Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 36
В книге, принадлежащей данной литературной серии, подробно разбираются основные концепции и принципы управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Автор подробно анализирует различные функции и методы управления, стратегии подбора и планирования персонала, процессы оценки и принятия решений, а также рассматривает важные аспекты делового общения, этики искусства переговоров. Книга освещает роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте, а также предлагает рекомендации от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по разработке маркетинговой стратегии в области персонала. Она рассчитана на широкую аудиторию, включая руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, экономистов, а также на студентов высших учебных заведений и всех, кто интересуется современной системой управления персоналом. Эта книга является неотъемлемым инструментом для тех, кто стремится понять и овладеть современными принципами управления персоналом, а также для тех, кто желает углубить свои знания в области кадрового менеджмента и участвовать в формировании эффективной кадровой политики.
Эта увлекательная и практическая книга предлагает полное и всестороннее руководство по системе управления персоналом. Она охватывает все основные аспекты кадрового менеджмента и кадровой политики организации, представляя читателю не только основные положения, но и методы, рекомендации и наставления, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области. Авторы не только анализируют функции и задачи руководителей и специалистов в системе управления персоналом, но также раскрывают секреты успешного подбора и планирования персонала, оценки и собеседования кандидатов. Книга также затрагивает важные аспекты культуры и этики делового общения, искусства переговоров, что делает ее незаменимым руководством для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом и формировании современной системы управления персоналом.
Книги, входящие в данную серию, предоставляют читателям все основные понятия и принципы системы управления кадровыми ресурсами, областью деятельности, в которой необходимость понимания является неотъемлемым аспектом современного бизнеса. Данные тома детально рассматривают функции и методы управления, процессы подбора и планирования кадрового состава, анализ и оценку персонала, принятие решений, формирование деловой этики, навыки ведения переговоров и понимание роли руководителя и специалиста в сфере управления персоналом. Книги также включают рекомендации от опытных и признанных специалистов из разных стран, которые помогут читателю разрешить и предотвратить конфликты в коллективе.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
В книгах серии "Управление персоналом: теория и практика" представлены основные аспекты организации, управления и развития персонала в современном бизнес-мире. Внимание уделяется рассмотрению ключевых принципов и понятий системы управления персоналом, а также роли и задачам руководителей и специалистов в этой сфере. Авторы книги подробно рассказывают о функциях и методах управления персоналом, о целях и задачах кадрового менеджмента, а также о техниках подбора, планирования и оценки персонала. Особое внимание уделяется культуре и этике делового общения, искусству ведения переговоров и методам принятия решений в контексте управления людским ресурсом.
Эта книга представляет собой необходимое руководство для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом. Она охватывает все основные аспекты и концепции системы управления персоналом, с фокусом на кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Внутри вы найдете подробное рассмотрение функций и методов управления, методов подбора и планирования персонала, а также оценки и принятия решений по персоналу. В книге также освещены важные аспекты делового общения, культуры и этики, а также искусство переговоров. Она поможет вам в полной мере понять роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Основное достоинство этой книги - разнообразие рекомендаций и примеров должностных инструкций от специалистов как из России, так и из-за рубежа.
Книги данной серии представляют собой незаменимый ресурс для всех, кто интересуется вопросами управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в организации. В них подробно раскрыты основные функции и методы управления, а также методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений и культуры делового общения. Особое внимание уделено искусству переговоров и этике в бизнесе, а также рассмотрены роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. В книгах представлены как отечественные, так и зарубежные рекомендации и примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов кадровых служб, а также положения о кадровых службах.
С помощью данной книги вы сможете расширить свое понимание о важности построения успешного профессионального имиджа менеджера. Одним из ключевых аспектов такого имиджа являются надежность и пунктуальность во взаимодействии с партнерами, потребителями и коллегами. Надежность в данном контексте означает исполнение принятых на себя обязательств и договоренностей, а также неуклонное движение к достижению целей, независимо от возникающих обстоятельств. Важной составляющей является также точность исполнения, которая предполагает добросовестное выполнение планов и соблюдение договоренностей до мельчайших деталей. Автор этой книги, при помощи своих глубоких знаний и примеров из практики, предлагает читателю разобраться в том, каким образом эти качества могут быть развиты и поддерживаться на протяжении всей карьеры.
"Книга, которую вы держите в руках, откроет перед вами мир профессионального общения в области менеджмента. Ее страницы наполнят ваш разум хитростями и уловками, необходимыми для успешной работы. Ведь деловое общение играет огромную роль в жизни каждого менеджера, а умение общаться конструктивно - это ключевая особенность профессионализма в руководящей деятельности. Авторы разбирают сложный и многогранный процесс, показывают, как важным является качественное взаимодействие между людьми в рабочей сфере. Книга поможет вам развить навыки эффективной коммуникации, показать свой потенциал и достичь поставленных целей.
В книге поднимается важная тема о том, каким образом можно достичь успеха в профессиональной и личной жизни. Автор рассказывает о ключевых качествах, необходимых для становления успешным менеджером. Он подчеркивает, что желание достижения желаемых результатов, а также стремление получить высокую оценку за свои достижения, присущи каждому человеку. В особенности, в роли менеджера эти качества являются основой для достижения профессионального успеха. Книга также раскрывает другой уровень понимания успеха. Автор предлагает глубоко задуматься о значимости не только внешнего проявления успеха, но и его внутренней сути.
