Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 24
Книга Жеффри Лайкера "Тайна успеха Toyota: секреты развития лидеров" вдохновляет на изменения и стремление к постоянному совершенствованию. Автор, известный мировой эксперт по методам компании Toyota, раскрывает основной принцип, лежащий в основе всех их достижений - это система развития лидеров. Раскрывая секреты, которые Toyota разрабатывала и совершенствовала на протяжении долгих лет, Лайкер показывает важность личного вклада каждого человека в развитие компании. В наше время уже недостаточно иметь высококвалифицированных исполнителей - необходимо, чтобы каждый сотрудник стал лидером в своей сфере.
У книги "Мифы об управлении: как раскрыть свой потенциал и оптимизировать рабочие процессы" есть одна важная цель - разобраться со стереотипами, которые остаются препятствиями на пути успешной работы руководителей и топ-менеджеров. В этой книге авторы берут на себя задачу опровергнуть 44 наиболее популярных установок, связанных с этой интригующей сферой управления, и предлагают четкие и практичные инструкции о том, как окончательно избавиться от них. Стереотипы - это не только ограничения, накладываемые на личные качества руководителя, но также и на рабочие процессы, за которые он отвечает. Но наши дни изменились, и теперь эти установки не только устарели, но и препятствуют продуктивности и гармоничным отношениям в коллективе.
Если вы не жаждете пространства на пятьсот страниц, но ищете информацию, которая поможет вам справиться с проблемами вашего фуд-сервиса, поздравляю, вы нашли идеальную книгу для себя. Забыли официантов, которые раз за разом покидают вашу команду? Или бывшие сотрудники вести себя словно никогда и не работали с вами? Не отчаивайтесь, у книги есть ответы на ваши вопросы. Снижение текучести персонала в вашем ресторане - вот главная цель этой книги. Написанная для собственников, директоров и главных поваров, она содержит рекомендации, которые помогут вам задержать талантливый персонал и минимизировать число увольнений.
Данная книга является исчерпывающим руководством по разработке положения об оплате труда медицинских работников. В ней авторы всесторонне рассматривают вопросы, связанные с нормативно-правовым регулированием оплаты труда в медицинских организациях. Особое внимание уделено актуальности данной проблематики для современного здравоохранения, изложены принципы и нормы, которые должны учитываться при разработке положения об оплате труда. Книга рекомендуется Координационным советом по области образования «Здравоохранение и медицинские науки» для использования в образовательных учреждениях, занимающихся подготовкой кадров в сфере медицины.
В поисках решений: эффективное управление и мотивация персонала Если вы - предприниматель или руководитель предприятия, вам, безусловно, знакомы проблемы с набором профессиональных кадров и недостаточным уровнем ответственности среди ваших сотрудников. Вы ожидаете, чтобы ваш персонал приносил такие же результаты, как вы сами, но каждый день приходится бороться с ленью и авралами, стремясь делать все самостоятельно. Если ваша кадровая политика не всегда приносит требуемые результаты и проблемы с персоналом только нарастают, то эта книга - именно то, что вам нужно. В ней содержится 50 ответов на самые насущные вопросы, связанные с подбором, управлением и мотивацией сотрудников.
Книга "Секрет успеха: искусство руководства в изменяющемся мире" предназначена для руководителей всех уровней, ведь в ней раскрыты секреты управления обучающейся организацией, способной мастерски справляться с вызовами бизнеса, грамотно адаптироваться к переменам, быстро и точно определять угрозы и распознавать возможности. Автор обращает внимание на пять важных компонентов успеха такой компании: личный рост каждого члена коллектива, коллективное обучение, формирование ментальных моделей, разработку совместного видения и, вероятно, самое главное, внедрение системного мышления. Книга проникнута примерами и иллюстрациями, чтобы облегчить понимание и применение практических советов.
