Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 95
Эта книга погружает читателей в захватывающий мир современной HR-практики и помогает раскрыть все тайны успешной работы с репутацией компании как привлекательного работодателя. В ней авторы представляют номинантов и победителей престижной «Премии HR-бренд 2011», делятся интересными проектами и подробными примерами из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Если вы хотите узнать, как современные компании эффективно автоматизируют HR-процессы, как строят культуру сотрудничества и создают привлекательное ценностное предложение для потенциальных сотрудников, то эта книга идеально подойдет для вас.
"Успех в проектном менеджменте требует большего, чем просто технические навыки и знания. Оказывается, эмоциональный интеллект и умение эффективно общаться с командой играют не менее важную роль. Ведь именно развитие этих аспектов является ключевым фактором успеха для профессионального менеджера. Новая книга, представляемая впервые на русском языке, предлагает все необходимые инструменты для проектных менеджеров, жаждущих стать настоящими лидерами. Ее авторы провели масштабные исследования, доказывающие необходимость внедрения эмоционального интеллекта в проектное управление. Читатели найдут здесь множество практических советов и глубокие анализы случаев из реальной жизни, которые помогут улучшить коммуникацию внутри коллектива и достичь успеха в любой проектной задаче.
В новой книге "Упадки и ошибки в мире управления" автор Светлана Иванова раскрывает весьма любопытную тему - почему даже профессионалы попадают в сложные управленческие ловушки. Несмотря на то, что мы уже знакомы с теорией, неизменно допускаем сокрушительные ошибки, а неожиданные трудности возникают там, где казалось бы, все должно быть ясно и просто. Книга предназначена для менеджеров, владельцев бизнеса и специалистов в сфере управления персоналом, которые хотят избежать подобных затруднений. Автор описывает множество примеров и демонстрирует наиболее распространенные ошибки, которые на первый взгляд могут показаться тривиальными и значимыми лишь после того, как вы узнаете о них из этой книги.
Эта книга станет незаменимым руководством для студентов, изучающих учебную дисциплину "Организационная культура" в высших учебных заведениях. В ней представлена первая часть курса, состоящая из ключевых лекций и практических заданий, которые помогут студентам глубоко погрузиться в изучаемую тематику. Авторы пособия предназначили его для студентов образовательных программ по направлению подготовки "Управление персоналом" в очной и заочной форме обучения. Благодаря этой книге, студенты смогут развить свое понимание организационной культуры и научиться применять полученные знания на практике. Книга содержит подробное описание основных аспектов организационной культуры, а также предлагает решение разнообразных задач, направленных на развитие навыков и умений студентов.
В данной увлекательной монографии представлены актуальные и интересные вопросы формирования корпоративной культуры в современных организациях сферы обслуживания. Автор исследует и описывает ключевые условия, необходимые для создания и развития корпоративной культуры, а также рассматривает методы эффективного управленческого воздействия на нее. Особое внимание уделяется особенностям процесса формирования корпоративной культуры в организациях сферы обслуживания, учитывая инновационную экономику и экономику знаний. Автор представляет генезис и основные предпосылки управления корпоративной культурой в данной сфере. Также книга содержит результаты исследования корпоративной культуры в г.
В книге "Руководство по трудовому праву и управлению персоналом" содержится подробная информация о том, как эффективно оформлять прием, перевод и увольнение работников, а также как привлечь их к ответственности в случае нарушений. Более того, она предоставляет инструкции по заполнению всех необходимых документов, связанных с учетом кадров, трудовыми расчетами и другими аспектами управления персоналом. Книга также рассматривает вопросы организации графика работы и отдыха сотрудников, системы управления охраной труда, а также предостерегает от возможных санкций со стороны надзорных, контролирующих и судебных органов, связанных с нарушениями трудового законодательства. Справочник базируется на нормах Трудового кодекса РФ, а также международных договорах, ратифицированных Российской Федерацией, и других нормативных правовых актах, содержащих положения трудового права.
В книге представлено исчерпывающее руководство по оформлению всех аспектов работы с персоналом. Она поможет читателю разобраться в правилах приема, перевода и увольнения сотрудников, а также применении дисциплинарных и материальных мер ответственности. Работа с документацией по учету кадров, труда и расчетам с персоналом также описана в подробностях. Данный справочник основан на Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах, включающих нормы трудового права, а также на международных договорах, ратифицированных Российской Федерацией. Он также учитывает судебную и деловую практику и обычаи, чтобы предоставить полную и точную информацию.
