Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 16
В книге "Проектирование и управление проектами: искусство достижения максимальной эффективности" автор Денис Фурсенко, сертифицированный менеджер проектов с огромным опытом работы с такими гигантами, как Лукойл, Shell, Disney, McDonalds и Universal Parks, предлагает полное руководство по ведению проектов. С помощью пошаговых инструкций от автора вы сможете успешно решить сложности, с которыми сталкиваются менеджеры проектов, и достичь общей цели: сохранять высокое качество работы, соблюдать дедлайны и удовлетворять требованиям заказчиков. Книга научит вас налаживать надежные и продуктивные отношения с заказчиками, повышать эффективность своей работы до максимума, эффективно управлять командой и контролировать каждый этап проекта.
Эта книга является неотъемлемым руководством для руководителей и предпринимателей, которые стремятся создать и усовершенствовать корпоративную культуру в своей организации. В ней авторы, признанные эксперты в области менеджмента и психологии, предлагают исчерпывающий анализ и насыщенные идеями материалы, посвященные принципам формирования и развития успешной организационной культуры. Что такое корпоративная культура и как она влияет на успех компании? Как создать доверие и мотивацию среди сотрудников? Как преодолеть пассивность и выработать атмосферу новаторства? Все эти вопросы получают свои обстоятельные и убедительные ответы в сборнике "HBR: 10 лучших статей о корпоративной культуре". Авторы подробно рассказывают об огромном влиянии корпоративной культуры на организацию и доказывают, что без ее анализа и изменения невозможно достичь значительного прогресса.
В книге "Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix" автор Патти МакКорд представляет сокращенную версию своего погружения во внутренний мир развлекательного гиганта Netflix. Книга раскрывает самые ценные идеи и примеры, позволяющие понять, как Netflix преуспел в создании эффективной корпоративной среды и добился успеха, став одной из самых влиятельных компаний в мире. Основной фокус книги - команда. Патти МакКорд, бывший директор по персоналу Netflix, детально раскрывает свои уникальные принципы работы, которые помогли ей создать одну из самых сильных и успешных команд в мире бизнеса. Автор подробно рассматривает, какие меры были предприняты для создания корпоративной культуры, способствующей прибыльности и мотивации сотрудников. Читатели этой книги узнают, как создать лучшую команду для достижения высоких целей и как понять и поддерживать подлинную природу мотивации сотрудников.
Как стать великим лидером и вдохнуть в других энтузиазм? Как сделать так, чтобы ваши идеи были приняты коллективом? Именитый американский пастор и известный мотивационный спикер, Джон Максвелл, нашел ответы на эти вопросы и сформулировал их в 21 законе лидерства. Эта книга представляет самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут вам стать великим лидером. Для Джона Максвелла лидерство — это не только ключ к успеху, но и средство для добросердечной службы и развития других людей. Он убежден, что характер играет решающую роль в успешном лидерстве. Чтобы принимать верные решения, слушать других и служить идеям и коллективу, необходим характер, а не жесткость и настойчивость в продвижении своих идей. Чтение этой книги позволит вам не только понять, как стать харизматичным лидером, но и научиться эффективно убеждать и вести за собой коллег и партнеров.
В книге "Развитие и управление командами" Максим Поташев и Павел Ершов делятся своими глубокими знаниями о процессе формирования и развития команд. Они предлагают свои методы и советы о том, как правильно обучать и мотивировать команду. Авторы, опираясь на свой богатый практический опыт как в бизнесе, так и в игре "Что? Где? Когда?", глубоко анализируют, как превратить группу людей в настоящую команду и сделать ее эффективной. Одним из ключевых аспектов, которым авторы уделяют особое внимание, является роль лидера в команде. Они подробно описывают, как распределяются роли в команде и функции, которые выполняет лидер.
Эта книга - сокращенная версия знаменитой работы трех авторов - Шона Кови, Криса Макчесни и Джима Хьюлинга, называемой "Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения". В ней собраны только самые ценные идеи, аналитические кейсы и примеры из мира бизнеса. Эти страницы - настоящий сокровищницкий кладезь информации о том, как преодолеть преграды, с которыми сталкиваются предприниматели и руководители при достижении важных целей компании. Один из самых распространенных факторов неудач - это невозможность вовлечь персонал в процесс изменений. Подходы и модели поведения становятся устаревшими, и мотивирование людей изменить свои действия становится непростой задачей.
"Стратегии управления и лидерства: преодоление манипуляций и развитие лидерских качеств" - это известный бестселлер от признанного эксперта Нелли Макаровны Власовой. В книге автор, кандидат психологических наук и бизнес-тренер, делится своим огромным опытом работы в сфере консалтинга и помогает читателям научиться эффективно управлять коллективом, преодолевать манипуляции и развивать лидерские качества. Пользуясь новыми открытиями психологии и своими рекомендациями, Нелли Власова помогает читателям разобраться, как противостоять манипуляциям и не попадать в ловушки, развивать интеллектуальные и психологические навыки, необходимые для успешного управления командой.
