Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 74
"Дорогая читательница! Оливия Поттс, однажды великолепный адвокат, считала, что ее жизнь была полна счастья и успеха. Однако, судьба, похоже, решила испытать ее на прочность. В один обычный день, в то время как Оливия пыталась завоевать сердце мужчины своей мечты, она совсем не подозревала, что ее далеко-далеко от дома мама переживает последние часы своей жизни. После потери, Оливия почувствовала, что ее мир рушится, и отступила от общества, чтобы скорбеть в одиночестве. Однако, каждый вечер, возвращаясь с работы, она находила утешение в кухне, перелистывая страницы старых рецептов, наполненных воспоминаниями о ее детстве.
Это потрясающая и проникновенная книга под названием "Разномыслие", которая переносит нас на поле семейных сражений. Главные герои ещё не знают, что такое настоящая любовь, их страсть – это гордость, жажда власти и желание манипулировать. Возникающие конфликты погружают семью в постоянную напряженность и несогласие. Они сближаются только в борьбе друг с другом. Победа одного члена семьи обречет их на распад. И тут возникают вопросы: Что делать? Как найти способ существования? Однако, настоящая сила этой книги заключается в ее искренности и многогранности. Здесь нет места цензуре мыслей, здесь царит абсолютная свобода идей и слов.
В эпоху страдания и разочарования, когда жизнь неумолимо разбивает сердца и оставляет на душе лишь следы горя, мало кто способен поверить, что счастье все еще существует. Но за этой серой пеленой тоски и печали, скрытое внутри каждого из нас, спрятано неиссякаемое богатство счастливых мгновений! Вот именно об этом говорит эта книга - о том, что жизнь, несмотря на все ее трудности, является потоком удивительного счастья, яркого и мощного. Автор разбирает невидимые стены, которые мы создаем вокруг себя, несознательно закрывая свое сердце от открытий и радости, которую может дарить нам мир. Страницы этой книги приглашают нас на путешествие по лабиринтам наших эмоций, помогая найти путь к себе и открыть внутренний источник счастья. Но как научиться переживать это счастье? Как видеть его и ощущать в даже самых трудных моментах? Автор, черпая опыт из собственной жизни, представляет нам глубокую и вдохновляющую картину, как наша способность видеть красоту и радость может изменить не только наше отношение к жизни, но и саму жизнь в целом.
Книга "Позиционирование в роли руководителя: секреты эффективного лидерства" предлагает уникальную стратегию, которая поможет руководителям повысить уровень управляемости и совместной работы в группе. Автор, с многолетним опытом работы в данной сфере, предоставляет практический подход к формированию адекватного восприятия своего поведения со стороны коллег, сотрудников, начальников и контрагентов. В книге вы найдете полезные советы, основанные на проверенных методиках, а также примеры из реальной практики. Она предлагает набор инструментов, которые помогут избежать распространенные ошибки и создать эффективную рабочую команду.
Это уникальное пособие предназначено для русскоязычной аудитории и представляет собой первое переводное издание, в котором исследованы современные западные теории мотивации достижения. Основное внимание авторы уделяют социокогнитивному подходу, анализируя и обобщая новейшие концепции и экспериментальные данные, которые стали общедоступными только в последние десятилетия. Эта книга предоставляет полное описание проблем внутренней и внешней мотивации, целей и целеполагания, настойчивости, атрибуций успехов и неудач, а также психического здоровья. Это учебное пособие также содержит авторскую интегративную модель мотивации достижений и предлагает новый взгляд на паттерны реагирования на неудачи.
В нашем быстро меняющемся мире нам постоянно предлагаются различные возможности для саморазвития. Мы проходим курсы, посещаем семинары, изучаем обучающие программы и читаем книги в надежде найти секрет успеха и счастья. Но как часто мы применяем полученные знания на практике? Хотя мы стараемся улучшить свою жизнь, в большинстве случаев саморазвитие остается лишь иллюзией. Однако, автор данной книги, познав самообучение во всех его проявлениях, смог выделить главные принципы, которые помогут достичь реальных результатов. В его изысканиях автор обнаружил, что 20% всех техник саморазвития действительно приводят к 80% желаемых изменений в жизни.
Книга "Секреты успеха: как найти идеального ментора" авторства Александра Кравцова - уникальное исследование в области менторства и его роли в достижении высоких результатов в карьере и бизнесе. Автор, опираясь на свои многолетние знания и опыт работы со знаменитыми предпринимателями и политиками, рассказывает о том, как талантливые люди могут достичь карьерного прозрения. Книга подробно описывает концепцию менторства, показывая, что рост и успех возможны только с помощью внешних ресурсов - мудрости и опыта наставников. Автор демонстрирует, как правильно выбранный ментор может помочь преодолеть все преграды, включая "стеклянные потолки", которые мешают развитию. Одной из ключевых тем книги является поиск своего идеального ментора и установление продуктивного сотрудничества с ним.
