Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 7
"Трудоустройство: за кулисами и за верстой" - вот книга, которая может изменить вашу жизнь. Ее страницы наполнены рецептами, секретами и оригинальными лайфхаками, которые помогут вам успешно найти работу и построить впечатляющую карьеру. Но эта книга - не просто справочник по поиску работы. Она раскрывает тайны рынка труда, предлагая уникальную статистику и методы прохождения собеседований. Ее авторы, собрав все необходимое для успешного трудоустройства, дарят вам возможность заглянуть за кулисы рекрутерского мира и узнать неписанные правила составления резюме. В этой книге вы найдете все, что нужно для завоевания симпатий хедхантеров и верного ответа на любой каверзный вопрос.
Книга, выпущенная в авторской редакции, представляет собой исследование актуальной проблемы занятости и труда в современном обществе. Автор анализирует различные аспекты этой проблемы, начиная от поиска работы и смены профессий до низкой эффективности труда с позиций экономики, психологии, нравственности и культурологии. Один из важных аспектов, рассмотренных в книге, – это психологический подход к деятельности кадровых агентств, учитывающий психологические аспекты этой работы. Исследование также выявляет связь между жизненными целями и потребностями людей, указывая на отсутствие духовности и внутренней опустошенности в обществе.
Великолепная новая книга остроумно рассказывает о впечатляющих достижениях, представленных в числе номинантов и победителей престижной "Премии HR-бренд" в 2015 году. Этот юбилейный год ознаменовал десятилетие здорового роста и развития HR-брендинга на российском рынке, что привлек специалистов из различных областей, стремящихся подводить итоги и извлечь уроки из данного процесса. Главным преимуществом книги является ее пошаговый и практический подход к работе с брендом работодателя, позволяющий читателям быстро освоить наиболее актуальные методы и тенденции. Впечатляющее разнообразие успешных компаний и их победные проекты представлены в книге, включая DHL, JTI, Пивоваренную компанию "Балтика", "ВымпелКом" (также известную как "Билайн"), КПМГ и МТС.
Если вы не жаждете пространства на пятьсот страниц, но ищете информацию, которая поможет вам справиться с проблемами вашего фуд-сервиса, поздравляю, вы нашли идеальную книгу для себя. Забыли официантов, которые раз за разом покидают вашу команду? Или бывшие сотрудники вести себя словно никогда и не работали с вами? Не отчаивайтесь, у книги есть ответы на ваши вопросы. Снижение текучести персонала в вашем ресторане - вот главная цель этой книги. Написанная для собственников, директоров и главных поваров, она содержит рекомендации, которые помогут вам задержать талантливый персонал и минимизировать число увольнений.
В поисках решений: эффективное управление и мотивация персонала Если вы - предприниматель или руководитель предприятия, вам, безусловно, знакомы проблемы с набором профессиональных кадров и недостаточным уровнем ответственности среди ваших сотрудников. Вы ожидаете, чтобы ваш персонал приносил такие же результаты, как вы сами, но каждый день приходится бороться с ленью и авралами, стремясь делать все самостоятельно. Если ваша кадровая политика не всегда приносит требуемые результаты и проблемы с персоналом только нарастают, то эта книга - именно то, что вам нужно. В ней содержится 50 ответов на самые насущные вопросы, связанные с подбором, управлением и мотивацией сотрудников.
"Уникальное руководство по передовым методикам набора персонала предлагает читателям углубиться в мир эффективного рекрутинга и создать системы, способные органично развиваться и мотивировать своих участников к росту и саморазвитию. Автор бросает вызов клиентоориентированным подходам и провозглашает новую эпоху клиента, где в основе отношений лежит ориентация на самого клиента. Он представляет уникальные исследования и анализ эффективности людей в эпоху автоматизированных процессов, обучая нас основам построения и распределения власти. Автор пропагандирует гармоничное соответствие ролей и функций в системе управления, выстраивая путь к оптимизации процесса развития и ускорению технологий и развитию человечества.
Книга "На пути к профессиональному подбору персонала" представляет собой незаменимый ресурс для всех, кто заинтересован в создании успешных команд и эффективном управлении персоналом. Автор предлагает читателям всеобъемлющую информацию о том, как эффективно работать с заказчиками вакансий и соискателями, а также о неотъемлемых аспектах активного и пассивного рекрутмента. Книга раскрывает секреты проведения эффективных собеседований, проверки рекомендаций и успешного сделывания предложения по работе. Она позволяет не только разрешить существующие проблемы в области подбора персонала, но и предотвратить появление новых, обеспечивая надежное и качественное формирование сплоченной и дружной команды. Особенностью этой книги является ее практическая направленность.
