Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 9
Все без исключения понимают, что успех организации во многом зависит от профессионализма ее сотрудников. Однако далеко не каждый руководитель обладает способностью грамотно и эффективно подбирать «правильных» сотрудников на «правильные» позиции. Часто это ведет к серьезным проблемам и значительным расходам. Именно поэтому правильный подбор персонала считается талантом, настолько ценным, что зачастую его возлагают на специалистов. Верно, что в полном объеме этот навык можно развить даже у тех, кто ранее не считал себя одаренным подобными способностями. Дисциплинованный подход и продуктивные методики могут помочь извлечь максимальную пользу из процесса подбора персонала.
Книга, которую вы держите в руках, представляет собой полезное руководство для всех, кто сталкивается с вопросом выбора правильных кандидатов при приеме на работу. Она адресована руководителям всех уровней, которые сами проводят собеседования. Основной вопрос, стоящий перед ними – как оценить незнакомого человека за ограниченное время? Как узнать, станет ли этот кандидат ценным приобретением для компании, или он лишь старается произвести хорошее впечатление искренне затем, чтобы быстро устроиться? Ответ на этот сложный вопрос лежит в применении законов интервью и проверенных техник собеседования, которые детально изложены внутри этой книги.
Книга "Мастерство подбора и мотивации персонала" представляет собой всеобъемлющий гид по процессам найма и управления персоналом. Автор исследует самые актуальные вопросы, связанные с отбором кандидатов на различные должности, техники проведения собеседований и принятия решений о принятии специалистов на вакансии. Книга не только предлагает полезные советы и методики, но и описывает различные подходы к мотивации сотрудников и созданию эффективных рабочих команд. Применение должностных инструкций и развитие взаимоотношений в коллективе являются ключевыми элементами в повышении производительности персонала. В добавок к исследованиям, представленным в книге, автор предлагает также некоторые свои собственные мысли и опыт, основанные на личном практическом опыте работы в области подбора персонала.
Этот удивительный бестселлер автора Светланы Ивановой является настоящей библией в области отбора и оценки персонала. В книге автор подробно представляет читателям эффективные методики и стратегии подбора персонала, а также предлагает уникальный инструментарий для их применения. С использованием этого инструментария, читатель может создать оптимальную систему отбора и оценки персонала и превратить свою профессиональную деятельность в истинное искусство. Автор включил в обновленное и переработанное издание свои авторские технологии проведения интервью, которые позволяют безошибочно оценить кандидатов, сэкономив при этом время.
В книге "Технология поиска и подбора персонала" представлены практические инструменты и методы для успешного подбора специалистов. Авторы делятся своими знаниями и богатым опытом в этой области, помогая читателям ответить на вопросы: как найти идеального кандидата, как эффективно использовать традиционные и современные методы поиска, как провести эффективное интервью и оценить квалификацию соискателя. Книга основана на успешной практике компании АНКОР, одного из ведущих рекрутинговых агентств в России. Авторы подробно описывают свою технологию поиска и подбора персонала, которую они используют на протяжении 25 лет.
В своей книге "Искусство подбора команды" знаменитый эксперт в области управления персоналом, Светлана Иванова, предлагает руководителям и бизнес-владельцам новый взгляд на процесс подбора персонала. Автор утверждает, что делегирование функции поиска кандидатов менеджерам по персоналу может привести к серьезным ошибкам и потерям. Именно поэтому она решила помочь руководителям, проводящим собеседования с потенциальными кандидатами и принимающим решения о приеме на работу, разобраться в этом сложном процессе. "Искусство подбора команды" – это практическое руководство, предоставляющее простые и эффективные методики, необходимые для подбора не просто "лучших", а именно "правильных" людей.
Эта уникальная книга погружает читателя в мир коммерческой оценки талантов и качеств потенциальных кандидатов. Она раскрывает секреты успешного проведения собеседования и результативного анализа ответов, призванных помочь в определении подходящей должности для каждого человека. Созданная для тех, кто стремится стать профессионалом в оценке персонала, эта книга предлагает практический подход к процессу оценки кандидатов. Читатели научатся задавать наиболее полезные вопросы и точно интерпретировать ответы, развивая способности быстро и безошибочно определять подходящее место работы для каждого претендента. Чтобы удовлетворить потребности читателей, книга доступна исключительно в формате epub, поддерживаемом практически всеми современными устройствами и программами для компьютера.
