Книги жанра Корпоративная культура - скачать fb2, читать онлайн - стр. 5
Книга "Сердце компании" предлагает взглянуть на основы организационного управления и понять, что именно определяет успех компании - стратегия и финансовые показатели или организационная культура. Автор, Патрик Ленсиони, основатель и президент TableGroup, предоставляет свой богатый опыт работы с компаниями разного масштаба и рассказывает об эффективных инструментах, способных преобразить организацию. Книга посвящена оздоровлению организации, а также разработке сплоченных управленческих команд и усилению вовлеченности сотрудников в достижение целей компании. Ленсиони предлагает лидерам перенаправить свою энергию и внимание с основных компонентов бизнеса на более тонкую и важную составляющую - организационное развитие.
Все мы знакомы со страхом, он сопровождает нас в каждом аспекте жизни, в том числе и на рабочем месте. Однако, что делать, когда страх становится неотъемлемой частью рабочего костюма? Люди молчат, опасаясь неловкого положения или того, чтобы не попасть в роль гонца с плохими новостями. Вместе с тем, отсутствие открытого обмена мнениями, скрытность и подавление внутренних идей могут стать опасным фактором для бизнеса. Эми Эдмондсон, известный профессор лидерства и менеджмента Гарвардской школы бизнеса, в своей книге раскрывает на своих примерах из разных отраслей, как психологическая безопасность влияет на успех организации и способна избежать краха.
Эта книга - уникальное сокращение работы Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас". В ней собраны только самые ценные мысли, идеи и примеры, чтобы помочь вам стать эффективным руководителем без постоянного стресса и выгорания. Независимо от того, являетесь ли вы опытным руководителем или только начинающим, эта книга поможет вам развить свои навыки и получать отличные результаты от вашей команды. Ответ на вопрос «Зачем я руковожу?» может иметь огромное значение для вашего успеха. Автор дает практические советы по управлению командой, развитию сотрудников и сохранению ресурсного состояния.
Новая книга предлагает уникальный подход к управлению, который смог изменить жизнь ее автора и помочь добиться успеха в бизнесе. Раньше он проводил свои дни в офисе, решая проблемы своих сотрудников и туша "пожары", не имея возможности уделить время своей семье и делу развития компании. Однако, благодаря использованию описанных в книге инструментов, эта ситуация полностью изменилась. Теперь автор эффективно управляет компанией из дома, проводит значительно больше времени с семьей и даже имеет возможность путешествовать. Ключевой принцип, описанный в книге, заключается в том, чтобы создать систему, которая позволит владельцу фокусироваться на развитии компании, а не на ежедневном управлении ею.
"Оптимальная система поставки целей и ее оценки, известная как OKR, стала незаменимым инструментом успешных компаний, стремящихся к достижению высококачественных целей и созданию видимых результатов для каждой команды. Авторы Пол Нивен и Бен Ламорт создали эту книгу с целью заполнить пробел между теорией и практикой. В ней они исчерпывающе описывают суть системы OKR, ее происхождение и объясняют, почему именно эти методы обеспечивают гибкость в современном бизнесе. Читатель найдет практические советы о том, как внедрить OKR в свою компанию, вдохновляющие примеры использования этой системы мировыми лидерами, которые помогли командам и сотрудникам расширить свое видение, развить навыки постановки целей и достичь результатов, соответствующих их потенциалу.
В книге "Личности, с особенностями" автор Орест Аксельрод, известный врач и доктор делового администрирования, раскрывает удивительное открытие, сделанное в его организации. Изучая ключевых сотрудников, он заметил, что те, кто обладает необычными качествами, помогают привнести больше живости, динамики и интереса в бизнес-процессы. Это подтолкнуло его на глубокое исследование: кто же на самом деле эти люди "с особенностями"? В результате многолетнего наблюдения и работы с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками, Аксельрод собрал уникальные и простые описания персональностей с ярко выраженными чертами характера.
Колоссальное значение ценностей в нашей повседневной жизни не вызывает сомнений - они проникли в наши дома, наши рабочие места и наши разговоры. Откровенно говоря, некоторые компании превратили корпоративные философии и ценности в свои священные писания, утверждая, что они являются непогрешимыми основами морали на все времена. Забавно, но именно они должны отражать меняющиеся этические ситуации. Исследователи решили исследовать потенциал ценностей для успеха компаний и поделиться своими выводами. Их книга предлагает практические ответы на такие важные вопросы, как измерить связь между ценностями и целями компании с помощью фактов и цифр, а также как сопоставить ценности компании с местной культурной атмосферой.
