Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 4

В книге "Эффективный подбор и адаптация менеджеров по продажам" рассматривается важный аспект современного бизнеса - формирование команды успешных менеджеров, специализирующихся на продажах по телефону. Авторы, обладающие богатым опытом, предлагают читателям уникальный контент, включающий этапы мотивации и обучения персонала, а также формирования сильного HR-бренда компании. Особое внимание уделяется процессу холодного поиска кандидатов и различным источникам подбора, позволяющим найти самых талантливых специалистов. Кроме того, книга рассматривает нюансы проведения собеседований с потенциальными менеджерами по продажам, подробно анализируя каждый этап этого процесса. "Эффективный подбор и адаптация менеджеров по продажам" является неотъемлемым руководством для всех, кто занимается подбором и адаптацией персонала специалистов по продажам.


Вы погружаетесь в уникальный мир рекрутинга IT-специалистов, совершенно не похожий на другие сферы HR. Вам станет ясно, что выбор кандидатов в IT-проекты требует особого подхода, знания специфики этой индустрии и умения оценить потенциал потенциального соискателя на собеседовании. В настольной книге, созданной профессиональным IT-рекрутером Ксенией Окунцевой, вы найдете все необходимые инструменты и стратегии для подбора и привлечения высококвалифицированных специалистов на любом этапе проекта. От первоначального поиска кандидатов до финального выбора лучших из лучших, каждый этап разбирается внимательно и подкрепляется реальными кейсами ведущих компаний.


Книга "Бизнес-профайлинг: революционный подход к управлению организацией" перенесет вас в увлекательный мир деловой психологии. В основе истории лежит сюжет популярного сериала "Миллиарды", который вдохновил множество молодых людей на стремление стать успешными консультантами, подобными главному герою Бобби Аксельроду. Коуч-психолог Венди Роудс, сопровождающая Аксельрода в его бизнес-путешествиях, играет немаловажную роль в их успехе. Авторы Евгений Спирица и Алексей Крутилин не только подробно описывают идею бизнес-профайлинга, но и предлагают читателям погрузиться в мир корпоративной психологии, раскрывая магические психологические маркеры процветания организации.


Руководство, которое непременно следует иметь у себя на полке, для тех, кто хочет внедрить практичные советы и рекомендации. Из опыта Валерии Калуги, практикующего менеджера по персоналу и рекрутера в области IT, автор подробно рассказывает о различных компаниях, их программном обеспечении и особенностях набора персонала. В этой книге вы найдете кейсы гибкого талант-менеджмента, мотивационные методы и методы оценки, которые можно применить не только в IT, но и на любом предприятии. В формате PDF A4 представлен издательский макет книги, где содержится множество полезной информации, готовой к использованию.


"Золотом ценимые данные и находчивость их анализа - это незаменимый актив среди современных деловых организаций. Компании, в том числе те, которые занимаются управлением персоналом, осознают, что умение работать с данными может дать им значительное преимущество перед конкурентами. В настоящее время все больше компаний, по всему миру, встраивают HR-аналитику в свои стратегии и инвестируют в цифровизацию процессов управления персоналом. Admiral Group использует психометрические профили, Swarovski разрабатывает кадровую стратегию на основе дата-анализа, а разработчик King использует данные для предотвращения текучести кадров.


Книга "Управление персоналом: от поиска до мотивации" предлагает полное руководство по решению всех возможных трудностей, связанных с работой с сотрудниками и персоналом. Бизнес-консультант Екатерина Жеребина и юрист Екатерина Муравлева, оглядываясь на свой широкий опыт, предлагают пошаговый подход к каждому аспекту - от подбора и обучения до мотивации и увольнения сотрудников. Авторы рассматривают все возможные проблемы, начиная от сложностей, связанных с поиском и отбором подходящих кандидатов, и заканчивая нюансами связанными с наказаниями и увольнениями. Они также подробно раскрывают вопросы трудовой дисциплины, работают с трудовыми спорами и учитывают все потенциальные риски, связанные с нарушениями трудового законодательства. Необоснованный увольнение, неправильное предложение работы или недостаточно аккуратное оформление документов - все эти факторы могут привести к судебным исках и значительным штрафам.


Книга предназначена для рекрутеров и специалистов кадровых служб, работающих как сейчас в найме IT-специалистов, так и только задумывающихся о переходе в эту сферу. Она также может заинтересовать выпускников вузов, независимо от профиля образования, а также абитуриентов и представителей других профессий, сомневающихся в своем выборе и решивших изменить свою карьеру. Автор Егор Яценко, один из ведущих российских IT-рекрутеров, деликатно и с юмором демонстрирует, как научиться коммуницировать с IT-специалистами на их языке, убеждать и привлекать кандидатов. Книга также охватывает секреты эффективного рекрутинга и основные принципы, полученные от автора на своем опыте работы в данной сфере.


