Книги жанра Поиск и подбор персонала - скачать fb2, читать онлайн - стр. 2

Книга предлагает уникальные методы поиска работы, включая использование современных информационных технологий и систем искусственного интеллекта. Читатель узнает, как собирать и анализировать информацию о рынке труда, выбирать обучающие курсы, составлять резюме и готовиться к собеседованию. Автор делится опытом успешных соискателей, чтобы помочь читателю добиться успеха в поиске работы. Эта книга не только предназначена для людей, ищущих работу, но также будет полезна руководителям компаний, занимающимся подбором персонала, HR-специалистам и другим профессионалам, работающим в области трудоустройства.

В книге рассматривается сложная динамика конфликтов в деловых отношениях, а также предлагаются методы управления ими. Авторы представляют различные классификации конфликтов и обсуждают их практическое применение. Кроме того, книга содержит детальный анализ причин возникновения конфликтов в организациях и предлагает эффективные методы и стратегии урегулирования. Не останавливаясь на этом, авторы подробно описывают основные факторы стресса на рабочем месте и их взаимосвязь с конфликтами. Они предлагают практические рекомендации по управлению стрессами и оценке стрессоустойчивости. Книга также содержит методики для определения условий и причин возникновения конфликтов, а также рекомендации по преодолению стрессовых состояний.

В книге рассматривается важность и влияние организационной культуры на успех компаний. Приводятся примеры успешных российских и зарубежных компаний, которые активно формировали свои корпоративные ценности. Авторы обсуждают различные типологии организационных культур и предлагают практические методы для диагностики и управления культурой в организации. Описываются основные этапы и средства управления организационной культурой, особенности этого процесса на разных этапах развития организации. Книга содержит подробный анализ показателей, которые помогут оценить эффективность организационной культуры. Авторы предлагают методики для разработки документов, формализующих организационную культуру, и приводят примеры кодексов корпоративной культуры из отечественных компаний.

В книге исследуется важное направление управления - социальное развитие и организация социальной работы в компаниях. Авторы рассматривают предпосылки возникновения, этапы развития и современные функции управления социальной сферой на предприятиях, как в зарубежных странах, так и в России. Книга обращает особое внимание на актуальные проблемы и задачи планирования и организации управления в этой сфере, а также на механизмы выплаты социальных пособий сотрудникам и их семьям. Читатель узнает о структуре управления социальным развитием, схеме взаимодействия подразделений и примерах коллективного договора и социальной программы.

В книге рассматриваются этические аспекты в мире бизнеса, освещается важность социальной ответственности организаций. Авторы делают акцент на особенностях применения этой концепции в российской практике. Кроме того, описываются методы повышения этического уровня внутри и за пределами организации. Книга содержит конкретные рекомендации по разработке и использованию этических кодексов, а также приводит примеры таких кодексов в российских компаниях. В ней также рассматриваются этические нормы в деловых отношениях и предлагаются подходы к решению типичных проблем коммуникации. Авторы представляют методы оценки этического уровня организации, психологической атмосферы и отношений в коллективе, а также предлагают тесты и задания для развития умений эффективного делового общения.

В книге рассматриваются важные аспекты подготовки и отбора персонала в организации. Авторы раскрывают основные принципы и методики оценки кандидатов при приеме на работу и прохождении аттестации. Кроме того, дается практические рекомендации по применению оценочных методов в различных условиях и ситуациях. В книге также подробно описывается процесс формирования группировки критериев оценки персонала при найме и аттестации. Авторы обращают внимание на разнообразие методов оценки и их применимость в различных сферах деятельности. Особое внимание уделяется также видам оценочных испытаний и организационному механизму их использования для принятия кадровых решений. Книга также затрагивает вопросы высвобождения персонала по разным причинам, как по инициативе работника, так и работодателя.