В этой книге представлены основы управления персоналом, которые являются неотъемлемой частью эффективного управления организацией. Автор исследует концепцию и принципы управления персоналом, а также анализирует его место и роль в организационной структуре. Особое внимание уделяется вопросам взаимодействия между организацией и персоналом, их взаимодействию в контексте различных стилей и методов управления. Руководитель персонала должен понимать, как организация и личность становятся объектами управления персоналом, и как эти объекты могут быть эффективно мотивированы и стимулированы. Книга подробно рассматривает понятия лидерства и руководства, а также их связь и различия. Одной из главных тем, которой посвящена книга, является оценка стилей и методов управления персоналом и их влияния на подчиненных.
Книга "Оптимизация рабочих отношений: предотвращение и урегулирование конфликтов" предлагает всеобъемлющий обзор проблем, связанных с нарушением трудовых прав работников, исследование досудебного рассмотрения трудовых споров и эффективные стратегии противодействия этой проблеме. Авторы предлагают читателям подробный анализ конкретной подготовки к рассмотрению индивидуальных трудовых споров и рекомендации по их разрешению в суде. Эта книга особо полезна предпринимателям, руководителям компаний всех форм собственности и руководителям структурных подразделений, которые заинтересованы в построении гармоничных и эффективных рабочих отношений.
Вашему вниманию представляется энциклопедия, полностью охватывающая проблематику управления персоналом и создания привлекательного имиджа организации в качестве работодателя. Автор книги предлагает пошаговую инструкцию по набору персонала через кадровые агентства, а также методики устранения противоречий, которые могут возникнуть в процессе качественного подбора кандидатов. Особое внимание уделено также телефонным интервью и очным собеседованиям, проводимым с потенциальными претендентами на вакансии. Автор подробно рассматривает методы обеспечения трудовой дисциплины, разработки правил внутреннего трудового распорядка и контроля за работниками фирмы.
В новой книге, авторы рассматривают одну из ключевых задач современных компаний - организацию службы управления человеческими ресурсами. Главная идея, выработанная в результате долгих исследований, заключается в том, что HR-служба должна быть нацелена на создание дополнительной рыночной ценности для организации. Они определяют несколько ключевых ролей, которые HR-служба должна играть: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнер. Одна из главных ценностей этой книги заключается в том, что предлагаемые в ней методы и подходы полностью основаны на практическом опыте и могут быть непосредственно применены в реальной ситуации.
В книге ""Новое поколение: как геймеры стали будущим бизнесом" Джон С. Бэк и Митчел Уэйд рассказывают о феномене поколения геймеров, которые выросли на компьютерных играх и теперь входят в мир офисов. Авторы основывают свои рекомендации на серьезном исследовании данного явления, позволяя выявить не только умения и навыки этих пользователей, но и показывают эффективные методы привлечения их в компанию. Книга развенчивает распространенные стереотипы и мифы, связанные с играми, демонстрируя их как нечто большее, чем просто времяпрепровождение. Игры приносят видеоигровому поколению уникальные навыки, благодаря которым они могут успешно справляться с бизнес-задачами.
«Современный мир розницы в одной книге!» – это лидер продаж в сфере изданий для розничных торговцев. Книга представляет систематизированные знания, необходимые каждому владельцу или руководителю магазина. Она дает четкие и полезные рекомендации по открытию магазина, выбору эффективных методов рекламы и стимулирования продаж, а также предлагает различные стратегии работы с целевыми группами покупателей. Важная часть книги посвящена управлению ассортиментом и ценообразованию, а также анализу финансовых показателей, которые являются неотъемлемой частью эффективной работы магазина. Отдельная глава посвящена мерчандайзингу – ключевому инструменту продаж в розничной торговле.
Эта книга - настоящий путеводитель в мир гостиничного бизнеса. В ней автор делится своими секретами успеха и дарит читателю уникальную возможность научиться запустить и эффективно вести свой малый отель. Вы сможете разработать бизнес-план, составить бюджет и даже спланировать интерьер вашего будущего гостиничного заведения. Однако эта книга не ограничивается только теорией. Здесь вы найдете практические инструменты и проверенные методики, которые помогут вам привлечь клиентов и удержать их в вашем отеле. Вы узнаете, как правильно формировать цены и услуги, а также как контролировать и поощрять свой персонал. Книга основана на реальных примерах успешных предпринимателей и авторитетных специалистов в этой области.