Погрузитесь в захватывающий мир искусственного интеллекта с книгой "Перевоплощение ИИ: революция запросов и задач", основанной на работе Бена Юбенкса "Искусственный интеллект для HR. Как использовать ИИ для поддержки и развития успешных сотрудников". В этом сокращенном издании вы найдете только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые позволят вам освоить все нюансы взаимодействия с ИИ в сфере управления персоналом. Будущее ИИ уже наступило. От компаньона, которому мы охотно доверяем решение самых различных проблем, до замены человека в некоторых областях, искусственный интеллект трансформирует наш мир.


Данное издание является исчерпывающим руководством по вопросам, связанным с подбором, трудоустройством и развитием персонала. Оно охватывает широкий спектр тем, начиная от эффективных методов подбора сотрудников, заканчивая оценкой и контролем их производительности. Книга также обсуждает действия, которые работодатель может предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины. Эта книга призвана помочь руководителям всех уровней развивать навыки и знания, которые позволят им эффективно управлять персоналом. Автор подробно и обстоятельно рассматривает каждый аспект процесса управления персоналом, обеспечивая читателя всеми необходимыми инструментами и стратегиями. Особое внимание уделено практическим аспектам управления персоналом, и приведены примеры, которые помогут руководителям лучше понять, как применять новые знания и навыки на практике.


Идея, решение, поиск ниши и формирование команды - ключевые аспекты, без которых невозможно говорить о создании настоящего бизнеса. Важно отметить, что без наличия сотрудников, все, что у вас есть, это фриланс или самозанятость. А вы хотите создать настоящий бизнес, не так ли? Одним из важных аспектов успешного бизнеса является делегирование. А чего именно стоит делегировать в самом начале? С чего начать, чтобы создать работающую машину и добиться успеха? Если вы ищете ответы на эти вопросы, то эта мини-книга идеально подойдет для вас. Зачем вам ассистенты и почему они нужны? Узнайте, как правильно использовать своих сотрудников для достижения ваших бизнес-целей.


Неизвестная книга приглашает вас на увлекательное путешествие в мир профессионального роста и личной эффективности. Независимо от того, осознаете ли вы необходимость в наеме ассистента или ищете ответы на свои сомнения, эта книга раскроет перед вами семь риторических вопросов, которые заставят задуматься о преимуществах поручения рутинных дел на плечи помощника. Что ждет вас на страницах этой мини-книги? Найдете вы знакомые почерки дневной рутины и задач, которые могут быть взяты на себя ассистентом. Но не подозреваете, до какой степени она может переменить вашу жизнь. Внимательно прочитайте каждое предложение, и часы работы сократятся на интересов переди.


Перед принятием решения о найме первого сотрудника для вашего новообразованного предприятия, необходимо уделить внимание деталям, чтобы определить идеальные характеристики вашего будущего помощника: стоит ли выбирать молодого или более зрелого кандидата, насколько важен для вас уровень образования и опыт работы, а также какой внешний вид предпочтителен. Также необходимо учесть личностные особенности и мотивацию потенциального сотрудника для работы с вами. Понятно, что опытные специалисты стремятся найти работу по высокой зарплате, но вот почему студенты или домохозяйки в декрете хотят развиваться именно с вами? Обо всем этом вы найдете ответы внутри страниц этой компактной книги, чтобы принять информированное решение при найме своего личного помощника.


В своей последней публикации автор рассматривает важный и оживленно обсуждаемый вопрос, который становится ключевым в управленческой практике – управление кадровым резервом и его эффективность. В книге представлена новая система развития методологии работы с кадровыми резервами, основанная на понимании уровней зрелости различных процессов, которые выполняются в рамках такой работы. Автор детально исследует процессы планирования, оценки и отбора кандидатов, подготовки участников резерва, их использования и оценки результативности всей работы с резервами на четырех уровнях зрелости. Книга анализирует опыт работы с различными типами кадровых резервов в государственном секторе, таких как президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные резервы, а также резервы в органах власти.


