Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 6
Вниманию читателей представляется захватывающая книга Михаила Зварыгина - лидера в сетевой индустрии с впечатляющим подчиненным коллективом, насчитывающим более 80 000 человек. Автор берет на себя миссию поделиться своим ценным опытом создания идеальной команды. В книге вы окунетесь в увлекательный мир успешного менеджмента и узнаете, как построить эффективную и успешную команду. Начиная от организации работы коллектива и заканчивая ключевыми стратегиями управления, Зварыгин раскрывает все тонкости и секреты работы с подчиненными. Одним из основных аспектов, поднятых автором, является мотивация и вдохновение команды.
В книге "Неуклюжий танец увольнения" рассказывается о захватывающей истории героя, который оказывается на грани потери работы. Вместо того чтобы использовать стандартные процедуры, его начальник с грубой непосредственностью приходит к нему с заявлением на увольнение. Главному герою объясняют, что он не подходит для работы в их компании, он несовместим с коллективом и его производительность оставляет желать лучшего. К тому же, неукрупрсный начальник угрожает возможностью передачи информации о недостатках героя в правоохранительные органы и опасается, что их действия могут повлечь за собой уголовное преследование.
В книге «Мастер поиска работы» автор, представляющий себя как опытный специалист в области подбора персонала, делится своими профессиональными секретами, основанными на уникальном опыте работы ведущим рекрутером в одной из самых известных компаний мира - Google. Столкнувшись с непростыми испытаниями при поиске нового места работы, многие из нас ощущают тревогу и неуверенность. Как составить резюме, которое заинтересует потенциального работодателя? Как найти подходящую вакансию и заключить договор о зарплате в свою пользу? В книге «Мастер поиска работы» вы найдете ответы на все эти вопросы и множество других полезных советов, которые помогут вам добиться профессионального успеха. Автор поделится своими знаниями и накопленным опытом, подводя читателя к основным принципам, которые лежат в основе успешного поиска работы.
В своей новой книге «HR-брендинг: талант-менеджмент, онлайн-обучение, игровизация и другие эффективные практики», Нина Осовицкая представляет читателям передовые тенденции в привлечении и удержании талантов компании. Автор опирается на опыт исследования и анализа программ лауреатов и номинантов престижного конкурса «Премия HR-бренд 2012», предлагая практические рекомендации для современных бизнес-лидеров. В книге представлены программы, разработанные компаниями различных отраслей и размеров, с учетом их географического положения, а также численности и профессиональной сферы деятельности сотрудников.
Возникновение неотъемлемого вопроса об эффективном управлении ключевым ресурсом организации – ее сотрудниками, породило необходимость в специальном пособии для руководителей. Книга, созданная Майклом Армстронгом, стала этим самым незаменимым руководством по стратегическому управлению персоналом. В ней автор представляет проверенные техники и инструменты, адаптированные под конкретные условия и особенности компании. Кроме того, книга доступна в удобном формате pdf.a4, сохраняя издательский макет. Начиная с целей и задач организации, простираясь до непосредственного практического применения, данное пособие является бесценным ресурсом для обучения руководителей, которые стремятся эффективно управлять своими сотрудниками.
В современном мире, главным приоритетом компаний становится вовлечение и развитие персонала, а не просто разработка стратегических планов. В связи с этим, появилось новое руководство от известных экспертов Рэма Чарана, Доминика Бартона и Денниса Кэри, посвященное привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. Эти авторы утверждают, что в наше время отделу кадров следует стать неотъемлемой частью бизнеса и, наравне с финансовым отделом, управлять будущностью компании. В книге "Эффективное управление человеческим капиталом" каждый руководитель, независимо от своего уровня, владелец бизнеса или специалист по кадровым вопросам, сможет получить ценные уроки по эффективному управлению персоналом.
Эта книга предлагает уникальный и простой подход к поиску ИТ-аналитика, независимо от того, на какой стороне стола вы находитесь. Автор, опираясь на свой богатый опыт, предлагает читателям структурированный план действий, который гарантирует взаимный успех и результативность при реализации проектов. В книге вы найдете не только типовые вопросы и задачи для интервью, но и узнаете их настоящую суть и цель. Автор раскрывает тайны того, почему те или иные вопросы задаются и какие ответы ожидаются. Не важно, только ли вы входите в мир ИТ-аналитики или уже имеете некоторый опыт, данная книга не оставит вас равнодушными.
