Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 76
Коллекция эссе, объединенных в серию "Тропы Мысли", представляет собой необычную охоту. Авторы книг - настоящие охотники за идеями, которые сошлись в поисках различных ценностей, будь то богатство, счастье или удача. Но каким образом можно поймать свою желанную добычу? Все правила и тонкости охоты раскрываются здесь. Главным аспектом "Троп Мысли" является их поразительная откровенность и многогранность. Здесь нет никакой цензуры мыслей, только абсолютная свобода идей и слов. Книги этой серии станут незаменимым путеводителем по лабиринтам размышлений, настоящим временем-драгоценностью. Именно тут вы найдете мысли, которые навсегда изменили бы ваше понимание жизни и самых глубинных смыслов бытия.
Книга "Война за таланты" представляет собой удобный сборник самых ценных мыслей, идей и кейсов из более полной версии этого произведения, написанного Эдом Майклзом, Хелен Хэндфилд-Джонс и Элизабет Экселрод. В 1997 году Эд Майклз ввел в рекрутинговых компаниях термин "война за таланты", осознавая важность людей в конкурентной борьбе в современных условиях демографических изменений. Каждая компания имеет свои требования к персоналу и понимание того, что такое "талант". Ценные сотрудники часто ожидают очень много, а компании сталкиваются с проблемами управления такими кадрами. В этой книге авторы представляют результаты пятилетних исследований по управлению персоналом, включающих опросы более чем 13 000 руководителей и тематические исследования 27 ведущих предприятий.
Книга Джона Уитмора "Коучинг высокой эффективности" является идеальным руководством для тех, кто стремится к ясности и успеху в своей жизни и карьере. Автор утверждает, что каждый человек обладает внутренним потенциалом, который редко полностью раскрывается в повседневной жизни. Только тогда, когда мы чувствуем ответственность за наши результаты, мы можем раскрыть свои способности и достичь личного и профессионального роста. В книге Джон Уитмор показывает, что хороший менеджер – это не просто высококвалифицированный руководитель, а настоящий коучер. Он не только научит вас решать текущие задачи самостоятельно, но и поможет развить осознанность и ответственность, чтобы вы сами могли поставить и достичь своих долгосрочных целей. Автор представляет свою разработанную модель коучинга, которая поможет вам определить цели, реально оценить текущую ситуацию, найти препятствия и разработать план действий для достижения желаемых результатов.
В книге "На пике возможностей" автор Роберт Поузен предлагает лаконичное и концентрированное изложение своих мыслей, идей и практических рекомендаций, цель которых - решить проблему личной эффективности. На данный момент около 15% взрослого населения планеты страдает от хронической прокрастинации, способности, которая, на первый взгляд, кажется непреодолимой. Однако, Роберт Поузен, известный теоретик и практик из США, предлагает уникальные инструменты и приемы, которые помогут восстановить выдающиеся способности и творческий потенциал, затерянные под слоем непреодолимых жизненных сложностей. Роберт Поузен рассчитывает, что его советы найдут применение среди прокрастинаторов, которые способны хотя бы на бумаге планировать свою работу.
В книге «Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания» Джек Митчелл раскрывает секреты успеха своего предприятия в торговле одеждой высшего класса. Автор подчеркивает значение мелких и крупных проявлений заботы о клиентах, которые он называет "объятиями". Книга предлагает уникальный опыт в области развития лояльности клиентов и содержит самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Mitchells Family of Stores - американская сеть магазинов, специализирующаяся на представительской одежде и имеющая годовой оборот в размере 65 миллионов долларов. Каждый сотрудник должен исполнять свою работу с безупречной компетентностью, не уступать королевскому мажордому.
Книга «Переход от конфликта к сотрудничеству» – это сжатое изложение главных идей и концепций, изложенных в столь популярной книге Марка Герзона «Лидерство через конфликт». Автор призывает к объединению, преодолению различий и нахождению взаимопонимания в разнородных группах и системах управления. Книга предлагает уникальные методики и практические инструменты, разработанные в ходе много лет опыта автора в работе с конфликтами на самых высоких уровнях. В книге рассматриваются два типа устаревших лидеров – демагоги, которые манипулируют страхом и предубеждениями, и менеджеры, которые смотрят только на интересы своей группы.
