Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 14
В своей книге "Культурный капитал: искусство для управленцев" Леонид Клейн открывает новые горизонты для предпринимателей и управленцев, утверждая, что художественная литература оказывает неоценимое влияние на развитие профессиональных навыков. К классическому кинематографу следует обратиться вместо того, чтобы слушать лекции Илона Маска и Стива Джобса, утверждает автор. В своей книге Клейн приводит яркие примеры и цитаты, чтобы иллюстрировать универсальность культуры в контексте развития профессиональных навыков. Он демонстрирует, как литература, кино и театр могут стать ценным ресурсом для лидеров и руководителей.
Книга "Первое впечатление - успех на работе" предлагает читателям необычный подход к оценке кандидатов во время приема на работу. Автор, опытный специалист по подбору персонала, утверждает, что первое впечатление играет решающую роль в процессе найма. Книга рассматривает важность оценки внешнего вида кандидата не только для компании, но и для самого кандидата, позволяя примерно представить свои навыки и компетенции на собеседовании. Мастерски связывая теорию и практику, автор предлагает набор эффективных инструментов и методик для создания положительного первого впечатления. Читатели узнают, как объективно интерпретировать внешний вид кандидата, а также научатся использовать специальные техники и приемы для выявления скрытых качеств и потенциала аппликанта. Одна из главных идей, заложенных в книге, - понимание того, что внешний облик и внутренний мир кандидата тесно связаны.
"На горизонте определенного, стандартного и успешного корпоративного мира появился Марк - мужчина, пронизанный желанием изменить систему здравоохранения. Будучи типичным топ-менеджером страховой компании, он следовал корпоративным стандартам до тех пор, пока судьба не подкинула ему жестокий вызов в виде редкой формы рака, который стал проклятием для его семьи. Обуреваемый болью и отчаянием, Марк осознал, что американская система здравоохранения неэффективна и беспощадна." "В мире, где постоянным требованием является конформность и приспособление к существующей системе, Марк смог восстать против нее.
В своей книге "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" Гэри Хэмел, признанный авторитет в области стратегического менеджмента, проводит глубокий анализ бюрократических структур и предлагает новаторские решения для укрепления организаций и освобождения творческой энергии. Вместо традиционной бюрократии, автор отстаивает концепцию гуманократии, которая является неотъемлемым условием жизнеспособной экономики. В данной книге Хэмел затрагивает вопросы о роли управленческих компетенций и объясняет, какими они должны быть, чтобы компания успешно развивалась. Автор также предлагает новый подход к использованию рыночных механизмов и включению всех сотрудников в творческий процесс принятия решений. "Управленческие компетенции и феномен бюрократии" представляет интерес не только для топ-менеджеров компаний, но и для стратегических лидеров, которым необходимо найти альтернативные пути развития организации.
Привлекательное управление командой продаж является фундаментальным стержнем, определяющим коммерческую динамику и успех бизнеса. Счастливая обладательница опыта в области управления персоналом, известная HR-специалистка Светлана Иванова, в своей последней книге освещает все аспекты работы с командой продавцов: начиная с точного определения требований к отделу и отбора идеальных кандидатов, заканчивая эффективным руководством, стимулированием, развитием и корректировкой поведенческих проблем сотрудников. В замечательной книге удивительно объединены практичное руководство и ключевые особенности, представленные в теоретическом минимуме и множестве примеров, упражнений и учебных случаев, которые призваны помочь читателю на пути к успеху.
Книга "Пробуждение рекрутера: искусство нахождения идеального кандидата" предлагает свежий и увлекательный взгляд на мир подбора персонала. Вместо скучной теории и стандартных подходов, автор приглашает читателя в увлекательное путешествие, наполненное юмором, здравым смыслом и реальными примерами. Захватывающий повествовательный стиль позволяет легко и с интересом узнавать о секретах успешного рекрутинга. Книга не только отвечает на вопросы о том, почему некоторые рекрутеры выигрывают, тогда как другие застревают на месте, но и раскрывает все опасности и трудности, с которыми сталкиваются профессионалы в этой сфере. Через прозрачные и понятные примеры автор получает возможность помочь читателю на практике преодолевать сложности и находить самых подходящих кандидатов для разных вакансий.
Книга "Критическая цепь" Элияху Голдратта предлагает важные мысли и практические алгоритмы для успешного планирования и выполнения проектов в любой области. Автор, опираясь на свой большой опыт, подчеркивает значимость дедлайнов и анализирует причины, почему проекты часто превышают свои сроки. В книге также обсуждаются проблемы с привычными методами оценки эффективности, которые иногда становятся тормозом для успешной реализации проектов. Голдратт предлагает простые и интуитивно понятные подходы, которые могут достичь лучших результатов, чем сложные оптимизационные модели. Основываясь на своем опыте, автор объясняет, как справиться с неопределенностями и принять эффективные решения.