Книга "Оценка результатов труда и деятельности управленческих работников" - это исчерпывающее руководство по теории и практике оценки эффективности персонала и управленческих кадров. В ней детально рассматриваются как основные принципы оценки результатов труда, так и методы, которые можно использовать для анализа производительности сотрудников. Авторы данной книги предлагают читателям подробный обзор ключевых показателей эффективности (KPI), которые помогут оценить результативность труда персонала на основе объективных критериев. Приводятся также практические примеры оценки результатов труда в организациях, что поможет читателям лучше понять принципы и методики работы с показателями эффективности. Особое внимание уделено анализу деятельности службы управления персоналом, включая определение факторов успеха и методов оценки результатов работы этих подразделений.

В книге представлена система индикаторов для оценки эффективности управления персоналом в организации. Авторы рассматривают методы расчета экономических результатов, полученных от оптимизации системы управления персоналом в различных областях, таких как производство, эксплуатация продукции, оказание услуг. Также в книге представлена методика расчета затрат, связанных с внедрением усовершенствованных систем и технологий управления персоналом. Особое внимание уделено оценке социальной эффективности проектов по усовершенствованию управления персоналом. Авторы представляют подробный пример расчета экономической и социальной эффективности внедрения стратегического управления персоналом в конкретной организации. Эта книга станет незаменимым руководством для менеджеров и специалистов по управлению персоналом, которые стремятся оптимизировать свою работу и повысить эффективность деятельности организации в целом.

Книга "Забота о здоровье персонала: современные подходы и нормы" представляет собой исчерпывающее исследование важности сохранения здоровья работников на производстве. Авторы обсуждают изменения характера труда, переход к умственному труду и взаимодействие человека с рабочей средой. Книга включает в себя анализ психофизиологии профессионального отбора, оценку рабочей нагрузки и определение профессиональной пригодности сотрудников. Особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом. Кроме того, авторы представляют современные подходы к обеспечению безопасности труда, с акцентом на организационно-управленческий аспект проблемы.

"Организация и управление персоналом" - это книга, в которой рассматриваются различные теории управления персоналом, начиная от классических до современных концепций. Автор детально излагает роль человека в организации, а также особенности философии управления персоналом в различных странах, таких как Япония, Великобритания, США и Россия. В книге подробно описываются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и организационная структура системы управления персоналом. Читатель узнает о формировании функциональных подсистем системы управления персоналом и важнейших документах, регламентирующих деятельность службы управления персоналом и персонала организации.

В книге "Управление персоналом: теория и практика" исследуются ключевые аспекты взаимодействия организации с внешней средой, освещаются методы и подходы к управлению трудовыми ресурсами. Авторы проводят анализ современных тенденций на рынке труда, рассматривают основные понятия и проблемы в области занятости и безработицы. Книга предоставляет четкие определения и описания внутрифирменного рынка труда, подробно раскрывает вопросы оценки трудового потенциала и управления занятостью персонала. Важное внимание уделено практическим примерам и решениям в области найма, использования и высвобождения персонала в организации.

Книга "Путь к успеху: деловая карьера и профессиональное развитие" исследует ключевые аспекты профессионального роста и эффективного управления карьерой. Автор подробно описывает сущность деловой карьеры, ее цели и этапы, предлагая читателям примеры планирования развития и управления карьерой. В книге также рассматривается типология деловой карьеры, методы построения системы служебного продвижения сотрудников и работы с резервом кадров. Примеры документации, регулирующей управление деловой карьерой в организации, помогут читателям понять и применить полученные знания на практике. Эта книга станет незаменимым ресурсом для тех, кто стремится к профессиональному успеху и готов улучшить свои навыки управления карьерой.

Книга представляет собой уникальное руководство по управлению инновациями в сфере кадрового дела. Она раскрывает не только теоретические аспекты, но и практические примеры успешного внедрения инноваций в работу с персоналом. Авторы обращают особое внимание на роль креативных и инновационно настроенных сотрудников как источника внутренних изменений в организации и предлагают конкретные организационно-экономические условия для их развития. Книга рассматривает особенности управления персоналом и акцентирует внимание на ключевых субъектах управления в инновационной сфере. Она представляет инновации в управлении персоналом как стратегически важную составляющую в обеспечении успеха и развития любой компании.

