Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 26
В новой книге "Упадки и ошибки в мире управления" автор Светлана Иванова раскрывает весьма любопытную тему - почему даже профессионалы попадают в сложные управленческие ловушки. Несмотря на то, что мы уже знакомы с теорией, неизменно допускаем сокрушительные ошибки, а неожиданные трудности возникают там, где казалось бы, все должно быть ясно и просто. Книга предназначена для менеджеров, владельцев бизнеса и специалистов в сфере управления персоналом, которые хотят избежать подобных затруднений. Автор описывает множество примеров и демонстрирует наиболее распространенные ошибки, которые на первый взгляд могут показаться тривиальными и значимыми лишь после того, как вы узнаете о них из этой книги.
Эта книга станет незаменимым руководством для студентов, изучающих учебную дисциплину "Организационная культура" в высших учебных заведениях. В ней представлена первая часть курса, состоящая из ключевых лекций и практических заданий, которые помогут студентам глубоко погрузиться в изучаемую тематику. Авторы пособия предназначили его для студентов образовательных программ по направлению подготовки "Управление персоналом" в очной и заочной форме обучения. Благодаря этой книге, студенты смогут развить свое понимание организационной культуры и научиться применять полученные знания на практике. Книга содержит подробное описание основных аспектов организационной культуры, а также предлагает решение разнообразных задач, направленных на развитие навыков и умений студентов.
В данной увлекательной монографии представлены актуальные и интересные вопросы формирования корпоративной культуры в современных организациях сферы обслуживания. Автор исследует и описывает ключевые условия, необходимые для создания и развития корпоративной культуры, а также рассматривает методы эффективного управленческого воздействия на нее. Особое внимание уделяется особенностям процесса формирования корпоративной культуры в организациях сферы обслуживания, учитывая инновационную экономику и экономику знаний. Автор представляет генезис и основные предпосылки управления корпоративной культурой в данной сфере. Также книга содержит результаты исследования корпоративной культуры в г.
В книге "Руководство по трудовому праву и управлению персоналом" содержится подробная информация о том, как эффективно оформлять прием, перевод и увольнение работников, а также как привлечь их к ответственности в случае нарушений. Более того, она предоставляет инструкции по заполнению всех необходимых документов, связанных с учетом кадров, трудовыми расчетами и другими аспектами управления персоналом. Книга также рассматривает вопросы организации графика работы и отдыха сотрудников, системы управления охраной труда, а также предостерегает от возможных санкций со стороны надзорных, контролирующих и судебных органов, связанных с нарушениями трудового законодательства. Справочник базируется на нормах Трудового кодекса РФ, а также международных договорах, ратифицированных Российской Федерацией, и других нормативных правовых актах, содержащих положения трудового права.
В книге представлено исчерпывающее руководство по оформлению всех аспектов работы с персоналом. Она поможет читателю разобраться в правилах приема, перевода и увольнения сотрудников, а также применении дисциплинарных и материальных мер ответственности. Работа с документацией по учету кадров, труда и расчетам с персоналом также описана в подробностях. Данный справочник основан на Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах, включающих нормы трудового права, а также на международных договорах, ратифицированных Российской Федерацией. Он также учитывает судебную и деловую практику и обычаи, чтобы предоставить полную и точную информацию.
Книга представляет собой уникальное руководство, в котором изложены важные аспекты формирования компенсационной политики на современных предприятиях. Она описывает основные принципы и инструменты создания эффективных систем вознаграждения работников, а также предлагает базовые концепции, которые должны быть учтены при построении и внедрении систем оплаты и стимулирования труда персонала. Цель данного пособия - систематизировать и обобщить современные методы и инструменты, которые помогут совершенствовать систему оплаты труда и мотивировать персонал. Книга рассчитана на студентов, магистрантов и слушателей всех форм обучения, изучающих такие дисциплины, как "Компенсационный менеджмент", "Мотивация и оплата труда" и "Системы мотивации и стимулирования труда".
"На протяжении книги, Татьяна Кожевникова, известная HR-специалист и руководитель отдела управления персоналом на Чемпионате мира по футболу FIFA, откровенно делится со своими читателями сложностями своей профессии. Она раскрывает внутренний мир HR-директора и проводит читателей через путь, который необходимо пройти тем, кто стремится достичь высоких позиций в этой области. В книге приведены захватывающие истории о реализованных проектах в крупных международных компаниях, которые подчёркивают важность HR-методик в достижении успеха. Через эти реальные события автор иллюстрирует значимость компетентности и искусства управления персоналом в динамичной корпоративной среде. Книга не просто предлагает читателям истории успеха, но также раскрывает и трагическую и комическую стороны работы в HR через личные истории автора.
