Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 15
Книга, основанная на комбинации познаний в области управления и последних достижений в научных исследованиях, призвана изменить привычные подходы к управлению и открыть новый взгляд на работу с людьми. Виталий Антощенко предлагает новое учение о менеджменте, разработанное на основе его богатого практического опыта и глубоких знаний в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Он рассматривает роль Власти в организациях, но не в качестве инструмента насилия и принуждения, а как средство создания баланса и сферы влияния для достижения коллективных целей. В своей книге автор акцентирует внимание на важности создания безопасной и защищенной среды в управлении, а также рассматривает методы позитивного управления, которые способны способствовать благополучию и процветанию компании.
"Все, что вы хотели знать о инновациях в сфере управления персоналом, но боялись спросить, теперь собрано в новой книге из серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей". В этом сборнике вы найдете самые ценные и актуальные материалы, посвященные инновациям в сфере HR. Исследования аджайл-подхода и применение больших данных в управлении персоналом, трансформационные программы по обеспечению равных возможностей, изменения в составе рабочей силы в эпоху старения населения, партнерство между людьми и интеллектуальными машинами - все эти темы раскрываются в нашей книге. Чтение этого сборника необходимо не только HR-специалистам, но и руководителям всех уровней, чтобы быть в курсе последних тенденций в управлении персоналом и быть успешным в современном бизнесе.Присоединитесь к нашему сообществу ведущих экспертов и узнайте, как можно достичь большего в области HR-инноваций!".
"Мастерство управления коллективом - Авторский курс для повышения эффективности группы. Этот уникальный тренинг, разработанный известным специалистом по лидерству и развитию потенциала, Владиславой Друтько, представляет собой исключительное руководство по управлению командой, базирующееся на методиках и стратегиях шахматных игр. В книге предлагаются новаторские подходы и инструменты, которые помогут вам анализировать ситуации в группе, адаптировать стиль руководства и повысить производительность каждого участника коллектива. С помощью этих стратегий и тактик вы сможете превратить вашу команду в слаженный, эффективный механизм, способный преодолевать любые преграды на пути к достижению поставленных целей. Книга полна практических советов и примеров из реальной жизни, которые помогут вам лучше понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника, а также научат вас видеть полную картину происходящего, словно она открыта перед вами на шахматной доске. Кроме того, данная книга способна вдохновить вашу команду на азартное преследование общих целей и амбициозных достижений.
Великолепная учебная лаборатория менеджмента предоставлена компанией "Макдоналдс", которая упорно трудится над формированием безупречных и всеобъемлющих производственных процессов. Благодаря точно установленным стандартам, эта фирма достигает максимальной координации своих операций. Возникает желание позаимствовать этот опыт и методы работы для создания собственной фабрики бизнеса, надеясь воплотить в ней эстетику «Макдоналдса»? Отталкиваясь от собственного многолетнего руководящего опыта при работе в компаниях «Макдоналдс», «Додо Пицца», «Вилгуд», Марсель Зиганшин, предприниматель, утверждает: независимо от сферы, в которой вы занимаетесь, собственную «Макдоналдс-фабрику» можно создать где угодно.
В книге «КАТОК: Путь к лидерству» автор раскрывает важную тему карьерного роста с неожиданного ракурса. Он утверждает, что каждый шаг вверх по карьерной лестнице – это не только привилегия, но и серьезное испытание. В современном мире лидерство неразрывно связано с проблемами и стрессом. Новые обязанности и необходимость управлять командой требуют времени и усилий. Автор, опираясь на свой богатый 20-летний опыт руководства, предлагает свою эксклюзивную формулу КАТОК, которая поможет каждому стать настоящим лидером. В этой книге автор анализирует не только рецепты успеха в руководстве, но и важные компетенции, которые необходимо овладеть для достижения новых полномочий.
Эта книга - уникальное сокращение работы Джули Жуо "Управлять! Что делать, когда все смотрят на вас". В ней собраны только самые ценные мысли, идеи и примеры, чтобы помочь вам стать эффективным руководителем без постоянного стресса и выгорания. Независимо от того, являетесь ли вы опытным руководителем или только начинающим, эта книга поможет вам развить свои навыки и получать отличные результаты от вашей команды. Ответ на вопрос «Зачем я руковожу?» может иметь огромное значение для вашего успеха. Автор дает практические советы по управлению командой, развитию сотрудников и сохранению ресурсного состояния.
"Оптимальная система поставки целей и ее оценки, известная как OKR, стала незаменимым инструментом успешных компаний, стремящихся к достижению высококачественных целей и созданию видимых результатов для каждой команды. Авторы Пол Нивен и Бен Ламорт создали эту книгу с целью заполнить пробел между теорией и практикой. В ней они исчерпывающе описывают суть системы OKR, ее происхождение и объясняют, почему именно эти методы обеспечивают гибкость в современном бизнесе. Читатель найдет практические советы о том, как внедрить OKR в свою компанию, вдохновляющие примеры использования этой системы мировыми лидерами, которые помогли командам и сотрудникам расширить свое видение, развить навыки постановки целей и достичь результатов, соответствующих их потенциалу.