Эта книга является неотъемлемым руководством для всех, кто желает научиться эффективно взаимодействовать с разнообразными клиентами. Она предлагает полезные стратегии и методы, которые помогут любому специалисту установить правильный контакт с клиентами разных типов, начиная от опытных бизнесменов и заканчивая новичками в области. Автор преподносит читателю практические инструменты и знания, которые необходимы для успешного коммуникации с клиентами. Он обучает искусству анализирования и определения психологического типа конкретного клиента, позволяя осуществлять настройку своего поведения и добиваться поистине впечатляющих результатов.
В увлекательном и практическом руководстве вы сможете погрузиться в мир управления и собственных достижений. Деловые успехи и профессиональное развитие – вот главные темы, которые изучает данная книга. Она поможет вам наладить контроль над своей карьерой и найти внутреннюю мотивацию для достижения новых высот. Автор предлагает проникнуться идеей, что работа не только способ обеспечить себя материально, но и шанс реализовать свои скрытые таланты и возможности. Прочитав ее, вы поймете, что ваше отношение к карьере имеет большое значение для вашего будущего. Узнайте о планировании карьеры, о том, как разработать стратегию достижения ваших целей и задуматься о реализации своих амбиций. Особое внимание уделено методам самомотивации и повышению продуктивности.
Эта книга представляет собой увлекательное путешествие по истории торговли, демонстрируя нам ее зарождение еще в древние времена. Великие империи процветали благодаря развитой торговле, которая стала неотъемлемой частью их экономической системы. Автор вместе с читателем осматривает первоначальные формы торговых отношений, исследуя интересные примеры «купли-продажи» из разных эпох и культур. Всякий раз, когда один человек предлагает что-то, чего нуждается другой, рождается вершина торговли. Однако книга не ограничивается исключительно историческими фактами. Автор также глубоко анализирует законы успешной торговли, исследуя стратегии и решения, которые приводят к выгодным сделкам.
Книга "Современные тенденции в сфере менеджмента: должности, специальности и рынок труда" знакомит читателя с важными аспектами, определяющими успешность бизнеса в современном мире. Автор исследует стратегическое значение торговли как основного направления развития предприятий и показывает, что в их реализации ключевую роль играют высококвалифицированные специалисты. В этой книге представлен обширный обзор различных должностей и специальностей, существующих в сфере менеджмента, а также рассматриваются их основные функции и обязанности. Читатель узнает, какие навыки и знания необходимы для успешного осуществления руководящих ролей в бизнесе и какие требования предъявляются к специалистам в сфере торговли. Книга также предлагает анализ рынка труда и его динамику, сфокусированный на специалистах менеджмента.
В книге рассматриваются основные аспекты работы автотранспортного логистического предприятия (АТЛП), которое представляет собой новую форму организации грузовых перевозок на отечественном рынке транспортной логистики. Автор предлагает модели и алгоритмы управления деятельностью и персоналом АТЛП, а также организации и планирования грузоперевозок с использованием концепции временных окон. В книге также подробно рассматриваются аспекты нормативно-правового регулирования деятельности АТЛП. Эта монография представляет собой научно-практическое исследование, которое будет полезно для руководителей и специалистов предприятий, а также аспирантов и студентов экономических специальностей высших учебных заведений.
В новейшей научно-исследовательской работе, посвященной области трудового права в России, проводится анализ вопроса, затрагивающего ухищрения и стратегии, применяемые частными работодателями с целью получения неправомерной выгоды за счет неразумного использования трудовых ресурсов и отхода от исполнения своих обязательств. В рамках данного исследования основное внимание будет уделено нарушениям законодательства, трудового договора и коллективного соглашения, затрагивающих права и интересы работников, подвергающихся монетарной оценке. Рассмотрение такого вида поведения со стороны частных работодателей представляет собой уникальную форму эксплуатации трудовых ресурсов, которая описывается термином "русская эксплуатация".
Книга «Управление по целям и оплата по результатам: истории успеха и эффективные методики» представляет собой исключительный инструмент для организаций, стремящихся достигать своих целей и вознаграждать своих сотрудников на основе результатов. Авторы книги разработали инновационный подход, который помогает любой компании настроить систему управления по целям и успешно внедрить оплату по результатам. Более сотни организаций, из разных сфер бизнеса, уже многие годы используют этот подход и достигают высоких результатов. Внутри книги вы найдете сборник интересных историй от первых лиц компаний и лидеров проектов, рассказывающих о своем опыте внедрения Целевого Управления.
Данное пособие представляет собой обширный анализ различных подходов к управлению инновационными процессами, которые имеют ключевое значение для развития современной рыночной экономики. Внимание уделено каждому этапу инновационного менеджмента, начиная от формулировки стратегического плана и разработки маркетинговых процедур, и заканчивая управлением жизненным циклом инновационных проектов. Особое внимание в книге уделяется примерам инновационного менеджмента в машиностроении, что делает эту книгу не только полезной для студентов вузов машиностроительных специальностей, но и для предпринимателей, работающих в области промышленного производства.