Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн
В книге "Организация труда и управление персоналом" подробно изучается эффективное управление рабочими процессами на предприятии. В ней раскрываются научные подходы к организации труда и приводятся практические примеры работы по различным направлениям. Авторы уделяют значительное внимание методам нормирования труда, подробно описывая классификацию норм и нормативов, а также методы исследования затрат рабочего времени. Большое внимание уделено аспектам организации управленческого труда, в том числе технологиям индивидуального планирования рабочего времени руководителей и специалистов. Книга содержит ценные рекомендации по организации, планировке и оснащению рабочих мест для эффективной работы персонала.
Книга "Мастерство управления людьми" представляет собой исчерпывающий гид по вопросам управления персоналом в корпоративной среде. Авторы подробно рассматривают важные аспекты подбора, адаптации, обучения, мотивации и стимулирования сотрудников, а также увольнения персонала. В работе использованы не только теоретические материалы, но и практический опыт успешных компаний, что делает информацию более ценной и применимой на практике. Эта книга будет полезна студентам, изучающим управление персоналом, преподавателям, специалистам в области HR, а также руководителям, которые заинтересованы в эффективном управлении своими сотрудниками.
В книге "Искусство управления: теория и практика" представлены основные аспекты управленческого курса в простой и доступной форме. Автор рассматривает основные принципы управления, важные практические аспекты и методы управления организацией на рынке. Особое внимание уделено процессу принятия управленческих решений и значимости современного менеджмента. Кроме того, книга затрагивает вопросы организации труда, управления персоналом, решения конфликтов, коммуникации и ведения деловых переговоров. Это обязательное пособие для студентов и аспирантов вузов, преподавателей, специалистов-практиков и всех, кто интересуется темой управления.
В новой книге рассматривается стратегическое управление персоналом с уникальной точки зрения, в которой выделяются ключевые характеристики бизнес-стратегий и подходов к управлению персоналом. Автор подробно анализирует роль организационной структуры и службы управления персоналом в стратегическом управлении, а также выделяет значимость организационных стратегий, связанных с управлением знаниями, брендированием работодателя и управлением изменениями. Эта книга несет в себе ценные знания и советы для студентов, магистрантов и специалистов по управлению персоналом. Она поможет им разобраться в сложных вопросах формирования эффективных стратегий и функциональных подходов к управлению персоналом.
В книге "Искусство разрешения конфликтов в офисе" автор поделится с читателями своим опытом работы в качестве HR-менеджера и расскажет о том, как успешно управлять конфликтами в рабочем пространстве. Он объяснит, как использовать различные стратегии и техники для урегулирования споров между сотрудниками и предотвращения негативных последствий для коллектива. В книге также будут примеры из практики, советы по построению конструктивного диалога и рекомендации по развитию навыков урегулирования конфликтов. После прочтения этой книги вы сможете лучше понимать динамику конфликтов в офисе и эффективно решать возникающие проблемы для поддержания позитивной рабочей атмосферы.
В книге "Раскрытие человеческого потенциала в условиях удаленной работы" представлены результаты исследования работы удаленных сотрудников и разработки эффективных методов для максимальной раскрытия их потенциала. В первой части книги автор рассматривает понятие удаленной работы и влияние информационных технологий на современный мир. Особое внимание уделяется психологическим особенностям сотрудников, работающих в удаленном режиме, и их влиянию на организацию. Во второй части производится анализ организации "Admin Consult" с выявлением преимуществ и недостатков ее организационной структуры. Оценивается уровень удовлетворенности сотрудников и выявляются возможные проблемы, на основании которых разрабатывается стратегия для улучшения условий работы удаленных сотрудников. Третья часть книги представляет разработанную автором эффективную стратегию, направленную на улучшение возможностей человеческого потенциала в условиях удаленной работы.
В книге "Искусство привлечения и удержания талантов" авторы проводят глубокий анализ проблемы нехватки рабочей силы и предлагают читателям эффективные стратегии решения этой проблемы. Они рассматривают влияние нехватки кадров на различные отрасли и делятся секретами успешного привлечения и удержания талантов. Читатели узнают, какие шаги необходимо предпринять, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, и какие методы мотивации сотрудников действительно работают. Книга предлагает читателям новые идеи и инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами. Авторы делятся своим опытом и экспертизой, помогая читателям понять, как преодолеть вызовы, связанные с нехваткой рабочей силы, и создать успешную и эффективную команду.
