Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 2
Когда я окончила свою последнюю книгу, я осознала, что человек в одиночку невозможно добиться поставленных целей. Нам необходимы те, кто будет поддерживать нас, стать нашими напарниками, помощниками в достижении успеха. В этой книге я обращаюсь ко всем, кто имеет отношение к найму персонала - владельцам предприятий, членам команд, управляющим кадровыми вопросами, руководителям, коучам и консультантам. Моя цель заключается в том, чтобы разобраться во всех важных аспектах найма сотрудников и создания успешной компании. Не ожидайте от этой книги сложных техник или запутанных инструкций. Вместо этого, я поделюсь своим накопленным опытом работы с людьми за последние двадцать лет.
Книга «Психодиагностика в профессиональном отборе: Изучение ключевых психологических качеств кандидатов» посвящена анализу психологического состояния соискателей в различных сферах деятельности. Автор дает рекомендации о методологии и подходах к проведению психодиагностики, а также предоставляет примеры полноценных психодиагностических заключений. В ходе чтения вы узнаете о резонансных вопросах, которые помогут выявить скрытые качества кандидата, а также о различных психологических тестах, способных проверить способности и навыки соискателей. Важным моментом в книге является рассмотрение сложностей, с которыми может столкнуться исследователь в процессе отбора, а также предоставление руководства по составлению подробного отчета о результатах проведенных исследований.
"Мастерство обучения: Краткое изложение для успешных руководителей и менеджеров" Откройте свои возможности в обучении с Константином Мальцевым, именитым бизнес-тренером, который сотрудничал с ведущими компаниями, в том числе Coca-Cola. В этой книге вы найдете саммари его богатой практики, где он рассказывает о создании эффективных обучающих программ и делится базовыми правилами и ключевыми техниками, которые помогут вам организовать процесс обучения в вашей компании. Независимо от того, являетесь ли вы руководителем или менеджером, это краткое изложение станет вашим ценным помощником в освоении основных принципов обучения сотрудников.
Книга "Новые стратегии успеха: эффективное управление персоналом в современных условиях" - это исчерпывающий информационный ресурс, который предлагает свежий взгляд на важнейшие аспекты управления персоналом. Автор, опираясь на передовые тенденции и практический опыт, настойчиво призывает своих читателей создать уникальную среду, способствующую выявлению потенциала каждого сотрудника, что непременно приведет к достижению впечатляющих результатов компании. Главным элементом успешной стратегии является использование инновационных HR-практик и внедрение новейших цифровых технологий в рабочий процесс компании.
Аннотация: Эта книга представляет собой реальные кейсы и опыт автора в работе над массовым подбором в ритейле. Здесь вы найдете нестандартные методы и подходы, которые помогли автору и его команде достичь высоких результатов. Книга содержит математические формулы и анализ данных, которые были использованы для прогнозирования и достижения поставленных целей. Важно отметить, что некоторые факты и цифры изменены, но статистика и ситуации основаны на реальных событиях. Автор также проводит аудит массового подбора и предлагает стратегии и планы действий для улучшения этого процесса. Эта книга будет полезна для специалистов в области ритейла и управления персоналом, а также для всех, кто интересуется эффективными методами подбора персонала.
В своей книге "Развитие бизнеса: секреты успешного найма персонала" Ольга Берегович, известный консультант по развитию бизнеса, представляет свой бесценный опыт и знания, накопленные за 15 лет работы над превышением бизнес-целей. В наше непредсказуемое время, особенно в периоды экономического спада, найти верного помощника, который сможет дать совет в принятии важных решений, становится неотъемлемой потребностью. Особенно это актуально при найме сотрудников, так как успех и благополучие компании напрямую зависят от качества персонала. И здесь на помощь приходит эта книга, становясь надежным источником поддержки и вдохновения. Автор предлагает читателям пошаговую стратегию найма, рассматривая различные аспекты и детали организации системы найма.