«Одиссея нового руководителя» – это эпическое руководство от ведущего эксперта по лидерству Майкла Уоткинса, упрощенное до самых ценных мыслей, идей и примеров. Книга представляет собой неотъемлемый инструмент для преодоления проблем переходного периода, которые неизбежно возникают, когда новый лидер занимает пост руководителя. Вступление в новую корпоративную среду – это огромное испытание, как для организации, так и для самого лидера. Судьба его репутации в значительной мере зависит от первых 90 дней работы, в течение которых даже незначительные ошибки могут иметь серьезные последствия. Автор, основываясь на своем огромном опыте исследования переходных периодов, предлагает подробные сценарии, выявляет наиболее распространенные ошибки и предлагает уникальные инструменты для их предотвращения.
Эта книга, основанная на работе доктора Мэг Джей, раскрывает ценные мысли и идеи о том, почему важно не откладывать жизнь на потом. Автор опровергает мнение о том, что годы от 20 до 30 не имеют значения, и предупреждает о последствиях безответственного проведения этого времени. Она уверяет своих читателей в опасности и вредности подобной дезинформации. В своей работе Мэг Джей полагается на свой клинический опыт и исследования, чтобы помочь молодым людям использовать свою идентичность для достижения успеха в карьере, личной жизни и семейных отношениях. Автор подчеркивает, что до 35 лет происходит 80% судьбоносных событий в жизни человека, и призывает читателей не упускать возможности использовать этот период максимально полноценно.
Книга "Открывая организации будущего" - это уникальное исследование, которое проливает свет на переходное состояние общества и его влияние на формирование новых способов управления. Используя яркие примеры и кейсы, автор Фредерик Лалу классифицирует организации по глобальным ценностям, описывая их символическими цветами спектра. В книге разбираются принципы работы устаревших красных организаций, напоминающих банду или стаю, а также погружаемся в мир оранжевых организаций, стремящихся к успеху, невзирая на преграды. Особое внимание уделено зеленым организациям, где командная работа и взаимоподдержка занимают главную роль.
В книге «Искусство результативного управления» представлены самые ценные мысли и идеи Ларри Боссиди и Рэма Чарана – влиятельных бизнес-лидеров, известных своими успехами. Авторы утверждают, что эффективное руководство играет ключевую роль в успехе компании. Разрушительные последствия неэффективного руководства очень часто являются результатом амбициозных планов, которые не осуществляются. В этих случаях руководитель несет ответственность за финансовые убытки. Руководитель General Electric, Ларри Боссиди, представляет свой 34-летний опыт работы в этой книге. Он считает, что ключевыми аспектами эффективного руководителя являются внедрение дисциплины, системный контроль и правильное стимулирование и наказание.
Книга "На пути к успеху: выбор самых лучших сотрудников" от известного эксперта по лидерству и кадровому подбору, Клаудио Фернандоса-Араоса, представляет самые ценные идеи и мысли для руководителей всех уровней. Автор рассказывает о важности правильного найма и мотивации сотрудников, чтобы обеспечить продуктивное развитие организации. В книге обсуждаются тихие трагедии, происходящие внутри компаний, где посредственные руководители перечеркивают труд всего коллектива. Фернандос-Араоса показывает, что для изменения ситуации необходим новый кадровый поток. Автор предлагает рекомендации и стратегии для поиска и оценки подходящих специалистов, а также обсуждает способы их продвижения и предоставления достойных полномочий. Книга также обращает внимание на предубеждения, которые могут препятствовать найму квалифицированных и подходящих кандидатов.
Книга "Избавиться от материального обременения: От истории монаха, изменившего свою жизнь" представляет собой сокращенную версию знаменитого произведения Робина Шарма "Монах, который продал свой «Феррари»". В ней собраны только самые ценные мысли и идеи, которые помогут читателю обрести гармонию и исполнить свои мечты. Оригинальная книга, первоначально выпущенная кустарным способом в небольшой фотостудии, стала своеобразным феноменом и распространилась по всему миру, достигнув тиража в 15 миллионов экземпляров. Автор, начавший свою карьеру на семинаре, где присутствовали всего 23 человека (большая часть которых была его родственниками), сегодня считается одним из ведущих специалистов в области саморазвития и мотивации.
