Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 9
Книга "Мастерство подбора и мотивации персонала" представляет собой всеобъемлющий гид по процессам найма и управления персоналом. Автор исследует самые актуальные вопросы, связанные с отбором кандидатов на различные должности, техники проведения собеседований и принятия решений о принятии специалистов на вакансии. Книга не только предлагает полезные советы и методики, но и описывает различные подходы к мотивации сотрудников и созданию эффективных рабочих команд. Применение должностных инструкций и развитие взаимоотношений в коллективе являются ключевыми элементами в повышении производительности персонала. В добавок к исследованиям, представленным в книге, автор предлагает также некоторые свои собственные мысли и опыт, основанные на личном практическом опыте работы в области подбора персонала.
Этот удивительный бестселлер автора Светланы Ивановой является настоящей библией в области отбора и оценки персонала. В книге автор подробно представляет читателям эффективные методики и стратегии подбора персонала, а также предлагает уникальный инструментарий для их применения. С использованием этого инструментария, читатель может создать оптимальную систему отбора и оценки персонала и превратить свою профессиональную деятельность в истинное искусство. Автор включил в обновленное и переработанное издание свои авторские технологии проведения интервью, которые позволяют безошибочно оценить кандидатов, сэкономив при этом время.
В книге "Технология поиска и подбора персонала" представлены практические инструменты и методы для успешного подбора специалистов. Авторы делятся своими знаниями и богатым опытом в этой области, помогая читателям ответить на вопросы: как найти идеального кандидата, как эффективно использовать традиционные и современные методы поиска, как провести эффективное интервью и оценить квалификацию соискателя. Книга основана на успешной практике компании АНКОР, одного из ведущих рекрутинговых агентств в России. Авторы подробно описывают свою технологию поиска и подбора персонала, которую они используют на протяжении 25 лет.
В своей книге "Искусство подбора команды" знаменитый эксперт в области управления персоналом, Светлана Иванова, предлагает руководителям и бизнес-владельцам новый взгляд на процесс подбора персонала. Автор утверждает, что делегирование функции поиска кандидатов менеджерам по персоналу может привести к серьезным ошибкам и потерям. Именно поэтому она решила помочь руководителям, проводящим собеседования с потенциальными кандидатами и принимающим решения о приеме на работу, разобраться в этом сложном процессе. "Искусство подбора команды" – это практическое руководство, предоставляющее простые и эффективные методики, необходимые для подбора не просто "лучших", а именно "правильных" людей.
Эта уникальная книга погружает читателя в мир коммерческой оценки талантов и качеств потенциальных кандидатов. Она раскрывает секреты успешного проведения собеседования и результативного анализа ответов, призванных помочь в определении подходящей должности для каждого человека. Созданная для тех, кто стремится стать профессионалом в оценке персонала, эта книга предлагает практический подход к процессу оценки кандидатов. Читатели научатся задавать наиболее полезные вопросы и точно интерпретировать ответы, развивая способности быстро и безошибочно определять подходящее место работы для каждого претендента. Чтобы удовлетворить потребности читателей, книга доступна исключительно в формате epub, поддерживаемом практически всеми современными устройствами и программами для компьютера.
В этой книге представлены основы управления персоналом, которые являются неотъемлемой частью эффективного управления организацией. Автор исследует концепцию и принципы управления персоналом, а также анализирует его место и роль в организационной структуре. Особое внимание уделяется вопросам взаимодействия между организацией и персоналом, их взаимодействию в контексте различных стилей и методов управления. Руководитель персонала должен понимать, как организация и личность становятся объектами управления персоналом, и как эти объекты могут быть эффективно мотивированы и стимулированы. Книга подробно рассматривает понятия лидерства и руководства, а также их связь и различия. Одной из главных тем, которой посвящена книга, является оценка стилей и методов управления персоналом и их влияния на подчиненных.
Книга "Оптимизация рабочих отношений: предотвращение и урегулирование конфликтов" предлагает всеобъемлющий обзор проблем, связанных с нарушением трудовых прав работников, исследование досудебного рассмотрения трудовых споров и эффективные стратегии противодействия этой проблеме. Авторы предлагают читателям подробный анализ конкретной подготовки к рассмотрению индивидуальных трудовых споров и рекомендации по их разрешению в суде. Эта книга особо полезна предпринимателям, руководителям компаний всех форм собственности и руководителям структурных подразделений, которые заинтересованы в построении гармоничных и эффективных рабочих отношений.