Волшебная сила требует преданности и усердных усилий: таинственные жезлы, неповторимые отвары, украденные заветные камни... Но что делать, чтобы освоить жезл, отыскать редкие ингредиенты для зелья или разобраться в искусстве правильного формулирования заклинаний? А если ваше волшебство расцветает в мире бизнеса, то вам понадобится особенный набор магических приемов: контролируйте свою продукцию, управляйте своими работниками и мастерите свою собственную временную траекторию - станьте настоящим волшебником в своем предприятии! Загадочный мир окружает нас своей тайной и невероятными возможностями.
Погружение во взлет: новое направление лидерства. Этот удивительный том предлагает революционный подход к теме руководства. Авторы отходят от привычных норм, предлагая сосредоточиться не на обнаружении и уничтожении слабых мест, а на развитии и мощных качествах руководителя. Все выдающиеся лидеры, оказывается, достигают высокой производительности и вовлеченности своих подчиненных. Важно не только личное улучшение, но и развитие бизнеса. В этой уникальной книге авторы раскрывают свои рекомендации и секреты, позволяющие достичь профессионального и личного успеха. Истинные характеристики лидера и влияние, вот что вы найдете на страницах этого необыкновенного издания.
В новой книге "Как работать с трудными людьми и оставаться успешным", Рой Лиллей, знаменитый специалист по трудовым отношениям, раскрывает секреты эффективной работы в коллективе, даже если вас окружают люди с непростым характером. Автор исследует различные типы сложных персоналий, которых вы обязательно встретите на рабочем месте. Понимая их мысли и причины их поведения, вы сможете избежать конфликтов и проблем. Книга предлагает множество практических советов, разработанных Лиллеем на основе его богатого опыта. Он демонстрирует стратегии поведения с трудными людьми, которые помогут вам достичь успешных результатов и создать приятную атмосферу в офисе.
В новой книге автор обращается к проблеме эффективного подбора руководителей на высокие должности. Он утверждает, что проведение типичных собеседований не дает достаточно информации о потенциальных кандидатах. Они не позволяют оценить, насколько адекватно человек может адаптироваться к новой компании и ее ценностям, а также какова его мотивация и готовность к постоянному улучшению. Вместо традиционных методик автор предлагает использовать мотивационное интервью. Оно не только позволяет представить себе настоящую личность кандидата, но и способствует внутренним изменениям и саморазвитию. В книге описываются основные принципы и техники этого типа интервью, которые могут помочь HR-менеджерам выбрать наиболее подходящих кандидатов на важные позиции. Написанная в 1983 году американским психологом Вильямом Миллером, технология мотивационного интервью стала незаменимым инструментом для HR-менеджеров, занимающихся подбором и оценкой персонала.
Книга, получившая название "Разговоры, которые работают: эффективные коммуникации в бизнесе" является последним выпуском известной серии "HBR: 10 лучших статей" от престижного делового журнала Harvard Business Review. Ведущий журнал, не нуждающийся в представлении, предлагает своим читателям ценное руководство по совершенствованию навыков коммуникации и развитию эффективной внутрикорпоративной связи. Авторы этой книги отобрали из сотен статей, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, наиболее полезные и практичные советы. Внутри этой книги раскрывается удивительная истина: коммуникация - это не только обмен идеями, но и искусство выражения их.
Книга, которую вы держите в руках, представляет собой революционный принцип управления, который перевернет ваше представление о том, как эффективно организовать работу в команде. Автор, известный мировому сообществу специалистов в области менеджмента Брайан Дж. Робертсон, предлагает принцип холакратии ‒ систему, где каждый член команды получает возможность чувствовать себя лидером. Основываясь на своем богатом опыте в обучении людей и компаний по всему миру, Робертсон готов поделиться инновационными методами работы, которые помогут вам быстро и эффективно достигать поставленных целей, без лишнего бюрократического авторитаризма.