В своей книге "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" Гэри Хэмел, признанный авторитет в области стратегического менеджмента, проводит глубокий анализ бюрократических структур и предлагает новаторские решения для укрепления организаций и освобождения творческой энергии. Вместо традиционной бюрократии, автор отстаивает концепцию гуманократии, которая является неотъемлемым условием жизнеспособной экономики. В данной книге Хэмел затрагивает вопросы о роли управленческих компетенций и объясняет, какими они должны быть, чтобы компания успешно развивалась. Автор также предлагает новый подход к использованию рыночных механизмов и включению всех сотрудников в творческий процесс принятия решений. "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" представляет интерес не только для топ-менеджеров компаний, но и для стратегических лидеров, которым необходимо найти альтернативные пути развития организации.
Используя принцип обворожительности и контроля над эмоциями, психопаты на рабочем месте мастерски манипулируют и разрушают эффективность команды. Проявления их токсичного поведения нередко остаются незамеченными коллегами, хотя и существенно влияют на результаты работы. Тем не менее, благодаря этой книге вы сможете научиться распознавать психопатов по их характеристикам, стратегиям и методам управления жертвами. Кроме того, вы обретете мощные инструменты для защиты от их разрушительного влияния. "Психопаты на работе: разрушительное воздействие и методы противостояния" - это важное пособие для всех, кто стремится создать здоровую и продуктивную рабочую среду.
Сегодняшние университеты и бизнес-школы не предлагают своим студентам таких уникальных уроков, какие можно найти в этой книге. Если бы всемирно известные гения, вроде Илона Маска или Стива Джобса, ознакомились с идеями Генри Форда, множество сложностей, с которыми мы сталкиваемся в нашей жизни, было бы значительно уменьшено. Этот сборник - не просто еще одна автобиография успешного миллиардера, и даже не инструкция по зарабатыванию денег - здесь представлена информация о том, что и почему в нашем мире не так, и как это возможно изменить. Первое издание этой книги называлось "Евангелие от Форда". Книга была издана на разных языках множество раз, но второе издание оказалось менее распространенным.
В своей новой книге "Системное управление корпоративной культурой: практические рекомендации" Александр Алексеев, опытный профессионал в управлении человеческими ресурсами, предлагает читателям уникальный инструментарий для работы с корпоративной культурой компаний любого масштаба и отрасли. Книга охватывает все основные аспекты формирования и изменения корпоративной культуры, а также предоставляет практический план действий для руководителей и собственников компаний. Главная особенность книги - это представленная в ней авторская методика диагностики корпоративной культуры, которая позволяет оценить ее состояние и выявить потенциальные проблемные места.
Эта книга предназначена для всех специалистов, занимающихся программным продуктом SAP, будь то IT-директоры, архитекторы, функциональные консультанты, менеджеры или руководители отдела поддержки. Она призвана познакомить читателя с полным циклом разработки продуктов SAP, от начального планирования до заключительной поддержки. В книге представлены лучшие практики планирования, инициации, реализации и поддержки решений SAP, собранные в одном месте. Она содержит уникальные шаблоны документов - более 60 примеров, начиная от инструкций для пользователей и заканчивая уставами для проектов. Авторы проделали огромную работу, комбинируя свой опыт и экспертизу в области SAP, чтобы создать эту неоценимую справочную книгу.
В самом глубоком углу души каждого человека зарыт простой, но сложный вопрос: «Кто я на самом деле?» Веками люди задумывались над этим, пытаясь найти ответы среди множества идей и философских течений. Однако в нашем современном мире страх и неопределенность заставляют человека отказаться от этого путешествия по самому себе. Стоит только взглянуть на нашу повседневную жизнь, чтобы понять, насколько мы стали зависимы от общественных мнений и социальных стандартов. Мы боимся быть собой, предпочитая быть лишь отражением того, что нам навязывает общество. И в результате такого самоотречения мы оказываемся одинокими не только эмоционально, но и духовно. Наш современный человек не только боится самого себя, но и окружающего его мира.
В книге "Корпорации будущего: сила знаний" исследуется одно из ключевых направлений развития современности - создание корпораций, способных адаптироваться к быстро меняющемуся миру. Автор подчеркивает, что в отличие от прошлого, когда основная ценность компаний заключалась в сырье, материалах и энергии, в наше время это знания. Организации будущего должны стремиться не только к накоплению материальных активов, но и развитию интеллектуального капитала. Автор предлагает переосмыслить концепцию уставного капитала и включить в него интеллектуальный потенциал, который станет основой для успешного развития корпорации в будущем.
