Бесплатно скачать книги автора Светлана Иванова в формате fb2, либо читать онлайн
В книге "Максимальная мотивация: организация успешного работы коллектива" автор предлагает эффективные и доступные способы вдохновить и активизировать сотрудников, укрепить их привязанность к работе и создать гармоничную атмосферу в команде – и все это без значительных финансовых затрат. Главное внимание в книге уделяется нематериальной мотивации, которая основана на учете естественных потребностей людей. Автор советует использовать корпоративные СМИ, организовывать различные конкурсы и мероприятия, стимулировать к новаторству и заряжать сотрудников позитивом. Светлана Иванова, авторитетный специалист по управлению персоналом в России, бизнес-тренер и автор десяти успешных книг, среди которых "Искусство подбора персонала", "Оценка компетенций методом интервью", "Развитие потенциала сотрудников" и "Продажи на 100 %", представляет эту книгу, которая вобрала всю ее многолетнюю практику и опыт.
В своей книге "Эффективность работы: стратегии и методы" Светлана Иванова перечисляет разнообразные подходы, направленные на повышение производительности сотрудников и обеспечение роста компании. Она детально анализирует методы, которые успешно применяются ведущими компаниями в России и за рубежом, предоставляя практические примеры и исследования. Эта книга предлагает уникальный набор инструментов и стратегий, которые помогут читателям создать систему мотивации персонала, идеально подходящую для их организаций. Автор рекомендует использовать материал, представленный в книге, чтобы выработать эффективные методы работы и достичь успеха в карьере. Читатели будут рады обнаружить множество практических примеров и упражнений, а также интерактивную деловую игру "Виртуальный отдел", которые помогут им лучше усвоить материал и научиться применять его на практике.
Этот удивительный бестселлер автора Светланы Ивановой является настоящей библией в области отбора и оценки персонала. В книге автор подробно представляет читателям эффективные методики и стратегии подбора персонала, а также предлагает уникальный инструментарий для их применения. С использованием этого инструментария, читатель может создать оптимальную систему отбора и оценки персонала и превратить свою профессиональную деятельность в истинное искусство. Автор включил в обновленное и переработанное издание свои авторские технологии проведения интервью, которые позволяют безошибочно оценить кандидатов, сэкономив при этом время.
В своей новой книге "Секреты успешного подбора и управления персоналом" автор Светлана Иванова представляет революционные принципы и руководство, которые помогут HR-менеджерам овладеть искусством правильного найма специалистов всех уровней. Не зависимо от того, нужно ли найти подходящего кандидата для должности среднего звена, повысить персонал внутри компании или выполнить сложный поиск руководящего персонала, эта книга является незаменимым источником мудрости и советов. Светлана Иванова, известная HR-гуру и успешный бизнес-тренер, представляет полезнейшие советы, основанные на ее богатом опыте и погружении в мир подбора персонала и развития компетенций.
В своей книге "Искусство подбора команды" знаменитый эксперт в области управления персоналом, Светлана Иванова, предлагает руководителям и бизнес-владельцам новый взгляд на процесс подбора персонала. Автор утверждает, что делегирование функции поиска кандидатов менеджерам по персоналу может привести к серьезным ошибкам и потерям. Именно поэтому она решила помочь руководителям, проводящим собеседования с потенциальными кандидатами и принимающим решения о приеме на работу, разобраться в этом сложном процессе. "Искусство подбора команды" – это практическое руководство, предоставляющее простые и эффективные методики, необходимые для подбора не просто "лучших", а именно "правильных" людей.
В нашей повседневной жизни каждый из нас имеет дело с продажами. Некоторые из нас продают товары или услуги по своей профессии, а другие стараются убедить своих коллег, начальство, подчиненных или даже друзей и родственников в своих идеях. Наш успех в этом деле зависит от нашей убедительности и навыков задавать вопросы, определять мотивы и потребности других людей, а также от понимания невербальных сигналов и использования других методов. Если вы хотите освоить эффективные техники продаж, то вам стоит обратить внимание на эту книгу. В этой книге вы найдете анализ различных ситуаций продаж - как оптовых, так и розничных.
Эта уникальная книга погружает читателя в мир коммерческой оценки талантов и качеств потенциальных кандидатов. Она раскрывает секреты успешного проведения собеседования и результативного анализа ответов, призванных помочь в определении подходящей должности для каждого человека. Созданная для тех, кто стремится стать профессионалом в оценке персонала, эта книга предлагает практический подход к процессу оценки кандидатов. Читатели научатся задавать наиболее полезные вопросы и точно интерпретировать ответы, развивая способности быстро и безошибочно определять подходящее место работы для каждого претендента. Чтобы удовлетворить потребности читателей, книга доступна исключительно в формате epub, поддерживаемом практически всеми современными устройствами и программами для компьютера.
