Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн
В книге "Управление конфликтами на предприятии" автор представляет результаты своего исследования организационной структуры и финансового состояния предприятия МАДОУ «Чулпан». Работа основана на анализе возрастной и образовательной структуры коллектива, а также на данных по заработной плате и движению трудовых ресурсов. Исследование конфликтности в коллективе проводилось с использованием различных методик, таких как «Оценка психологического климата коллектива» и методика определения стиля поведения в конфликтной ситуации. Автор предлагает конкретные мероприятия по улучшению механизмов управления конфликтами на предприятии, с целью повышения эффективности работы коллектива при возникновении конфликтных ситуаций.
Современный мир бизнеса требует постоянного контроля и оценки эффективности. Какие показатели действительно важны для успеха нашего бизнеса? Как измерить цели и достижения компании? Книга "Тайны ключевых показателей эффективности" откроет вам мир KPI и поможет разобраться в их значении и применении. Берни Смит делится своим опытом и разработал пошаговое руководство для создания и внедрения эффективной системы ключевых показателей. Важно не только установить KPI, но и понять их истинное значение для бизнеса. Книга содержит не только теорию, но и множество практических примеров, кейсов и инструментов для успешной реализации.
В книге представлены инновационные подходы к управлению конфликтами и стрессами в организации, основанные на анализе внутренней структуры предприятия и диагностике текущих проблем. Автор предлагает решения для несовершенств системы мотивации, стимулирования трудовой деятельности и улучшения организации труда, что поможет снизить текучесть кадров и повысить эффективность работы коллектива. Книга содержит детальное исследование организационно-хозяйственной деятельности конкретного предприятия, что делает информацию более конкретной и практически применимой. В работе приводятся конкретные шаги и методики для улучшения управления конфликтами и стрессами, способствующие повышению экономических показателей организации.
В книге рассматривается важная истина: управленческая деятельность – это настоящая профессия, требующая специальных знаний и навыков, равно как и медицина, бухгалтерия или любые другие сферы. Автор поднимает вопрос о том, почему многие люди приходят в управленцы без необходимых подготовительных этапов, полагаясь лишь на интуицию и опыт, приобретенный в другой роли. Часто наиболее успешные линейные сотрудники становятся руководителями, однако их успех в одной области вовсе не гарантирует компетентности в управлении. Книга углубляется в тонкости формирования лидерских качеств и передает основной посыл: недостаток системы обучения и понимания рисков может привести к серьёзным последствиям для команды и компании.
В стремительно меняющемся мире, где технологии и искусственный интеллект становятся неотъемлемой частью повседневной жизни, управление людьми требует совершенно иного подхода. Как действовать в условиях глобальных геополитических изменений и сложных вызовов? Эта книга предлагает уникальный взгляд на искусство лидерства, опираясь на богатые традиции российской армии и современные западные практики. Авторы исследуют, действительно ли для успешного руководства достаточно хорошо знать свою профессию, или же требуется нечто большее — глубокое понимание человеческой природы и умение вдохновлять команду.
В новой книге известных бизнес-тренеров Сергея Шабанова и Алены Алешиной раскрываются ключевые аспекты эффективного лидерства и эмоционального интеллекта. Авторы, отмеченные лестными отзывами и бестселлерами, делятся уникальными методами и практическими инструментами, которые помогут читателям развить свои лидерские качества и научиться управлять эмоциями как своими, так и окружающих. Книга рассматривает различные стили лидерства и предлагает оригинальный подход к повышению эмоциональной компетентности, необходимой для успешного взаимодействия с членами команды и близкими людьми. В издании вы найдете множество практических заданий, упражнений и советов, направленных на формирование здоровых привычек в области эмоционального управления. Это произведение станет незаменимым помощником для всех, кто стремится создать положительную атмосферу в своей жизни, научиться влиять на окружающих и стать по-настоящему эффективным лидером.
**Описание книги: "Искусство управления временем: как достичь своих целей"** Эта книга откроет перед вами новые горизонты эффективного управления своим временем и, следовательно, своей жизнью. Вы узнаете, как сосредоточиться на главных приоритетах и оставить в стороне второстепенные дела, которые отвлекают от важных задач. Каждому из нас дан уникальный ресурс — время, который способен стать как другом, так и врагом. Автор предлагает взглянуть на время с новой точки зрения: не просто как на единицу измерения, а как на ключ к личной эффективности и творческой реализации. В книге вы найдете практические советы и стратегии, которые помогут вам лучше распорядиться своим временем, используя внешние ресурсы для выполнения рутинных задач.