"Революционный подход, позволяющий компаниям эпохи цифровых технологий управлять своими ресурсами с максимальной эффективностью и достигать выдающихся результатов, был обнаружен. Минуту назад он был доступен только для самых передовых игроков в сфере технологий, таких как Google, Facebook, Amazon и Apple. Однако теперь это знание, известное как Scrum, стало доступным для корпоративного мира. "Scrum на практике" - это руководство, разработанное на основе бесценного опыта взаимодействия с несколькими десятками компаний. Его цель - познакомить лидеров, менеджеров и сотрудников с преимуществами перехода к гибкому подходу в управлении проектами, а также с трудностями, с которыми они могут столкнуться на этом пути.
Эта книга представляет собой удивительное погружение в уникальное внутреннее устройство и успехи одной из самых инновационных компаний в мире - Netflix. Ее автор, Рид Хастингс, человек, стоящий у руля компании в качестве СЕО, делится удивительной историей развития этого гиганта развлекательной индустрии. Книга описывает, как именно Netflix превратился в чрезвычайно заметного игрока в индустрии благодаря своей уникальной корпоративной культуре, основанной на двух принципах - свободе и ответственности. На протяжении страниц автор рассказывает о том, как эти два принципа стали фундаментом, на котором строился успех компании и как они действуют на практике. Читатели узнают не только об уникальном менталитете Netflix, но и о том, как эта культура формировалась изнутри, о взглядах и мнениях сотрудников компании.
"Новаторский подход к развитию персонала: системный подход СкорДис" - великолепная книга, представляющая революционное представление о том, как обучение и развитие руководителей и сотрудников могут принести огромные выгоды компании как с экономической, так и с психологической и политической точек зрения. Важным элементом данного подхода является системность обучения. Авторы утверждают, что прохождение одного курса влияет на прохождение любого другого курса. Из-за взаимодополнения программ, знания и навыки сотрудников усваиваются более эффективно и глубоко. Основным принципом СкорДис-подхода является создание программы, состоящей из нескольких тренингов по разным темам.
В современном мире многие руководители уверены, что ключевым фактором достижения поставленных целей является авторитет, основанный на проявлении власти. Имея дело с сотрудниками, которые не справляются с задачами, отстают от графика или проваливают проекты, эти лидеры стремятся зафиксировать контроль над ситуацией, проявлять большую жесткость и требовательность. Однако, постоянное злоупотребление таким подходом может привести к отчуждению коллектива, снижению мотивации сотрудников и, в конечном итоге, к ухудшению результатов работы организации. В свете всех этих факторов, Джослин Дэвис, известный консультант в области корпоративного обучения с более чем 25 годами стажа, разработала и успешно применяет новую концепцию "мягкого влияния".
В книге, которую вы держите в руках, исследуется важная и актуальная тема - конфликты в отношениях. От автора вы узнаете, как конфликты могут быть источником развития и укрепления взаимоотношений, но также как они могут привести к их разрушению. Что интересно, автор предлагает новый подход к пониманию конфликта - он призывает читателей рассматривать его как сценарий, где есть главные герои и захватывающий сюжет. Представьте, что вы режиссер ситуации, в которой происходит конфликт, и вы можете управлять ходом событий, принимая необходимые шаги для примирения и преодоления разногласий. Автор представляет свою собственную методику, основанную на сотнях успешно разрешенных кейсов в различных областях консультирования, чтобы помочь вам освоить искусство управления конфликтами и создания гармоничных отношений. Эта книга будет полезна не только тем, кто хочет научиться эффективному решению разногласий во всех сферах жизни, но и специалистам в области психологии, семейной терапии и управления персоналом.
В новой книге "Мастера менеджмента" Джеймс Хартер и Родд Вагнер предлагают уникальный подход к управлению бизнесом, основанный на результаты научного исследования, проведенного ведущим Институтом Гэллапа. Авторы представляют 12 секретов успешного менеджмента, рожденных из опыта более миллиона профессионалов разных индустрий. "Мастера менеджмента" - это не просто книга-советник, но и практическое руководство по улучшению бизнес-процессов, повышению мотивации и приверженности сотрудников, а, самое главное, увеличению прибыли. Каждый из выявленных элементов успешного менеджмента, подробно разобранный авторами, становится строительным блоком для создания сильной и процветающей компании. В книге пошагово излагаются концепции и методы, помогающие развить в себе качества и навыки мастера управления.
