Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 16
В книге «КАТОК: Путь к лидерству» автор раскрывает важную тему карьерного роста с неожиданного ракурса. Он утверждает, что каждый шаг вверх по карьерной лестнице – это не только привилегия, но и серьезное испытание. В современном мире лидерство неразрывно связано с проблемами и стрессом. Новые обязанности и необходимость управлять командой требуют времени и усилий. Автор, опираясь на свой богатый 20-летний опыт руководства, предлагает свою эксклюзивную формулу КАТОК, которая поможет каждому стать настоящим лидером. В этой книге автор анализирует не только рецепты успеха в руководстве, но и важные компетенции, которые необходимо овладеть для достижения новых полномочий.
Эта книга - уникальное сокращение работы Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас". В ней собраны только самые ценные мысли, идеи и примеры, чтобы помочь вам стать эффективным руководителем без постоянного стресса и выгорания. Независимо от того, являетесь ли вы опытным руководителем или только начинающим, эта книга поможет вам развить свои навыки и получать отличные результаты от вашей команды. Ответ на вопрос «Зачем я руковожу?» может иметь огромное значение для вашего успеха. Автор дает практические советы по управлению командой, развитию сотрудников и сохранению ресурсного состояния.
"Оптимальная система поставки целей и ее оценки, известная как OKR, стала незаменимым инструментом успешных компаний, стремящихся к достижению высококачественных целей и созданию видимых результатов для каждой команды. Авторы Пол Нивен и Бен Ламорт создали эту книгу с целью заполнить пробел между теорией и практикой. В ней они исчерпывающе описывают суть системы OKR, ее происхождение и объясняют, почему именно эти методы обеспечивают гибкость в современном бизнесе. Читатель найдет практические советы о том, как внедрить OKR в свою компанию, вдохновляющие примеры использования этой системы мировыми лидерами, которые помогли командам и сотрудникам расширить свое видение, развить навыки постановки целей и достичь результатов, соответствующих их потенциалу.
"Системное мышление: управление и успех" - уникальная книга, которая представляет собой непревзойденное руководство в области лидерства и партнерства в бизнесе. Ее автор, известный международный эксперт по управлению, Михаил Молоканов, предлагает читателям непревзойденный подход к мышлению и управлению, который поможет им достичь желаемых результатов в самых различных ситуациях. Используя принципы авторского СкорДис-подхода, Молоканов демонстрирует, как мыслить системно, критически и управленчески. Он приводит реальные примеры успешных российских руководителей и компаний, а также дает практические советы по применению этих принципов в реальной жизни. Эта книга не только поможет читателям развить и усовершенствовать свои управленческие навыки, но и внести существенное изменение во многие другие аспекты их жизни.
Книга «Практика менеджмента» представляет собой сжатую версию опуса Питера Друкера с теми мыслями и идеями, которые он считал наиболее ценными. Изначально опубликованная в 1954 году, книга остается неотъемлемым феноменом в области менеджмента и деловой практики. В ней автор делится выводами и принципами, которые остаются актуальными до сегодняшнего дня, и несмотря на изменение мировой реальности, базовые принципы организационного управления остаются неизменными. Эта книга является незаменимым ресурсом для студентов, изучающих менеджмент, выпускников программ МВА и опытных управленцев, а также для всех, кто хочет разобраться в сути руководства компанией и узнать о деятельности людей на руководящих должностях.
Книга, представленная в формате PDF А4, является полезным руководством по системному управлению, которое сейчас находится на пике популярности в деловой среде. Она освещает важнейшие вопросы, которые поставлены перед менеджерами и руководителями в современном бизнесе. Автор предлагает анализировать и решать реальные проблемы управления, с которыми ежедневно сталкиваются собственники, топ-менеджеры и руководители компаний. Всего в книге представлены 50 бизнес-кейсов, которые рассматриваются с точки зрения системного подхода к управлению. Автор предлагает конкретные советы и рекомендации для каждой ситуации, а также задания на самопроверку и адаптацию для своей компании или подразделения. Читатель найдет в книге информацию о том, как повысить качество и эффективность работы подчиненных, овладеть искусством управления неуправляемыми сотрудниками, удовлетворить клиентов высоким качеством работы, а также развить инициативность сотрудников и избежать эмоционального выгорания руководителя.
В своей книге "Культурный капитал: искусство для управленцев" Леонид Клейн открывает новые горизонты для предпринимателей и управленцев, утверждая, что художественная литература оказывает неоценимое влияние на развитие профессиональных навыков. К классическому кинематографу следует обратиться вместо того, чтобы слушать лекции Илона Маска и Стива Джобса, утверждает автор. В своей книге Клейн приводит яркие примеры и цитаты, чтобы иллюстрировать универсальность культуры в контексте развития профессиональных навыков. Он демонстрирует, как литература, кино и театр могут стать ценным ресурсом для лидеров и руководителей.
