Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 15
Евгений Лапшин, автор данной книги, объединил свой тринадцатилетний опыт в нефтедобыче, чтобы предложить совершенно новый подход к управлению. Он разрабатывает концепцию инновационного ситуативного менеджмента и показывает, как с помощью современных технологий можно изменить жизнь линейных иерархических организаций и достичь выдающихся результатов. В книге Лапшин предлагает уникальную модель управления, объединяющую консервативные иерархические особенности промышленных компаний с необходимостью принимать прогрессивные решения. Он привносит гибкость и проактивный подход в управление, обусловленные требованиями современного бизнеса.
"Лидерский манифест: от слов к делам" - это книга, которая открывает перед нами врата в мир выдающихся лидеров. Авторы, ведущие эксперты в области лидерства, делятся секретами того, как они превращают свои идеи в реальность, свои препятствия в улучшения, а свою команду в единое целое. Они проводят нас через тоннели тяжелых испытаний, показывая нам, насколько важна роль лидера для создания в организации положительного климата, в котором каждый вызов становится возможностью для успеха. В этой книге мы не только узнаем, как достигают успеха выдающиеся лидеры, но и получим ключи к развитию собственных лидерских навыков.
Эта книга представляет собой уникальный инструмент для анализа действий героев, исследования практического опыта и поиска оптимальных путей взаимодействия. В ее страницах переплетаются фрагменты различных произведений с примерами реальных ситуаций из жизни авторов. Авторы проводят читателя через лабиринт примеров и выводов, описывая нюансы и осложнения, с которыми может столкнуться каждый, кто занимается управлением персоналом. Важно отметить, что книга нацелена не только на решение практических задач, но и на изменение общего подхода к изучению книг. Она призвана стимулировать читателей смотреть на произведения под новым углом и находить в них вдохновение для собственного развития. Сочетая теоретические аспекты с советами для эффективного взаимодействия, авторы сделали по-настоящему полезную книгу для любого, кто желает улучшить свои способности в управлении персоналом.
продаж, руководитель отдела продаж (РОП) играет важную роль. Он направляет и наставляет своих подчиненных, обучает их продажным навыкам и коммуникации с клиентами. Он также является лидером, который ведет группу людей к общей цели и показывает пример правильного поведения. Однако, задачи и полномочия РОП не всегда четко определены, в результате его функционал может быть узким. В аннотации книги будут рассмотрены вопросы о роли и значимости РОП, его ответственности и возможностях принятия решений. Автор предлагает взглянуть на эту тему более глубоко и осознанно, не делая поспешных выводов о необходимости или ненужности данной должности.
Монография, представленная перед вами, представляет собой удивительное исследование, которое погружает нас в основательный анализ вовлеченности сотрудников уважаемого российского предприятия, ПАО «РКК „Энергия" имени С. П. Королёва». В центре внимания находится одно из наиболее значимых предприятий российской космической отрасли, где разрабатываются и создаются пилотируемые космические системы, которые неизменно являются объединённой функцией фирмы. Данная монография – это результат глубоких эмпирических исследований, проведенных за период с 2015 по 2017 годы. В ходе исследований удалось выявить не только долю сотрудников, которые активно и заинтересованно вкладывают свою энергию в компанию, но и оценить уровень факторов, которые определяют их вовлеченность.
Книга "Ловушка некомпетентности" ставит перед читателем ряд провокационных вопросов, которые заставляют задуматься о природе харизмы и эгоизма, а также о том, почему некомпетентные люди так легко занимают высокие позиции в лидерстве. Автор, Томас Чаморро-Премузик, известный профессор психологии бизнеса, предлагает новые методы оценки лидерского потенциала и рассказывает о том, какие качества действительно важны для успешного руководителя. Он обращает внимание на темную сторону харизмы и разъясняет разницу между компетентностью и уверенностью. Книга также раскрывает причины того, почему нарциссы чаще всего становятся лидерами, и рассказывает об издержках самонадеянности. Читая эту книгу и проводя анализ своего опыта в работе, HR-директоры и собственники бизнесов начинают переоценивать традиционные критерии, которые обычно предъявляются управленцам.
Каждый работник, независимо от места работы, наверняка сталкивался с Департаментом кадров. Однако, не многие осознают, какими еще задачами занимается этот отдел, помимо приема и увольнения сотрудников, а также организации отпусков. Что же интересует их в повседневной жизни? Вызывает ли их работа скуку или радость? Все ответы на данные вопросы, а также увлекательные истории из жизни кадровых специалистов автор предлагает найти в этой книге, которую он специально написал простым и доступным языком. Открывая страницы этой книги, читатель узнает о том, как кадровики находятся в постоянной работе, решая различные проблемы, и заботясь о благополучии каждого сотрудника Компании.