Впереди вас ждет увлекательное путешествие в мир Agile - метода управления проектами, который изменил привычное представление о работе и принес успех компаниям в различных отраслях. В этой книге вы найдете инсайдерские и ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, отобранные Марком Лейтоном и Стивеном Остермиллером, известными специалистами в области Agile. Вы узнаете, как Agile, основанный на гибкости, простоте и сотрудничестве, стал прорывом в обществе, и как он может изменить ваше представление о работе и управлении проектами. Книга представляет собой учебник, в котором опытные преподаватели и организаторы Марк Лейтон и Стивен Остермиллер делятся своими знаниями и опытом, помогая вам овладеть простыми, но эффективными принципами управления проектами.
Имея опыт работы с десятками успешных компаний, Майкл Армстронг и Анжела Бэрон представляют свою книгу "Управление результативностью. Система оценки результатов в действии", в которой они раскрывают сокращенную версию самых ценных мыслей, идей, кейсов и примеров. Организации постепенно осознают, что их главное конкурентное преимущество – это люди, потому что только люди способны создать уникальные бизнес-процессы и продукты. Однако иногда в компаниях трудятся опытные и ответственные профессионалы, но их коллективная результативность оставляет желать лучшего. Эта книга дает ответ на вопрос, почему так происходит.
Один из главных факторов неуспеха организаций по всему миру – неправильное управление проектами, что приводит к финансовым потерям в размере миллионов долларов каждые 20 секунд. Институт управления проектами провел исследование в 2018 году и пришел к таким шокирующим результатам. Впрочем, есть несколько отдельных случаев, когда проекты все-таки реализуются в оговоренные сроки, достигают поставленных целей и при этом не выходят за рамки бюджета. Антонио Ньето-Родригес, всемирно признанный эксперт в области управления проектами, посвятил свою жизнь изучению успешных и провальных проектов в различных отраслях, и на основе этих знаний он разработал простой в использовании инструмент, который позволяет достигать успеха в управлении проектами.
В новой книге "Мастерство делегирования: эффективная практика управления" Александр Фридман рассказывает о важности и оптимальных способах применения делегирования в управлении. Руководители часто не осознают всей мощи этого инструмента и не получают от подчиненных необходимых результатов. Автор помогает разобраться с причинами неудач и ошибок, связанных с делегированием, и предлагает системный подход к построению эффективной модели делегирования. В книге шаг за шагом описывается практический подход к оптимизации управления коллективом. Читатели освоят новые техники и инструменты для повышения точности контроля, независимо от масштаба компании или размеров рабочей группы.
В нашем современном мире, который стремительно продолжает меняться, нельзя не признать влияние эпохи технологических открытий. Некоторые видят в этом угрозу для различных отраслей, компаний и даже человечества в целом, однако другие понимают, что это также предоставляет нам огромные возможности. Что делает нас особенно уязвимыми, так это наше нежелание приспособиться к этим изменениям. В своей увлекательной книге "Цифровая трансформация: встречайте будущее" Томас Сибел, знаменитый эксперт в области информационных технологий, находит баланс между тем, чтобы просветить нас о том, что нас ждет в будущем, и в то же время показать технологии, которые этому будущему помогут нас встретить. В книге Сибел демонстрирует на практических примерах, как объединение облачных вычислений, интернета вещей, больших данных и искусственного интеллекта уже сейчас трансформирует наш мир.
Уникальное руководство от ведущих экспертов в области бизнеса поможет вам развить потенциал вашей команды путем проведения эффективных совещаний. В этой книге вы найдете анализ различных типов совещаний, детальные сценарии и рекомендованные временные рамки. Независимо от ситуации, вы сможете принять оптимальное решение, учитывая знания, опыт и мнения всех участников. Книга будет полезна лидерам команд, руководителям проектов, предпринимателям, Scrum-мастерам, тренерам и консультантам, которые являются фасилитаторами и модераторами. Это незаменимое руководство поможет вам стать настоящим гуру организации и проведения совещаний, обеспечивая успех и процветание вашей команды.
Книга "Революция в HR: Как привлекать и удерживать таланты в IT-индустрии" от автора Ильи Батлера переворачивает традиционные методы управления персоналом в высококонкурентной IT-сфере с ног на голову. Вместо стереотипного подхода, заключающегося в простом увеличении зарплаты, автор предлагает применить маркетинговые стратегии для создания сильного и привлекательного HR-подразделения. Книга, наполненная яркими иллюстрациями и юмористическими штрихами, демонстрирует авторову альтернативную систему управления кадрами на примере реальных ситуаций из бизнес-жизни. Он рассказывает, как важно правильно взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками на каждом этапе их работы в компании: от подбора и ввода в должность, до совместной работы и завершения трудовых отношений. Автор утверждает, что традиционный подход к удержанию сотрудников за счет больших зарплатных выплат имеет краткосрочный эффект и не даёт стабильных результатов.