В новейшей научно-исследовательской работе, посвященной области трудового права в России, проводится анализ вопроса, затрагивающего ухищрения и стратегии, применяемые частными работодателями с целью получения неправомерной выгоды за счет неразумного использования трудовых ресурсов и отхода от исполнения своих обязательств. В рамках данного исследования основное внимание будет уделено нарушениям законодательства, трудового договора и коллективного соглашения, затрагивающих права и интересы работников, подвергающихся монетарной оценке.
Рассмотрение такого вида поведения со стороны частных работодателей представляет собой уникальную форму эксплуатации трудовых ресурсов, которая описывается термином "русская эксплуатация".