В книге "Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач", автором которой является Мередит Белбин, представлены самые ценные мысли и идеи из его исследований в области командной работы. Чтобы достичь идеальной рабочей команды, Белбин определил 9 ролей, которые каждый участник команды принимает при взаимодействии друг с другом. Каждая из этих ролей относится к определенной ценностной группе, связанной с действиями, координацией или выполнением творческих задач. Согласно автору, только сбалансированная команда, состоящая из людей с разными моделями поведения, способна эффективно решать поставленные задачи.
В книге "Законы Грэйс" Наталья Грэйс предлагает ценные советы исключительно важные в нашем современном мире. Эта книга - настоящая сокровищница житейской мудрости, собранной автором на основе ее собственного опыта и наблюдений. Чтобы сделать эти законы легкими для запоминания, Грэйс формулирует их в виде простых и ярких афоризмов, которые погружаются в сознание читателя, словно мозаика ценных советов. Книга рассматривает такие важные темы, как столкновение с негативностью и конфликтами, переживание разочарований и потерь, а также преодоление шаблонных установок и страхов, которые могут ограничивать наше развитие.
Книга "10 принципов успеха" авторства Ицхака Пинтосевича представляет собой ценное сочетание традиции и инновации, воплощенное в десяти заповедях саморазвития. Автор, обладая обширными знаниями Торы, Каббалы и практической психологии, предлагает читателю уникальную возможность научиться использовать свои скрытые способности и таланты для достижения значимых целей. Книга начинается с краткой истории о дровосеке, который всю свою энергию и способности напрасно тратит на работу с тупой пилой. Эта притча становится отправной точкой для потрясающего путешествия самоосознания и саморазвития. Автор призывает каждого читателя ежедневно точить свою "пилу" – совершенствоваться и развиваться.
Книга, которую вы держите в руках, называется "Семь шагов к финансовой свободе" и ее автором является известный мастер мотивации и финансовый советник Тони Роббинс. В своей книге он совместил наиболее ценные мысли, идеи, кейсы и примеры из своего огромного опыта. Автор обращается к самой актуальной теме, которая волнует каждого из нас - "Как достичь финансовой независимости?" Тони Роббинс - яркая личность, чьи семинары и тренинги изменяют жизнь исключительно многим людям. Он помогает как пенсионерам, так и двадцатилетним начинающим свой путь в мире финансов. Он преображает не только обездоленных, но и состоятельных людей, показывая им возможности для обретения богатства.
«Осознайте новую парадигму управления, представленную Уильямом Эдвардсом Демингом, в его книге «Выход из кризиса». Здесь вы найдете самые ценные мысли и идеи, сопровождаемые кейсами и примерами. Без «Системы глубинных знаний», описанной в этой книге, современная теория управления была бы неполной. Деминг разработал совокупность 14 ключевых принципов, которые не только помогут снизить затраты, но и повысят качество продукции и обслуживания. Он не предлагал готовых инструкций, но указывал на путь, который приведет к улучшению работы компании и эффективному взаимодействию с сотрудниками. Осознание философии Деминга потребует времени и усилий, так как простое механическое следование его идеям не принесет значимых результатов.
Эссе из серии "Эксперименты с чувствами: В поисках истинной любви". Амбициозное произведение, отважно заходящее в самые глубины мотивации и энергии, которые заложены в понятии любви. Если вы всегда задавались вопросами о том, как создать любовь и имеется ли у нас свобода выбора в этой сфере, то эта книга точно для вас. Автор, совершенно нетрадиционно, исследует эффективность нашей учебы, работы и, в конечном счете, всей нашей жизни через призму любви. Вместо стандартных руководств по управлению чувствами, эти эссе предлагают что-то совершенно иное - они исследуют глубины нашего разума, не затмевая идеи цензуры или ограничений.
Книга представляет собой монографию, где внимание уделено актуальным проблемам гендера, гендерных образов и ценностных ориентаций, изучаемых в философском и социологическом контексте. Автор предлагает читателю развернутый анализ теории ценностных ориентаций, освещая их взаимосвязь с развитием гендерологии. Такое исследование позволяет ясно понять основные концепции пола, гендера и гендерных образов, находящие свое отражение в философии, богословии и социологии. Предназначенная для специалистов в области гендерологии, философии пола, социологии гендера и семьи, эта книга сможет оказать сильное влияние на дальнейшее развитие этих наук.