В увлекательной книге "Неповторимый путь к успеху" Жан-Франсуа Зобрист, бывший генеральный директор компании FAVI, раскрывает секреты своего уникального подхода к управлению. Столкнувшись с проблемами традиционных организационных структур, Зобрист уверенно шагнул за рамки привычного и создал свою неповторимую "круглую" компанию в "квадратном" мире. В его практике бирюзового управления, основанного на ценностях, главенствует принцип доверия, а вместо иерархии и жестких правил - автономия и самоорганизация. Корпоративные гиганты могут только позавидовать успеху FAVI, которая не только не повышает отпускные цены уже несколько десятилетий, но и продолжает приносить прибыль.
Монография, представленная перед вами, представляет собой удивительное исследование, которое погружает нас в основательный анализ вовлеченности сотрудников уважаемого российского предприятия, ПАО «РКК „Энергия" имени С. П. Королёва». В центре внимания находится одно из наиболее значимых предприятий российской космической отрасли, где разрабатываются и создаются пилотируемые космические системы, которые неизменно являются объединённой функцией фирмы. Данная монография – это результат глубоких эмпирических исследований, проведенных за период с 2015 по 2017 годы. В ходе исследований удалось выявить не только долю сотрудников, которые активно и заинтересованно вкладывают свою энергию в компанию, но и оценить уровень факторов, которые определяют их вовлеченность.
Каждый работник, независимо от места работы, наверняка сталкивался с Департаментом кадров. Однако, не многие осознают, какими еще задачами занимается этот отдел, помимо приема и увольнения сотрудников, а также организации отпусков. Что же интересует их в повседневной жизни? Вызывает ли их работа скуку или радость? Все ответы на данные вопросы, а также увлекательные истории из жизни кадровых специалистов автор предлагает найти в этой книге, которую он специально написал простым и доступным языком. Открывая страницы этой книги, читатель узнает о том, как кадровики находятся в постоянной работе, решая различные проблемы, и заботясь о благополучии каждого сотрудника Компании.
Книга "Революционное менеджмент-производство: как применить принципы Google в своей компании" основана на уникальном исследовании двух фабрик по производству футболок фирмы Nike в Мехико. Автор Ласло Бок, эксперт в области менеджмента, участник успешной реорганизации рабочих процессов в Google, предлагает читателям самые ценные идеи и примеры, позволяющие повысить эффективность работы в любой отрасли. В книге очерчивается ситуация на двух фабриках: на фабрике А, где работники обладают свободой выбора и самоорганизацией, и на фабрике В, где применяется строгий контроль и жесткие правила. Оказывается, что фабрика А, где применяются принципы Google, демонстрирует намного более высокую производительность - рабочие трудятся намного продуктивнее, производят больше товаров в день, при этом их себестоимость значительно ниже. Автор делится уникальными идеями и методиками, основанными на опыте Google и успешной реорганизации рабочих процессов на фабрике А.
"Новое издание в серии уникальных материалов о техниках управления предприятиями и персоналом. Если предыдущие книги ориентировали на четкие и объективные настройки, этот уникальный ресурс поможет погрузиться в мир "слабых сигналов". Неявные и недооцененные факторы системы оказывают огромное влияние на управленческие решения, превосходя экономические показатели. Однако, их обнаружение и правильное использование - задача непростая. Эта книга является источником понимания и применения таких факторов для достижения бизнес-целей. Мост между иррациональным и рациональным миром предприятий и корпоративных мифов, автор открывает новые возможности управления.
"В стремлении сделать мир бизнеса более логичным и эффективным, Мартин Линдстром, известный консультант, работавший со всеми, начиная от компании Disney и заканчивая Microsoft, поделился своими захватывающими историями в этой книге. В ней вы найдете множество увлекательных примеров смехотворных и порой невероятных ситуаций, когда устаревшие инструкции заменили здравый смысл внутри компаний. Однако, Мартин Линдстром не только демонстрирует чудовищные ошибки, но и предлагает решения. Он рассказывает нам о том, как некоторые компании, благодаря своему стремлению и упорству, преодолели абсурд бюрократии и создали «департамент здравого смысла», который обнаруживал и устранял просачивающийся разум." "Эта книга - не только увлекательная коллекция историй, но и настоящий путеводитель для всех, кто стремится упростить и сделать работу своей компании и жизнь своих клиентов более приятной и эффективной.