Книги жанра Корпоративная культура - скачать fb2, читать онлайн - стр. 4
Эта книга предназначена для всех специалистов, занимающихся программным продуктом SAP, будь то IT-директоры, архитекторы, функциональные консультанты, менеджеры или руководители отдела поддержки. Она призвана познакомить читателя с полным циклом разработки продуктов SAP, от начального планирования до заключительной поддержки. В книге представлены лучшие практики планирования, инициации, реализации и поддержки решений SAP, собранные в одном месте. Она содержит уникальные шаблоны документов - более 60 примеров, начиная от инструкций для пользователей и заканчивая уставами для проектов. Авторы проделали огромную работу, комбинируя свой опыт и экспертизу в области SAP, чтобы создать эту неоценимую справочную книгу.
В самом глубоком углу души каждого человека зарыт простой, но сложный вопрос: «Кто я на самом деле?» Веками люди задумывались над этим, пытаясь найти ответы среди множества идей и философских течений. Однако в нашем современном мире страх и неопределенность заставляют человека отказаться от этого путешествия по самому себе. Стоит только взглянуть на нашу повседневную жизнь, чтобы понять, насколько мы стали зависимы от общественных мнений и социальных стандартов. Мы боимся быть собой, предпочитая быть лишь отражением того, что нам навязывает общество. И в результате такого самоотречения мы оказываемся одинокими не только эмоционально, но и духовно. Наш современный человек не только боится самого себя, но и окружающего его мира.
В книге "Корпорации будущего: сила знаний" исследуется одно из ключевых направлений развития современности - создание корпораций, способных адаптироваться к быстро меняющемуся миру. Автор подчеркивает, что в отличие от прошлого, когда основная ценность компаний заключалась в сырье, материалах и энергии, в наше время это знания. Организации будущего должны стремиться не только к накоплению материальных активов, но и развитию интеллектуального капитала. Автор предлагает переосмыслить концепцию уставного капитала и включить в него интеллектуальный потенциал, который станет основой для успешного развития корпорации в будущем.
В увлекательной книге "Неповторимый путь к успеху" Жан-Франсуа Зобрист, бывший генеральный директор компании FAVI, раскрывает секреты своего уникального подхода к управлению. Столкнувшись с проблемами традиционных организационных структур, Зобрист уверенно шагнул за рамки привычного и создал свою неповторимую "круглую" компанию в "квадратном" мире. В его практике бирюзового управления, основанного на ценностях, главенствует принцип доверия, а вместо иерархии и жестких правил - автономия и самоорганизация. Корпоративные гиганты могут только позавидовать успеху FAVI, которая не только не повышает отпускные цены уже несколько десятилетий, но и продолжает приносить прибыль.
Монография, представленная перед вами, представляет собой удивительное исследование, которое погружает нас в основательный анализ вовлеченности сотрудников уважаемого российского предприятия, ПАО «РКК „Энергия" имени С. П. Королёва». В центре внимания находится одно из наиболее значимых предприятий российской космической отрасли, где разрабатываются и создаются пилотируемые космические системы, которые неизменно являются объединённой функцией фирмы. Данная монография – это результат глубоких эмпирических исследований, проведенных за период с 2015 по 2017 годы. В ходе исследований удалось выявить не только долю сотрудников, которые активно и заинтересованно вкладывают свою энергию в компанию, но и оценить уровень факторов, которые определяют их вовлеченность.
Каждый работник, независимо от места работы, наверняка сталкивался с Департаментом кадров. Однако, не многие осознают, какими еще задачами занимается этот отдел, помимо приема и увольнения сотрудников, а также организации отпусков. Что же интересует их в повседневной жизни? Вызывает ли их работа скуку или радость? Все ответы на данные вопросы, а также увлекательные истории из жизни кадровых специалистов автор предлагает найти в этой книге, которую он специально написал простым и доступным языком. Открывая страницы этой книги, читатель узнает о том, как кадровики находятся в постоянной работе, решая различные проблемы, и заботясь о благополучии каждого сотрудника Компании.
Книга "Революционное менеджмент-производство: как применить принципы Google в своей компании" основана на уникальном исследовании двух фабрик по производству футболок фирмы Nike в Мехико. Автор Ласло Бок, эксперт в области менеджмента, участник успешной реорганизации рабочих процессов в Google, предлагает читателям самые ценные идеи и примеры, позволяющие повысить эффективность работы в любой отрасли. В книге очерчивается ситуация на двух фабриках: на фабрике А, где работники обладают свободой выбора и самоорганизацией, и на фабрике В, где применяется строгий контроль и жесткие правила. Оказывается, что фабрика А, где применяются принципы Google, демонстрирует намного более высокую производительность - рабочие трудятся намного продуктивнее, производят больше товаров в день, при этом их себестоимость значительно ниже. Автор делится уникальными идеями и методиками, основанными на опыте Google и успешной реорганизации рабочих процессов на фабрике А.
