Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 37
Эта книга - уникальное учебное пособие, которое посвящено исключительно управлению организациями, деятельность которых связана с сферой услуг. Впервые представлены в одном издании разнообразные концепции и теории, основанные на западном и российском опыте, которые позволяют эффективно управлять такими организациями. Авторы книги затрагивают как проверенные временем подходы к управлению сервисными организациями, так и новейшие методы и инструменты, разработанные ведущими специалистами в данной области. Особое внимание уделено как качественным, так и количественным подходам, позволяющим достичь успеха в управлении сервисными организациями. Эта книга станет незаменимым помощником для студентов и преподавателей направлений и специальностей, связанных с Менеджментом, Туризмом, Социально-культурным сервисом и туризмом, Экономикой и управлением на предприятиях сферы обслуживания.
Эта книга представляет собой уникальное учебное пособие, которое внимательно изучает и раскрывает тему неформальной экономики. Неформальная экономика - это сфера деятельности, которая не подчиняется законам и контрактам, не облагается налогами и не отображается в официальной статистике. В рамках данного курса рассмотрены экономические практики, нарушающие законы, а также те, которые находятся вне правового регулирования. Эта книга предложит вам взглянуть на экономику с разных сторон, включая теневую и криминальную экономику, а также экономику домохозяйств и межсемейных обменов. Актуальность курса обусловлена не только его глубоким исследованием, но и социально-экономическими последствиями неформального хозяйствования. Авторы этой книги уделяют особое внимание мировым тенденциям в неформальной экономике, а также особенностям российского контекста.
Эта уникальная книга предлагает читателям учебное пособие, основанное на глубоком анализе теории и практики государственно-частного партнерства. Авторы рассматривают не только методологические аспекты его становления и развития, но и представляют последние достижения в этой области, взяв во внимание как российский, так и мировой опыт. Они опираются на результаты исследований, проведенных Институтом государственного и муниципального управления Государственного университета – Высшей школы экономики в течение нескольких лет. Кроме того, авторы учитывают рекомендации Европейской экономической комиссии ООН, чтобы предоставить читателям самую актуальную информацию. Это пособие будет полезно студентам и слушателям, которые изучают теорию и практику государственного и муниципального управления.
Эта книга представляет собой глубокое исследование сложных взаимоотношений между розничными сетями и их поставщиками, с использованием инструментов современной экономической социологии. Автор основывается на новаторских исследованиях и представляет уникальные количественные и качественные данные, чтобы пролить свет на то, как власть в рыночных отношениях проникает в их эссенцию и как конкуренция способствует формированию социальных связей. Внимательно анализируя отношения розничных сетей и их поставщиков, автор описывает суть конфликтов, которые возникают в этой сфере, и раскрывает экономическую значимость бонусных платежей, взимаемых розничными сетями с их поставщиков.
Эта книга предназначена для тех студентов, которые выбрали для себя направление не психологии, но все же заинтересованы в этой науке. Она создана для людей, которые уже имеют некоторые знания в общей и социальной психологии, и студентов, которые готовятся к сдаче экзаменов и написанию курсовых работ. В этой книге вы найдете информацию о главных проблемах психологии управления. Здесь анализируются различные традиционные модели и теории отечественной и зарубежной психологии, а также самые современные концепции и исследования в этой области. Книга содержит не только теоретические материалы, но и практические упражнения, которые помогут вам закрепить знания, а также тесты, чтобы проверить свои успехи. Вы сможете использовать эту книгу не только как пособие для самостоятельного обучения, но и как полноценный учебник для проведения семинарских и практических занятий.