Книга "Мастера обучения: Высший уровень бизнес-практик" - это сокращенная версия известного бестселлера, написанного коллективом авторов Роя Поллока, Энди Джефферсона и Кэлхуна Уика. В ней собраны наиболее ценные мысли, идеи и успешные примеры, которые позволяют превратить процессы обучения и развития в настоящие результаты для бизнеса. Книга предназначена прежде всего для тех, кто занимается или интересуется корпоративным обучением. Она даёт ответы на ряд важных вопросов: что учить и как учить? Как обеспечить внедрение полученных знаний? Кто несет ответственность за результат? И самое главное - как оценить эффективность проведенных тренингов. Авторы предлагают новую систему, известную как "6Д", которая поможет каждому менеджеру определить наиболее подходящие программы обучения и понять, какие конкретные результаты можно ожидать от них.
Внезапно обнаружив, что капитализация фондового рынка России составляет 600 миллиардов долларов, в то время как у Google она достигает 800 миллиардов долларов, меня охватило ощущение что мир плывет вперед безостановки. Возникла непреодолимая жажда знания и желание погрузиться в среду, где такие результаты получаются. Четыре года проживания в США дали мне возможность встретиться лично с людьми, о которых еще несколько лет назад я знал только из книг и деловых изданий. Страницы этой книги наполнены бизнес-философией, стратегиями, инструментами менеджмента и HR-технологиями, всем, чему я научился, встречаясь с олицетворениями культурного кода Силиконовой Долины.
"HR Excellence: Книга о передовых HR-практиках в современной России" - это новое произведение из серии "Библиотека hh.ru", вдохновленное революционными и инновационными проектами, разработанными и реализованными победителями и номинантами престижного конкурса "Премия HR-бренд 2017". Отличительной особенностью этой книги является ее подробное разделение на различные ключевые тематики, которые отмечены специальными тегами: #цифровизация, #брендирование, #привлечение новых целевых аудиторий, #экологические инициативы, #успешные стартапы и многое другое. Предназначение этой книги разнообразно и охватывает широкий круг читателей.
Каждый руководитель среднего звена знает, как нелегко быть на краю между своими руководителями и подчиненными. Весь день ты борешься с постоянно растущими требованиями, работаешь в ненормированном графике, и даже находясь в отпуске, ты все равно вынужден участвовать в переговорах. Словно играя в деловой симулятор "Князья и капуста". А новая книга, написанная Алексеем Слободянюком, именно об этом. С 2012 года автор с головой погрузился в мир этой бизнес-игры и с тех пор помог более 20 тысячам читателей освоить эффективные стратегии взаимодействия с коллегами, руководителями и контрагентами. Теперь они с легкостью избавились от чувства постоянного бегства и могут свободно дышать, зная, что их управленческий механизм работает безотказно. Читая эту книгу, вы откроете для себя множество полезных методов и инструментов.
Книга «Идеальный подбор: секреты эффективного рекрутинга» представляет собой уникальное руководство, которое поможет HR-специалистам наладить систему оценки сотрудников при приеме на работу безошибочно. Автор, Ирина Карелина, предлагает прогрессивные подходы, которые значительно экономят время и ресурсы, делая процесс подбора максимально эффективным. Книга наполнена практическими кейсами, которые помогут решить все горячие вопросы, связанные с рекрутингом. Она бережно проводит читателя через лабиринт западных тестов и методик, предоставляя надежные инструменты, которые позволят быстро и точно спрогнозировать эффективность потенциального сотрудника. Ирина Карелина делится ценными советами о том, как использовать карту компетенций и стресс-вопросы для правильной оценки факторов, таких как soft skills.
В книге "Кризис как возможность: справиться и укрепиться" доктор Ицхак Калдерон Адизес, признанный авторитет в области бизнес-консалтинга, рассматривает последствия масштабной пандемии COVID 19 для организаций всех отраслей. Адизес предлагает инновационный подход для руководителей и владельцев компаний, столкнувшихся с увеличившейся неопределенностью в деловой сфере. Книга включает множество практических советов и стратегий, чтобы не только выжить в условиях кризиса, но и укрепиться на протяжении всего жизненного цикла компании. В основе теории доктора Адизеса лежит понимание проблематики внутренней структуры организации, особенно отсутствия координации, общей визии и целеустремленности.
