Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 39
В книге "Секреты успешного руководителя" автор исследует, как эффективные работники умственного труда могут достичь высоких результатов, занимая руководящие должности в современных организациях. Он указывает, что для достижения успеха необходимо не только быть талантливым и усердным, но и следовать определенным правилам, которые просты и легко внедряются в повседневную практику. Автор подчеркивает, что сегодня успешные руководители играют ключевую роль в обществе, и эффективность на руководящей должности становится жизненно важной для любого человека, стремящегося к успеху и самореализации. Книга предлагает читателям простой и понятный набор советов и рекомендаций, которые помогут им стать лучшими лидерами в своей области. Темы книги охватывают все аспекты успешного руководства, начиная с управления временем и завершая развитием коммуникативных навыков.
"Хитрости управления IT-проектами" - книга, которая расскажет вам о том, как эффективно руководить командой программистов, которые так похожи на непоседливых котов. Независимо от того, только начали вы свой путь в мире менеджмента или уже являетесь опытным лидером, в этой книге вы найдете массу советов и рекомендаций, которые помогут вам стать успешным руководителем. Автор представляет вам ключевые моменты, от выбора стиля руководства до ведения совещаний и управления задачами. Если вас интересует тема лидерства и вы стремитесь стать лучше в этом навыке, то эта книга обязательно окажется вам полезной.
Все без исключения понимают, что успех организации во многом зависит от профессионализма ее сотрудников. Однако далеко не каждый руководитель обладает способностью грамотно и эффективно подбирать «правильных» сотрудников на «правильные» позиции. Часто это ведет к серьезным проблемам и значительным расходам. Именно поэтому правильный подбор персонала считается талантом, настолько ценным, что зачастую его возлагают на специалистов. Верно, что в полном объеме этот навык можно развить даже у тех, кто ранее не считал себя одаренным подобными способностями. Дисциплинованный подход и продуктивные методики могут помочь извлечь максимальную пользу из процесса подбора персонала.
Ваш ресторан может стать не только популярным, но и максимально прибыльным! В нашей книге вы найдете все необходимые секреты успешного управления рестораном. Мы покажем вам, как правильно формировать и развивать команду, эффективно управлять кухней и устанавливать оптимальные цены на меню. Также мы расскажем вам, как привлечь постоянных гостей и убедить их вернуться к вам снова и снова. Книга включает в себя глубокий анализ управленческого учета, оперативного управления и методов сокращения издержек. Непременно будут рассмотрены вопросы инвентаризации и оптимизации финансовых процессов. Автором книги является опытный управляющий и консультант в сфере ресторанного бизнеса из Санкт-Петербурга. Это издание рекомендуется как для владельцев и управляющих ресторанов, так и для администраторов и менеджеров данной отрасли.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
Величайший успех организации заключается в ее способности выживать и достигать благоприятных результатов. Однако для этого необходимо иметь основополагающий набор принципов, которыми руководствуется каждый рычаг ее политики. Абсолютное преданность этим принципам является ключевым фактором, определяющим корпоративное благосостояние. Цели, практики и политика должны соответствовать этим убеждениям, а в случае несоответствия быть готовыми к преобразованиям. Для вдохновения и лидерства ценности должны стать основополагающими принципами, заложенными в основу каждого процесса в организации и в первую очередь – в поведении руководителей.
Практическое руководство по эффективному контролю работы персонала, которое поможет вам оперативно выявить и разрешить проблемы, возникающие в процессе выполнения задач. Книга предлагает различные подходы к контролю, чтобы грамотно выбрать метод, способствующий мотивации сотрудников. Незаменимое пособие для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов высших учебных заведений, а также для специалистов, работающих в управленческих аппаратах и кадровых службах предприятий. Эта книга не только поможет вам разобраться в принципах контроля, но и даст практические советы, которые можно сразу применить на практике.
Книга "Мастерство подбора и мотивации персонала" представляет собой всеобъемлющий гид по процессам найма и управления персоналом. Автор исследует самые актуальные вопросы, связанные с отбором кандидатов на различные должности, техники проведения собеседований и принятия решений о принятии специалистов на вакансии. Книга не только предлагает полезные советы и методики, но и описывает различные подходы к мотивации сотрудников и созданию эффективных рабочих команд. Применение должностных инструкций и развитие взаимоотношений в коллективе являются ключевыми элементами в повышении производительности персонала. В добавок к исследованиям, представленным в книге, автор предлагает также некоторые свои собственные мысли и опыт, основанные на личном практическом опыте работы в области подбора персонала.
В данной книге представлено учебное пособие, посвященное теории и практике управления в сфере социального развития организаций бизнес-сектора. Авторы детально рассматривают предпосылки возникновения и эволюцию функции управления в социальной сфере предприятий, как за рубежом, так и в России на протяжении разных исторических периодов. Книга раскрывает институциональные основы и объективные факторы, которые влияют на формирование системы управления и планирование процессов социального развития организаций. Также в ней представлены методические подходы и практические инструменты, которые помогут оценить и измерить уровень развития социальной сферы. Учебное пособие соответствует последней версии Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования и будет полезным для студентов бакалавриата, магистрантов и слушателей системы послевузовского образования, обучающихся в направлении "Управление персоналом".