"Новое издание в серии уникальных материалов о техниках управления предприятиями и персоналом. Если предыдущие книги ориентировали на четкие и объективные настройки, этот уникальный ресурс поможет погрузиться в мир "слабых сигналов". Неявные и недооцененные факторы системы оказывают огромное влияние на управленческие решения, превосходя экономические показатели. Однако, их обнаружение и правильное использование - задача непростая. Эта книга является источником понимания и применения таких факторов для достижения бизнес-целей. Мост между иррациональным и рациональным миром предприятий и корпоративных мифов, автор открывает новые возможности управления.
"В стремлении сделать мир бизнеса более логичным и эффективным, Мартин Линдстром, известный консультант, работавший со всеми, начиная от компании Disney и заканчивая Microsoft, поделился своими захватывающими историями в этой книге. В ней вы найдете множество увлекательных примеров смехотворных и порой невероятных ситуаций, когда устаревшие инструкции заменили здравый смысл внутри компаний. Однако, Мартин Линдстром не только демонстрирует чудовищные ошибки, но и предлагает решения. Он рассказывает нам о том, как некоторые компании, благодаря своему стремлению и упорству, преодолели абсурд бюрократии и создали «департамент здравого смысла», который обнаруживал и устранял просачивающийся разум." "Эта книга - не только увлекательная коллекция историй, но и настоящий путеводитель для всех, кто стремится упростить и сделать работу своей компании и жизнь своих клиентов более приятной и эффективной.
В новой книге Виталия Королева, читателей ждет полный взгляд на корпоративное управление в непубличных частных компаниях. Автор подробно рассматривает роли и статусы собственника, помогая им понять, что время может быть использовано не только как владелец, но и как предприниматель и менеджер. В этой книге также рассматривается вопрос о том, как правильно оценить стоимость времени. Основываясь на своем опыте, Виталий Королев утверждает, что ясное понимание своих приоритетов и ценностей, а также спланированное время личных и деловых дел, помогут владельцам компаний сохранять, развивать свой бизнес и, при необходимости, передавать его следующим поколениям или продавать его выгодно.
Эта увлекательная книга предлагает уникальный взгляд на историю и развитие корпорации Samsung. Автор основывает свое повествование на многочисленных интервью с топ-менеджерами, важными политиками и бизнесменами, и даже с одним из членов семьи Ли, основателей компании. В результате, читатель получает эксклюзивные подробности о репутационных скандалах, проявлении власти кланом Ли и о страшных параллелях между ними и семьей Ким, правящей в Северной Корее. Один из основных аспектов рассматриваемого в книге является таинственная корпоративная культура Samsung, которая почти квазирелигиозна подходит к своим работникам.
Книга представляет собой уникальное исследование российского рынка и его переменчивого характера. Авторы, являющиеся опытными руководителями и бизнесменами, ставят перед собой задачу проникнуть за фасад российской деловой культуры и обнаружить скрытые проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются организации в условиях постоянных изменений. Они предлагают читателям взглянуть на бизнес с позиции внешнего наблюдателя, чтобы распознать глобальные процессы, которые формируют современность. В книге освещается влияние национальной культуры на бизнес в России, а также его эволюцию от зарождения до настоящего времени.
Книга "Секреты повышения прибыльности и развития компании" представляет собой ценное руководство, которое вдохновит и обучит персоналу эффективным методам влияния на успех бизнеса. Основываясь на авторском опыте, автор подчеркивает, что многие компании, нацеленные исключительно на увеличение объемов работы, теряют из виду важность качества. В своей книге она старается подчеркнуть значимость применения определенных стратегий и методов работы для достижения максимальной прибыльности и высокой конкурентоспособности компании. Автор предлагает читателям узнать о множестве факторов, оказывающих влияние на успешность бизнес-процессов, и предлагает полезные инструменты и рекомендации для их применения.
Каждый руководитель мечтает о команде высококвалифицированных профессионалов, способных работать самостоятельно и принимать осознанные решения. Такая команда позволяет руководителю сосредоточиться на развитии компании, не тратя время и силы на постоянный контроль. Удивительно, но Анна Тимушева достигла этой заветной цели. Она смогла создать команду самоорганизованных сотрудников, которые значительно повысили эффективность работы. Захватывающая книга "Управление высокопроизводительной командой" является результатом опыта и знаний Анны. Она с удовольствием делится своими секретами и советами по найму, развитию и росту подчиненных, которым можно доверять.