Книга "Успех в ресторанном бизнесе: Руководство для желающих" является незаменимым помощником всем, кто стремится преуспеть в сфере рестораторства. В ней изложены реальные истории, полученные из опыта рекрутера, позволяющие читателю понять, с какими проблемами могут столкнуться в процессе карьерного роста и какие есть универсальные решения для их преодоления. Автор книги Нина Макогон, методично раскрывает секреты процесса построения успешной карьеры и достижения целей в ресторанном бизнесе. Она является основателем и владелицей кадрового агентства "RABOTARESTORAN.RU", которое специализируется на подборе высшего руководства для ресторанов и отелей по всей России.
Эта книга поможет вам разобраться в сложной задаче поиска надежной няни для вашего ребенка и наладить с ней гармоничные рабочие отношения. Автор предлагает обобщенный опыт и советы других родителей, чтобы охватить широкий спектр вопросов, которые могут возникнуть в этой ситуации. Как и где лучше искать няню? Какие качества должна иметь няня для грудничка и какие для более взрослого ребенка? Как определить справедливую зарплату? Как избежать проблем и неожиданных ситуаций? Какие аспекты нужно учесть, если вы собираетесь отправиться в отпуск вместе с няней? В этой книге вы найдете основательные и подробные ответы на все эти и многие другие вопросы.
"Загляните в мир массового подбора персонала и раскройте его секреты с помощью уникальной книги. Мы предлагаем вам возможность разобраться в процессе набора сотрудников не только на уровне ответов на конкретные вопросы, но и погрузиться в атмосферу, которую испытывают рекрутеры, занимающиеся массовым подбором персонала. За последние 15 лет авторы этой книги успели пройти множество испытаний и получить огромное колоссальное удовольствие от своей работы. Наконец, они готовы поделиться своими знаниями, ошибками и успешными практиками с теми, кто также интересуется этим направлением. Эта книга станет настоящим ликбезом для приверженцев массового подбора персонала и принесет удовольствие и пользу всем, кто любит жизнь и стремится разбираться в процессах подбора сотрудников." Добавленные предложения: - "В книге вы найдете массу примеров из реальной жизни, которые помогут вам не только получить ответы на вопросы, но и увидеть, как происходит настоящее решение задач подбора персонала." - "Авторы делятся не только своими успехами, но и неудачами, что создает атмосферу близости и позволяет читателям понять, что даже опытные профессионалы сталкиваются с трудностями и семь раз отмеряют, прежде чем резать.".
"Успех в управлении: эффективная система формирования команд и достижения выдающихся результатов" - это книга, написанная Вадимом Васильевым - уважаемым менеджером с богатым двадцатилетним опытом. В ней автор поделится ценными знаниями о создании команд "с нуля" и предложит эффективную систему управления, которая уже многократно доказала свою эффективность в условиях российской действительности. Книга представляет собой сборник простых, но эффективных инструментов, которые помогут вам находить и отбирать идеальных кандидатов для создания действительно сильных команд, способных достичь выдающихся результатов.
"Эпоха удаленной работы: как найти идеальных специалистов и создать эффективную команду" - это книга, ставшая результатом долгих лет исследований и личного опыта автора в управлении удаленной командой. В ней описаны различные аспекты сотрудничества на расстоянии - от психологии взаимоотношений до профессиональных рекомендаций и стратегий для успешного ведения бизнеса. Эта книга обращается к руководителям и предпринимателям, предлагая им не только ключевые принципы поиска и привлечения высококвалифицированных профессионалов, но и помогает построить взаимовыгодные деловые отношения с ними. Автор дает конкретные советы по созданию и поддержанию эффективной команды на удаленке, основанные на своем многолетнем опыте. Читатели будут иметь возможность узнать о различных аспектах удаленного сотрудничества: от организации командных встреч и взаимодействия онлайн до разработки прочных правил ведения деловых сделок.
Книга "От хорошего к великому" - результат многолетних исследований Джима Коллинса, признанного одним из величайших бизнес-мыслителей нашего времени. За десятилетия, проведенные в своей лаборатории бизнеса, автор разбирался в том, что делает компанию великой, в отличие от всего прочего. Его глубокие интервью с руководством 28 крупных мировых компаний и обширные данные позволили выяснить, почему одни компании достигают впечатляющих успехов, в то время как другие остаются в тени. Коллинс представляет свои выводы в виде пяти уровней успешности и демонстрирует, как лидеры могут применить принципы "эффекта маховика" для создания и ускорения творческого импульса.