"Гений менеджмента: секреты успеха в рекрутменте" - это книга о том, как Михаил Жуков, не имея большого опыта в рекрутменте, стал одним из самых успешных российских менеджеров. Под его руководством компания стала лидером в интернет-рекрутменте. В книге автор дает ценные советы по стратегии развития компании, принятию смелых решений и управлению командой. Он рассказывает о своих принципах и ценностях, которые позволили ему достичь успеха. Книга также включает рассказы ключевых членов команды HeadHunter, а также информацию о корпоративной культуре и ценностях компании. Эта книга не просто о бизнесе, она о любви к своему делу и людям.
Книга предлагает практическое руководство по процессам рекрутинга, начиная с разработки требований к кандидату и заканчивая процессом онбординга. Автор, опытный hr-специалист Сергей Журавлёв, делится своими знаниями и структурированной системой подбора персонала, основанной на многолетнем опыте. Книга предназначена для руководителей небольших компаний, начинающих менеджеров по персоналу и всех, кто хочет понять психологию hr-специалистов. Акцент делается на важности активного участия человека в процессе подбора, обучения, адаптации, мотивации и управления сотрудниками. Читатели узнают о ключевых этапах рекрутинга, советах по выбору площадок для поиска сотрудников и примерах описания вакансий.
Книга "Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе" представляет собой исследование действующей системы управления персоналом в компании ООО "ЧПП" и предлагает конкретные рекомендации для ее улучшения. Автор проанализировал элементы системы управления персоналом, такие как мотивация, развитие и процесс найма сотрудников, а также провел анализ кадрового потенциала предприятия. В книге содержатся предложения по оптимизации системы управления персоналом, оценены затраты на внедрение предложенных мероприятий и просчитан экономический эффект. Автор обращает внимание на то, как использование результатов и рекомендаций может помочь компаниям улучшить качество труда сотрудников, повысить производительность и достичь более высоких показателей в финансово-хозяйственной деятельности.
"HR-маркетинг: применение маркетинговых методов в кадровой сфере" - это книга, которая рассказывает о современных тенденциях использования маркетинговых методов в управлении персоналом. Авторы, опираясь на свой богатый опыт работы с маркетингом и кадрами, делятся эффективными стратегиями привлечения и удержания сотрудников. Книга предлагает конкретные инструменты и подходы, которые помогут читателям применить знания маркетинга в области управления персоналом. Она поднимает важные вопросы о том, как сделать рабочий процесс более интересным и продуктивным для сотрудников, а также о необходимости создания уникального подхода к каждому кандидату. Авторы демонстрируют, как с помощью HR-аналитики можно эффективно определять потребности рынка и разрабатывать стратегии для успешного привлечения кандидатов.
Книга "Успешное управление персоналом: стратегии и методы" представляет собой исследование современных подходов к управлению человеческим ресурсом в организации. Авторы обращают внимание на важность эффективной системы управления персоналом для достижения успеха в работе. В книге анализируются основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители в процессе управления сотрудниками, и предлагаются конкретные пошаговые мероприятия для их решения. Читатели смогут узнать о способах привлечения и поддержки квалифицированных сотрудников, обучении и развитии персонала, а также о методах стимулирования мотивации и трудовой деятельности.
В этой книге Вадим Васильев, опытный менеджер с внушительным стажем, делится своими уникальными методами и инсайтами о том, как создать боеспособные команды с нуля. Награжденный многими высокими титулами, он стал суперфиналистом конкурса «Лидеры России 2023–2024» и теперь предлагает читателям доступный и эффективный подход к управлению. Васильев предлагает простой, но мощный набор инструментов, которые помогут не только найти идеальных сотрудников, но и сформировать настоящую команду чемпионов. Изучая его стратегию, вы сможете понять, как принимать правильные решения в любых обстоятельствах и чего избегать, чтобы не допускать распространенных ошибок.
