Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 8

Книга "Успешная командная работа: эффективность и сотрудничество" представляет собой уникальную методику, разработанную Денисом Неждановым, позволяющую создать результативную бизнес-команду, основанную на партнерстве, ответственности и высокой целеустремленности каждого сотрудника. Это особенно важно для опытных предпринимателей, реализующих новые проекты или развивающих существующий бизнес. Автор детально описывает свою универсальную технологию по формированию и развитию команды, которая изменит отношение каждого члена коллектива - от руководителя до специалиста - к общей цели и их роли в достижении успеха.

В книге «Ключ к успешному подбору персонала: мастерство коммуникации на всех уровнях» автор предлагает уникальный и эффективный подход к подбору сотрудников. Основная идея книги заключается в том, что верное общение является фундаментом для достижения успеха в подборе персонала. Книга представляет детальный алгоритм для выстраивания коммуникации на всех этапах процесса подбора персонала. Автор предлагает читателю на примере рассмотреть, как составить детальный список требований к кандидату, провести успешное собеседование, оценить профессионализм претендентов и включить новичка в рабочую обстановку. В книге также раскрываются советы и рекомендации по правильному построению коммуникации и созданию благоприятной рабочей обстановки.

Книга, написанная психологом-консультантом Любовью Майской, рассматривает тему найма няни для молодых родителей и воздействия этого решения на будущее и судьбу их ребенка. Подробно исследуя законы природы, автор приходит к выводу, что ребенок до трех лет подражает и копирует тех, кто находится рядом с ним на протяжении всего времени. Она утверждает, что выбор няни – это серьезное дело, определяющее не только качество ухода за ребенком, но и его будущую судьбу. Опираясь на свой трехлетний опыт работы в сфере няни и гувернанток, Любовь Майская представляет свои выводы, основываясь на профессиональных знаниях детской психологии и исследовательском подходе.

"Революционные открытия в психологии детства от автора бестселлера 'Как выбрать няню'. Любовь Майская в своей новой книге 'Меняю всех нянь на одну маму' разрушает стереотипы и открывает глаза родителям на то, что на самом деле происходит с их детьми. Узнайте, почему дети, окруженные богатством и роскошью, но лишенные родительской заботы, оказываются на одном уровне развития со своими сверстниками из приютов. Книга обещает пролить свет на причину отставания и недостатка любви у таких детей. А что происходит с ребенком, которому не позволяют самостоятельно принимать решения до пяти лет? Ученый анализирует негативные последствия такого воспитания и обнаруживает закрытые двери в мировосприятии и мозговой активности.

Эта книга представляет собой настоящую сокровищницу бизнес-историй, захватывающих и поучительных историй о мастерстве продаж. Автор, опытный практик, поделился своими проверенными рецептами и правилами, собранными за двадцать лет работы. Яркие и простые истории, о чем и почему нужно знать для достижения успеха в мире продаж, поразят ваше воображение. Каждая глава книги имеет самостоятельную ценность и может быть прочитана отдельно от остальных. Все они представляют собой переосмысление опыта и эмоций, которые приводили к долгожданному результату. Подобно пазлу, вы сможете собрать все части успеха, читая эту книгу.

"Мощное руководство по HR-брендингу, в котором авторы анализируют лучшие практики в области работы с персоналом. Книга представляет собой сборник уникальных материалов, основанных на проектах победителей и номинантов престижной «Премии HR-бренд 2013», а также на интервью с HR-командами ведущих компаний России, рассказывающими об их успешных разработках и роли HR в современном бизнесе. В книге рассматриваются вопросы, которые актуальны для любого HR-специалиста: как определить целевую аудиторию на рынке труда, как мотивировать сотрудников на достижение амбициозных целей, как удержать талантливых специалистов и как малому бизнесу конкурировать с крупными компаниями за перспективную молодежь. Одним из ключевых моментов книги является представление программ, разработанных компаниями-победителями «Премии HR-бренд 2013».

Проявляя настоящую уникальность и особым образом притягивая к себе внимание, текущая книга представляет нечто уникальное и неповторимое. Ее ироничный и легкий стиль позволяет читателю с удовольствием погрузиться в историю, полную множества примеров, описывающих различные аспекты, связанные с процессом увольнения. Этот увлекательный путеводитель в мире трудоустройства раскрывает как самые ранние признаки, указывающие на намерения Работодателя, так и финальные аккорды на жизненном пути Работника, способного восстановить свои права через судебно-правовой процесс. Актуальность этой проблемы, а также практичность и лаконичность преподнесенных советов делают эту книгу истинно неоценимой и захватывающей для самого широкого круга читателей.

