Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 5
Книга, созданная Джоном Катценбахом и Дугласом Смитом, представляет собой сокращенную версию их бестселлера "Командный подход. Создание высокоэффективной организации". Она представляет самые ценные мысли и идеи об эффективной работы команды, а также приводит реальные кейсы и примеры из практики. Книга рассказывает о том, как определить настоящую команду, и обозначает ключевые правила для ее успешного формирования и развития. Авторы, проведя длительное исследование самых успешных команд во всем мире, делятся своими открытиями о том, как превратить группу сотрудников в настоящую команду, помочь ей достичь максимальной эффективности и преодолеть возникающие трудности. "Командный подход" был переведен на десятки языков, а его всемирный тираж уже превысил полмиллиона экземпляров.
В книге "Управление талантами: рост цветущего сада" Роберт Чински Мэтьюсон, опытный консультант мировых корпораций, предлагает уникальный подход к поиску и управлению талантливыми сотрудниками. Он утверждает, что найти и удержать настоящий талант - сложная задача, ведь их охотно перетягивают соревнующиеся компании. Однако автор аргументирует, что не меньшей трудностью является поддержание баланса, чтобы эти талантливые сотрудники приносили пользу своей компании долгое время, не теряя мотивации и не превращаясь в обычных исполнителей задач. В своей книге Мэтьюсон предлагает руководителям новаторский подход к управлению персоналом, аналогию которому можно провести с заботой о живописном саду.
Книга "Революция в HR: Как привлекать и удерживать таланты в IT-индустрии" от автора Ильи Батлера переворачивает традиционные методы управления персоналом в высококонкурентной IT-сфере с ног на голову. Вместо стереотипного подхода, заключающегося в простом увеличении зарплаты, автор предлагает применить маркетинговые стратегии для создания сильного и привлекательного HR-подразделения. Книга, наполненная яркими иллюстрациями и юмористическими штрихами, демонстрирует авторову альтернативную систему управления кадрами на примере реальных ситуаций из бизнес-жизни. Он рассказывает, как важно правильно взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками на каждом этапе их работы в компании: от подбора и ввода в должность, до совместной работы и завершения трудовых отношений. Автор утверждает, что традиционный подход к удержанию сотрудников за счет больших зарплатных выплат имеет краткосрочный эффект и не даёт стабильных результатов.
Эта удивительная книга представляет собой исчерпывающее практическое руководство для тех, кто хочет начать зарабатывать как специалист по управлению персоналом исключительно на своих условиях. Ее автор с легкостью погружает нас в мир HR-агентства, демонстрируя организационные схемы и делится впечатляющими примерами из жизни уже утвердившихся специалистов в этой области. Богатейший опыт и мудрость одновременно заложены на страницах книги, показывая нам различные способы увеличения дохода в области управления персоналом. При этом, важно отметить, что никаких дополнительных финансовых вложений не потребуется для осуществления этих методов - они доступны каждому. Эта книга станет надежным руководством для тех, кто готов самостоятельно развиваться в сфере HR, а также для фрилансеров, стремящихся расширить свою клиентскую базу и повысить свой уровень дохода.
В увлекательном литературном произведении, предлагаемом вашему вниманию, вы будете ознакомлены с огромным множеством оффлайн механизмов, способных значительно увеличить поток потенциальных кандидатов, не потратив при этом большие финансовые ресурсы. Важно подчеркнуть, что каждое слово, здесь продуманное не просто для себя, а для достижения конкретных результатов. После ознакомления с данным произведением, читатель сможет использовать эти действия на практике, а также применять каждый предложенный алгоритм или интегрировать их в свои команды для автономной работы каждого сотрудника, даже без участия специалиста по отбору персонала.
"Все, что вы хотели знать о инновациях в сфере управления персоналом, но боялись спросить, теперь собрано в новой книге из серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей". В этом сборнике вы найдете самые ценные и актуальные материалы, посвященные инновациям в сфере HR. Исследования аджайл-подхода и применение больших данных в управлении персоналом, трансформационные программы по обеспечению равных возможностей, изменения в составе рабочей силы в эпоху старения населения, партнерство между людьми и интеллектуальными машинами - все эти темы раскрываются в нашей книге. Чтение этого сборника необходимо не только HR-специалистам, но и руководителям всех уровней, чтобы быть в курсе последних тенденций в управлении персоналом и быть успешным в современном бизнесе.Присоединитесь к нашему сообществу ведущих экспертов и узнайте, как можно достичь большего в области HR-инноваций!".