Книга представляет собой уникальное руководство, в котором изложены важные аспекты формирования компенсационной политики на современных предприятиях. Она описывает основные принципы и инструменты создания эффективных систем вознаграждения работников, а также предлагает базовые концепции, которые должны быть учтены при построении и внедрении систем оплаты и стимулирования труда персонала. Цель данного пособия - систематизировать и обобщить современные методы и инструменты, которые помогут совершенствовать систему оплаты труда и мотивировать персонал. Книга рассчитана на студентов, магистрантов и слушателей всех форм обучения, изучающих такие дисциплины, как "Компенсационный менеджмент", "Мотивация и оплата труда" и "Системы мотивации и стимулирования труда".
Вам представляется уникальная возможность познакомиться со смелыми и оригинальными методами организации дел. Тим Харфорд, выдающийся экономист и признанный специалист, предлагает совершить захватывающее путешествие в мир креативности и инноваций. Забудьте о традиционных рамках и стандартных подходах – именно определенная доля хаоса и неожиданностей может стать неотъемлемой составляющей нашего успеха. Подкрепленный примерами из различных областей науки и житейской практики, Тим Харфорд демонстрирует, как смятение и беспорядок могут стать главными помощниками на пути к творческим открытиям и революционным прорывам.
"На протяжении книги, Татьяна Кожевникова, известная HR-специалист и руководитель отдела управления персоналом на Чемпионате мира по футболу FIFA, откровенно делится со своими читателями сложностями своей профессии. Она раскрывает внутренний мир HR-директора и проводит читателей через путь, который необходимо пройти тем, кто стремится достичь высоких позиций в этой области. В книге приведены захватывающие истории о реализованных проектах в крупных международных компаниях, которые подчёркивают важность HR-методик в достижении успеха. Через эти реальные события автор иллюстрирует значимость компетентности и искусства управления персоналом в динамичной корпоративной среде. Книга не просто предлагает читателям истории успеха, но также раскрывает и трагическую и комическую стороны работы в HR через личные истории автора.
Эта книга представляет собой уникальное решение для взрослых, страдающих различными психологическими проблемами. Благодаря своему содержанию, она может быть рекомендована тем, кто испытывает синдром инфантильности, повышенную тревожность, хроническую усталость, затяжную прокрастинацию и лень. Основная цель этой книги - активация осознанности и развитие дисциплины у своих читателей. Она поможет повысить иммунитет к негативным влияниям со стороны окружающих людей и восстановить жизненный тонус. Важным аспектом является и укрепление веры в свои силы. Автор рекомендует читать по одной главе книги в течение недели.
В своей уникальной книге авторы с легкостью раскрывают перед нами тему непреодолимых трудностей, которые часто мешают достичь полноценного счастья. Они берут на себя роль опытных проводников, открывая нам возможность заглянуть внутрь жизней разных людей, с разным статусом и положением в обществе. Через 20 захватывающих историй, основанных на авторской практике, они демонстрируют нам, как они нашли ключи к поворотным моментам в жизни своих клиентов. Используя методики терапевтического, бизнес-коучинга и гипнотерапии, они помогают устранить разнообразные помехи, такие как деструктивные привычки, негативные эмоции и гендерные стереотипы.
Волшебная сила требует преданности и усердных усилий: таинственные жезлы, неповторимые отвары, украденные заветные камни... Но что делать, чтобы освоить жезл, отыскать редкие ингредиенты для зелья или разобраться в искусстве правильного формулирования заклинаний? А если ваше волшебство расцветает в мире бизнеса, то вам понадобится особенный набор магических приемов: контролируйте свою продукцию, управляйте своими работниками и мастерите свою собственную временную траекторию - станьте настоящим волшебником в своем предприятии! Загадочный мир окружает нас своей тайной и невероятными возможностями.
Погружение во взлет: новое направление лидерства. Этот удивительный том предлагает революционный подход к теме руководства. Авторы отходят от привычных норм, предлагая сосредоточиться не на обнаружении и уничтожении слабых мест, а на развитии и мощных качествах руководителя. Все выдающиеся лидеры, оказывается, достигают высокой производительности и вовлеченности своих подчиненных. Важно не только личное улучшение, но и развитие бизнеса. В этой уникальной книге авторы раскрывают свои рекомендации и секреты, позволяющие достичь профессионального и личного успеха. Истинные характеристики лидера и влияние, вот что вы найдете на страницах этого необыкновенного издания.