Раскрывая первозданное творение известного немецкого психотерапевта, доктора медицины Грете Лейтц, нам представляется одна из самых фундаментальных книг, посвященных психодраматическому подходу. В ее страницах мы погружаемся в глубины системы взглядов, разработанных основателем психодрамы Я.Л. Морено. Автор не только описывает идеи и философские корни данного подхода, но и представляет нам конкретные техники и приемы, широко применяемые в различных областях психотерапии, образования, бизнеса и научных исследований. Основываясь на теории и практике психодрамы, автор подробно рассказывает о различных видах психодрамотерапии, предлагая нам конкретные примеры работы с клиентами различных категорий.
В поисках успеха в карьере? Интересуетесь профессией HR-директора? Тогда эта книга именно для вас! Она раскрывает все тонкости и потенциал этой увлекательной профессии, помогая вам построить не просто карьеру, а стать искомым и высокооплачиваемым специалистом, который может выбирать компанию для сотрудничества. Кадровая проблематика является жгучей проблемой в странах с переходной экономикой, и все, что связано с профессией HR-директора, находится в актуальном спросе. Однако, научной литературы на эту тему на рынке крайне мало в силу сложности предмета. В большинстве случаев, HR-департаменты образовывались случайно или по шаблону, лишь бы было. Эта книга является настольным руководством, которое поможет вам разобраться в сущности профессии HR-директора и станет вашим проводником к успешному карьерному росту.
В своей книге "Пожиратели времени", Александр Фридман, признанный эксперт в области бизнес-консультирования и тренингов, раскрывает тему хронофагов - непростительных воров времени, которые негативно сказываются на эффективности работы сотрудников и функционировании организации в целом. Настоящий лидер отличается способностью обнаруживать этих хронофагов и оперативно противостоять им. Внутри страниц этой книги, Александр Фридман представляет 34 наиболее распространенных видов корпоративных пожирателей времени. Он предлагает читателям подходы, которые помогут осуществлять более эффективное и прозрачное управление процессами и персоналом.
"Новое издание в серии уникальных материалов о техниках управления предприятиями и персоналом. Если предыдущие книги ориентировали на четкие и объективные настройки, этот уникальный ресурс поможет погрузиться в мир "слабых сигналов". Неявные и недооцененные факторы системы оказывают огромное влияние на управленческие решения, превосходя экономические показатели. Однако, их обнаружение и правильное использование - задача непростая. Эта книга является источником понимания и применения таких факторов для достижения бизнес-целей. Мост между иррациональным и рациональным миром предприятий и корпоративных мифов, автор открывает новые возможности управления.
Эта книга представляет собой ценный инструмент для успешных и продуктивных общений, предназначенный как для лидеров, так и для тех, кто стремится преуспеть в своем профессиональном и личном развитии. Она предлагает революционный подход к сложным коммуникативным задачам, открывающий путь к уверенному и эффективному управлению командой, принятию конструктивных решений в конфликтных ситуациях, мотивации сотрудников и успешному управлению изменениями. Авторы подчеркивают важность эмоционального интеллекта и раскрывают его роль во взаимодействиях. Они предлагают читателям инструменты, позволяющие сделать сложные коммуникации более легкими и научиться вести искренние беседы о важных вопросах.
"Секреты эффективного руководителя: практическое руководство от экспертов в области бизнеса и лидерства. От РБК Pro и признанной компании Business Relations по тренингам навыков взаимодействия. Вырвитесь из-под груза ответственности, который постоянно опрокидывает ваше равновесие, и погрузитесь в стратегию, независимо от повседневных операций. Устаревшие методы управления перестали приносить результата? Не беда! Мы поможем вам: - Избежать классических ошибок в принятии решений, которые могут сорвать весь ваш бизнес. - Справиться с личным кризисом и найти силы для развития с помощью самокоучинга. - Провести свою команду через период перемен и добиться максимальной результативности от каждого сотрудника. Книга поставляется в удобном формате PDF A4, сохраняя все издательские особенности для наилучшего визуального восприятия." Добавка от меня: "С этой книгой в руках вы сможете раскрыть свой огромный руководящий потенциал и стать истинным лидером в своей области.