Книга, которая поможет руководителям сократить время на проведение собеседований и найти именно тех сотрудников, которые подойдут для их команды. В этой книге вы найдете все необходимые инструменты и методы для качественного и эффективного найма новых сотрудников. В первой части книги вы узнаете, как определить необходимые компетенции для каждой вакансии и как проверить их на собеседовании. Авторы делятся своим опытом и даете ценные советы, которые помогут вам выбрать именно «своих» сотрудников. Во второй части книги представлены различные методы и подходы для выявления и оценки компетенций у соискателей.
Книга "Первое впечатление - успех на работе" предлагает читателям необычный подход к оценке кандидатов во время приема на работу. Автор, опытный специалист по подбору персонала, утверждает, что первое впечатление играет решающую роль в процессе найма. Книга рассматривает важность оценки внешнего вида кандидата не только для компании, но и для самого кандидата, позволяя примерно представить свои навыки и компетенции на собеседовании. Мастерски связывая теорию и практику, автор предлагает набор эффективных инструментов и методик для создания положительного первого впечатления. Читатели узнают, как объективно интерпретировать внешний вид кандидата, а также научатся использовать специальные техники и приемы для выявления скрытых качеств и потенциала аппликанта. Одна из главных идей, заложенных в книге, - понимание того, что внешний облик и внутренний мир кандидата тесно связаны.
Книга "Пробуждение рекрутера: искусство нахождения идеального кандидата" предлагает свежий и увлекательный взгляд на мир подбора персонала. Вместо скучной теории и стандартных подходов, автор приглашает читателя в увлекательное путешествие, наполненное юмором, здравым смыслом и реальными примерами. Захватывающий повествовательный стиль позволяет легко и с интересом узнавать о секретах успешного рекрутинга. Книга не только отвечает на вопросы о том, почему некоторые рекрутеры выигрывают, тогда как другие застревают на месте, но и раскрывает все опасности и трудности, с которыми сталкиваются профессионалы в этой сфере. Через прозрачные и понятные примеры автор получает возможность помочь читателю на практике преодолевать сложности и находить самых подходящих кандидатов для разных вакансий.
"HR Excellence: Книга о передовых HR-практиках в современной России" - это новое произведение из серии "Библиотека hh.ru", вдохновленное революционными и инновационными проектами, разработанными и реализованными победителями и номинантами престижного конкурса "Премия HR-бренд 2017". Отличительной особенностью этой книги является ее подробное разделение на различные ключевые тематики, которые отмечены специальными тегами: #цифровизация, #брендирование, #привлечение новых целевых аудиторий, #экологические инициативы, #успешные стартапы и многое другое. Предназначение этой книги разнообразно и охватывает широкий круг читателей.
Ключ к успеху любого успешного лидера, предпринимателя или публичной фигуры заключается в присутствии надежного и компетентного бизнес-ассистента. Он не просто выполняет простые обязанности, такие как приготовление кофе и принятие звонков, но действует как настоящий профессионал. Этот помощник идеально составляет расписание для своего начальника, умело урегулирует конфликтные ситуации, организует деловые встречи и берет на себя тяготы организации зарубежных поездок. Танзиля Гарипова – эксперт в области отбора и обучения ассистентов для топ-менеджеров и бизнес-лидеров. За последние шесть лет она помогла более 3000 человекам найти себя в этой престижной должности.
Книга "Инструменты сильного рекрутинга" является незаменимым руководством для специалистов кадровой службы, стремящихся быстро и эффективно привлечь лучших сотрудников на свою сторону. Автором этой книги является Тим Сакетт, мастер по управлению персоналом и эксперт, получивший международный сертификат SHRM-SCP. Он также занимает должность вице-президента в компании HRU Technical Resources, специализирующейся в вопросах кадрового обеспечения. Очень важным фактором, которым автор руководствуется, является учет человеческого фактора в каждой из поставленных задач. Книга Сакетта не содержит теоретизирования или общих мест, а предлагает конкретные инструменты и методики, основанные на его двадцатилетнем опыте и обобщении реальных случаев из практики его коллег. В "Инструментах сильного рекрутинга" рассматриваются ключевые аспекты работы кадровой службы, такие как быстрое набор квалифицированных сотрудников, эффективное распределение ответственности между подразделениями, использование инновационных методов поиска персонала и своевременное обновление устаревших схем работы. Занимаясь вопросами кадрового обеспечения, вам не стоит пропускать это универсальное пособие, которое поможет вам справиться со всеми трудностями и вызовами, с которыми сталкиваются работники в области кадровых ресурсов.
Эта книга представляет собой уникальный инструмент для анализа действий героев, исследования практического опыта и поиска оптимальных путей взаимодействия. В ее страницах переплетаются фрагменты различных произведений с примерами реальных ситуаций из жизни авторов. Авторы проводят читателя через лабиринт примеров и выводов, описывая нюансы и осложнения, с которыми может столкнуться каждый, кто занимается управлением персоналом. Важно отметить, что книга нацелена не только на решение практических задач, но и на изменение общего подхода к изучению книг. Она призвана стимулировать читателей смотреть на произведения под новым углом и находить в них вдохновение для собственного развития. Сочетая теоретические аспекты с советами для эффективного взаимодействия, авторы сделали по-настоящему полезную книгу для любого, кто желает улучшить свои способности в управлении персоналом.