В современном российском рынке труда наблюдается стремительное развитие, сопровождаемое применением новых подходов к поиску и оценке персонала. Множество инноваций из зарубежного опыта или созданных отечественными экспертами активно проникают в сферу рекрутинга. Эти новшества постоянно меняют приоритеты и стереотипы, создавая вызовы для HR-отделов. Как не отстать от главных тенденций и обеспечить эффективную работу своего отдела? Ответ на этот вопрос лежит в руках HR-специалистов, которые должны обладать полным набором методов и инструментов для подбора высококвалифицированных сотрудников. Это означает, что важно постоянно обновлять свои знания и обучаться с использованием современных методик. Данная книга предоставляет читателям инструменты и приемы, необходимые для успешной работы HR-отдела в современных условиях.
В книге "HR-брендинг: искусство создания привлекательного имиджа компании" автор Светлана Иванова приглашает читателей в увлекательное путешествие в мир создания положительного репутации компании на рынке труда. Среди многочисленных вызовов, которые подстерегают на пути к успеху, автор выделяет основные сложности HR-брендинга и предлагает свои решения. Иванова разбирает, почему некоторые приятные жесты, такие как награды сотрудникам или подарки клиентам, могут вызывать неожиданную негативную реакцию. Кроме того, она помогает читателям разобраться, как можно избежать ошибок и неудач при адаптации новых сотрудников, и делает это настолько доступно, что даже неопытные HR-специалисты смогут использовать ее рекомендации. Один из ключевых моментов, освещенных Ивановой, - это создание действительно полезных корпоративных мероприятий.
"Основы успешного подбора персонала: руководство для малого бизнеса". В этой книге вы найдете необходимое руководство, которое поможет вам справиться с поиском и выбором сотрудников. Автор – опытный предприниматель, чьи рекомендации основаны не на теории, а на собственном практическом опыте. Вместо пустых слов и фраз, вам будут предоставлены конкретные инструменты и советы для эффективного подбора новых сотрудников. Книга предлагает практические рекомендации, основанные на реальных ситуациях, позволяющие сэкономить драгоценное время и деньги. Высокоценные советы автора дадут вам понимание того, как определить правильные критерии для выбора кандидата, как провести успешное интервью и оценить потенциал сотрудника.
Вниманию читателей представляется захватывающая книга Михаила Зварыгина - лидера в сетевой индустрии с впечатляющим подчиненным коллективом, насчитывающим более 80 000 человек. Автор берет на себя миссию поделиться своим ценным опытом создания идеальной команды. В книге вы окунетесь в увлекательный мир успешного менеджмента и узнаете, как построить эффективную и успешную команду. Начиная от организации работы коллектива и заканчивая ключевыми стратегиями управления, Зварыгин раскрывает все тонкости и секреты работы с подчиненными. Одним из основных аспектов, поднятых автором, является мотивация и вдохновение команды.
В книге "Неуклюжий танец увольнения" рассказывается о захватывающей истории героя, который оказывается на грани потери работы. Вместо того чтобы использовать стандартные процедуры, его начальник с грубой непосредственностью приходит к нему с заявлением на увольнение. Главному герою объясняют, что он не подходит для работы в их компании, он несовместим с коллективом и его производительность оставляет желать лучшего. К тому же, неукрупрсный начальник угрожает возможностью передачи информации о недостатках героя в правоохранительные органы и опасается, что их действия могут повлечь за собой уголовное преследование.
В книге «Мастер поиска работы» автор, представляющий себя как опытный специалист в области подбора персонала, делится своими профессиональными секретами, основанными на уникальном опыте работы ведущим рекрутером в одной из самых известных компаний мира - Google. Столкнувшись с непростыми испытаниями при поиске нового места работы, многие из нас ощущают тревогу и неуверенность. Как составить резюме, которое заинтересует потенциального работодателя? Как найти подходящую вакансию и заключить договор о зарплате в свою пользу? В книге «Мастер поиска работы» вы найдете ответы на все эти вопросы и множество других полезных советов, которые помогут вам добиться профессионального успеха. Автор поделится своими знаниями и накопленным опытом, подводя читателя к основным принципам, которые лежат в основе успешного поиска работы.
В своей новой книге «HR-брендинг: талант-менеджмент, онлайн-обучение, игровизация и другие эффективные практики», Нина Осовицкая представляет читателям передовые тенденции в привлечении и удержании талантов компании. Автор опирается на опыт исследования и анализа программ лауреатов и номинантов престижного конкурса «Премия HR-бренд 2012», предлагая практические рекомендации для современных бизнес-лидеров. В книге представлены программы, разработанные компаниями различных отраслей и размеров, с учетом их географического положения, а также численности и профессиональной сферы деятельности сотрудников.