"Системное мышление: управление и успех" - уникальная книга, которая представляет собой непревзойденное руководство в области лидерства и партнерства в бизнесе. Ее автор, известный международный эксперт по управлению, Михаил Молоканов, предлагает читателям непревзойденный подход к мышлению и управлению, который поможет им достичь желаемых результатов в самых различных ситуациях. Используя принципы авторского СкорДис-подхода, Молоканов демонстрирует, как мыслить системно, критически и управленчески. Он приводит реальные примеры успешных российских руководителей и компаний, а также дает практические советы по применению этих принципов в реальной жизни. Эта книга не только поможет читателям развить и усовершенствовать свои управленческие навыки, но и внести существенное изменение во многие другие аспекты их жизни.
Книга «Практика менеджмента» представляет собой сжатую версию опуса Питера Друкера с теми мыслями и идеями, которые он считал наиболее ценными. Изначально опубликованная в 1954 году, книга остается неотъемлемым феноменом в области менеджмента и деловой практики. В ней автор делится выводами и принципами, которые остаются актуальными до сегодняшнего дня, и несмотря на изменение мировой реальности, базовые принципы организационного управления остаются неизменными. Эта книга является незаменимым ресурсом для студентов, изучающих менеджмент, выпускников программ МВА и опытных управленцев, а также для всех, кто хочет разобраться в сути руководства компанией и узнать о деятельности людей на руководящих должностях.
Книга, представленная в формате PDF А4, является полезным руководством по системному управлению, которое сейчас находится на пике популярности в деловой среде. Она освещает важнейшие вопросы, которые поставлены перед менеджерами и руководителями в современном бизнесе. Автор предлагает анализировать и решать реальные проблемы управления, с которыми ежедневно сталкиваются собственники, топ-менеджеры и руководители компаний. Всего в книге представлены 50 бизнес-кейсов, которые рассматриваются с точки зрения системного подхода к управлению. Автор предлагает конкретные советы и рекомендации для каждой ситуации, а также задания на самопроверку и адаптацию для своей компании или подразделения. Читатель найдет в книге информацию о том, как повысить качество и эффективность работы подчиненных, овладеть искусством управления неуправляемыми сотрудниками, удовлетворить клиентов высоким качеством работы, а также развить инициативность сотрудников и избежать эмоционального выгорания руководителя.
В своей книге "Культурный капитал: искусство для управленцев" Леонид Клейн открывает новые горизонты для предпринимателей и управленцев, утверждая, что художественная литература оказывает неоценимое влияние на развитие профессиональных навыков. К классическому кинематографу следует обратиться вместо того, чтобы слушать лекции Илона Маска и Стива Джобса, утверждает автор. В своей книге Клейн приводит яркие примеры и цитаты, чтобы иллюстрировать универсальность культуры в контексте развития профессиональных навыков. Он демонстрирует, как литература, кино и театр могут стать ценным ресурсом для лидеров и руководителей.
Книга "Первое впечатление - успех на работе" предлагает читателям необычный подход к оценке кандидатов во время приема на работу. Автор, опытный специалист по подбору персонала, утверждает, что первое впечатление играет решающую роль в процессе найма. Книга рассматривает важность оценки внешнего вида кандидата не только для компании, но и для самого кандидата, позволяя примерно представить свои навыки и компетенции на собеседовании. Мастерски связывая теорию и практику, автор предлагает набор эффективных инструментов и методик для создания положительного первого впечатления. Читатели узнают, как объективно интерпретировать внешний вид кандидата, а также научатся использовать специальные техники и приемы для выявления скрытых качеств и потенциала аппликанта. Одна из главных идей, заложенных в книге, - понимание того, что внешний облик и внутренний мир кандидата тесно связаны.
"На горизонте определенного, стандартного и успешного корпоративного мира появился Марк - мужчина, пронизанный желанием изменить систему здравоохранения. Будучи типичным топ-менеджером страховой компании, он следовал корпоративным стандартам до тех пор, пока судьба не подкинула ему жестокий вызов в виде редкой формы рака, который стал проклятием для его семьи. Обуреваемый болью и отчаянием, Марк осознал, что американская система здравоохранения неэффективна и беспощадна." "В мире, где постоянным требованием является конформность и приспособление к существующей системе, Марк смог восстать против нее.