Эта книга предлагает увлекательный и захватывающий рассказ о тайных методах подбора персонала в одной из самых успешных компаний мира - Google. Она раскрывает уникальные стратегии их подбора и мотивации сотрудников, которые превратили эту компанию в настоящую идеальную вселенную для всех, кто мечтает о свободе, целеустремленности и креативности. Читая эту книгу, вы окунетесь в захватывающий мир Google, где ценность каждого сотрудника приравнивается к ценности самой компании. Дорога в Google завершается не только поиском работы, но и настоящим вхождением в их уникальную культуру и образ мышления, которые делают компанию такой успешной. Рецепты успеха Google далеко не ограничиваются исключительно крупными компаниями - они могут быть применены практически в любом бизнесе, независимо от его размера.
«Ключи к успеху для руководителей» - это незаменимый помощник в решении сложностей деловой и повседневной жизни. Эти сокровищницы знаний содержат только самую суть! Разговоры с сотрудниками - неотъемлемая часть работы каждого руководителя. В привлечении и увольнении персонала, делегировании полномочий и урегулировании конфликтов невозможно обойтись без личных бесед. Как найти подход к индивидуальности? Как сделать встречу продуктивной? Пособие, покрывающее все ваши вопросы, ждет вас на страницах этой брошюры. Взгляните на работу сотрудников с новой стороны, освойте методы успешных коммуникаций и достигните высот в вашей роли ведущего!
В книге, которую вы держите в руках, раскрываются стратегии и тактики эффективного управления. Автор исследует важные аспекты подбора и подготовки руководителя, а также его основные задачи и методы воздействия на персонал. Описание потребуемых лидерских качеств и желательных черт характера также стало неотъемлемой частью книги. Однако этот том не просто справочник по техникам и стратегиям управления - он предлагает глубокое погружение в практическую сторону развития лидерских навыков и управленческих компетенций. Представленные советы и рекомендации не просто теоретические концепции, а отражение многолетнего опыта успешных руководителей в коммерческих и государственных структурах. Эта книга станет ценным ресурсом для предпринимателей, которые стремятся достичь новых высот в своем бизнесе, а также для сотрудников коммерческих и государственных организаций, желающих улучшить свои управленческие навыки.
В книге "Альфа-продавец: Как стать успешным менеджером по продажам" рассказывается о том, что среди продавцов встречаются и случайные люди, которые попали в эту сферу по необходимости. Однако, автор подчеркивает, что сильный, успешный продавец истинно наслаждается своей работой, получая удовольствие не только от заключенных сделок и комиссионных, но и от взаимодействия с клиентами, от преодоления отказов и установления контакта, а также от внимательного вникания во все детали и нюансы процесса. Такие высококвалифицированные специалисты автор определяет как альфа-продавцов. Из этой книги читатель узнает о том, как создать команду чемпионов в своем отделе продаж, какие качества и навыки должен обладать настоящий суперпродавец, а также как правильно его найти, обучить и эффективно управлять им.
Данная книга представляет собой учебное пособие, разработанное с целью предоставить будущим менеджерам всеобъемлющие знания в области управления персоналом. Она поможет им не только усвоить основные принципы управления человеческими ресурсами, но и понять современные тренды и приоритеты в этой сфере. Кроме того, книга также направлена на то, чтобы помочь читателям развить навыки подбора, использования и развития персонала, необходимые для успешной деятельности в современной конкурентной среде. Она содержит обширный практический материал, который позволяет читателям применять полученные знания на практике.
В своей книге известный специалист в области управления и отбора персонала Клаудио Фернандес-Араос разбирается в основных преградах, которые могут возникнуть при формировании результативной команды. Он предлагает проверенные способы преодоления этих препятствий, чтобы помочь находить и подбирать правильных сотрудников. В книге вы найдете полезные рекомендации по определению необходимого числа кандидатов для интервьюирования, оценке необходимости обратиться к консультантам, способы проникнуть в душу кандидата и понять, как он сможет вписаться в дух и цели компании. Автор также рассматривает вопросы адаптации новичков, выявления и использования сильных сторон сотрудников и создания результативной команды.