Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 37
В этой книге руководителям предприятий и сотрудникам кадровых служб представлена информация о важности эффективной работы с персоналом. Она сфокусирована на процессе планирования и подбора кадров, предлагая различные подходы и стратегии. Особое внимание в книге уделяется тестированию кандидатов и уже работающих сотрудников предприятия. Автор предоставляет читателям обширную теоретическую базу, подкрепленную многочисленными примерами и иллюстрациями. Особенностью книги является ее увлекательный и понятный стиль написания, который делает ее доступной для широкого круга читателей. Вместо тяжеловесных терминов и абстрактных концепций, автор стремится сделать материал простым в усвоении, позволяя читателям легко воспринимать и применять полученные знания на практике.
В космическом путешествии скрыт большой потенциал, который может быть осуществлен благодаря новым технологиям и динамике современного мира. Космические корабли преодолевают гравитацию, в то время как впереди открываются бесконечные возможности для роста и развития. Ваша компания, аналогично космическому кораблю, сталкивается с вызовами прошлого, которые действуют как тяготеющая сила. Однако, чтобы достичь новых высот в современном динамичном рынке, необходимо преодолеть инерцию и повести коллег вперед, в сторону рыночно-ориентированной стратегии. Чтобы избежать упущенных возможностей и снижения потенциального роста, необходимо избавиться от прошлогодней узости в мышлении.
Великое и загадочное искусство лидерства привлекает ваше внимание? Вы мечтаете разгадать тонкую грань между тем, что делает лидера по-настоящему великим, и тем, что превращает его в обычного человека? Тогда эта книга - ваш пропуск в мир тайны и мастерства лидерства. Автор, используя одно из самых захватывающих приключений в истории и ориентируясь на обширные источники, рассматривает различные модели лидерства. Откройте для себя легендарные документы и свидетельства, которые раскроют перед вами множество удивительных фасетов этого глубокого искусства. Эта захватывающая книга является неотъемлемой частью образования ведущих мировых бизнес-школ и входит в список обязательной литературы по лидерству.
Данная книга предлагает читателю углубленное изучение ключевых тем, затрагиваемых в рамках курса "Управление персоналом". Ее содержание охватывает широкий спектр вопросов, начиная от теории управления и заканчивая развитием трудового потенциала менеджеров и работников. В книге предлагается подробное рассмотрение различных методов и технологий управления кадрами, особое внимание уделяется планированию карьеры, процессу подбора и оценки персонала, а также адаптации и обучению сотрудников. Освещается важный аспект - мотивация труда, которая играет ключевую роль в достижении бизнес-целей. Кроме того, книга обеспечивает полное соответствие Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования, что делает ее незаменимым учебным пособием для студентов экономических факультетов вузов.
В этой книге изучаются разнообразные аспекты, влияющие на поведение людей в рамках организаций. Проанализированы социальные, экономические и психологические факторы, которые определяют взаимодействие внутри организационной среды. Помимо этого, авторы раскрывают такие важные темы, как влияние личности на организацию, особенности коммуникативного поведения в рабочих коллективах, процессы мотивации и лидерства, а также эффективное управление изменениями и практики организационного маркетинга. Данное пособие разработано в соответствии с актуальными требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Книга, созданная экспертом в области управления персоналом, предлагает полный набор инструментов и стратегий для руководителей, которые стремятся достичь успеха и эффективности в современной среде. В ней охвачены все ключевые аспекты управления организациями и кадрами, позволяя создать прочную основу для эффективного управления командой. Автор обозревает широкий спектр тем, включая основы организации управления, методы подбора и оценки персонала, адаптацию и обучение сотрудников, мотивацию труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников, а также другие важные аспекты. Представленный материал систематически и подробно разобран, а также сопровождается практическими рекомендациями, тестами и шкалами оценки. Данное учебное пособие предназначено для студентов, изучающих специальности "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", а также для аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов.
Книга, которую вы держите в руках, раскрывает перед вами мемуары одной удивительной женщины, чье имя давно стало легендой в мире делового сообщества. Исполнительный директор крупнейшей глобальной компании Hewlett-Packard, Карли Фиорина, всегда вызывала противоречивые мнения: многие видели в ней женщину с мужскими качествами, с жестким и непреклонным характером. Возможно, в этом ядро истины, ибо как иначе достичь вершин делового мира, где сверкают имена топ-менеджеров? Однако эта книга приглашает вас окунуться в мир замысловатой личности Карли Фиорины, просматривая его глазами. Вы сможете проследить ее яркий путь от скромной секретарши в брокерской конторе до великого лидера, возглавляющего международную корпорацию.