Вашему вниманию представляется энциклопедия, полностью охватывающая проблематику управления персоналом и создания привлекательного имиджа организации в качестве работодателя. Автор книги предлагает пошаговую инструкцию по набору персонала через кадровые агентства, а также методики устранения противоречий, которые могут возникнуть в процессе качественного подбора кандидатов. Особое внимание уделено также телефонным интервью и очным собеседованиям, проводимым с потенциальными претендентами на вакансии. Автор подробно рассматривает методы обеспечения трудовой дисциплины, разработки правил внутреннего трудового распорядка и контроля за работниками фирмы.
В новой книге, авторы рассматривают одну из ключевых задач современных компаний - организацию службы управления человеческими ресурсами. Главная идея, выработанная в результате долгих исследований, заключается в том, что HR-служба должна быть нацелена на создание дополнительной рыночной ценности для организации. Они определяют несколько ключевых ролей, которые HR-служба должна играть: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнер. Одна из главных ценностей этой книги заключается в том, что предлагаемые в ней методы и подходы полностью основаны на практическом опыте и могут быть непосредственно применены в реальной ситуации.
В книге ""Новое поколение: как геймеры стали будущим бизнесом" Джон С. Бэк и Митчел Уэйд рассказывают о феномене поколения геймеров, которые выросли на компьютерных играх и теперь входят в мир офисов. Авторы основывают свои рекомендации на серьезном исследовании данного явления, позволяя выявить не только умения и навыки этих пользователей, но и показывают эффективные методы привлечения их в компанию. Книга развенчивает распространенные стереотипы и мифы, связанные с играми, демонстрируя их как нечто большее, чем просто времяпрепровождение. Игры приносят видеоигровому поколению уникальные навыки, благодаря которым они могут успешно справляться с бизнес-задачами.
«Современный мир розницы в одной книге!» – это лидер продаж в сфере изданий для розничных торговцев. Книга представляет систематизированные знания, необходимые каждому владельцу или руководителю магазина. Она дает четкие и полезные рекомендации по открытию магазина, выбору эффективных методов рекламы и стимулирования продаж, а также предлагает различные стратегии работы с целевыми группами покупателей. Важная часть книги посвящена управлению ассортиментом и ценообразованию, а также анализу финансовых показателей, которые являются неотъемлемой частью эффективной работы магазина. Отдельная глава посвящена мерчандайзингу – ключевому инструменту продаж в розничной торговле.
Эта книга - настоящий путеводитель в мир гостиничного бизнеса. В ней автор делится своими секретами успеха и дарит читателю уникальную возможность научиться запустить и эффективно вести свой малый отель. Вы сможете разработать бизнес-план, составить бюджет и даже спланировать интерьер вашего будущего гостиничного заведения. Однако эта книга не ограничивается только теорией. Здесь вы найдете практические инструменты и проверенные методики, которые помогут вам привлечь клиентов и удержать их в вашем отеле. Вы узнаете, как правильно формировать цены и услуги, а также как контролировать и поощрять свой персонал. Книга основана на реальных примерах успешных предпринимателей и авторитетных специалистов в этой области.
Эта книга предлагает увлекательный и захватывающий рассказ о тайных методах подбора персонала в одной из самых успешных компаний мира - Google. Она раскрывает уникальные стратегии их подбора и мотивации сотрудников, которые превратили эту компанию в настоящую идеальную вселенную для всех, кто мечтает о свободе, целеустремленности и креативности. Читая эту книгу, вы окунетесь в захватывающий мир Google, где ценность каждого сотрудника приравнивается к ценности самой компании. Дорога в Google завершается не только поиском работы, но и настоящим вхождением в их уникальную культуру и образ мышления, которые делают компанию такой успешной. Рецепты успеха Google далеко не ограничиваются исключительно крупными компаниями - они могут быть применены практически в любом бизнесе, независимо от его размера.