Книга "Инструменты сильного рекрутинга" является незаменимым руководством для специалистов кадровой службы, стремящихся быстро и эффективно привлечь лучших сотрудников на свою сторону. Автором этой книги является Тим Сакетт, мастер по управлению персоналом и эксперт, получивший международный сертификат SHRM-SCP. Он также занимает должность вице-президента в компании HRU Technical Resources, специализирующейся в вопросах кадрового обеспечения. Очень важным фактором, которым автор руководствуется, является учет человеческого фактора в каждой из поставленных задач. Книга Сакетта не содержит теоретизирования или общих мест, а предлагает конкретные инструменты и методики, основанные на его двадцатилетнем опыте и обобщении реальных случаев из практики его коллег. В "Инструментах сильного рекрутинга" рассматриваются ключевые аспекты работы кадровой службы, такие как быстрое набор квалифицированных сотрудников, эффективное распределение ответственности между подразделениями, использование инновационных методов поиска персонала и своевременное обновление устаревших схем работы. Занимаясь вопросами кадрового обеспечения, вам не стоит пропускать это универсальное пособие, которое поможет вам справиться со всеми трудностями и вызовами, с которыми сталкиваются работники в области кадровых ресурсов.
Евгений Лапшин, автор данной книги, объединил свой тринадцатилетний опыт в нефтедобыче, чтобы предложить совершенно новый подход к управлению. Он разрабатывает концепцию инновационного ситуативного менеджмента и показывает, как с помощью современных технологий можно изменить жизнь линейных иерархических организаций и достичь выдающихся результатов. В книге Лапшин предлагает уникальную модель управления, объединяющую консервативные иерархические особенности промышленных компаний с необходимостью принимать прогрессивные решения. Он привносит гибкость и проактивный подход в управление, обусловленные требованиями современного бизнеса.
"Лидерский манифест: от слов к делам" - это книга, которая открывает перед нами врата в мир выдающихся лидеров. Авторы, ведущие эксперты в области лидерства, делятся секретами того, как они превращают свои идеи в реальность, свои препятствия в улучшения, а свою команду в единое целое. Они проводят нас через тоннели тяжелых испытаний, показывая нам, насколько важна роль лидера для создания в организации положительного климата, в котором каждый вызов становится возможностью для успеха. В этой книге мы не только узнаем, как достигают успеха выдающиеся лидеры, но и получим ключи к развитию собственных лидерских навыков.
Эта книга представляет собой уникальный инструмент для анализа действий героев, исследования практического опыта и поиска оптимальных путей взаимодействия. В ее страницах переплетаются фрагменты различных произведений с примерами реальных ситуаций из жизни авторов. Авторы проводят читателя через лабиринт примеров и выводов, описывая нюансы и осложнения, с которыми может столкнуться каждый, кто занимается управлением персоналом. Важно отметить, что книга нацелена не только на решение практических задач, но и на изменение общего подхода к изучению книг. Она призвана стимулировать читателей смотреть на произведения под новым углом и находить в них вдохновение для собственного развития. Сочетая теоретические аспекты с советами для эффективного взаимодействия, авторы сделали по-настоящему полезную книгу для любого, кто желает улучшить свои способности в управлении персоналом.
продаж, руководитель отдела продаж (РОП) играет важную роль. Он направляет и наставляет своих подчиненных, обучает их продажным навыкам и коммуникации с клиентами. Он также является лидером, который ведет группу людей к общей цели и показывает пример правильного поведения. Однако, задачи и полномочия РОП не всегда четко определены, в результате его функционал может быть узким. В аннотации книги будут рассмотрены вопросы о роли и значимости РОП, его ответственности и возможностях принятия решений. Автор предлагает взглянуть на эту тему более глубоко и осознанно, не делая поспешных выводов о необходимости или ненужности данной должности.
Монография, представленная перед вами, представляет собой удивительное исследование, которое погружает нас в основательный анализ вовлеченности сотрудников уважаемого российского предприятия, ПАО «РКК „Энергия" имени С. П. Королёва». В центре внимания находится одно из наиболее значимых предприятий российской космической отрасли, где разрабатываются и создаются пилотируемые космические системы, которые неизменно являются объединённой функцией фирмы. Данная монография – это результат глубоких эмпирических исследований, проведенных за период с 2015 по 2017 годы. В ходе исследований удалось выявить не только долю сотрудников, которые активно и заинтересованно вкладывают свою энергию в компанию, но и оценить уровень факторов, которые определяют их вовлеченность.
Книга "Ловушка некомпетентности" ставит перед читателем ряд провокационных вопросов, которые заставляют задуматься о природе харизмы и эгоизма, а также о том, почему некомпетентные люди так легко занимают высокие позиции в лидерстве. Автор, Томас Чаморро-Премузик, известный профессор психологии бизнеса, предлагает новые методы оценки лидерского потенциала и рассказывает о том, какие качества действительно важны для успешного руководителя. Он обращает внимание на темную сторону харизмы и разъясняет разницу между компетентностью и уверенностью. Книга также раскрывает причины того, почему нарциссы чаще всего становятся лидерами, и рассказывает об издержках самонадеянности. Читая эту книгу и проводя анализ своего опыта в работе, HR-директоры и собственники бизнесов начинают переоценивать традиционные критерии, которые обычно предъявляются управленцам.