В книге "Гармония поколений: секреты развития молодых талантов" представлен неповторимый взгляд на создание эффективной системы развития молодых специалистов. В этом уникальном издании вы найдете мудрость и опыт двух поколений - опытных экспертов-руководителей и молодых, перспективных лидеров. Читая данную книгу, вы сможете проникнуться мыслями и понять особенности работы и карьерного роста разных поколений, таких как представители поколений "Икс" и "Зет". Вы узнаете о важности становления наставником для молодых специалистов, а также получите практические рекомендации и кейсы от опытных руководителей о том, как создать систему обучения и развития, в которой молодые специалисты смогут раскрыть свой потенциал и достичь великих результатов.
Книга предлагает уникальные методы поиска работы, включая использование современных информационных технологий и систем искусственного интеллекта. Читатель узнает, как собирать и анализировать информацию о рынке труда, выбирать обучающие курсы, составлять резюме и готовиться к собеседованию. Автор делится опытом успешных соискателей, чтобы помочь читателю добиться успеха в поиске работы. Эта книга не только предназначена для людей, ищущих работу, но также будет полезна руководителям компаний, занимающимся подбором персонала, HR-специалистам и другим профессионалам, работающим в области трудоустройства.
В книге рассматривается сложная динамика конфликтов в деловых отношениях, а также предлагаются методы управления ими. Авторы представляют различные классификации конфликтов и обсуждают их практическое применение. Кроме того, книга содержит детальный анализ причин возникновения конфликтов в организациях и предлагает эффективные методы и стратегии урегулирования. Не останавливаясь на этом, авторы подробно описывают основные факторы стресса на рабочем месте и их взаимосвязь с конфликтами. Они предлагают практические рекомендации по управлению стрессами и оценке стрессоустойчивости. Книга также содержит методики для определения условий и причин возникновения конфликтов, а также рекомендации по преодолению стрессовых состояний.
В книге рассматривается важность и влияние организационной культуры на успех компаний. Приводятся примеры успешных российских и зарубежных компаний, которые активно формировали свои корпоративные ценности. Авторы обсуждают различные типологии организационных культур и предлагают практические методы для диагностики и управления культурой в организации. Описываются основные этапы и средства управления организационной культурой, особенности этого процесса на разных этапах развития организации. Книга содержит подробный анализ показателей, которые помогут оценить эффективность организационной культуры. Авторы предлагают методики для разработки документов, формализующих организационную культуру, и приводят примеры кодексов корпоративной культуры из отечественных компаний.
В книге исследуется важное направление управления - социальное развитие и организация социальной работы в компаниях. Авторы рассматривают предпосылки возникновения, этапы развития и современные функции управления социальной сферой на предприятиях, как в зарубежных странах, так и в России. Книга обращает особое внимание на актуальные проблемы и задачи планирования и организации управления в этой сфере, а также на механизмы выплаты социальных пособий сотрудникам и их семьям. Читатель узнает о структуре управления социальным развитием, схеме взаимодействия подразделений и примерах коллективного договора и социальной программы.
В книге рассматриваются этические аспекты в мире бизнеса, освещается важность социальной ответственности организаций. Авторы делают акцент на особенностях применения этой концепции в российской практике. Кроме того, описываются методы повышения этического уровня внутри и за пределами организации. Книга содержит конкретные рекомендации по разработке и использованию этических кодексов, а также приводит примеры таких кодексов в российских компаниях. В ней также рассматриваются этические нормы в деловых отношениях и предлагаются подходы к решению типичных проблем коммуникации. Авторы представляют методы оценки этического уровня организации, психологической атмосферы и отношений в коллективе, а также предлагают тесты и задания для развития умений эффективного делового общения.
В книге рассматриваются важные аспекты подготовки и отбора персонала в организации. Авторы раскрывают основные принципы и методики оценки кандидатов при приеме на работу и прохождении аттестации. Кроме того, дается практические рекомендации по применению оценочных методов в различных условиях и ситуациях. В книге также подробно описывается процесс формирования группировки критериев оценки персонала при найме и аттестации. Авторы обращают внимание на разнообразие методов оценки и их применимость в различных сферах деятельности. Особое внимание уделяется также видам оценочных испытаний и организационному механизму их использования для принятия кадровых решений. Книга также затрагивает вопросы высвобождения персонала по разным причинам, как по инициативе работника, так и работодателя.