В новой публикации, под авторством нескольких исследователей в области психологии и педагогики, подробно рассматриваются вопросы, связанные с профессиональным развитием и мотивацией современных студентов. В основе изучения лежат особенности адаптации и взаимодействия студентов со своими преподавателями. Также внимательно изучены различные методы и формы обучения, активно используемые в современном образовательном процессе. Отдельное внимание уделено взаимодействию между работодателями и высшими учебными заведениями. Данная монография является обязательным пособием не только для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, но и для работодателей, заинтересованных в создании успешных профессиональных команд.
Эта книга представляет собой исчерпывающее руководство по системе оценки персонала в организации. В ней детально рассмотрены как теоретические, так и практические основы этой системы, начиная от понятия и сущности оценки персонала и заканчивая ее ролью в развитии бизнеса. Особое внимание уделено технологиям проведения оценочных процедур, включая как традиционные подходы, так и новейшие методы, используемые в современной практике управления персоналом. Авторы книги разбираются в различных методах оценки, предлагая читателям полный обзор их применения в реальных условиях. Это руководство не только будет полезно для бакалавров экономических специальностей, но и для специалистов всех уровней, занимающихся управлением персоналом.
Эта книга предлагает глубокий взгляд в мир трудовых отношений и бизнеса, который оказывает влияние на каждого из нас. Если вы стремитесь к повышению в своей карьере, увеличению доходов или нахождению работы, которая будет приносить вам истинное удовлетворение, то эта книга - для вас. Она раскрывает секреты функционирования СИСТЕМЫ - того механизма, который управляет нашими жизнями. Автор бескомпромиссно и с юмором рассматривает различные аспекты бизнес-мира и принципы, которыми руководствуются его участники. Он обращает внимание на то, что сотрудники службы безопасности не только следят за внешней стороной, но и умеют вникать в суть происходящего. Описания реальных случаев дают возможность читателю лучше понять механизмы трудовых отношений и бизнеса, а также задуматься над своими возможностями внутри СИСТЕМЫ.
Книга представляет собой уникальное руководство о том, как достигать максимальной эффективности и успешно достигать поставленных целей, даже при ограниченности ресурсов. Она основана на анализе двух типов сотрудников - результатников и процессников, и рассказывает о том, как правильно настраивать и управлять человеческим, финансовым, материальным и временным ресурсами организации, чтобы они работали слаженно. Автор книги подчеркивает, что человеческий ресурс является наиболее важным при управлении любой компанией, ведь сотрудники являются ключевым фактором успеха организации и управляют всеми остальными ресурсами.
Эта книга глубоко анализирует тему лидерства, обличает тематическую индустрию и оспаривает сомнительные представления о том, что делает настоящего лидера успешным. Автор, опираясь на множество исследований, разрушает мифы о лидерстве и рассказывает о том, как можно построить карьеру настоящего лидера. Один из важнейших вопросов, поднимаемых в книге, - это вопрос о скромности лидера. А действительно ли скромность помогает достичь успеха в карьере и какую роль она играет в формировании лидерской личности? Но автор не останавливается на этом, идя дальше и исследуя вопросы о правдивости и искренности лидера. В книге представлены истории настоящих лидеров, анализ которых открывает глаза на истинные принципы лидерства.
Восхитительный журнал Harvard Business Review представляет новейшую книгу из серии "HBR: 10 лучших статей", которая вкрадывает нас в мир организационного сотрудничества. Если вы стремитесь к тому, чтобы разнообразные отделы вашей компании сплотились и поддерживали друг друга, а также для того, чтобы все бизнес-процессы внутри организации работали идеально, то именно этот источник информации предназначен для вас. Выполняя советы и рекомендации из книги, вы сможете помочь своим коллегам найти общий язык и успешно обойти возможные трудности, которые сопровождают новый формат внутреннего взаимодействия.
В данной замечательной книге представлено исчерпывающее изложение ключевых моделей и инструментов, позволяющих профессионально развиваться в роли менеджера и успешно управлять коллективом. Авторы детально рассматривают сущность этих инструментов, указывают на оптимальные ситуации и время их применения, а также обращают внимание на их преимущества и возможные трудности, с которыми стоит быть в курсе. Рекомендуемая книга будет идеальным решением для руководителей, занимающихся управлением на среднем и высшем уровне, а также для всех тех, кто пристально интересуется вопросами менеджмента и стремится улучшить свои навыки в этой сфере.