В книге «Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень» Тайлера Коуэна и Дэниела Гросса рассматривается неоценимая роль талантливых людей в успехе бизнеса. Авторы погружаются в тонкости поиска и отбора лучших сотрудников, подчеркивая, что за великими достижениями стоят не только яркие индивидуальности, но и те, кто поддерживает и развивает их способности. На примерах культовых фигур, таких как Брайан Эпштейн и Уильям Перкинс, книга показывает, как менеджеры и редакторы могут оказать решающее влияние на карьерный рост выдающихся личностей. Она исследует, как распознать настоящие таланты среди толпы претендентов и какие качества – интеллект, характер или социальные навыки – имеют наибольшее значение в этом процессе. Коуэн и Гросс предлагают читателю практические рекомендации, которые помогут сформировать команду мечты и вывести компанию на новый уровень.
«Няня в доме: как выбрать помощника для счастья вашей семьи» — это книга, которая предлагает нестандартный подход к важному и одновременно деликатному вопросу найма няни. Воспитание детей — это сложная задача, и многие родители сталкиваются со смешанными чувствами, когда речь заходит о помощи со стороны. Некоторые рассматривают няню как ценного союзника, в то время как другие могут воспринимать её появление как угрожающее собственным родительским инстинктам. Автор делится своим опытом и убежденностью в том, что правильно выбранная няня может существенно упростить жизнь и сделать дни детей ярче. Книга исследует тонкие детали взаимодействия между родителями и няней, раскрывая, какие качеств необходимы этому специалисту для гармоничного сосуществования.
**Описание книги: "Искусство написания вакансий: Привлечение лучших кандидатов"** В современной конкурентной среде трудоустройства качество объявления о вакансии играет ключевую роль в привлечении талантливых специалистов. Книга Екатерины Мешковой – опытного HR-эксперта, представляет собой незаменимый ресурс для всех, кто хочет овладеть искусством создания привлекательных и эффективных объявлений о работе. Изучая данное пособие, читатели познакомятся с реальными примерами успешных вакансий, которые не просто привлекли внимание, но и значительно упростили процесс подбора кандидатур. Автор делится своими рекомендациями, которые помогут вам структурировать текст объявления, избегая стереотипных фраз и клише, а также научит выделять уникальные достижения вашей компании.
В условиях стремительно меняющегося бизнес-мира ключевым фактором успеха компании становится её команда. Но как же выделить выдающиеся группы, которые действительно достигают высоких результатов? В своей книге "Команда мечты: Как нанимать и удерживать лучших сотрудников" автор предлагает читателям погрузиться в мир эффективного подбора кадров и формирования сплочённых коллективов. Вы узнаете, как разрабатывать стратегическую политику привлечения талантов, используя креативные подходы для поиска наилучших профессионалов. Книга делится секретами создания привлекательного образа работодателя и внедрения современных методов интервью, которые позволяют обнаружить истинные сильные стороны кандидатов. Кроме того, акцент будет сделан на важности корпоративной культуры, которая становится основой долгосрочной приверженности сотрудников компании.
Вас ждет захватывающее путешествие по новым горизонтам управления персоналом в книге "HR будущего: Как адаптироваться к цифровым технологиям". В условиях стремительного развития цифровой эпохи роль специалистов по Human Resources становится ключевой для успешной трансформации компаний. Авторы анализируют, как внедрение инновационных технологий, таких как искусственный интеллект и аналитика данных, меняет подходы к управлению командами и процессами. Откройте для себя стратегии, которые помогут HR-профессионалам не только адаптироваться к постоянным изменениям, но и преуспеть в них. Узнайте, как развивать цифровые навыки, повышать вовлеченность сотрудников и обеспечивать этичные подходы к работе с данными.
"Идеальное резюме: Как выделиться среди конкурентов" – это ваш путеводитель в мир успешного трудоустройства и карьерного роста. В этой книге вы найдете практические советы и стратегии, которые помогут вам создать резюме, способное привлечь внимание работодателей и выделиться среди множества соискателей. Автор анализирует ключевые аспекты оформления резюме, начиная от его структуры и заканчивая использованием актуальных ключевых слов, адаптированных под конкретные вакансии. Визуальное оформление и основные правила избегания распространённых ошибок помогут вам превратить ваше резюме в настоящее произведение искусства самопрезентации. Кроме того, вы узнаете, как современные технологии и социальные сети могут стать вашими союзниками в поиске работы.