Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн

Книга предлагает практическое руководство по процессам рекрутинга, начиная с разработки требований к кандидату и заканчивая процессом онбординга. Автор, опытный hr-специалист Сергей Журавлёв, делится своими знаниями и структурированной системой подбора персонала, основанной на многолетнем опыте. Книга предназначена для руководителей небольших компаний, начинающих менеджеров по персоналу и всех, кто хочет понять психологию hr-специалистов. Акцент делается на важности активного участия человека в процессе подбора, обучения, адаптации, мотивации и управления сотрудниками. Читатели узнают о ключевых этапах рекрутинга, советах по выбору площадок для поиска сотрудников и примерах описания вакансий.


Книга "Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе" представляет собой исследование действующей системы управления персоналом в компании ООО "ЧПП" и предлагает конкретные рекомендации для ее улучшения. Автор проанализировал элементы системы управления персоналом, такие как мотивация, развитие и процесс найма сотрудников, а также провел анализ кадрового потенциала предприятия. В книге содержатся предложения по оптимизации системы управления персоналом, оценены затраты на внедрение предложенных мероприятий и просчитан экономический эффект. Автор обращает внимание на то, как использование результатов и рекомендаций может помочь компаниям улучшить качество труда сотрудников, повысить производительность и достичь более высоких показателей в финансово-хозяйственной деятельности.


"HR-маркетинг: применение маркетинговых методов в кадровой сфере" - это книга, которая рассказывает о современных тенденциях использования маркетинговых методов в управлении персоналом. Авторы, опираясь на свой богатый опыт работы с маркетингом и кадрами, делятся эффективными стратегиями привлечения и удержания сотрудников. Книга предлагает конкретные инструменты и подходы, которые помогут читателям применить знания маркетинга в области управления персоналом. Она поднимает важные вопросы о том, как сделать рабочий процесс более интересным и продуктивным для сотрудников, а также о необходимости создания уникального подхода к каждому кандидату. Авторы демонстрируют, как с помощью HR-аналитики можно эффективно определять потребности рынка и разрабатывать стратегии для успешного привлечения кандидатов.


Книга "Успешное управление персоналом: стратегии и методы" представляет собой исследование современных подходов к управлению человеческим ресурсом в организации. Авторы обращают внимание на важность эффективной системы управления персоналом для достижения успеха в работе. В книге анализируются основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители в процессе управления сотрудниками, и предлагаются конкретные пошаговые мероприятия для их решения. Читатели смогут узнать о способах привлечения и поддержки квалифицированных сотрудников, обучении и развитии персонала, а также о методах стимулирования мотивации и трудовой деятельности.


В этой книге Вадим Васильев, опытный менеджер с внушительным стажем, делится своими уникальными методами и инсайтами о том, как создать боеспособные команды с нуля. Награжденный многими высокими титулами, он стал суперфиналистом конкурса «Лидеры России 2023–2024» и теперь предлагает читателям доступный и эффективный подход к управлению. Васильев предлагает простой, но мощный набор инструментов, которые помогут не только найти идеальных сотрудников, но и сформировать настоящую команду чемпионов. Изучая его стратегию, вы сможете понять, как принимать правильные решения в любых обстоятельствах и чего избегать, чтобы не допускать распространенных ошибок.


В книге «Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень» Тайлера Коуэна и Дэниела Гросса рассматривается неоценимая роль талантливых людей в успехе бизнеса. Авторы погружаются в тонкости поиска и отбора лучших сотрудников, подчеркивая, что за великими достижениями стоят не только яркие индивидуальности, но и те, кто поддерживает и развивает их способности. На примерах культовых фигур, таких как Брайан Эпштейн и Уильям Перкинс, книга показывает, как менеджеры и редакторы могут оказать решающее влияние на карьерный рост выдающихся личностей. Она исследует, как распознать настоящие таланты среди толпы претендентов и какие качества – интеллект, характер или социальные навыки – имеют наибольшее значение в этом процессе. Коуэн и Гросс предлагают читателю практические рекомендации, которые помогут сформировать команду мечты и вывести компанию на новый уровень.


«Няня в доме: как выбрать помощника для счастья вашей семьи» — это книга, которая предлагает нестандартный подход к важному и одновременно деликатному вопросу найма няни. Воспитание детей — это сложная задача, и многие родители сталкиваются со смешанными чувствами, когда речь заходит о помощи со стороны. Некоторые рассматривают няню как ценного союзника, в то время как другие могут воспринимать её появление как угрожающее собственным родительским инстинктам. Автор делится своим опытом и убежденностью в том, что правильно выбранная няня может существенно упростить жизнь и сделать дни детей ярче. Книга исследует тонкие детали взаимодействия между родителями и няней, раскрывая, какие качеств необходимы этому специалисту для гармоничного сосуществования.