Книга "Первое впечатление - успех на работе" предлагает читателям необычный подход к оценке кандидатов во время приема на работу. Автор, опытный специалист по подбору персонала, утверждает, что первое впечатление играет решающую роль в процессе найма. Книга рассматривает важность оценки внешнего вида кандидата не только для компании, но и для самого кандидата, позволяя примерно представить свои навыки и компетенции на собеседовании. Мастерски связывая теорию и практику, автор предлагает набор эффективных инструментов и методик для создания положительного первого впечатления. Читатели узнают, как объективно интерпретировать внешний вид кандидата, а также научатся использовать специальные техники и приемы для выявления скрытых качеств и потенциала аппликанта. Одна из главных идей, заложенных в книге, - понимание того, что внешний облик и внутренний мир кандидата тесно связаны.
"На горизонте определенного, стандартного и успешного корпоративного мира появился Марк - мужчина, пронизанный желанием изменить систему здравоохранения. Будучи типичным топ-менеджером страховой компании, он следовал корпоративным стандартам до тех пор, пока судьба не подкинула ему жестокий вызов в виде редкой формы рака, который стал проклятием для его семьи. Обуреваемый болью и отчаянием, Марк осознал, что американская система здравоохранения неэффективна и беспощадна." "В мире, где постоянным требованием является конформность и приспособление к существующей системе, Марк смог восстать против нее.
В своей книге "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" Гэри Хэмел, признанный авторитет в области стратегического менеджмента, проводит глубокий анализ бюрократических структур и предлагает новаторские решения для укрепления организаций и освобождения творческой энергии. Вместо традиционной бюрократии, автор отстаивает концепцию гуманократии, которая является неотъемлемым условием жизнеспособной экономики. В данной книге Хэмел затрагивает вопросы о роли управленческих компетенций и объясняет, какими они должны быть, чтобы компания успешно развивалась. Автор также предлагает новый подход к использованию рыночных механизмов и включению всех сотрудников в творческий процесс принятия решений. "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" представляет интерес не только для топ-менеджеров компаний, но и для стратегических лидеров, которым необходимо найти альтернативные пути развития организации.
Привлекательное управление командой продаж является фундаментальным стержнем, определяющим коммерческую динамику и успех бизнеса. Счастливая обладательница опыта в области управления персоналом, известная HR-специалистка Светлана Иванова, в своей последней книге освещает все аспекты работы с командой продавцов: начиная с точного определения требований к отделу и отбора идеальных кандидатов, заканчивая эффективным руководством, стимулированием, развитием и корректировкой поведенческих проблем сотрудников. В замечательной книге удивительно объединены практичное руководство и ключевые особенности, представленные в теоретическом минимуме и множестве примеров, упражнений и учебных случаев, которые призваны помочь читателю на пути к успеху.
Книга "Пробуждение рекрутера: искусство нахождения идеального кандидата" предлагает свежий и увлекательный взгляд на мир подбора персонала. Вместо скучной теории и стандартных подходов, автор приглашает читателя в увлекательное путешествие, наполненное юмором, здравым смыслом и реальными примерами. Захватывающий повествовательный стиль позволяет легко и с интересом узнавать о секретах успешного рекрутинга. Книга не только отвечает на вопросы о том, почему некоторые рекрутеры выигрывают, тогда как другие застревают на месте, но и раскрывает все опасности и трудности, с которыми сталкиваются профессионалы в этой сфере. Через прозрачные и понятные примеры автор получает возможность помочь читателю на практике преодолевать сложности и находить самых подходящих кандидатов для разных вакансий.
Книга "Критическая цепь" Элияху Голдратта предлагает важные мысли и практические алгоритмы для успешного планирования и выполнения проектов в любой области. Автор, опираясь на свой большой опыт, подчеркивает значимость дедлайнов и анализирует причины, почему проекты часто превышают свои сроки. В книге также обсуждаются проблемы с привычными методами оценки эффективности, которые иногда становятся тормозом для успешной реализации проектов. Голдратт предлагает простые и интуитивно понятные подходы, которые могут достичь лучших результатов, чем сложные оптимизационные модели. Основываясь на своем опыте, автор объясняет, как справиться с неопределенностями и принять эффективные решения.
Книга "Мастера обучения: Высший уровень бизнес-практик" - это сокращенная версия известного бестселлера, написанного коллективом авторов Роя Поллока, Энди Джефферсона и Кэлхуна Уика. В ней собраны наиболее ценные мысли, идеи и успешные примеры, которые позволяют превратить процессы обучения и развития в настоящие результаты для бизнеса. Книга предназначена прежде всего для тех, кто занимается или интересуется корпоративным обучением. Она даёт ответы на ряд важных вопросов: что учить и как учить? Как обеспечить внедрение полученных знаний? Кто несет ответственность за результат? И самое главное - как оценить эффективность проведенных тренингов. Авторы предлагают новую систему, известную как "6Д", которая поможет каждому менеджеру определить наиболее подходящие программы обучения и понять, какие конкретные результаты можно ожидать от них.