Вслед за серьезной утечкой данных на Facebook в апреле 2021 года, в которой более полумиллиарда пользователей были задеты, стало ясно, что никто, даже сам создатель этой платформы, не застрахован от киберпреступников. В этой непревзойденной книге, озаглавленной "Кибербезопасность: правила игры", Эллисон Серра, уважаемый старший вице-президент и директор по маркетингу в гиганте кибербезопасности McAfee, раскрывает все необходимые инсайдерские знания и практические решения, чтобы подготовить вашу компанию к возможным кибератакам со стороны преступного мира. Книга предлагает важные советы о том, как защитить вашу компанию от утечки данных и сохранить свою репутацию, даже если преступники все же проникнут.
В захватывающей книге "Три пути в страну Oz" авторы предлагают оригинальный взгляд на мир бизнеса и покажут вам, как достичь идеальной компании, где эффективность и успех будут на повестке дня. Они демонстрируют, что нечто магическое и невероятное, как Страна Oz, на самом деле фактически является реальностью, и все, что нам нужно сделать, чтобы достичь этого, это одно простое изменение - взять на себя персональную ответственность. В этой книге авторы продолжают и расширяют идею, представленную в своем бестселлере "Принцип Oz: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность" и предлагают новый, инновационный подход к пониманию ответственности как индивидуального выбора каждого человека.
В данной книге представлена понятная и популярная форма изложения информации о различных аспектах делового этикета. Она затрагивает такие важные аспекты, как эффективное общение с коллегами, подчиненными и высшим руководством, особенности профессиональных телефонных разговоров, а также правила и нормы международной деловой переписки. Особое внимание в книге уделяется созданию и поддержанию имиджа в сфере бизнеса. Вы узнаете о том, какие элементы внешности и стиля оказывают влияние на ваш успех в деловых переговорах, а также о правилах приема делегаций и этикете поведения за столом на протокольных мероприятиях.
Защита цифровых артерий: выжить в эру кибератак Виртуальный мир стал неотъемлемой частью нашей жизни, но за всей его удобностью скрывается огромная уязвимость. Именно в киберпространстве наши банковские счета, личные данные и коммерческие секреты становятся легкой добычей для хакеров. Что делать, если вдруг столкнулся с киберугрозой? Даже если происшествие еще не произошло, риск все равно присутствует, и один неверный клик может привести к серьезным последствиям. Как обеспечить безопасность в виртуальном пространстве? На эти и многие другие вопросы отвечает известный эксперт по кибербезопасности Эллисон Серра в своей книге "Защита цифровых артерий: выжить в эру кибератак". Автор не просто предлагает решение проблемы, но и настаивает на том, что безопасность в сети зависит не только от профессионалов в области информационных технологий.
"Новый взгляд на организационную эффективность: революционная книга, озаряющая путь к гуманократии. Забудьте о стандартных бизнес-правилах, которые одновременно задушевляют и подавляют вашу креативность. Если ваш талант и вклад не получают должного признания, настало время узнать о новой альтернативе. Гэри Хэмел и Микеле Занини предлагают ясный и глубокий план преодоления бюрократических помех в корпоративных структурах." "Все мы знакомы с бюрократическим ядом, который охватывает и угнетает организации, лишая их гибкости и свободы. Тем не менее, теперь у нас есть противоядие - в этой сокращенной версии знаменитой книги, полученной по заказу Forbes, вы найдете самые ценные идеи и примеры, позволяющие спасти ваш бизнес от бюрократических уз и сделать его гибким, мощным и креативным." "Гуманократия - важный путеводитель для тех, кто стремится к инновациям и освобождению от онеры нелепых правил и авторитаризма.
Книга "Переосмысление организации: путь к успеху в современном мире" представляет собой инновационный подход к организации бизнеса. Авторы, Артур Юнг и Дэйв Ульрих, провели глубокие исследования в Китае и Кремниевой долине, выявив две наиболее благоприятные и инновационные среды для развития бизнеса. На основе этого опыта, они разработали уникальную модель "рыночно-ориентированной экосистемы", способную привести к долгосрочному успеху в современном мире. В своей книге, авторы предлагают читателям увлекательную дорожную карту, которая поможет сформировать уникальную корпоративную культуру, привлечь лучшие таланты и повысить продуктивность команд.