Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 38
Книга, которую вы держите в руках, полностью соответствует принципу "Действуй и преуспевай!". На страницах этой Настольной книги, вы найдете все необходимые материалы для эффективной работы в сфере управления персоналом. Здесь вы найдете конкретные рекомендации о том, что, когда и как делать, а также анкеты, тесты и документы, которые пригодятся в вашей практической деятельности. Книга предлагает разнообразные технологии, упражнения и сценарии для проведения тренингов и ролевых игр. Помимо этого, она содержит примеры из опыта успешных компаний, как в России, так и на Западе. Анализ типичных ошибок и трудностей в работе в сфере управления персоналом позволит избежать многих потенциальных проблем.
"Скрытые маршруты бухгалтерии: все, что вам нужно знать о ведении филиалов и налоговом учете" В этой книге каждый читатель найдет идеальное руководство по взаимодействию филиалов с головной организацией. Здесь раскрыты все секреты бухгалтерского и налогового учета, а также направления составления отчетности для каждого из подразделений. От примеров хозяйственных ситуаций читатель сможет узнать, какие проводки и схемы использовать для отражения деятельности филиалов. Книга содержит множество практических примеров, которые подробно поясняют каждую задачу. Особое внимание уделено вопросам организации работы филиалов, их учету и ликвидации.
В увлекательной книге "Руководство и менеджмент в современных организациях" автор глубоко продвигает исследование и анализ всеобъемлющей сущности менеджмента и зарекомендовавшую себя роль менеджера на современных предприятиях. В книге выявляется важность ролевых и личностных аспектов деятельности человека и организации, открывая новые перспективы в сфере управления. Прочитав эту книгу, вы поймете, как формировалась и эволюционировала на протяжении времени дисциплина менеджмента и познакомитесь с разными школами мышления, которые повлияли на ее развитие. Более того, автор освещает важное взаимодействие внутренней и внешней среды организации, что позволит вам лучше понять контекст и условия, в которых оперирует современный менеджмент.
Уникальное произведение в жанре делового романа открывает перед читателем новую грань искусства построения сильной команды в корпоративной среде. Основной сюжет разворачивается в технологической компании, оказавшейся на грани краха. В этой напряженной ситуации на помощь приходит новый руководитель, который начинает заново формировать высокоэффективную команду менеджеров. Следуя за героями, читатель осознает, что пять разрушительных пороков могут уничтожить любой коллектив. Автор подробно раскрывает эти пороки, а также предлагает бесценные методы их нейтрализации. В результате, прежде несогласованная и конфликтная команда превращается в сплоченный отряд победителей. Настоящая книга является незаменимым руководством для всех, кто хочет создать положительную и эффективную корпоративную среду.
"Откройте для себя новый уровень лидерства в современном бизнесе, где конкуренция не знает пощады. Вдохновляйте своих подчиненных, поднимая их производительность на небывалые высоты. Покажите свою способность легко управлять трудными людьми и успешно проводить сложные изменения в офисе, не вызывая негативных реакций. Быть лидером - значит быть в курсе мыслей своих коллег и конкурентов, чувствовать ложь и ошибки на расстоянии. Эта книга, созданная д-ром Дэвидом Либерманом, преоткроет вам мир методов и стратегий, применяемых ФБР, армейскими офицерами и ведущими корпоративными руководителями. Его разработанные методики не являются просто принципами управления, они являются ключевыми решениями в реальных бизнес-ситуациях, обеспечивая вам преимущество на психологической и рыночной арене.
Если вы интересуетесь темой качества в современном бизнесе, то, возможно, заметите несколько книг на эту тему на полке магазина. В них рассказывается о японских методах управления и великих гуру качества, которые привнесли революцию в мировой менеджмент. Однако, эта книга предлагает свежий взгляд на проблему качества в российском бизнесе, отказываясь от стереотипов и штампов. Авторы используют аналитический и иронический стили изложения, опираясь на свой практический опыт и здравый смысл. Уникальный подход позволит вам по-новому взглянуть на вопросы управления качеством и улучшить свой бизнес, избегая распространенных ошибок.
В современном мире управления организацией лидерам и менеджерам приходится сталкиваться со множеством сложностей. Они должны гарантировать эффективность и успех своей компании в условиях нестабильности и постоянных изменений. Именно поэтому таким специалистам необходимы уникальные знания и навыки. Например, умение обнаруживать незадействованные ресурсы и использовать их без лишнего труда. Также важно правильно определять источник любой проблемы и принимать соответствующие меры. Но главное - справляться с изменениями, управлять ими, а не просто следовать за ними. В своей книге опытный менеджер, специалист по организационному развитию, бизнес-тренер и консультант Арташес Газарян подходит к теме организации и роли менеджера с необычной точки зрения.