В моменты, когда в жизни наступает переломная ситуация – будь то важные переговоры, устройство на работу или разговор с руководителем, – каждый из нас оказывается в зоне некоторого фильтра, при этом предоставляя социально приемлемые ответы. В таких моментах мы стремимся добиться лучших условий, даже если для этого приходится обещать себе то, во что не верим или о чем сомневаемся. Работодатель, пытаясь удержать нас на своем месте, дает обещания, нарушение которых невозможно. Подчиненные, желая избежать конфликтов, соглашаются на достижение целей, в которых не уверены. Также и наши дети делают нам обещания..
В поиске и найме персонала у нас всегда были свои сложности. Если раньше это были проблемы с привлечением опытных специалистов, то сейчас основная трудность заключается в подборе линейного персонала. Искать продавцов, грузчиков, уборщиц и других рядовых сотрудников приходится в авральном режиме, ведь работа не может продолжаться, если не хватает людей. Светлана Иванова, признанный эксперт в области найма персонала, в своей новой книге рассматривает именно эту тему. Она дает практические рекомендации по поиску и привлечению линейного персонала, как оптимизировать время при массовом найме и составлении профилей компетенций.
В новой книге "Упадки и ошибки в мире управления" автор Светлана Иванова раскрывает весьма любопытную тему - почему даже профессионалы попадают в сложные управленческие ловушки. Несмотря на то, что мы уже знакомы с теорией, неизменно допускаем сокрушительные ошибки, а неожиданные трудности возникают там, где казалось бы, все должно быть ясно и просто. Книга предназначена для менеджеров, владельцев бизнеса и специалистов в сфере управления персоналом, которые хотят избежать подобных затруднений. Автор описывает множество примеров и демонстрирует наиболее распространенные ошибки, которые на первый взгляд могут показаться тривиальными и значимыми лишь после того, как вы узнаете о них из этой книги.
В книге "HR-брендинг: искусство создания привлекательного имиджа компании" автор Светлана Иванова приглашает читателей в увлекательное путешествие в мир создания положительного репутации компании на рынке труда. Среди многочисленных вызовов, которые подстерегают на пути к успеху, автор выделяет основные сложности HR-брендинга и предлагает свои решения. Иванова разбирает, почему некоторые приятные жесты, такие как награды сотрудникам или подарки клиентам, могут вызывать неожиданную негативную реакцию. Кроме того, она помогает читателям разобраться, как можно избежать ошибок и неудач при адаптации новых сотрудников, и делает это настолько доступно, что даже неопытные HR-специалисты смогут использовать ее рекомендации. Один из ключевых моментов, освещенных Ивановой, - это создание действительно полезных корпоративных мероприятий.
Эта книга от Светланы Ивановой - известного эксперта по управлению персоналом, поможет вам понять, что успех вашего бизнеса зависит от того, как правильно сформирована ваша команда. А как найти и привлечь именно подходящих сотрудников? Ведь это задача не из простых. Ответ на этот вопрос можно получить уже на этапе проведения интервью. В своей книге автор разработала некий инструмент - специальные опросники, которые помогут вам оценить склонность кандидатов к нежелательному поведению. С их помощью вы сможете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.
Взаимодействие между людьми - это вечная загадка, которая требует постоянного изучения и адаптации. В этой книге вы найдете уникальную методику, разработанную профессионалом в области управления персоналом Светланой Ивановой. Основанная на знаниях о ключевых особенностях личности, ее типология поможет вам составить идеальную команду для любой сферы деятельности и управлять ней с легкостью. Путем анализа различных кейсов и практических заданий, книга научит вас точно определять типаж каждого человека и понимать, какой вид работы и подходит именно ему. Вы научитесь грамотно адаптировать новых сотрудников, учитывая их индивидуальные особенности, а также эффективно управлять своей командой, вытягивая из каждого сотрудника максимум, используя его сильные стороны и совершенствуя слабые. Насыщенная книга ознакомит вас с различными методами мотивации, которые наиболее эффективны для каждого типажа личности.
Загадка времени - так можно назвать новую книгу Светланы Ивановой, которая перевернет ваше представление о том, как управлять своими часами и минутами. Она не ставит перед вами целью подчинить время, а помогает обрести с ним дружеские отношения. В книге автор предлагает несколько интересных тестов, с помощью которых каждый сможет разобраться в своих индивидуальных особенностях, способностях и мотивациях. Такой анализ позволит подобрать инструменты, которые помогут вам подружиться со временем по-настоящему. Одна из ключевых идей книги - планирование дня. Светлана Иванова поделится своими секретами организации времени, чтобы выполнить все задачи максимально продуктивно.
Привлекательное управление командой продаж является фундаментальным стержнем, определяющим коммерческую динамику и успех бизнеса. Счастливая обладательница опыта в области управления персоналом, известная HR-специалистка Светлана Иванова, в своей последней книге освещает все аспекты работы с командой продавцов: начиная с точного определения требований к отделу и отбора идеальных кандидатов, заканчивая эффективным руководством, стимулированием, развитием и корректировкой поведенческих проблем сотрудников. В замечательной книге удивительно объединены практичное руководство и ключевые особенности, представленные в теоретическом минимуме и множестве примеров, упражнений и учебных случаев, которые призваны помочь читателю на пути к успеху.