**Описание книги: "Искусство написания вакансий: Привлечение лучших кандидатов"** В современной конкурентной среде трудоустройства качество объявления о вакансии играет ключевую роль в привлечении талантливых специалистов. Книга Екатерины Мешковой – опытного HR-эксперта, представляет собой незаменимый ресурс для всех, кто хочет овладеть искусством создания привлекательных и эффективных объявлений о работе. Изучая данное пособие, читатели познакомятся с реальными примерами успешных вакансий, которые не просто привлекли внимание, но и значительно упростили процесс подбора кандидатур. Автор делится своими рекомендациями, которые помогут вам структурировать текст объявления, избегая стереотипных фраз и клише, а также научит выделять уникальные достижения вашей компании.


В условиях стремительно меняющегося бизнес-мира ключевым фактором успеха компании становится её команда. Но как же выделить выдающиеся группы, которые действительно достигают высоких результатов? В своей книге "Команда мечты: Как нанимать и удерживать лучших сотрудников" автор предлагает читателям погрузиться в мир эффективного подбора кадров и формирования сплочённых коллективов. Вы узнаете, как разрабатывать стратегическую политику привлечения талантов, используя креативные подходы для поиска наилучших профессионалов. Книга делится секретами создания привлекательного образа работодателя и внедрения современных методов интервью, которые позволяют обнаружить истинные сильные стороны кандидатов. Кроме того, акцент будет сделан на важности корпоративной культуры, которая становится основой долгосрочной приверженности сотрудников компании.


Вас ждет захватывающее путешествие по новым горизонтам управления персоналом в книге "HR будущего: Как адаптироваться к цифровым технологиям". В условиях стремительного развития цифровой эпохи роль специалистов по Human Resources становится ключевой для успешной трансформации компаний. Авторы анализируют, как внедрение инновационных технологий, таких как искусственный интеллект и аналитика данных, меняет подходы к управлению командами и процессами. Откройте для себя стратегии, которые помогут HR-профессионалам не только адаптироваться к постоянным изменениям, но и преуспеть в них. Узнайте, как развивать цифровые навыки, повышать вовлеченность сотрудников и обеспечивать этичные подходы к работе с данными.


"Идеальное резюме: Как выделиться среди конкурентов" – это ваш путеводитель в мир успешного трудоустройства и карьерного роста. В этой книге вы найдете практические советы и стратегии, которые помогут вам создать резюме, способное привлечь внимание работодателей и выделиться среди множества соискателей. Автор анализирует ключевые аспекты оформления резюме, начиная от его структуры и заканчивая использованием актуальных ключевых слов, адаптированных под конкретные вакансии. Визуальное оформление и основные правила избегания распространённых ошибок помогут вам превратить ваше резюме в настоящее произведение искусства самопрезентации. Кроме того, вы узнаете, как современные технологии и социальные сети могут стать вашими союзниками в поиске работы.


В книге под названием "Искусство управления талантами: Создание мощной команды" исследуются важнейшие аспекты современного лидерства и управления человеческими ресурсами. Автор предлагает читателям уникальную перспективу на значимость талантов в контексте достижения стратегических целей организаций. Восемь тщательно проработанных глав охватывают широкий спектр тем — от создания эффективных стратегий по поиску и привлечению лучших специалистов до формирования корпоративной культуры, способствующей обучению и удержанию ценного персонала. Кроме того, здесь рассмотрены современные технологии и методы, позволяющие создавать инклюзивные пространства, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал.


Книга «Идеальный сотрудник: Как найти и не ошибиться» представляет собой исчерпывающее руководство для всех, кто занимается подбором кадров и стремится создать успешную команду. Автор погружается в мир современных трудностей поиска и отборов, предлагая свежие идеи и эффективные стратегии, необходимые для выявления лучших профессионалов XXI века. В этой книге вы сможете ознакомиться с актуальными качествами и навыками идеального сотрудника, которые отражают динамику современных рынков и отраслей. Обширный анализ позволит понять, как различия в сферах деятельности влияют на требования к кандидатам. Инновационные методы поиска, такие как использование социальных сетей и современных технологий, помогут вам не только находить подходящих кандидатов, но и эффективно оценивать их потенциал через резюме, собеседования и формализованные тесты. Особое внимание уделяется искусству интервьюирования — ключевому аспекту процесса подбора кадров.