Эта книга представляет собой неотъемлемое руководство для руководителей компаний, их заместителей и глав персонала, а также для всех, кто стремится достичь успеха в своей карьере и получить престижную и хорошо оплачиваемую работу. Автор обладает богатым опытом работы с персоналом и делится главными принципами взаимодействия с сотрудниками от стадии найма до момента увольнения. Он также касается важных аспектов поведения на рабочем месте и роста в карьере. Книга предлагает новый взгляд на психологию и поведение человека, а также их влияние на окружающий мир. Автор исследует влияние психофизиологии на нашу жизнь и объясняет, как эти знания можно применить в бизнесе и управлении персоналом.
Книга «Мотивация к работе» представляет собой сокращенную версию знаменитой работы Фредерика Херцберга. В ней представлены только самые ценные идеи, примеры и кейсы, связанные с теорией мотивации. Авторы книги впервые обратились к двухфакторной связи между мотивацией и гигиеной труда, что стало отправной точкой для множества исследований в области менеджмента. В книге приводится важное открытие, полученное в результате масштабного исследования Питтсбургского университета, которое включало отзывы сотен служащих. Оказалось, что улучшение условий работы практически не сказывается на отношениях в коллективе.
В новом удивительном произведении Эрика Бертрана Ларссена, под названием "Измените свою жизнь за неделю", вы найдете только самые ценные мысли, идеи и примеры. Автор, объединяя свой опыт в десантных операциях и бизнес-тренинг, предлагает вам путь, который может полностью изменить вашу жизнь. Если вы готовы рискнуть и преодолеть все трудности, то неделя, проведенная по методике Ларссена, станет физическим и ментальным катализатором для того, чтобы вы максимально использовали все возможности вашей жизни. В этой книге вы найдете множество разумных советов, которые помогут вам переосмыслить свою жизнь и начать все с чистого листа.
Описание книги: В книге Джона Максвелла "5 уровней лидерства" автор представляет читателям самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Эта книга является сокращенной версией оригинального материала, которая содержит только самое важное. Автор классифицирует лидерство на пять уровней, при этом первый уровень - это быть избранным на должность. Однако, чтобы стать истинным лидером, нужно инвестировать в отношения с людьми и научиться их вдохновлять. Дальше следует строить команду, способную быть продуктивной. Если у вас есть навыки и целеустремленность, то ваша следующая задача - воспитывать лидеров внутри коллектива.
В книге «Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен» автор Клаус Кобьёлл, умелый и хитрый руководитель, делится только самыми ценными мыслями, идеями, кейсами и примерами. В ней он рассказывает о своем опыте успешного управления отелем Schindlerhof и том, как ему удалось создать невероятно эффективную команду. Клавным принципом его бизнеса является отсутствие бюджета на внешнюю рекламу и полное положение на связи с общественностью. Кобьёлл убежден в том, что самый важный инструмент продвижения - это развитие навыков постановки цели и повышение квалификации менеджеров. Книга рассказывает о том, как Кобьёлл изначально столкнулся с трудностями в развитии своего бизнеса, но благодаря своей демократической модели управления, в которой сотрудники решают все вопросы и берут на себя ответственность, достиг значительного успеха.
Это удивительно сокращенная версия новой книги Джека Митчелла под названием "Обнимите своих сотрудников: Прививка от жесткого менеджмента". В ней автор делится своими самыми ценными мыслями, идеями, кейсами и примерами, чтобы помочь руководителям улучшить свою корпоративную культуру и отношения с сотрудниками. Книга основана на опыте Джека Митчелла, генерального директора успешной сети магазинов одежды Mitchells. Автор славится своей книгой "Обнимите своих клиентов", и в новой книге он рассказывает, как он нанимал, удерживал и вдохновлял своих сотрудников на протяжении многих лет. В "Обнимите своих сотрудников" автор представляет пять принципов "культуры объятий", которыми руководствуются его сотрудники: вежливость, доверие, гордость, вовлеченность и признание.