Книга "Оценка результатов труда и деятельности управленческих работников" - это исчерпывающее руководство по теории и практике оценки эффективности персонала и управленческих кадров. В ней детально рассматриваются как основные принципы оценки результатов труда, так и методы, которые можно использовать для анализа производительности сотрудников. Авторы данной книги предлагают читателям подробный обзор ключевых показателей эффективности (KPI), которые помогут оценить результативность труда персонала на основе объективных критериев. Приводятся также практические примеры оценки результатов труда в организациях, что поможет читателям лучше понять принципы и методики работы с показателями эффективности. Особое внимание уделено анализу деятельности службы управления персоналом, включая определение факторов успеха и методов оценки результатов работы этих подразделений.
В книге представлена система индикаторов для оценки эффективности управления персоналом в организации. Авторы рассматривают методы расчета экономических результатов, полученных от оптимизации системы управления персоналом в различных областях, таких как производство, эксплуатация продукции, оказание услуг. Также в книге представлена методика расчета затрат, связанных с внедрением усовершенствованных систем и технологий управления персоналом. Особое внимание уделено оценке социальной эффективности проектов по усовершенствованию управления персоналом. Авторы представляют подробный пример расчета экономической и социальной эффективности внедрения стратегического управления персоналом в конкретной организации. Эта книга станет незаменимым руководством для менеджеров и специалистов по управлению персоналом, которые стремятся оптимизировать свою работу и повысить эффективность деятельности организации в целом.
Книга "Забота о здоровье персонала: современные подходы и нормы" представляет собой исчерпывающее исследование важности сохранения здоровья работников на производстве. Авторы обсуждают изменения характера труда, переход к умственному труду и взаимодействие человека с рабочей средой. Книга включает в себя анализ психофизиологии профессионального отбора, оценку рабочей нагрузки и определение профессиональной пригодности сотрудников. Особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом. Кроме того, авторы представляют современные подходы к обеспечению безопасности труда, с акцентом на организационно-управленческий аспект проблемы.
"Организация и управление персоналом" - это книга, в которой рассматриваются различные теории управления персоналом, начиная от классических до современных концепций. Автор детально излагает роль человека в организации, а также особенности философии управления персоналом в различных странах, таких как Япония, Великобритания, США и Россия. В книге подробно описываются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и организационная структура системы управления персоналом. Читатель узнает о формировании функциональных подсистем системы управления персоналом и важнейших документах, регламентирующих деятельность службы управления персоналом и персонала организации.
В книге "Управление персоналом: теория и практика" исследуются ключевые аспекты взаимодействия организации с внешней средой, освещаются методы и подходы к управлению трудовыми ресурсами. Авторы проводят анализ современных тенденций на рынке труда, рассматривают основные понятия и проблемы в области занятости и безработицы. Книга предоставляет четкие определения и описания внутрифирменного рынка труда, подробно раскрывает вопросы оценки трудового потенциала и управления занятостью персонала. Важное внимание уделено практическим примерам и решениям в области найма, использования и высвобождения персонала в организации.
Книга "Путь к успеху: деловая карьера и профессиональное развитие" исследует ключевые аспекты профессионального роста и эффективного управления карьерой. Автор подробно описывает сущность деловой карьеры, ее цели и этапы, предлагая читателям примеры планирования развития и управления карьерой. В книге также рассматривается типология деловой карьеры, методы построения системы служебного продвижения сотрудников и работы с резервом кадров. Примеры документации, регулирующей управление деловой карьерой в организации, помогут читателям понять и применить полученные знания на практике. Эта книга станет незаменимым ресурсом для тех, кто стремится к профессиональному успеху и готов улучшить свои навыки управления карьерой.
Книга представляет собой уникальное руководство по управлению инновациями в сфере кадрового дела. Она раскрывает не только теоретические аспекты, но и практические примеры успешного внедрения инноваций в работу с персоналом. Авторы обращают особое внимание на роль креативных и инновационно настроенных сотрудников как источника внутренних изменений в организации и предлагают конкретные организационно-экономические условия для их развития. Книга рассматривает особенности управления персоналом и акцентирует внимание на ключевых субъектах управления в инновационной сфере. Она представляет инновации в управлении персоналом как стратегически важную составляющую в обеспечении успеха и развития любой компании.