"Успех бизнеса в ваших руках! Как правильно подбирать персонал и создавать эффективную команду". Важнейшим элементом успеха каждого предприятия является профессиональный отбор персонала, требующий высокой квалификации. Любая ошибка в процессе подбора может привести к неподходящим кандидатам, которые не станут полноценными сотрудниками, а компания не сможет достичь эффективности. В этой книге вы найдете ответы на множество вопросов: как определить потребность в новых сотрудниках, где искать кандидатов, как оценивать кандидатов на собеседовании. Вам предоставляется возможность подробно изучить все этапы подбора персонала и разработать свою собственную стратегию профессионального рекрутинга.

В книге "Безошибочный отбор персонала" ведущие эксперты в области найма, Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают революционное решение самой острых проблем, с которыми сталкиваются работодатели. Писатели разрабатывают простую и эффективную стратегию, которая позволит избегать ошибочных наймов и сделает процесс подбора персонала максимально результативным. В этой книге они делятся своими знаниями и опытом, рассказывая о том, как найти самых подходящих сотрудников и привлечь их на свою сторону. Авторы описывают, как правильно интерпретировать ответы кандидатов и какие ошибки ни в коем случае необходимо избегать во время собеседования.

Эта книга предназначена для успешных бизнесменов и руководителей, которые стремятся к финансовому благополучию и свободе времени. В ней автор, опираясь на свой опыт работы в качестве бывшего бизнес-ассистента известного предпринимателя, Аяза Шабутдинова, а также на академические знания, полученные в МГУ им. Ломоносова и РЭУ им. Плеханова, раскрывает секреты поиска, мотивации и удержания идеального персонального помощника. В книге автор предлагает читателям различные темы для размышления и самоанализа: 10 неожиданных задач, выполнение которых может быть возложено на бизнес-ассистента, 10 провокационных вопросов, помогающих понять, нужен ли вам ассистент, 10 эффективных способов поиска такого специалиста как в онлайне, так и в офлайне, а также 10 советов по организации работы бизнес-ассистента на испытательном сроке. Кроме того, в книге Танзиля Гарипова рассматривает другие важные аспекты работы с бизнес-ассистентом, включая долгосрочные стратегии, эффективные коммуникационные методы и способы развития этой профессиональной категории. Читая эту книгу, вы сможете получить ценные советы и уникальные наставления от опытного бизнес-ассистента, которые помогут вам в поиске, обучении и удержании необходимого помощника в вашем предприятии.

В представленной книге рассматривается актуальная дисциплина "Рынок труда" и предлагается полный учебно-методический материал для студентов высшего учебного заведения. Внутри ее страниц читатели найдут фундаментальные теоретические аспекты, касающиеся рынка труда, а также основы процесса воспроизводства рабочей силы. Книга разнообразно исследует развитие трудовых отношений в условиях современного рынка, уделяя внимание таким важным явлениям, как миграция, занятость, безработица и трипартизм. Однако не только теоретический аспект играет важную роль в этом пособии. Она также нацеливает студентов на практическое исследование и эффективное использование трудового потенциала.

В книге, которую вы держите в руках, вы найдете не только общеизвестные идеи, но и их успешное воплощение на практике. Ее ценность заключается в том, что все описанные подходы и методы были реализованы и показали себя эффективными в современных российских IT-компаниях. Это руководство рассчитано как на разработчиков, стремящихся достичь позиции технического директора, так и на тех, кто только начинает свой путь в сфере программирования. Что же делает эту книгу особенной? Она буквально приоткрывает двери в мир управления IT-компанией, позволяя программистам заглянуть в сознание своего руководства и понять логику, стоящую за принимаемыми ими управленческими решениями.

Эта книга открывает перед вами тайны успешного прохождения сложного отбора в международные авиалинии. Ее автор, с юмором и легкостью, доставит вам все необходимые знания и навыки, используя простой и доступный язык. Он делится с вами своими шаблонами и практическими заданиями, которые помогут вам подготовиться к собеседованию на отличном уровне. В этой книге также подробно рассматриваются самые частые ошибки, допускаемые кандидатами, и вы получите ценные советы, как их избежать. А от автора вы услышите, как знания и опыт его самих и его коллег по цеху были использованы для создания эффективных стратегий поиска работы в авиалиниях. Если вы мечтаете о карьере бортпроводника, но колеблетесь из-за своих сомнений и неуверенности, то эта книга идеально подойдет вам.