Книга «Эффективная аттестация сотрудников: Новый взгляд на управление персоналом» станет вашим незаменимым инструментом в освоении тонкостей работы с человеческими ресурсами. Она охватывает все важные аспекты процесса оценки сотрудников, от глубоких исторических корней до внедрения современных технологий. Авторы, основываясь на передовых исследованиях и собственном опыте, предлагают читателю уникальные подходы к оценке, которые не только помогают сотрудникам в их профессиональном росте, но и способствует достижению стратегических целей организации. В этом практическом руководстве вы найдете полезные советы по подготовке к аттестации, собирательству и интерпретации данных, а также секреты успешного проведения аттестационных сессий. Кроме того, книга знакомит с новейшими цифровыми инструментами, включая элементы искусственного интеллекта, которые способны значительно увеличить эффективность оценочных процессов.


В книге "HR будущего: Современные подходы к работе с кадрами" читатели погружаются в мир передовых концепций управления человеческим капиталом в условиях стремительных изменений, вызванных цифровой революцией. Это не просто теоретическое пособие, а практический руководитель, который помогает профессионалам адаптироваться к новым реалиям. Авторы акцентируют внимание на переходе от устаревших методов к современным инструментам, использующим мощь больших данных и аналитики для оптимизации работы с персоналом. Книга исследует новые подходы к автоматизации процессов, переходу на гибкие форматы труда и созданию инклюзивной рабочей среды.


«Работа в эпоху перемен: Как адаптироваться и преуспеть» - это ценный ресурс для современного человека, который сталкивается с вызовами постоянно изменяющегося мира труда. В условиях стремительных изменений в экономике, технологиях и социальных трендах, книга предлагает читателям полезные инструменты для успешной адаптации и самосовершенствования. В данном издании рассматриваются актуальные вопросы, касающиеся необходимости развития ключевых навыков, освоения цифровых технологий и создания личного бренда. Каждая глава наполнена практическими советами, историческими примерами и стратегиями, что позволяет не только учиться на чужих ошибках, но и успешно прокладывать собственный путь в профессиональной сфере.


В мире бизнеса и работы нередко возникают сложные взаимоотношения между различными участниками процесса. Эта книга представляет собой коллекцию мудрых размышлений и практических рекомендаций, помогающих понять и преодолеть самые распространенные препятствия, с которыми сталкиваются работники, работодатели, инвесторы и управляющие. Автор предлагает свежий взгляд на взаимные интересы и подчеркивает важность учета мнений каждой стороны для достижения успеха. Основная цель издания — научить читателя принимать взвешенные и рациональные решения, способствующие гармонии в бизнесе. В книге рассматриваются ситуации, которые могут возникать в любых организациях, и предлагаются рабочие стратегии для их разрешения.


В ненасытном мире современного труда, где работники иногда рискуют потерять даже минимальные удобства, Николай решает разорвать привычные оковы и изменить свою судьбу. Его усталость от низкооплачиваемого и утомительного труда подталкивает его к поискам места, где ценят человеческий труд и предлагают справедливую плату за трудовые усилия. Слухи о загадочном предприятии привлекают его внимание: это место, где соблюдаются все правила трудового законодательства, а рабочий день действительно подразумевает полноценный отдых. Справедливо ли это в наши дни? Выходные не обременены неожиданными вызовами от начальства, а работа не превращается в бесконечную борьбу за выживание. Пройдя длинный путь поиска информации и сразившись с мифом о качественном трудоустройстве, Николай, наконец, решается отправить своё резюме в это коварное королевство возможностей.


«Управление персоналом: Риски и Надежность» — это актуальный и практикоориентированный труд, предназначенный для всех, кто работает в сфере управления человеческими ресурсами. Книга станет полезным инструментом для директоров, менеджеров и специалистов HR, предлагая инновационные подходы к оценке и минимизации рисков, связанных с трудовой деятельностью. Автор делится опытом и методами, которые помогут построить производительное и устойчивое рабочее окружение, способное эффективно справляться с вызовами современного бизнеса. Каждый раздел книги насыщен практическими советами и рекомендациями, способствующими повышению надежности в управлении командами. Кроме того, данное издание является ценным ресурсом для предпринимателей, желающих развить свой бизнес и добиться самосовершенствования в управлении персоналом.


Книга Арсения Коваленко "Как уйти с нелюбимой работы и начать зарабатывать на фрилансе" — это ваш щёлк по носу к новым возможностям и стильному образу жизни. Этот труд служит путеводителем для тех, кто чувствует, что застрял в рутине и жаждет изменить свою профессиональную судьбу. Автор, опираясь на собственные переживания, делится выдающимися методами, которые помогут вам не только понять, как выявить свои сильные стороны, но и превратить их в источник дохода. В книге содержится множество практических рекомендаций по созданию эффективного фриланс-бизнеса: от привлечения первых клиентов до построения уникального личного бренда.