В своей книге "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" Гэри Хэмел, признанный авторитет в области стратегического менеджмента, проводит глубокий анализ бюрократических структур и предлагает новаторские решения для укрепления организаций и освобождения творческой энергии. Вместо традиционной бюрократии, автор отстаивает концепцию гуманократии, которая является неотъемлемым условием жизнеспособной экономики. В данной книге Хэмел затрагивает вопросы о роли управленческих компетенций и объясняет, какими они должны быть, чтобы компания успешно развивалась. Автор также предлагает новый подход к использованию рыночных механизмов и включению всех сотрудников в творческий процесс принятия решений. "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" представляет интерес не только для топ-менеджеров компаний, но и для стратегических лидеров, которым необходимо найти альтернативные пути развития организации.
Привлекательное управление командой продаж является фундаментальным стержнем, определяющим коммерческую динамику и успех бизнеса. Счастливая обладательница опыта в области управления персоналом, известная HR-специалистка Светлана Иванова, в своей последней книге освещает все аспекты работы с командой продавцов: начиная с точного определения требований к отделу и отбора идеальных кандидатов, заканчивая эффективным руководством, стимулированием, развитием и корректировкой поведенческих проблем сотрудников. В замечательной книге удивительно объединены практичное руководство и ключевые особенности, представленные в теоретическом минимуме и множестве примеров, упражнений и учебных случаев, которые призваны помочь читателю на пути к успеху.
Книга "Пробуждение рекрутера: искусство нахождения идеального кандидата" предлагает свежий и увлекательный взгляд на мир подбора персонала. Вместо скучной теории и стандартных подходов, автор приглашает читателя в увлекательное путешествие, наполненное юмором, здравым смыслом и реальными примерами. Захватывающий повествовательный стиль позволяет легко и с интересом узнавать о секретах успешного рекрутинга. Книга не только отвечает на вопросы о том, почему некоторые рекрутеры выигрывают, тогда как другие застревают на месте, но и раскрывает все опасности и трудности, с которыми сталкиваются профессионалы в этой сфере. Через прозрачные и понятные примеры автор получает возможность помочь читателю на практике преодолевать сложности и находить самых подходящих кандидатов для разных вакансий.
Книга "Критическая цепь" Элияху Голдратта предлагает важные мысли и практические алгоритмы для успешного планирования и выполнения проектов в любой области. Автор, опираясь на свой большой опыт, подчеркивает значимость дедлайнов и анализирует причины, почему проекты часто превышают свои сроки. В книге также обсуждаются проблемы с привычными методами оценки эффективности, которые иногда становятся тормозом для успешной реализации проектов. Голдратт предлагает простые и интуитивно понятные подходы, которые могут достичь лучших результатов, чем сложные оптимизационные модели. Основываясь на своем опыте, автор объясняет, как справиться с неопределенностями и принять эффективные решения.
Книга "Мастера обучения: Высший уровень бизнес-практик" - это сокращенная версия известного бестселлера, написанного коллективом авторов Роя Поллока, Энди Джефферсона и Кэлхуна Уика. В ней собраны наиболее ценные мысли, идеи и успешные примеры, которые позволяют превратить процессы обучения и развития в настоящие результаты для бизнеса. Книга предназначена прежде всего для тех, кто занимается или интересуется корпоративным обучением. Она даёт ответы на ряд важных вопросов: что учить и как учить? Как обеспечить внедрение полученных знаний? Кто несет ответственность за результат? И самое главное - как оценить эффективность проведенных тренингов. Авторы предлагают новую систему, известную как "6Д", которая поможет каждому менеджеру определить наиболее подходящие программы обучения и понять, какие конкретные результаты можно ожидать от них.
Внезапно обнаружив, что капитализация фондового рынка России составляет 600 миллиардов долларов, в то время как у Google она достигает 800 миллиардов долларов, меня охватило ощущение что мир плывет вперед безостановки. Возникла непреодолимая жажда знания и желание погрузиться в среду, где такие результаты получаются. Четыре года проживания в США дали мне возможность встретиться лично с людьми, о которых еще несколько лет назад я знал только из книг и деловых изданий. Страницы этой книги наполнены бизнес-философией, стратегиями, инструментами менеджмента и HR-технологиями, всем, чему я научился, встречаясь с олицетворениями культурного кода Силиконовой Долины.
"HR Excellence: Книга о передовых HR-практиках в современной России" - это новое произведение из серии "Библиотека hh.ru", вдохновленное революционными и инновационными проектами, разработанными и реализованными победителями и номинантами престижного конкурса "Премия HR-бренд 2017". Отличительной особенностью этой книги является ее подробное разделение на различные ключевые тематики, которые отмечены специальными тегами: #цифровизация, #брендирование, #привлечение новых целевых аудиторий, #экологические инициативы, #успешные стартапы и многое другое. Предназначение этой книги разнообразно и охватывает широкий круг читателей.