В мире, где профессионализм и навыки становятся ключевыми факторами успеха, книга "Пятилистник наставничества" предлагает уникальный подход к обучению и развитию сотрудников. Автор раскрывает проверенные методы, которые помогут вам превратить неопытного новичка в ценного специалиста, способного приносить результаты. Читатели узнают, как организовать эффективную наставническую программу на рабочем месте, выбрать подходящего наставника и создать атмосферу, способствующую обучению. Книга включает в себя реальные примеры, что делает изучение навыков наставничества не только теоретическим, но и практическим процессом.
В этой книге представлен комплексный гид по формированию эффективной системы управления человеческими ресурсами в вашей организации. Автор делится пошаговыми методиками, позволяющими не только привлекать лучших специалистов, но и успешно их интегрировать в корпоративную культуру. Вы научитесь оперативно обучать сотрудников, повышая их производительность, а также внедрять стратегии, способствующие снижению текучести кадров и увеличению уровня их вовлеченности. Данное издание адресовано как руководителям, так иHR-специалистам, стремящимся создать команду, способную решать самые амбициозные бизнес-задачи.
В книге, посвященной новым вызовам в области управления персоналом, автор Андрей Онучин поднимает актуальные вопросы о том, как создать среду, способствующую высокой вовлеченности сотрудников. В современном бизнесе все большее значение приобретает не просто результат, а качество того, как команда достигает поставленных целей. Онучин утверждает, что настоящая эффективность возникает тогда, когда сотрудники чувствуют свою ценность и понимают общую миссию компании. Автор анализирует изменения в мотивации сотрудников: новое поколение все чаще выбирает работу с возможностью самореализации и личного роста, а не просто высокую зарплату.
**Описание книги "Настольная книга перемен"** Мир вокруг нас меняется с неимоверной скоростью, и в условиях этих перемен перед многими возникает множество вопросов: как адаптироваться к новой реальности, сохранить актуальность своих проектов и своевременно реагировать на вызовы времени? Порой кажется, что поток информации становится настолько бурным, что отделить важное от второстепенного становится практически невозможно. В этой непростой ситуации на помощь приходит "Настольная книга перемен" от Олега Замышляева. Автор, обладая более чем 20-летним опытом работы в сфере управления изменениями, смело делится с читателями практическими методами и инструментами для успешного внедрения изменений.
Название книги: "Искусство Подбора: Путеводитель для Рекрутеров в IT" Описание: В данной книге представлена исчерпывающая информация о профессии Архитектора программного обеспечения – Chief Software Architect (CAS). Авторы подробно анализируют ключевые требования к образованию и навыкам, необходимым для успешной работы на этой позиции. Читатели смогут познакомиться с основными трудовыми функциями и обязанностями, которые выполняет специалист в этой области. Кроме того, книга предлагает практические советы по поиску и отбору кандидатов, включая методики и примеры успешного рекрутинга. Это незаменимый ресурс для начинающих рекрутеров и хедхантеров, стремящихся понять нюансы IT-рынка и научиться эффективно привлекать лучших специалистов.
В этой книге Вадим Васильев, опытный менеджер с внушительным стажем, делится своими уникальными методами и инсайтами о том, как создать боеспособные команды с нуля. Награжденный многими высокими титулами, он стал суперфиналистом конкурса «Лидеры России 2023–2024» и теперь предлагает читателям доступный и эффективный подход к управлению. Васильев предлагает простой, но мощный набор инструментов, которые помогут не только найти идеальных сотрудников, но и сформировать настоящую команду чемпионов. Изучая его стратегию, вы сможете понять, как принимать правильные решения в любых обстоятельствах и чего избегать, чтобы не допускать распространенных ошибок.
**Аннотация** Книга "Лица моды: Роль работников розничной торговли в индустрии fashion" предлагает глубокое погружение в мир розничной торговли модной одеждой, раскрывая множество нюансов и тонкостей, связанные с этой увлекательной и динамичной сферой. Авторы исследуют, как работники магазина не просто продают одежду, а становятся настоящими амбассадорами бренда, определяющими впечатления клиентов и формирующими их лояльность. В этой книге читатели узнают об основных обязанностях продавцов-консультантов, включая выдающееся обслуживание клиентов, поддержание эстетики магазина и эффективное управление запасами.