«Ключи к успеху для руководителей» - это незаменимый помощник в решении сложностей деловой и повседневной жизни. Эти сокровищницы знаний содержат только самую суть! Разговоры с сотрудниками - неотъемлемая часть работы каждого руководителя. В привлечении и увольнении персонала, делегировании полномочий и урегулировании конфликтов невозможно обойтись без личных бесед. Как найти подход к индивидуальности? Как сделать встречу продуктивной? Пособие, покрывающее все ваши вопросы, ждет вас на страницах этой брошюры. Взгляните на работу сотрудников с новой стороны, освойте методы успешных коммуникаций и достигните высот в вашей роли ведущего!
В книге, которую вы держите в руках, раскрываются стратегии и тактики эффективного управления. Автор исследует важные аспекты подбора и подготовки руководителя, а также его основные задачи и методы воздействия на персонал. Описание потребуемых лидерских качеств и желательных черт характера также стало неотъемлемой частью книги. Однако этот том не просто справочник по техникам и стратегиям управления - он предлагает глубокое погружение в практическую сторону развития лидерских навыков и управленческих компетенций. Представленные советы и рекомендации не просто теоретические концепции, а отражение многолетнего опыта успешных руководителей в коммерческих и государственных структурах. Эта книга станет ценным ресурсом для предпринимателей, которые стремятся достичь новых высот в своем бизнесе, а также для сотрудников коммерческих и государственных организаций, желающих улучшить свои управленческие навыки.
В книге "Альфа-продавец: Как стать успешным менеджером по продажам" рассказывается о том, что среди продавцов встречаются и случайные люди, которые попали в эту сферу по необходимости. Однако, автор подчеркивает, что сильный, успешный продавец истинно наслаждается своей работой, получая удовольствие не только от заключенных сделок и комиссионных, но и от взаимодействия с клиентами, от преодоления отказов и установления контакта, а также от внимательного вникания во все детали и нюансы процесса. Такие высококвалифицированные специалисты автор определяет как альфа-продавцов. Из этой книги читатель узнает о том, как создать команду чемпионов в своем отделе продаж, какие качества и навыки должен обладать настоящий суперпродавец, а также как правильно его найти, обучить и эффективно управлять им.
Данная книга представляет собой учебное пособие, разработанное с целью предоставить будущим менеджерам всеобъемлющие знания в области управления персоналом. Она поможет им не только усвоить основные принципы управления человеческими ресурсами, но и понять современные тренды и приоритеты в этой сфере. Кроме того, книга также направлена на то, чтобы помочь читателям развить навыки подбора, использования и развития персонала, необходимые для успешной деятельности в современной конкурентной среде. Она содержит обширный практический материал, который позволяет читателям применять полученные знания на практике.
В своей книге известный специалист в области управления и отбора персонала Клаудио Фернандес-Араос разбирается в основных преградах, которые могут возникнуть при формировании результативной команды. Он предлагает проверенные способы преодоления этих препятствий, чтобы помочь находить и подбирать правильных сотрудников. В книге вы найдете полезные рекомендации по определению необходимого числа кандидатов для интервьюирования, оценке необходимости обратиться к консультантам, способы проникнуть в душу кандидата и понять, как он сможет вписаться в дух и цели компании. Автор также рассматривает вопросы адаптации новичков, выявления и использования сильных сторон сотрудников и создания результативной команды.
В книге "Управление персоналом: советы практика" автор Борис Жалило дает ответы на множество важных вопросов, которые волнуют всех руководителей. Независимо от уровня управления - будь то владелец компании или начальник отдела - книга адресована каждому, кто стремится обеспечить бизнес квалифицированным персоналом, успешно поставлять задачи сотрудникам и контролировать их выполнение, эффективно обучать и мотивировать коллектив, а также создавать и развивать корпоративную культуру. Автор, сам являющийся системным тренером-консультантом и сотрудничающий с Международной Консалтинговой Группой Business Solution International, обладает богатым практическим опытом работы в сфере управления и является собственником нескольких успешных компаний.
"Руководство по деструктивному управлению: искусство наносить ущерб своему бизнесу". Эта практическая книга предназначена для амбициозных менеджеров, которые стремятся достичь максимальных результатов - в плане провала своего предприятия. Здесь вы найдете множество руководящих принципов и советов, которые помогут вам реализовать ваши самые худшие намерения. Автор, черпая опыт из своей роли тренера-консультанта, дает ясные и краткие указания по каждому шагу. Внимание: для руководителей, которым дорог успех и процветание их предприятия, строго запрещается применять любую информацию из этой книги на практике.