Эта книга представляет собой первое издание на русском языке, полностью посвященное социальному предпринимательству - выходящее на основе нового явления в российской практике. Авторы этой монографии исследуют опыт социального предпринимательства в России и по всему миру, учитывая разнообразие этой области и ее исследовательский потенциал. Одним из ключевых моментов в книге является обобщение информации о развитии социального предпринимательства в различных странах и современных исследованиях в этой новой сфере. Она также подробно описывает деятельность одиннадцати иностранных и четырех российских предприятий, представляющих различные аспекты практики социального предпринимательства. В дополнении к основному содержанию, в книге приводится краткое описание базы данных российского пилотного проекта по исследованию социального предпринимательства, выполненного в партнерстве с Российским микрофинансовым центром при поддержке Оксфам.
Представляем вашему вниманию уникальное пособие, которое станет незаменимым руководством для профессионалов в области кадрового делопроизводства и управления персоналом. В этой книге вы найдете множество полезных практических советов и эффективных методик, которые помогут вам провести успешное собеседование, разработать анкеты, соответствующие требованиям вашей компании, а также использовать популярные тесты для нахождения идеальных кандидатов, которые не только обладают высокой квалификацией, но и гармонично впишутся в коллектив. Это пособие представляет собой популярный самоучитель, который поможет даже тем, кто никогда ранее не сталкивался с проблемами подбора персонала, легко и без отрыва от основной работы найти подходящую команду или заполнить вакансию.
В этой книге руководителям предприятий и сотрудникам кадровых служб представлена информация о важности эффективной работы с персоналом. Она сфокусирована на процессе планирования и подбора кадров, предлагая различные подходы и стратегии. Особое внимание в книге уделяется тестированию кандидатов и уже работающих сотрудников предприятия. Автор предоставляет читателям обширную теоретическую базу, подкрепленную многочисленными примерами и иллюстрациями. Особенностью книги является ее увлекательный и понятный стиль написания, который делает ее доступной для широкого круга читателей. Вместо тяжеловесных терминов и абстрактных концепций, автор стремится сделать материал простым в усвоении, позволяя читателям легко воспринимать и применять полученные знания на практике.
В космическом путешествии скрыт большой потенциал, который может быть осуществлен благодаря новым технологиям и динамике современного мира. Космические корабли преодолевают гравитацию, в то время как впереди открываются бесконечные возможности для роста и развития. Ваша компания, аналогично космическому кораблю, сталкивается с вызовами прошлого, которые действуют как тяготеющая сила. Однако, чтобы достичь новых высот в современном динамичном рынке, необходимо преодолеть инерцию и повести коллег вперед, в сторону рыночно-ориентированной стратегии. Чтобы избежать упущенных возможностей и снижения потенциального роста, необходимо избавиться от прошлогодней узости в мышлении.
Великое и загадочное искусство лидерства привлекает ваше внимание? Вы мечтаете разгадать тонкую грань между тем, что делает лидера по-настоящему великим, и тем, что превращает его в обычного человека? Тогда эта книга - ваш пропуск в мир тайны и мастерства лидерства. Автор, используя одно из самых захватывающих приключений в истории и ориентируясь на обширные источники, рассматривает различные модели лидерства. Откройте для себя легендарные документы и свидетельства, которые раскроют перед вами множество удивительных фасетов этого глубокого искусства. Эта захватывающая книга является неотъемлемой частью образования ведущих мировых бизнес-школ и входит в список обязательной литературы по лидерству.
Данная книга предлагает читателю углубленное изучение ключевых тем, затрагиваемых в рамках курса "Управление персоналом". Ее содержание охватывает широкий спектр вопросов, начиная от теории управления и заканчивая развитием трудового потенциала менеджеров и работников. В книге предлагается подробное рассмотрение различных методов и технологий управления кадрами, особое внимание уделяется планированию карьеры, процессу подбора и оценки персонала, а также адаптации и обучению сотрудников. Освещается важный аспект - мотивация труда, которая играет ключевую роль в достижении бизнес-целей. Кроме того, книга обеспечивает полное соответствие Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования, что делает ее незаменимым учебным пособием для студентов экономических факультетов вузов.