Книга предлагает уникальный взгляд на проблемы внедрения Agile-методологий в организациях, где традиционный менеджмент становится преградой для команд. Авторы исследуют причины сложностей и предлагают новые подходы к управлению командами. Вместо кейсов и готовых решений, авторы предлагают читателю увлекательные идеи, основанные на их собственных экспериментах. Книга обещает стать прекрасным источником вдохновения и помощи современным менеджерам, позволяя им разработать собственные стратегии, соответствующие особенностям их организаций. Подробно освещая общие принципы работы Agile-команд, книга поможет менеджерам получить четкое представление о необходимых изменениях в управленческих подходах и сформулировать собственные решения, способствующие развитию гибких команд.
В книге "Магия лидерства: секреты успешного руководителя" Кристина Харви, одна из самых влиятельных фигур в сфере бизнеса и мотивационного ораторства, предоставляет уникальные инсайты и принципы, чтобы помочь вам стать искренним и эффективным лидером. Она учит, как правильно организовать рабочий процесс, создать вдохновляющую атмосферу и максимально развить потенциал своей команды. С помощью упражнений и основанных на опыте советов Кристина гарантирует, что за 7 дней вы сможете найти и раскрыть таланты своих сотрудников и стать эталоном для своих коллег. Эта книга - неотъемлемое руководство для всех, кто стремится к успеху в мире бизнеса и руководства.
Книга "Инновационный подход к управлению: путеводитель по коучингу в бизнесе" раскрывает перед вами секреты использования коучинга для достижения удивительных результатов в вашей компании. Вы узнаете, как заменить директивное управление на эффективную практику коучинга, которая способствует взаимной поддержке и взаимопониманию в коллективе. Книга показывает, что вместо обвинений, коучинг основан на справедливой оценке и развитии каждого сотрудника. Автор не только рекомендует разработать внутреннюю мотивацию у сотрудников, но и помогает наладить командную работу в организации. Вы узнаете, как расширить горизонты ваших сотрудников и способствовать их профессиональному развитию.
В данной книге представлены современные концепции и подходы к коллективной работе, анализируя сущность, факторы и методы повышения эффективности групповой деятельности. Подвергая исчерпывающему рассмотрению особенности групп и команд в организационной среде, авторы освещают разнообразные подходы к пониманию эффективности, определяющие факторы и условия успеха коллективного труда. Книга также содержит достоверные сведения о наиболее эффективных способах и методах организационно-управленческого и социально-психологического воздействия на малые группы, с целью оптимизации их функционирования и производительности.
Книга "Умное проведение совещаний: искусство достижения результатов" раскрывает тему руководства в сфере бизнеса и деловых встреч, сфокусировавшись на проблемах, с которыми сталкиваются многие руководители. Автор подробно разбирает негативный опыт участия в совещаниях и показывает, что такие мероприятия не обязательно должны быть пустой формальностью. В самом начале автор обращает внимание на то, что даже руководители, осознающие важность совещаний, часто допускают ошибки, которые сводят на нет все их усилия. Участники советов и совещаний теряют энтузиазм и желание выполнять поставленные задачи, восстанавливаясь после таких советов довольно долго.
Книга "Геният на мениджмънта" разкрива тайната зад гениалното ръководство на най-успешните изпълнителни директори в света. Известни със своите изключителни постижения, тези супербосове успяват да открият таланти, да подбудят мотивацията и да построят сверхефективни екипи. Тяхните истории за успеха превърнаха във легенди за създаването на водещи компании. Професорът и консултантът Сидни Финкелщайн е провел над 200 интервюта с успешни мениджъри, с цел да разкрие тайната на тяхното генийно ръководство. Тази книга е резултат от неговата 10-годишна работа. Прочетете я и ще разберете как да станете блестящ ръководител, който чрез своята професионалност ще стимулира креативността и ще постигне ефективното изпълнение на поставените задачи.