Внезапно обнаружив, что капитализация фондового рынка России составляет 600 миллиардов долларов, в то время как у Google она достигает 800 миллиардов долларов, меня охватило ощущение что мир плывет вперед безостановки. Возникла непреодолимая жажда знания и желание погрузиться в среду, где такие результаты получаются. Четыре года проживания в США дали мне возможность встретиться лично с людьми, о которых еще несколько лет назад я знал только из книг и деловых изданий. Страницы этой книги наполнены бизнес-философией, стратегиями, инструментами менеджмента и HR-технологиями, всем, чему я научился, встречаясь с олицетворениями культурного кода Силиконовой Долины.
"HR Excellence: Книга о передовых HR-практиках в современной России" - это новое произведение из серии "Библиотека hh.ru", вдохновленное революционными и инновационными проектами, разработанными и реализованными победителями и номинантами престижного конкурса "Премия HR-бренд 2017". Отличительной особенностью этой книги является ее подробное разделение на различные ключевые тематики, которые отмечены специальными тегами: #цифровизация, #брендирование, #привлечение новых целевых аудиторий, #экологические инициативы, #успешные стартапы и многое другое. Предназначение этой книги разнообразно и охватывает широкий круг читателей.
Каждый руководитель среднего звена знает, как нелегко быть на краю между своими руководителями и подчиненными. Весь день ты борешься с постоянно растущими требованиями, работаешь в ненормированном графике, и даже находясь в отпуске, ты все равно вынужден участвовать в переговорах. Словно играя в деловой симулятор "Князья и капуста". А новая книга, написанная Алексеем Слободянюком, именно об этом. С 2012 года автор с головой погрузился в мир этой бизнес-игры и с тех пор помог более 20 тысячам читателей освоить эффективные стратегии взаимодействия с коллегами, руководителями и контрагентами. Теперь они с легкостью избавились от чувства постоянного бегства и могут свободно дышать, зная, что их управленческий механизм работает безотказно. Читая эту книгу, вы откроете для себя множество полезных методов и инструментов.
Книга «Идеальный подбор: секреты эффективного рекрутинга» представляет собой уникальное руководство, которое поможет HR-специалистам наладить систему оценки сотрудников при приеме на работу безошибочно. Автор, Ирина Карелина, предлагает прогрессивные подходы, которые значительно экономят время и ресурсы, делая процесс подбора максимально эффективным. Книга наполнена практическими кейсами, которые помогут решить все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Она бережно проводит читателя через лабиринт западных тестов и методик, предоставляя надежные инструменты, которые позволят быстро и точно спрогнозировать эффективность потенциального сотрудника. Ирина Карелина делится ценными советами о том, как использовать карту компетенций и стресс-вопросы для правильной оценки факторов, таких как soft skills.
В книге "Кризис как возможность: справиться и укрепиться" доктор Ицхак Калдерон Адизес, признанный авторитет в области бизнес-консалтинга, рассматривает последствия масштабной пандемии COVID 19 для организаций всех отраслей. Адизес предлагает инновационный подход для руководителей и владельцев компаний, столкнувшихся с увеличившейся неопределенностью в деловой сфере. Книга включает множество практических советов и стратегий, чтобы не только выжить в условиях кризиса, но и укрепиться на протяжении всего жизненного цикла компании. В основе теории доктора Адизеса лежит понимание проблематики внутренней структуры организации, особенно отсутствия координации, общей визии и целеустремленности.
Книга "Инструменты сильного рекрутинга" является незаменимым руководством для специалистов кадровой службы, стремящихся быстро и эффективно привлечь лучших сотрудников на свою сторону. Автором этой книги является Тим Сакетт, мастер по управлению персоналом и эксперт, получивший международный сертификат SHRM-SCP. Он также занимает должность вице-президента в компании HRU Technical Resources, специализирующейся в вопросах кадрового обеспечения. Очень важным фактором, которым автор руководствуется, является учет человеческого фактора в каждой из поставленных задач. Книга Сакетта не содержит теоретизирования или общих мест, а предлагает конкретные инструменты и методики, основанные на его двадцатилетнем опыте и обобщении реальных случаев из практики его коллег. В "Инструментах сильного рекрутинга" рассматриваются ключевые аспекты работы кадровой службы, такие как быстрое набор квалифицированных сотрудников, эффективное распределение ответственности между подразделениями, использование инновационных методов поиска персонала и своевременное обновление устаревших схем работы. Занимаясь вопросами кадрового обеспечения, вам не стоит пропускать это универсальное пособие, которое поможет вам справиться со всеми трудностями и вызовами, с которыми сталкиваются работники в области кадровых ресурсов.