Кадровик: психологические тесты для тестирования кандидатов

Книги данной серии представляют собой незаменимый ресурс для всех, кто интересуется вопросами управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. В них подробно раскрыты основные функции и методы управления, а также методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений и культуры делового общения. Особое внимание уделено искусству переговоров и этике в бизнесе, а также рассмотрены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. В книгах представлены как отечественные, так и зарубежные рекомендации и примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов кадровых служб, а также положения о кадровых службах. Подробные исследования отечественных и зарубежных экспертов дают читателям возможность углубленно изучить проблемы кадрового менеджмента и активно участвовать в формировании эффективной системы управления персоналом. Эта книга станет ценным ресурсом для руководителей организаций и предприятий, а также для всех, кто занимается исследованием и практической реализацией кадровой политики. Она также будет полезной для экономистов, слушателей курсов повышения квалификации и студентов вузов, а также для широкой читательской аудитории, интересующейся современными трендами в управлении персоналом. Книга предоставляет полный охват тематики, одновременно являясь доступной для понимания и использования в практической деятельности.