В данной книге представлен анализ психологической составляющей энергичности людей и их стремления к достижению успеха. Автор провел исследование с целью изучения распределения активности и мотивации в обществе и основных социально-демографических группах. Результаты массового опроса позволяют сравнить эти параметры у лиц различного пола, возраста, образования, социального статуса, места проживания и эмоционального самочувствия. Кроме того, в исследовании была изучена связь между активностью, мотивацией и такими личностными характеристиками, как ориентация на групповое мнение, стремление соответствовать общепринятым нормам, оценка рисков, базовые ценности, жизненные цели и моральные установки. Методологические аспекты, рассмотренные в данной монографии, заинтересуют специалистов-психологов и социологов, а практические выводы, сделанные на основе исследования, могут быть полезными для развития экономических институтов общества и использования в государственном строительстве.
Каждый из нас стремится к тому, чтобы наша жизнь была смысловой и каждая минута, проведенная в ней, имела значение. Однако, мы часто полагаемся на судьбу вместо того, чтобы активно работать над достижением важных целей. Представьте, что инженеры, разрабатывая сложное устройство, также относились к своему делу без особых усилий. Очевидно, что результаты их работы были бы далеко от идеальных. Авторы Билл Бернетт и Дэйв Эванс в книге "Дизайн вашей жизни", которая стала хитом продаж на Amazon, проводят интересную аналогию между работой дизайнеров и созданием собственной жизни по задуманному плану. Они показывают нам, как сделать нашу жизнь интересной, продуктивной и насыщенной смыслом.
Аннотация к книге: "Тренинг: открытие возможностей и развитие каждого" Александр Солдатов, опытный тренер и практик, представляет свое уникальное практическое руководство по проведению тренингов. В книге автор систематизирует основную информацию о методологии тренинга и рассказывает о его роли в развитии компаний. Он даёт понятное и практическое представление о том, что на самом деле представляет собой тренинговая форма обучения. Важная часть книги – набор упражнений и энерджайзеров, которые могут быть использованы на семинарах. Даже профессионалы найдут в этой книге что-то новое и полезное. Это не просто книга, это путеводитель в мире тренингов, который поможет открыть новые возможности и развить каждого человека.
В новой книге "Как работать с трудными людьми и оставаться успешным", Рой Лиллей, знаменитый специалист по трудовым отношениям, раскрывает секреты эффективной работы в коллективе, даже если вас окружают люди с непростым характером. Автор исследует различные типы сложных персоналий, которых вы обязательно встретите на рабочем месте. Понимая их мысли и причины их поведения, вы сможете избежать конфликтов и проблем. Книга предлагает множество практических советов, разработанных Лиллеем на основе его богатого опыта. Он демонстрирует стратегии поведения с трудными людьми, которые помогут вам достичь успешных результатов и создать приятную атмосферу в офисе.
В новой книге автор обращается к проблеме эффективного подбора руководителей на высокие должности. Он утверждает, что проведение типичных собеседований не дает достаточно информации о потенциальных кандидатах. Они не позволяют оценить, насколько адекватно человек может адаптироваться к новой компании и ее ценностям, а также какова его мотивация и готовность к постоянному улучшению. Вместо традиционных методик автор предлагает использовать мотивационное интервью. Оно не только позволяет представить себе настоящую личность кандидата, но и способствует внутренним изменениям и саморазвитию. В книге описываются основные принципы и техники этого типа интервью, которые могут помочь HR-менеджерам выбрать наиболее подходящих кандидатов на важные позиции. Написанная в 1983 году американским психологом Вильямом Миллером, технология мотивационного интервью стала незаменимым инструментом для HR-менеджеров, занимающихся подбором и оценкой персонала.
Книга, получившая название "Разговоры, которые работают: эффективные коммуникации в бизнесе" является последним выпуском известной серии "HBR: 10 лучших статей" от престижного делового журнала Harvard Business Review. Ведущий журнал, не нуждающийся в представлении, предлагает своим читателям ценное руководство по совершенствованию навыков коммуникации и развитию эффективной внутрикорпоративной связи. Авторы этой книги отобрали из сотен статей, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, наиболее полезные и практичные советы. Внутри этой книги раскрывается удивительная истина: коммуникация - это не только обмен идеями, но и искусство выражения их.