Возникновение неотъемлемого вопроса об эффективном управлении ключевым ресурсом организации – ее сотрудниками, породило необходимость в специальном пособии для руководителей. Книга, созданная Майклом Армстронгом, стала этим самым незаменимым руководством по стратегическому управлению персоналом. В ней автор представляет проверенные техники и инструменты, адаптированные под конкретные условия и особенности компании. Кроме того, книга доступна в удобном формате pdf.a4, сохраняя издательский макет. Начиная с целей и задач организации, простираясь до непосредственного практического применения, данное пособие является бесценным ресурсом для обучения руководителей, которые стремятся эффективно управлять своими сотрудниками.
В современном мире, главным приоритетом компаний становится вовлечение и развитие персонала, а не просто разработка стратегических планов. В связи с этим, появилось новое руководство от известных экспертов Рэма Чарана, Доминика Бартона и Денниса Кэри, посвященное привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. Эти авторы утверждают, что в наше время отделу кадров следует стать неотъемлемой частью бизнеса и, наравне с финансовым отделом, управлять будущностью компании. В книге "Эффективное управление человеческим капиталом" каждый руководитель, независимо от своего уровня, владелец бизнеса или специалист по кадровым вопросам, сможет получить ценные уроки по эффективному управлению персоналом.
Эта книга предлагает уникальный и простой подход к поиску ИТ-аналитика, независимо от того, на какой стороне стола вы находитесь. Автор, опираясь на свой богатый опыт, предлагает читателям структурированный план действий, который гарантирует взаимный успех и результативность при реализации проектов. В книге вы найдете не только типовые вопросы и задачи для интервью, но и узнаете их настоящую суть и цель. Автор раскрывает тайны того, почему те или иные вопросы задаются и какие ответы ожидаются. Не важно, только ли вы входите в мир ИТ-аналитики или уже имеете некоторый опыт, данная книга не оставит вас равнодушными.
Книга "Успех в ресторанном бизнесе: Руководство для желающих" является незаменимым помощником всем, кто стремится преуспеть в сфере рестораторства. В ней изложены реальные истории, полученные из опыта рекрутера, позволяющие читателю понять, с какими проблемами могут столкнуться в процессе карьерного роста и какие есть универсальные решения для их преодоления. Автор книги Нина Макогон, методично раскрывает секреты процесса построения успешной карьеры и достижения целей в ресторанном бизнесе. Она является основателем и владелицей кадрового агентства "RABOTARESTORAN.RU", которое специализируется на подборе высшего руководства для ресторанов и отелей по всей России.
Эта книга поможет вам разобраться в сложной задаче поиска надежной няни для вашего ребенка и наладить с ней гармоничные рабочие отношения. Автор предлагает обобщенный опыт и советы других родителей, чтобы охватить широкий спектр вопросов, которые могут возникнуть в этой ситуации. Как и где лучше искать няню? Какие качества должна иметь няня для грудничка и какие для более взрослого ребенка? Как определить справедливую зарплату? Как избежать проблем и неожиданных ситуаций? Какие аспекты нужно учесть, если вы собираетесь отправиться в отпуск вместе с няней? В этой книге вы найдете основательные и подробные ответы на все эти и многие другие вопросы.
"Загляните в мир массового подбора персонала и раскройте его секреты с помощью уникальной книги. Мы предлагаем вам возможность разобраться в процессе набора сотрудников не только на уровне ответов на конкретные вопросы, но и погрузиться в атмосферу, которую испытывают рекрутеры, занимающиеся массовым подбором персонала. За последние 15 лет авторы этой книги успели пройти множество испытаний и получить огромное колоссальное удовольствие от своей работы. Наконец, они готовы поделиться своими знаниями, ошибками и успешными практиками с теми, кто также интересуется этим направлением. Эта книга станет настоящим ликбезом для приверженцев массового подбора персонала и принесет удовольствие и пользу всем, кто любит жизнь и стремится разбираться в процессах подбора сотрудников." Добавленные предложения: - "В книге вы найдете массу примеров из реальной жизни, которые помогут вам не только получить ответы на вопросы, но и увидеть, как происходит настоящее решение задач подбора персонала." - "Авторы делятся не только своими успехами, но и неудачами, что создает атмосферу близости и позволяет читателям понять, что даже опытные профессионалы сталкиваются с трудностями и семь раз отмеряют, прежде чем резать.".