Аннотация: В книге рассматривается значение и роль кадровой службы в современном управлении организацией. Авторы обращают внимание на то, что выбор и развитие персонала являются одним из ключевых факторов успеха компании. Они уделяют особое внимание процессу подбора сотрудников, оценке их работы, а также разработке программы развития кадров. Книга призывает к изменению подхода к кадровому управлению и активному вовлечению кадровой службы в стратегические вопросы компании. Она обращает внимание на важность взаимодействия кадровой службы с другими отделами организации и подчеркивает необходимость создания благоприятного психологического климата на рабочем месте.
"Книга «Должностные обязанности товароведа: от технических документов до контроля качества» предлагает полное описание задач и обязанностей товароведа, с основным фокусом на оценке требований к материальным ресурсам и контроле их качества. Автор детально рассматривает участие товароведа в процессе планирования обеспечения материально-техническими ресурсами, контроля исполнения договорных обязательств, а также управления запасами продукции и связи с поставщиками и потребителями. Ознакомившись с этой книгой, вы станете специалистом в области материально-технического обеспечения предприятий и сможете эффективно осуществлять контроль качества продукции, транспортировку сырья и хранение готовых изделий.".
«Набор персонала и оценка кадров: ключевые задачи и стратегии успешного развития компании» Данная книга представляет собой практическое руководство для предпринимателей и менеджеров, начинающих свой бизнес или развивающих уже существующую компанию. Автор детально рассматривает все аспекты набора кадров и оценки персонала, начиная от ответственностей предпринимателя на начальном этапе до стратегий привлечения и отбора наиболее подходящих кандидатов в будущем. В книге вы найдете: - Практические рекомендации по поиску новых возможностей для развития бизнеса. - Подробный анализ процесса планирования деятельности фирмы и организации мероприятий. - Эффективные стратегии для создания идей мероприятий, расчета бюджета и работы с поставщиками. - Полезные советы по проведению мероприятий, покупке оборудования и поддержанию порядка в рабочем кабинете. - Подробный обзор задач, связанных с рекламой и раскруткой бизнеса, а также ведением учета и банковскими операциями. - Практические методы оценки численности и структуры персонала, а также привлечения перспективных претендентов и отбора наиболее подходящих кандидатов. Эта книга является незаменимым ресурсом для предпринимателей и менеджеров, которые хотят наладить эффективный процесс набора и оценки персонала, основанный на стратегическом подходе к развитию бизнеса.
Книга рассматривает процесс подбора персонала и предлагает различные тесты для определения личностных качеств кандидатов на должность. Автор объясняет, что, несмотря на то, что большинство вакантных должностей не проводят тесты, они часто необходимы при выборе кандидатов на учебу, преподавательскую деятельность и высокие руководящие должности. Тесты предназначены для получения информации о кандидате, которую нельзя получить из документов или резюме. Одним из предложенных тестов является тест "Общение", в котором кандидатам предлагается ответить "да" или "нет" на ряд утверждений, связанных с их отношениями к другим людям.
разговорную зону. Это создает более расслабленную и дружественную атмосферу, где обе стороны могут более свободно выражать свои мысли и чувства. В таком случае, время и ход беседы также определяет директор. В третьем варианте, возможно, директор принимает посетителя в комнате для переговоров или в специально оборудованной встречной зоне. Это может быть более формальное и официальное место, где обсуждаются более серьезные вопросы и заключаются договоры. В таком случае, хозяин офиса должен подготовить атмосферу, чтобы она соответствовала серьезности встречи. Независимо от варианта встречи, важно научиться эффективно принимать посетителей - устанавливать контакт, выслушивать их, понимать их потребности и предлагать решения.
Эта уникальная монография, написанная выдающимся ученым в области экономики, исследует одну из наиболее острых и сложных проблем современного производства и экономики. Автор изучает роль качества продукции в условиях финансово-экономического кризиса и усиленной конкуренции на рынках. Что делает эту книгу по-настоящему уникальной, так это то, что автор анализирует проблемы управления качеством в динамике развития. Он детально рассматривает влияние нравственных и этических факторов на качество продукции и их роль в деятельности по качеству. Эта книга представляет собой доступное пособие для широкого круга читателей – от бизнесменов и начинающих предпринимателей до инженеров и менеджеров по качеству, а также аспирантов и студентов.