Эта книга представляет собой исчерпывающее руководство по ведению кадрового делопроизводства в организации. В ней подробно описаны все аспекты организации кадровых документов, а также нормативно-правовая база, регулирующая этот процесс. Автор структурирует информацию по видам и порядку оформления документов, предоставляя в пример правильное их оформление. Кроме того, особое внимание уделено вопросам унификации форм кадровых документов и корректному обращению с персональными данными сотрудников. Важной частью книги является обзор современных информационных технологий и программ, которые могут быть использованы для управления персоналом.

Книга представляет собой увлекательное путешествие в мир кадровой политики организаций, где автор раскрывает принципы и направления этой стратегии, рассматривает концепции и методы ее реализации. Читателей ждет увлекательное погружение в сущность стратегического управления персоналом организации, которое не только является важной частью стратегического управления организации в целом, но и имеет свои субъекты и объекты, структурно-функциональные особенности. Особое внимание уделено этапам разработки и реализации кадровой стратегии, использованию метода SWOT для анализа внутренней и внешней среды организации.

Книга представляет собой основательный анализ компетентностного подхода в управлении персоналом организации. В ней подробно рассматриваются этапы формирования компетентностного подхода, изучаются различные подходы к определению компетенций и дается обоснование их важности. Автор предлагает читателям типологию компетенций и приводит конкретные примеры их описания. Особое внимание уделено технологии формирования моделей компетенций, включая методы, принципы и шаги этого процесса. Четко определены структура и уровни моделей компетенций, а также представлен алгоритм их формирования. Важной частью книги является практическое применение моделей компетенций в управлении персоналом.

Книга "Движение к успеху: как создать стимулы для эффективной работы" предлагает читателям увлекательное погружение в теорию и практику мотивации в рабочем процессе. Авторы рассматривают не только основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, но и предлагают конкретные примеры ситуаций, в которых эти концепции действуют на практике. Книга подробно описывает условия формирования мотивации к труду, а также механизмы, способствующие ее функционированию. Читатели узнают о разнообразных методах материального и нематериального стимулирования трудовой активности персонала, которые помогут им повысить эффективность работы своих сотрудников. Авторы книги также обращают внимание на вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, предлагая читателям новые подходы к этой проблеме.

Книга представляет собой исчерпывающий рассмотрение системы обучения персонала как важной составляющей стратегического управления в организации. В ней описываются практические советы по формулированию запроса на обучение, выбору методов и технологий обучения, а также созданию концепции учебных программ. Авторы предлагают четкую технологию оценки эффективности обучения, а также делятся советами по планированию и контролю качества обучения в организации. Кроме того, в книге рассматривается важность организации обучения с учетом специфики конкретной компании и особенностей её персонала. Это исследование будет полезно как менеджерам по персоналу, так и руководителям организаций, стремящимся к эффективной системе обучения в своей структуре.

Книга о том, как правильно организовать оплату труда в организации. В ней рассматриваются основные концепции и принципы оплаты труда, а также факторы, влияющие на формирование заработной платы. Автор подробно описывает различные виды дополнительной и поощрительной оплаты, такие как доплаты, надбавки и премирование, и предлагает технологии для их внедрения на основе практических примеров. Книга также содержит информацию о составляющих системы регулирования оплаты труда и всех уровнях договорного регулирования в этой области. Эта книга будет полезна как специалистам в области управления персоналом, так и руководителям организаций, желающим улучшить систему оплаты труда в своей компании.

В книге «Путеводитель по выбору профессии и программе адаптации в организации» авторы исследуют понятие профессии и предлагают методы определения профессиональной направленности личности. Читателю предоставляются практические инструменты для успешного выбора будущей карьеры и программы адаптации в новом рабочем окружении. В книге подробно описывается технология реализации программы адаптации персонала, которая представлена пошагово для удобства внедрения в организации. Читатели также найдут множество практических примеров успешной адаптации персонала в различных компаниях, что позволит им лучше понять принципы и эффективность данной программы. Книга также содержит важные документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала, что делает ее незаменимым ресурсом для руководителей, HR-специалистов и всех, кто заботится о развитии своей карьеры и успешной адаптации в новой рабочей среде.