"Хороший босс, плохой босс" - книга, содержащая самые ценные мысли и идеи из работы известного автора Роберта Саттона. Она представляет собой сборник увлекательных и порой даже смешных анекдотов о различных типах руководителей. Автор, профессор менеджмента и эксперт в области организационной психологии, в течение многих лет занимался изучением проблем управления и инженерии в одном из самых престижных университетов - Стэнфордском. У него накопилось огромное количество писем, содержащих вдохновляющие и порой душераздирающие истории о боссах. Книга "Хороший босс, плохой босс" станет полезным пособием для менеджеров и лидеров, независимо от размеров компании, в которой они работают.
Книга "Организационная культура и лидерство" является уникальным классическим справочником, предназначенным не только для студентов, изучающих менеджмент, но и для всех специалистов в этой области. Ее автор, знаменитый американский психолог и теоретик менеджмента Эдгар Шейн, известен как "отец организационной культуры". Он представил уникальное видение структуры организационной культуры, выделив три ее уровня: поверхностный, внутренний и глубинный. Особое внимание в книге уделено глубинному уровню, который сложно раскрыть даже членам организации. В наши дни устаревшие методы управления уступают место новым, более эффективным, а эти изменения затрагивают компании по всему миру.
В книге "Идеальный Тайминг: Научно Обоснованные Стратегии Синхронизации" изложены самые ценные мысли и идеи, которые позволяют выбирать оптимальное время для принятия важных решений. Автор, Дэниел Пинк, предлагает читателям разобраться с интуицией и неопределенностью, основываясь на научных исследованиях в области психологии, биологии и экономики. В книге вы найдете методики и алгоритмы, помогающие распознавать ваш индивидуальный хронотип, чтобы синхронизировать свою жизнь с естественными биологическими ритмами. Определите, на каком этапе биологического цикла вы находитесь или какие фазы провалов могут наступить, чтобы сделать обоснованный выбор и избежать непредсказуемых ошибок. Книга полна примеров и кейсов, которые помогут вам применить эти знания на практике и создать осознанную, продуктивную и успешную жизнь.
Загляните в удивительный мир успешного предпринимателя и мастера-краснодеревщика, Пола Эйкерса, с его новой книгой «Живое ЛИН»! Здесь нет места для тривиальных схем и графиков – только настоящая история о том, как маленькая компания стала международным лидером благодаря бережливому производству. Вас ждут не только интересные кейсы и примеры, но и самые ценные мысли и идеи, которые помогут вам изменить свою жизнь и бизнес. Покажите свое предприятие настоящему профессионалу и станьте лидером в своей отрасли, благодаря культуре бережливости, созданной Полом Эйкерсом. Бережливое мышление - это не просто пустой звук, это реальный инструмент успеха.
Книга "Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера?" предлагает уникальную модель развития лидерства, основанную на многолетнем опыте работы в компаниях Fortune 500 авторов Рэма Чарана, Стивена Дроттера и Джеймса Ноэля. В ней представлены самые ценные идеи, кейсы и примеры, касающиеся выявления и подготовки потенциальных лидеров, а также оценки их вклада в организацию. Авторы предлагают концепцию шести переходов, которые человек делает, продвигаясь по карьерной лестнице: от исполнителя до управляющего группой бизнес-подразделений. Каждый этап имеет свои задачи и требования, и книга помогает оценить, насколько человек соответствует своему текущему статусу. Основная цель книги - предоставить строгую модель внутренней архитектуры лидерства, которую можно адаптировать под любую компанию.
В книге "Лидер и племя" авторы представляют абсолютную сущность искусства вовлечения и вдохновения коллектива. Они проанализировали множество компаний и пришли к выводу, что каждая организация состоит из сети внутренних "племен", где каждый знает друг друга лично. Авторы разрабатывают методы оценки племенной культуры компании и предлагают ряд стратегий, с помощью которых лидеры могут повысить уровень культуры своего "племени" до небывалых высот. Они предлагают исключительно самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры для успешного повышения производительности и прибыли компании. В книге представлены результаты восьмилетнего исследования, в котором участвовало более 24 тысяч человек из различных компаний, и было установлено, что успех бизнеса непосредственно зависит от культуры племени. Чтение этой книги позволит вам определить уровень племенной культуры в вашей организации и понять, как двигаться вперед.
В новой книге "Время перемен" мы снова встретимся с героем, чья жизнь оказывается непредсказуемой и полна сложностей. Задумываясь о своем месте в мире, он сталкивается с сопротивлением действительности и старается противостоять ей. Однако, чем больше он вглядывается в темные глубины своей души, тем труднее принимать верные решения, которые несут последствия, о которых он потом сожалеет. Перед героем стоит выбор – оставаться в зоне комфорта или найти силы справиться с трудностями и познать истинное значение своей жизни. "Время перемен" – это глубокая и захватывающая история о самопознании и поиске своего пути в жизни.