В книге "Реальность работы: разрушение мифов" автор Юлианна Васкевич вскрывает тайны сложностей трудоустройства, которые сопровождают современное общество. Автор является профессионалом в области управления персоналом, поэтому она лично знакома со всеми распространенными заблуждениями и стереотипами, связанными с трудоустройством. В своей книге Васкевич упорядочивает и объясняет основные мифы, которые оказывают влияние на мышление соискателей о том, как найти работу и достичь успеха в своей карьере. Путем разбора этих мифов и предоставлением конкретных инструментов и советов автор помогает читателям отбросить страх и неправильные представления о поиске работы.
"Современные вызовы в бизнесе: практическое руководство для успешных лидеров" В этой книге представлены самые актуальные и интересные публикации 2019 года, посвященные важнейшим темам современного делового мира. Авторы обсуждают сложности и преимущества мультикомандного подхода, освещают влияние новых технологий, таких как искусственный интеллект и дополненная реальность, на бизнес-процессы. Особое внимание уделяется активности современных руководителей в гражданской сфере и их вкладу в социальные изменения. Книга также рассматривает важные аспекты корпоративной культуры и ее воздействие на эффективность организаций.
В увлекательной новой книге представлены передовые практики и актуальные тенденции в области управления людьми в современной России. Авторы книги исследовали проекты, которые были отмечены престижной «Премией HR-бренд 2016». Основным трендом, определяющим сегодняшний HR, стал HR digital - использование новейших технологий для автоматизации HR-процессов и проведения HR-аналитики. Однако в книге также рассматриваются и другие важные аспекты управления людьми. Читатель узнает о проектах, направленных на привлечение и развитие молодых специалистов, создание эффективных механизмов вовлеченности сотрудников в жизнь компании, а также о работе над укреплением бренда работодателя, включая отраслевой и профессиональный аспекты.
"58 ключевых вопросов, открывающих истинные качества кандидата: секреты успешного подбора персонала" Эта книга предлагает набор самых эффективных вопросов, способных раскрыть все важные черты потенциального сотрудника, прежде чем вы примете решение о его найме. Она представляет собой ценнейший набор инструментов для правильного выбора персонала, сосредоточиваясь исключительно на критических для успеха работы качествах. Данные вопросы заявлены как лучшие в своем роде, так как они заставляют кандидата давать конкретные примеры, уменьшая возможность обмана и исключая предварительно подготовленные ответы.
Взаимодействие между людьми - это вечная загадка, которая требует постоянного изучения и адаптации. В этой книге вы найдете уникальную методику, разработанную профессионалом в области управления персоналом Светланой Ивановой. Основанная на знаниях о ключевых особенностях личности, ее типология поможет вам составить идеальную команду для любой сферы деятельности и управлять ней с легкостью. Путем анализа различных кейсов и практических заданий, книга научит вас точно определять типаж каждого человека и понимать, какой вид работы и подходит именно ему. Вы научитесь грамотно адаптировать новых сотрудников, учитывая их индивидуальные особенности, а также эффективно управлять своей командой, вытягивая из каждого сотрудника максимум, используя его сильные стороны и совершенствуя слабые. Насыщенная книга ознакомит вас с различными методами мотивации, которые наиболее эффективны для каждого типажа личности.
Книга "Война за таланты" представляет собой удобный сборник самых ценных мыслей, идей и кейсов из более полной версии этого произведения, написанного Эдом Майклзом, Хелен Хэндфилд-Джонс и Элизабет Экселрод. В 1997 году Эд Майклз ввел в рекрутинговых компаниях термин "война за таланты", осознавая важность людей в конкурентной борьбе в современных условиях демографических изменений. Каждая компания имеет свои требования к персоналу и понимание того, что такое "талант". Ценные сотрудники часто ожидают очень много, а компании сталкиваются с проблемами управления такими кадрами. В этой книге авторы представляют результаты пятилетних исследований по управлению персоналом, включающих опросы более чем 13 000 руководителей и тематические исследования 27 ведущих предприятий.
В книге «Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания» Джек Митчелл раскрывает секреты успеха своего предприятия в торговле одеждой высшего класса. Автор подчеркивает значение мелких и крупных проявлений заботы о клиентах, которые он называет "объятиями". Книга предлагает уникальный опыт в области развития лояльности клиентов и содержит самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Mitchells Family of Stores - американская сеть магазинов, специализирующаяся на представительской одежде и имеющая годовой оборот в размере 65 миллионов долларов. Каждый сотрудник должен исполнять свою работу с безупречной компетентностью, не уступать королевскому мажордому.