Книга "Артисты управления: Ключевые фигуры, которые определяют успех вашего бизнеса" рассказывает о важности делегирования задач и развития команды для достижения успеха в предпринимательстве. Автор, с опытом многолетнего бизнеса, подчеркивает, что истинное руководство начинается с найма первого сотрудника, а именно ассистента. Этот первый шаг в формировании команды определит будущую эффективность всей организации. В книге освещаются различные виды ассистентов и их роли в компании. Они являются тестовыми полосками, на которых предприниматель проверяет свои управленческие навыки и эффективность работы команды.


Величие опыта наших четырех экспертов по организации HR процессов в массовых компаниях проявляется уже на протяжении 70 лет. Всего 5 лет назад мы собрались в сообщество HRv3, чтобы делиться нашими знаниями с теми, кто нуждается в них. В прошлом мы выпускали книги, посвященные узкоспециализированным HR процессам, которые учитывали специфику различных отраслей бизнеса. Сейчас, в честь нашего первого юбилея, мы решили объединить все наши практические навыки, касающиеся организации и оптимизации работы с линейным персоналом, в одну книгу. Идеальный практический руководство по созданию эффективной системы работы с массовым персоналом - именно это вы держите в своих руках.


Книга "От неоплачиваемого помощника до топчика с зарплатой 200 тысяч+" является уникальным руководством для предпринимателей, которые сталкиваются с проблемой определения стоимости и целесообразности найма ассистента. В этой практической мини-книге, которая является пятой частью серии "Ассистент", мы проведем глубокий разговор о разных аспектах этой проблемы. Автор подходит к вопросу с первоначальными сомнениями и проводит анализ роли "без оплаты" в деле организации бизнеса. Он демонстрирует, что использование неоплачиваемого помощника может быть не только выгодным для компании, но и способствовать росту и развитию бизнеса в целом. Однако, книга не ограничивается этим только одним аспектом.


Вы в поиске новой работы, но не знаете, с чего начать? Не получаете ответов на отправленные резюме и волнуетесь на собеседованиях до такой степени, что забываете, как вас зовут? Автор этой книги расскрывает все секреты профессии и дает полезные рекомендации на каждом этапе поиска работы. Благодаря своему многолетнему опыту в подборе персонала, он поможет вам преодолеть страхи и составить привлекательное резюме, а также преуспеть на собеседованиях и заключить успешный трудовой договор. Эта книга является идеальным спутником в вашем стремлении к новым карьерным высотам. Вы узнаете, как выделиться среди конкурентов, как правильно подать себя на рынке труда, и самое главное, как достичь желаемых результатов и обрести уверенность в себе.


"Путеводитель в мире кадрового делопроизводства" - это уникальное пособие, которое поможет вам разобраться во всех нюансах HR-сферы. Книга представляет описание подробного алгоритма действий на каждом этапе процесса подбора персонала, а также предлагает множество практических советов и решений. Не только структурируйте свою работу, но и постройте успешную карьеру в HR благодаря этой увлекательной книге. В "Путеводителе в мире кадрового делопроизводства" вы найдете все необходимое: теорию и практику, кейсы по подбору персонала, аналитику и методы повышения личной эффективности. А еще здесь представлены скрипты, анкеты, тестовые задания и готовые решения, которые помогут вам взаимодействовать с кандидатами на должность. Это не просто книга, она является настоящей альтернативой дорогостоящим курсам повышения квалификации.


Новая книга, представленная перед вами, это вторая часть из серии под названием «HR: исконные грани». Здесь мы вдаемся в изучение и анализ разнообразных сторон HR процессов, которые пронизывают нашу сферу деятельности. Это том, необходимый любому опытному специалисту HR, чтобы овладеть самыми новыми технологиями и глубже понять многообразные факторы, влияющие на управление персоналом. В данной книге мы пошли еще дальше и привлекли внимание начинающих профессионалов в HR. В ней вы найдете ценные рекомендации, которые помогут вам расширить взгляды на работу с персоналом и рассмотреть ее из самых неожиданных углов.


Книга, которая погружает нас в мир различных аспектов управления ресурсами. Она проводит нас по пути от управления нашими собственными эмоциями и чувствами к управлению другими людьми и ресурсами. Необходимые навыки и знания, чтобы стать успешным и самодостаточным человеком в будущем, преподносятся читателю в доступной форме. В книге не только теоретическая часть, но и личный опыт автора, чтобы сделать тему более интересной и понятной. Автор приводит реальные примеры использования описанных знаний на практике, размышляя о том, как он сам применял эти принципы в своей жизни. Эти истории рассказывают о непосредственных взаимодействиях с людьми, управлении материальными и природными ресурсами, демонстрируя, как успех может быть достигнут с помощью эффективного управления. Она раскрывает тайны влияния и управления, обучая нас применять эти навыки в реальной жизни.