Этот непревзойденный сборник, входящий в выпуске 2017 года, сочетает все самые значимые статьи Harvard Business Review за прошедший сезон. Книга обращается к ключевым темам менеджмента, стратегического планирования и управления кадрами, признавая, что, несмотря на быстрый прогресс высоких технологий, человеческий интеллект и накопленный опыт всегда остаются неотъемлемой основой бизнеса. Как сформировать среду взаимодействия и максимально эффективно использовать знания различных подразделений компании? Как использовать принципы дизайн-мышления для разработки инноваций, которые найдут отклик у широкой аудитории? Можно ли полностью доверять данным, полученным с помощью объективных математических алгоритмов? Как найти общий язык с представителями разных культур и развить способность искренне сопереживать своим коллегам и клиентам? Все эти важные вопросы получают исчерпывающие ответы в этой книге, которая станет незаменимым руководством для лидеров компаний в любой сфере современного бизнеса.

"Мастерство Требует Искусство: Руководство для Привлечения Талантливых Продавцов в Коммерческом Мире" Внимание, руководители отделов продаж и директоры по развитию! У вас есть возможность воспользоваться опытом успешного предпринимателя и эксперта по кадровой политике - Артура Потемкина. В своей новой книге он делится простым, но эффективным руководством, раскрывающим все секреты найма лучших продажников. Захотите ли вы узнать, как организовать свою команду так, чтобы выпускать на рынок продукты, которые будут штурмовать торговые позиции? Или столкнулись ли вы с тем, что ваши сотрудники не могут поддерживать нарастающую темпы продаж? В этой книге вы найдете ответы на все эти вопросы. "Мастерство Требует Искусство" - это практическое руководство, которое поможет вам разработать эффективные системы стимулирования и оценки результатов работы вашей команды.

Книга "Революционный подход к рекрутингу: снижение рисков и предвидение успеха" представляет собой инновационное руководство, разработанное Адамом Робинсоном, который аккуратно разрабатывает и демонстрирует эффективный метод найма новых сотрудников. Автор предлагает пересмотреть и модернизировать процесс поиска, оценивания и привлечения наиболее подходящих кандидатов для команды. Используя свои двадцать лет опыта в сфере рекрутинга, Робинсон делится секретами формирования прекрасного профиля вакансии, разработки оценочной карты для анализа кандидатов, а также оценки их ключевых компетенций. Книга также преподносит полезные советы по правильному заданию вопросов, чтобы получить всеобъемлющую информацию во время собеседования, и описывает эффективный подход к предложению работникам, от которого будет трудно отказаться. Следуя системе, предложенной Робинсоном, вы сможете избежать предположений и представлений о кандидатах, и сформировать команду, которая значительно влияет на организационную культуру и положительно сказывается на финансовых показателях.

Эта книга погружает читателей в захватывающий мир современной HR-практики и помогает раскрыть все тайны успешной работы с репутацией компании как привлекательного работодателя. В ней авторы представляют номинантов и победителей престижной «Премии HR-бренд 2011», делятся интересными проектами и подробными примерами из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Если вы хотите узнать, как современные компании эффективно автоматизируют HR-процессы, как строят культуру сотрудничества и создают привлекательное ценностное предложение для потенциальных сотрудников, то эта книга идеально подойдет для вас.

"На протяжении книги, Татьяна Кожевникова, известная HR-специалист и руководитель отдела управления персоналом на Чемпионате мира по футболу FIFA, откровенно делится со своими читателями сложностями своей профессии. Она раскрывает внутренний мир HR-директора и проводит читателей через путь, который необходимо пройти тем, кто стремится достичь высоких позиций в этой области. В книге приведены захватывающие истории о реализованных проектах в крупных международных компаниях, которые подчёркивают важность HR-методик в достижении успеха. Через эти реальные события автор иллюстрирует значимость компетентности и искусства управления персоналом в динамичной корпоративной среде. Книга не просто предлагает читателям истории успеха, но также раскрывает и трагическую и комическую стороны работы в HR через личные истории автора.

В книге "Генерация Z: разгадка молодости" известный социолог Дэвид Стиллман, который много лет занимается исследованием проблем поколений, привлекает особое внимание к анализу особенностей молодежи. Автор не только делится своими долголетними находками, но и предлагает обширный анализ поколения Z, при этом работая над проектом совместно со своим сыном, представителем данного поколения. В книге подробно рассматриваются те черты и характеристики, которые являются наиболее отличительными для представителей поколения Z. Эта книга будет полезна не только родителям и учителям, но и всем тем, кто работает с молодыми людьми в сфере бизнеса.

Современная, инновационная книга "HR-брендинг в России: лучшие практики исследований" предлагает читателям уникальный взгляд на стратегию развития бренда работодателя. В основу этого наполненного энергией издания положены проекты, отмеченные юбилейной премией "HR-бренд 2015", а также последние исследования и аналитика российского рынка труда. Однако эта книга - не просто теоретический экскурс в HR-брендинг. Она предлагает практически применимую информацию, способную помочь HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней эффективнее управлять брендом работодателя и осуществлять HR-функции в компании.