**Описание книги: "Новые горизонты ценности: Вдохновляющий подход к бизнесу"** Век стремительных изменений и жёсткой конкуренции требует от компаний не только привлечения клиентов, но и создания уникальных ценностей, которые выходят за рамки чисто коммерческого успеха. Эта книга предлагает читателям увлекательное путешествие в мир бизнес-стратегий, где акцент делается на важности социального вклада и устойчивого развития. Вы узнаете, как неоплачиваемые решения могут привести к финансовым преимуществам, и стоит ли в вашем случае работать с инфлюенсерами для повышения влияния. Автор предлагает взглянуть на благотворительность не как на способ замаливания недостатков, а как на возможность осмысленно взаимодействовать с обществом.
В книге «Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень» Тайлера Коуэна и Дэниела Гросса рассматривается неоценимая роль талантливых людей в успехе бизнеса. Авторы погружаются в тонкости поиска и отбора лучших сотрудников, подчеркивая, что за великими достижениями стоят не только яркие индивидуальности, но и те, кто поддерживает и развивает их способности. На примерах культовых фигур, таких как Брайан Эпштейн и Уильям Перкинс, книга показывает, как менеджеры и редакторы могут оказать решающее влияние на карьерный рост выдающихся личностей. Она исследует, как распознать настоящие таланты среди толпы претендентов и какие качества – интеллект, характер или социальные навыки – имеют наибольшее значение в этом процессе. Коуэн и Гросс предлагают читателю практические рекомендации, которые помогут сформировать команду мечты и вывести компанию на новый уровень.
Эта книга представляет собой синтез практических знаний и теоретических основ, предлагая читателю уникальную возможность погрузиться в мир управления бизнесом без необходимости проходить традиционную программу MBA. Созданная на основе исследовательских данных и реального опыта компаний разного масштаба – от гигантов, таких как GE и Unilever, до семейных предприятий, эта работа активно декодирует две ключевые области бизнеса: ценность финансовых данных и искусство управления человеческими ресурсами. Авторы делятся своими выводами о том, как компании могут эффективно определять и повышать свою ценность, а также как наладить гармоничные отношения внутри команды для достижения общих целей.
В этой книге освещаются ключевые аспекты внедрения инновационных подходов в деятельность дошкольных образовательных учреждений. Авторы подробно анализируют, как можно повысить эффективность образовательных процессов с помощью современных педагогических технологий и методик. В сборнике представлены примеры организационного планирования для коллективов педагогов, а также классификация различных подходов к обучению. Особое внимание уделяется интеграции инноваций с сетевыми формами образовательных программ, что открывает новые горизонты для сотрудничества и обмена опытом. Настоящее издание будет незаменимым помощником для руководителей, методистов и воспитателей, стремящихся внедрять прогрессивные идеи в свою практику.
**Аннотация к книге «Директор по развитию бизнеса: Стратегии, практики и вызовы»** В мире стремительных изменений и нарастающей конкурентной борьбы роль директора по развитию бизнеса (CBDO) становится как никогда актуальной. Эта книга представляет собой всестороннее руководство, охватывающее ключевые аспекты и стратегии работы CBDO. От стратегического планирования до управления партнёрскими отношениями — автор делится практическими советами и глубокими инсайтами, которые помогут специалистам понять, как эффективно вести компанию к новым целям роста. Читатели погрузятся в уникальный процесс идентификации рыночных возможностей и освоения новых сегментов, а также научатся управлять инновациями, разрабатывать продукты, отвечающие на запросы современного рынка, и выстраивать стратегические альянсы, способствующие росту и прибыльности.
Погружение в мир управления может показаться сложной задачей, особенно для тех, кто никогда не занимал руководящих позиций. Эта книга представляет собой сжатый и доступный путеводитель по основам лидерства, созданный с заботой о том, кто только начинает свой путь в этой сфере. Автор, обладая более десяти лет опыта в управлении проектами, делится своими личными наблюдениями и находками, чтобы помочь читателю уверенно освоить важнейшие концепции. Здесь нет лишней информации: каждая страница наполнена практическими советами и примерами из реальной жизни. Книга предназначена для быстрого чтения – вы сможете освоить основные принципы управления всего за один-два вечера.