Эта книга предоставляет полное руководство по планированию и развитию сотрудников отделов продаж. Она позволяет разобраться, с чего начать в процессе обучения, как анализировать необходимость в обучении, формулировать задачи и разрабатывать программы обучения и развития. Важно отметить, что она также дает ясное представление о том, что реально можно ожидать от обучения и что следует исключить из ожиданий. Этот уникальный исследовательский подход углубляется в психологические аспекты личности специалиста по продажам. Он помогает создать психологический портрет и понять, какие качества и навыки необходимы для успешного специалиста в отделе продаж.
Книга "Первые шаги в новой компании" представляет собой ценное руководство для всех, кто только начинает свою карьеру в новой организации. Независимо от того, является ли это первой или десятой компанией, перед каждым новичком стоят некоторые задачи, которые нужно успешно решить в первые месяцы работы. Автор облачает свой опыт в основные задачи и предлагает эффективные способы их решения, не только исходя из своего опыта как нового сотрудника, но и как нанимающий менеджер. Одна из ключевых тем, которую книга освещает, это процесс ознакомления с документами и процедурами компании. Однако не менее важными являются психологические аспекты адаптации.
Во времена, когда наш мир стал неуловимым и непредсказуемым, его сотрясают пандемия, экономический кризис и социальные конфликты. Гласы, требующие от бизнеса быть социально ответственным и жить в согласии с обществом, становятся все громче. Именно сейчас, когда так необходимы настоящие лидеры, Том Питерс, влиятельный эксперт в области управления, призывает к развитию и сохранению культуры доверия, личностного роста, инноваций и настоящего равноправия внутри организаций. В этой книге он предлагает 75 принципов успешного предпринимательства, основанных на эффективности и гуманности. Автор рассказывает, как увеличить вовлеченность персонала в работу и способствовать их развитию, будь то небольшая кофейня или огромная корпорация.
Управление без властных полномочий – это основная организационная модель XXI века, которая становится все более популярной. Однако, большинство менеджеров все еще ищут ответы на вопросы, связанные с применением этой модели. Сейчас в современных организациях сложилась ситуация, когда многие сотрудники без официальных полномочий лишь ждут своей очереди на выстрел и стремятся стать лидером, добившись успеха без власти. В то же время, работодатели осознают важность активного участия всех сотрудников в развитии компании, их инициативу и способность создавать ценность. Традиционные методы управления больше не срабатывают, и поэтому необходимо пересмотреть подход к сотрудничеству в рабочей среде. На страницах этой книги вы найдете пошаговое руководство по переосмыслению сотрудничества на рабочем месте.
В книге "Эффективный подбор и адаптация менеджеров по продажам" рассматривается важный аспект современного бизнеса - формирование команды успешных менеджеров, специализирующихся на продажах по телефону. Авторы, обладающие богатым опытом, предлагают читателям уникальный контент, включающий этапы мотивации и обучения персонала, а также формирования сильного HR-бренда компании. Особое внимание уделяется процессу холодного поиска кандидатов и различным источникам подбора, позволяющим найти самых талантливых специалистов. Кроме того, книга рассматривает нюансы проведения собеседований с потенциальными менеджерами по продажам, подробно анализируя каждый этап этого процесса. "Эффективный подбор и адаптация менеджеров по продажам" является неотъемлемым руководством для всех, кто занимается подбором и адаптацией персонала специалистов по продажам.
Новая книга предлагает увлекательное исследование управления бизнес-процессами (BPM) - передовой дисциплины, способствующей оптимизации и постоянному совершенствованию бизнес-процессов компании. Это важный ресурс, который поможет вам понять ключевые концепции и методы процессного управления. В отличие от других книг по этой теме, ''Свод знаний'' предлагает проверенные и успешно применяемые методики, одобренные престижной Ассоциацией профессионалов управления бизнес-процессами (ABPMP). Обновленная версия включает в себя новые темы, такие как методология аджайл, RPA, блокчейн и искусственный интеллект, что делает эту книгу еще более актуальной в наше время. Настольная книга ''Свод знаний'' будет полезна руководителям всех уровней, бизнес-аналитикам, IT-специалистам и всем, кто интересуется процессным подходом к управлению.
Книга "Секреты повышения прибыльности и развития компании" представляет собой ценное руководство, которое вдохновит и обучит персоналу эффективным методам влияния на успех бизнеса. Основываясь на авторском опыте, автор подчеркивает, что многие компании, нацеленные исключительно на увеличение объемов работы, теряют из виду важность качества. В своей книге она старается подчеркнуть значимость применения определенных стратегий и методов работы для достижения максимальной прибыльности и высокой конкурентоспособности компании. Автор предлагает читателям узнать о множестве факторов, оказывающих влияние на успешность бизнес-процессов, и предлагает полезные инструменты и рекомендации для их применения.