В этой книге изучаются разнообразные аспекты, влияющие на поведение людей в рамках организаций. Проанализированы социальные, экономические и психологические факторы, которые определяют взаимодействие внутри организационной среды. Помимо этого, авторы раскрывают такие важные темы, как влияние личности на организацию, особенности коммуникативного поведения в рабочих коллективах, процессы мотивации и лидерства, а также эффективное управление изменениями и практики организационного маркетинга. Данное пособие разработано в соответствии с актуальными требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Книга, созданная экспертом в области управления персоналом, предлагает полный набор инструментов и стратегий для руководителей, которые стремятся достичь успеха и эффективности в современной среде. В ней охвачены все ключевые аспекты управления организациями и кадрами, позволяя создать прочную основу для эффективного управления командой. Автор обозревает широкий спектр тем, включая основы организации управления, методы подбора и оценки персонала, адаптацию и обучение сотрудников, мотивацию труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников, а также другие важные аспекты. Представленный материал систематически и подробно разобран, а также сопровождается практическими рекомендациями, тестами и шкалами оценки. Данное учебное пособие предназначено для студентов, изучающих специальности "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", а также для аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов.
Книга, которую вы держите в руках, раскрывает перед вами мемуары одной удивительной женщины, чье имя давно стало легендой в мире делового сообщества. Исполнительный директор крупнейшей глобальной компании Hewlett-Packard, Карли Фиорина, всегда вызывала противоречивые мнения: многие видели в ней женщину с мужскими качествами, с жестким и непреклонным характером. Возможно, в этом ядро истины, ибо как иначе достичь вершин делового мира, где сверкают имена топ-менеджеров? Однако эта книга приглашает вас окунуться в мир замысловатой личности Карли Фиорины, просматривая его глазами. Вы сможете проследить ее яркий путь от скромной секретарши в брокерской конторе до великого лидера, возглавляющего международную корпорацию.
Книга "Свет внутри нас" раскрывает философский парадокс нашего существования. Она призывает нас задуматься о том, что все ответы и знания уже присутствуют внутри нас. Независимо от того, в какую страну мы отправляемся в поисках новых впечатлений и понимания, мы всегда сталкиваемся с самим собой. Автор описывает, как устойчивость наших убеждений и восприятий трансформируется в процессе путешествий и возвращения к рутине жизни. Однако, иногда нас охватывают важные мысли и мы заново отправляемся в путь, только чтобы осознать, что все, что нам нужно, уже есть внутри нас. "Свет внутри нас" показывает, как долгий путь домой может привести нас к осознанию того самого света, которого мы так долго искали.
В этой книге представлено обширное изложение ключевых концепций и принципов, связанных с управлением персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой. Авторы рассматривают различные аспекты функций и методов управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников и принятия решений. Тематическое покрытие этой книги включает также анализ культуры и этики делового общения, искусства эффективных переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента и многие другие вопросы. Авторы не только предоставляют теоретические знания, но и делятся практическим опытом и примерами, добавляя книге практическую значимость.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
Эта великолепная книга представляет собой ценный исследовательский документ, направленный на раскрытие основных принципов и понятий системы управления персоналом. Ее содержание охватывает широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбор и планирование персонала, оценку качества работы сотрудников, принятие важных решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, и многое другое. Важным аспектом этой книги являются разработанные авторами рекомендации, которые были сформулированы, как отечественными, так и зарубежными экспертами.
В данной книге представлено всеобъемлющее и подробное изложение основных принципов и концепций, касающихся управления персоналом, кадрового менеджмента и разработки кадровой политики в предприятии. Исследуются различные функции и методы управления, акцентируя внимание на процессах отбора и планирования персонала, оценке качества его работы, принятии решений, а также культуре и этике делового общения, искусстве успешных переговоров. Книга предоставляет полный обзор ролей и задач, возлагаемых на руководителей и специалистов в сфере кадрового менеджмента и даёт выводы на основе актуальных исследований в области управления персоналом.