Книга "Свет внутри нас" раскрывает философский парадокс нашего существования. Она призывает нас задуматься о том, что все ответы и знания уже присутствуют внутри нас. Независимо от того, в какую страну мы отправляемся в поисках новых впечатлений и понимания, мы всегда сталкиваемся с самим собой. Автор описывает, как устойчивость наших убеждений и восприятий трансформируется в процессе путешествий и возвращения к рутине жизни. Однако, иногда нас охватывают важные мысли и мы заново отправляемся в путь, только чтобы осознать, что все, что нам нужно, уже есть внутри нас. "Свет внутри нас" показывает, как долгий путь домой может привести нас к осознанию того самого света, которого мы так долго искали.
В этой книге представлено обширное изложение ключевых концепций и принципов, связанных с управлением персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой. Авторы рассматривают различные аспекты функций и методов управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников и принятия решений. Тематическое покрытие этой книги включает также анализ культуры и этики делового общения, искусства эффективных переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента и многие другие вопросы. Авторы не только предоставляют теоретические знания, но и делятся практическим опытом и примерами, добавляя книге практическую значимость.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
Эта великолепная книга представляет собой ценный исследовательский документ, направленный на раскрытие основных принципов и понятий системы управления персоналом. Ее содержание охватывает широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбор и планирование персонала, оценку качества работы сотрудников, принятие важных решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, и многое другое. Важным аспектом этой книги являются разработанные авторами рекомендации, которые были сформулированы, как отечественными, так и зарубежными экспертами.
В данной книге представлено всеобъемлющее и подробное изложение основных принципов и концепций, касающихся управления персоналом, кадрового менеджмента и разработки кадровой политики в предприятии. Исследуются различные функции и методы управления, акцентируя внимание на процессах отбора и планирования персонала, оценке качества его работы, принятии решений, а также культуре и этике делового общения, искусстве успешных переговоров. Книга предоставляет полный обзор ролей и задач, возлагаемых на руководителей и специалистов в сфере кадрового менеджмента и даёт выводы на основе актуальных исследований в области управления персоналом.
В книге, принадлежащей данной литературной серии, подробно разбираются основные концепции и принципы управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Автор подробно анализирует различные функции и методы управления, стратегии подбора и планирования персонала, процессы оценки и принятия решений, а также рассматривает важные аспекты делового общения, этики искусства переговоров. Книга освещает роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте, а также предлагает рекомендации от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по разработке маркетинговой стратегии в области персонала. Она рассчитана на широкую аудиторию, включая руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, экономистов, а также на студентов высших учебных заведений и всех, кто интересуется современной системой управления персоналом. Эта книга является неотъемлемым инструментом для тех, кто стремится понять и овладеть современными принципами управления персоналом, а также для тех, кто желает углубить свои знания в области кадрового менеджмента и участвовать в формировании эффективной кадровой политики.
Эта увлекательная и практическая книга предлагает полное и всестороннее руководство по системе управления персоналом. Она охватывает все основные аспекты кадрового менеджмента и кадровой политики организации, представляя читателю не только основные положения, но и методы, рекомендации и наставления, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области. Авторы не только анализируют функции и задачи руководителей и специалистов в системе управления персоналом, но также раскрывают секреты успешного подбора и планирования персонала, оценки и собеседования кандидатов. Книга также затрагивает важные аспекты культуры и этики делового общения, искусства переговоров, что делает ее незаменимым руководством для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом и формировании современной системы управления персоналом.
Книги, входящие в данную серию, предоставляют читателям все основные понятия и принципы системы управления кадровыми ресурсами, областью деятельности, в которой необходимость понимания является неотъемлемым аспектом современного бизнеса. Данные тома детально рассматривают функции и методы управления, процессы подбора и планирования кадрового состава, анализ и оценку персонала, принятие решений, формирование деловой этики, навыки ведения переговоров и понимание роли руководителя и специалиста в сфере управления персоналом. Книги также включают рекомендации от опытных и признанных специалистов из разных стран, которые помогут читателю разрешить и предотвратить конфликты в коллективе.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
В книгах серии "Управление персоналом: теория и практика" представлены основные аспекты организации, управления и развития персонала в современном бизнес-мире. Внимание уделяется рассмотрению ключевых принципов и понятий системы управления персоналом, а также роли и задачам руководителей и специалистов в этой сфере. Авторы книги подробно рассказывают о функциях и методах управления персоналом, о целях и задачах кадрового менеджмента, а также о техниках подбора, планирования и оценки персонала. Особое внимание уделяется культуре и этике делового общения, искусству ведения переговоров и методам принятия решений в контексте управления людским ресурсом.