Прочитав эту уникальную книгу, вы откроете для себя новый взгляд на искусство лидерства. Ее автор насчитывает десятилетия опыта в различных сферах бизнеса, и в своей книге делится ценными навыками, которые не только помогут вам стать успешным лидером, но и привнесут в вашу работу творчество и инновации. Основная идея книги заключается в том, что истинный лидер должен уметь предугадывать потребности рынка и создавать атмосферу, где каждый сотрудник может раскрыть свой творческий потенциал. Автор не ограничивается лишь теорией, а приводит практические примеры из своей собственной жизни, показывая, как можно успешно применить эти навыки на практике. Эта книга станет незаменимым помощником для тех, кто стремится найти и вдохновить людей, которые настоящим образом увлечены своей работой.
В книге «Самореализация в бизнесе и образовании: мой путь к успеху» Игорь Рыбаков, один из создателей удивительно успешной российской компании, рассказывает о своем пути к достижению мирового лидерства в отрасли. В отличие от типичных самоучителей и специалистов, этот сборник впечатлений и размышлений написан от первого лица и оставляет за читателем свободу интерпретации истории автора. Эта книга - это искренний взгляд на жизнь, пронизанный духом дерзости и риска, который позволял Игорю преодолевать преграды на пути к успеху. Он рассказывает о своих мечтах и стремлении к самоутверждению, а также позволяет узнать, как жажда непрерывного развития и движения вперед помогла ему добиться многочисленных достижений. Но эта книга не только о самореализации в бизнесе.
В книге "Секреты успешного лидерства" вы найдете ключи к созданию идеальной команды, где каждое ваше предложение будет одобрено, а ваша инициатива поможет достичь успеха не только вам, но и всей вашей команде. Автор этого захватывающего бизнес-романа, известный преподаватель и эксперт в области лидерства Джон Коттер, делится своими наблюдениями и знаниями о том, как превратить проблемы в возможности и вовремя внедрять инновации. Читая эту книгу, вы научитесь не только определять наилучшее время для внедрения инноваций, но и полностью использовать потенциал своей команды. Книга поможет вам сделать правильный выбор в построении баланса между директивным руководством и вдохновляющим лидерством, чтобы достичь максимальной эффективности и успеха.
В книге "Генерация Z: разгадка молодости" известный социолог Дэвид Стиллман, который много лет занимается исследованием проблем поколений, привлекает особое внимание к анализу особенностей молодежи. Автор не только делится своими долголетними находками, но и предлагает обширный анализ поколения Z, при этом работая над проектом совместно со своим сыном, представителем данного поколения. В книге подробно рассматриваются те черты и характеристики, которые являются наиболее отличительными для представителей поколения Z. Эта книга будет полезна не только родителям и учителям, но и всем тем, кто работает с молодыми людьми в сфере бизнеса.
Современная, инновационная книга "HR-брендинг в России: лучшие практики исследований" предлагает читателям уникальный взгляд на стратегию развития бренда работодателя. В основу этого наполненного энергией издания положены проекты, отмеченные юбилейной премией "HR-бренд 2015", а также последние исследования и аналитика российского рынка труда. Однако эта книга - не просто теоретический экскурс в HR-брендинг. Она предлагает практически применимую информацию, способную помочь HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней эффективнее управлять брендом работодателя и осуществлять HR-функции в компании.
Книга, выпущенная в авторской редакции, представляет собой исследование актуальной проблемы занятости и труда в современном обществе. Автор анализирует различные аспекты этой проблемы, начиная от поиска работы и смены профессий до низкой эффективности труда с позиций экономики, психологии, нравственности и культурологии. Один из важных аспектов, рассмотренных в книге, – это психологический подход к деятельности кадровых агентств, учитывающий психологические аспекты этой работы. Исследование также выявляет связь между жизненными целями и потребностями людей, указывая на отсутствие духовности и внутренней опустошенности в обществе.
В этой уникальной книге собраны самые значимые концепции в области менеджмента. Авторы, такие как Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг, Дэвид Макклелланд, Мередит Белбина, Джон Адайр, Дуглас Мак-Грегор и Уоррен Беннис, являются признанными экспертами в области мотивации и психологии менеджмента. Они предлагают новый взгляд на эффективное управление людьми и способы достижения высоких результатов. Эта книга будет полезна руководителям, предпринимателям и управленцам, которые стремятся повысить мотивацию своей команды и сделать ее максимально эффективной. В ней вы найдете не только ответы на вопросы, как мотивировать людей и поддерживать их развитие, но и узнаете, как успешно преодолевать трудности и достигать поставленных целей с минимальными усилиями. Книга предлагает читателям обширный арсенал стратегий, которые позволят им стать успешными лидерами.