продаж, руководитель отдела продаж (РОП) играет важную роль. Он направляет и наставляет своих подчиненных, обучает их продажным навыкам и коммуникации с клиентами. Он также является лидером, который ведет группу людей к общей цели и показывает пример правильного поведения. Однако, задачи и полномочия РОП не всегда четко определены, в результате его функционал может быть узким. В аннотации книги будут рассмотрены вопросы о роли и значимости РОП, его ответственности и возможностях принятия решений. Автор предлагает взглянуть на эту тему более глубоко и осознанно, не делая поспешных выводов о необходимости или ненужности данной должности.
Эта книга предоставляет полное руководство по планированию и развитию сотрудников отделов продаж. Она позволяет разобраться, с чего начать в процессе обучения, как анализировать необходимость в обучении, формулировать задачи и разрабатывать программы обучения и развития. Важно отметить, что она также дает ясное представление о том, что реально можно ожидать от обучения и что следует исключить из ожиданий. Этот уникальный исследовательский подход углубляется в психологические аспекты личности специалиста по продажам. Он помогает создать психологический портрет и понять, какие качества и навыки необходимы для успешного специалиста в отделе продаж.
В книге "Эффективный подбор и адаптация менеджеров по продажам" рассматривается важный аспект современного бизнеса - формирование команды успешных менеджеров, специализирующихся на продажах по телефону. Авторы, обладающие богатым опытом, предлагают читателям уникальный контент, включающий этапы мотивации и обучения персонала, а также формирования сильного HR-бренда компании. Особое внимание уделяется процессу холодного поиска кандидатов и различным источникам подбора, позволяющим найти самых талантливых специалистов. Кроме того, книга рассматривает нюансы проведения собеседований с потенциальными менеджерами по продажам, подробно анализируя каждый этап этого процесса. "Эффективный подбор и адаптация менеджеров по продажам" является неотъемлемым руководством для всех, кто занимается подбором и адаптацией персонала специалистов по продажам.
Вы погружаетесь в уникальный мир рекрутинга IT-специалистов, совершенно не похожий на другие сферы HR. Вам станет ясно, что выбор кандидатов в IT-проекты требует особого подхода, знания специфики этой индустрии и умения оценить потенциал потенциального соискателя на собеседовании. В настольной книге, созданной профессиональным IT-рекрутером Ксенией Окунцевой, вы найдете все необходимые инструменты и стратегии для подбора и привлечения высококвалифицированных специалистов на любом этапе проекта. От первоначального поиска кандидатов до финального выбора лучших из лучших, каждый этап разбирается внимательно и подкрепляется реальными кейсами ведущих компаний.
Книга "Бизнес-профайлинг: революционный подход к управлению организацией" перенесет вас в увлекательный мир деловой психологии. В основе истории лежит сюжет популярного сериала "Миллиарды", который вдохновил множество молодых людей на стремление стать успешными консультантами, подобными главному герою Бобби Аксельроду. Коуч-психолог Венди Роудс, сопровождающая Аксельрода в его бизнес-путешествиях, играет немаловажную роль в их успехе. Авторы Евгений Спирица и Алексей Крутилин не только подробно описывают идею бизнес-профайлинга, но и предлагают читателям погрузиться в мир корпоративной психологии, раскрывая магические психологические маркеры процветания организации.
Руководство, которое непременно следует иметь у себя на полке, для тех, кто хочет внедрить практичные советы и рекомендации. Из опыта Валерии Калуги, практикующего менеджера по персоналу и рекрутера в области IT, автор подробно рассказывает о различных компаниях, их программном обеспечении и особенностях набора персонала. В этой книге вы найдете кейсы гибкого талант-менеджмента, мотивационные методы и методы оценки, которые можно применить не только в IT, но и на любом предприятии. В формате PDF A4 представлен издательский макет книги, где содержится множество полезной информации, готовой к использованию.
"Золотом ценимые данные и находчивость их анализа - это незаменимый актив среди современных деловых организаций. Компании, в том числе те, которые занимаются управлением персоналом, осознают, что умение работать с данными может дать им значительное преимущество перед конкурентами. В настоящее время все больше компаний, по всему миру, встраивают HR-аналитику в свои стратегии и инвестируют в цифровизацию процессов управления персоналом. Admiral Group использует психометрические профили, Swarovski разрабатывает кадровую стратегию на основе дата-анализа, а разработчик King использует данные для предотвращения текучести кадров.