HR-брендинг: лучшие практики десятилетия

Великолепная новая книга остроумно рассказывает о впечатляющих достижениях, представленных в числе номинантов и победителей престижной "Премии HR-бренд" в 2015 году. Этот юбилейный год ознаменовал десятилетие здорового роста и развития HR-брендинга на российском рынке, что привлек специалистов из различных областей, стремящихся подводить итоги и извлечь уроки из данного процесса. Главным преимуществом книги является ее пошаговый и практический подход к работе с брендом работодателя, позволяющий читателям быстро освоить наиболее актуальные методы и тенденции. Впечатляющее разнообразие успешных компаний и их победные проекты представлены в книге, включая DHL, JTI, Пивоваренную компанию "Балтика", "ВымпелКом" (также известную как "Билайн"), КПМГ и МТС. Получение ценной информации и уникального опыта от таких выдающихся топ-менеджеров и HR-специалистов безусловно поможет всем читателям улучшить свои профессиональные навыки в этой области. Книга также включает в себя многочисленные практические кейсы, которые представляют большой интерес для HR-специалистов, стремящихся решать как традиционные, так и инновационные задачи в сфере управления персоналом. Эти проекты покрывают различные аспекты HR, начиная от подбора и адаптации сотрудников, заканчивая прогнозированием поведения коллективов и внедрением игровых элементов в рабочую среду. Отдельное внимание уделено уникальным социально значимым проектам, которые помогают объединить работников и сформировать сильную команду за рамками простых бизнес-задач. Все эти проекты показывают, как использование цифровых технологий в HR становится все более неотъемлемой частью современного бизнеса и как они влияют на развитие персонала и корпоративную культуру. Эта книга является неоценимым ресурсом для HR-специалистов, маркетологов и руководителей на всех уровнях, которые стремятся быть в курсе последних тенденций и достижений в области HR-брендинга. Она предлагает вдохновение и ценные уроки от успешных проектов, а также графические иллюстрации, основанные на опросах 2017 года по влиянию цифровых технологий на HR сферу.