Эта книга - уникальное учебное пособие, которое посвящено исключительно управлению организациями, деятельность которых связана с сферой услуг. Впервые представлены в одном издании разнообразные концепции и теории, основанные на западном и российском опыте, которые позволяют эффективно управлять такими организациями. Авторы книги затрагивают как проверенные временем подходы к управлению сервисными организациями, так и новейшие методы и инструменты, разработанные ведущими специалистами в данной области. Особое внимание уделено как качественным, так и количественным подходам, позволяющим достичь успеха в управлении сервисными организациями. Эта книга станет незаменимым помощником для студентов и преподавателей направлений и специальностей, связанных с Менеджментом, Туризмом, Социально-культурным сервисом и туризмом, Экономикой и управлением на предприятиях сферы обслуживания.
Эта книга представляет собой уникальное учебное пособие, которое внимательно изучает и раскрывает тему неформальной экономики. Неформальная экономика - это сфера деятельности, которая не подчиняется законам и контрактам, не облагается налогами и не отображается в официальной статистике. В рамках данного курса рассмотрены экономические практики, нарушающие законы, а также те, которые находятся вне правового регулирования. Эта книга предложит вам взглянуть на экономику с разных сторон, включая теневую и криминальную экономику, а также экономику домохозяйств и межсемейных обменов. Актуальность курса обусловлена не только его глубоким исследованием, но и социально-экономическими последствиями неформального хозяйствования. Авторы этой книги уделяют особое внимание мировым тенденциям в неформальной экономике, а также особенностям российского контекста.
Эта уникальная книга предлагает читателям учебное пособие, основанное на глубоком анализе теории и практики государственно-частного партнерства. Авторы рассматривают не только методологические аспекты его становления и развития, но и представляют последние достижения в этой области, взяв во внимание как российский, так и мировой опыт. Они опираются на результаты исследований, проведенных Институтом государственного и муниципального управления Государственного университета – Высшей школы экономики в течение нескольких лет. Кроме того, авторы учитывают рекомендации Европейской экономической комиссии ООН, чтобы предоставить читателям самую актуальную информацию. Это пособие будет полезно студентам и слушателям, которые изучают теорию и практику государственного и муниципального управления.
Эта книга представляет собой глубокое исследование сложных взаимоотношений между розничными сетями и их поставщиками, с использованием инструментов современной экономической социологии. Автор основывается на новаторских исследованиях и представляет уникальные количественные и качественные данные, чтобы пролить свет на то, как власть в рыночных отношениях проникает в их эссенцию и как конкуренция способствует формированию социальных связей. Внимательно анализируя отношения розничных сетей и их поставщиков, автор описывает суть конфликтов, которые возникают в этой сфере, и раскрывает экономическую значимость бонусных платежей, взимаемых розничными сетями с их поставщиков.
Эта книга предназначена для тех студентов, которые выбрали для себя направление не психологии, но все же заинтересованы в этой науке. Она создана для людей, которые уже имеют некоторые знания в общей и социальной психологии, и студентов, которые готовятся к сдаче экзаменов и написанию курсовых работ. В этой книге вы найдете информацию о главных проблемах психологии управления. Здесь анализируются различные традиционные модели и теории отечественной и зарубежной психологии, а также самые современные концепции и исследования в этой области. Книга содержит не только теоретические материалы, но и практические упражнения, которые помогут вам закрепить знания, а также тесты, чтобы проверить свои успехи. Вы сможете использовать эту книгу не только как пособие для самостоятельного обучения, но и как полноценный учебник для проведения семинарских и практических занятий.
Эта книга представляет собой первое издание на русском языке, полностью посвященное социальному предпринимательству - выходящее на основе нового явления в российской практике. Авторы этой монографии исследуют опыт социального предпринимательства в России и по всему миру, учитывая разнообразие этой области и ее исследовательский потенциал. Одним из ключевых моментов в книге является обобщение информации о развитии социального предпринимательства в различных странах и современных исследованиях в этой новой сфере. Она также подробно описывает деятельность одиннадцати иностранных и четырех российских предприятий, представляющих различные аспекты практики социального предпринимательства. В дополнении к основному содержанию, в книге приводится краткое описание базы данных российского пилотного проекта по исследованию социального предпринимательства, выполненного в партнерстве с Российским микрофинансовым центром при поддержке Оксфам.
Представляем вашему вниманию уникальное пособие, которое станет незаменимым руководством для профессионалов в области кадрового делопроизводства и управления персоналом. В этой книге вы найдете множество полезных практических советов и эффективных методик, которые помогут вам провести успешное собеседование, разработать анкеты, соответствующие требованиям вашей компании, а также использовать популярные тесты для нахождения идеальных кандидатов, которые не только обладают высокой квалификацией, но и гармонично впишутся в коллектив. Это пособие представляет собой популярный самоучитель, который поможет даже тем, кто никогда ранее не сталкивался с проблемами подбора персонала, легко и без отрыва от основной работы найти подходящую команду или заполнить вакансию.