Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

В современном мире многие руководители полагают, что деньги и бонусы являются самым эффективным стимулом для сотрудников. Подобный подход давно стал классикой в управлении и считался безупречным. Однако, Дэниел Пинк в своей провокационной книге разоблачает этот миф и убедительно доказывает, что количество выплаченных денег не всегда является гарантией успешных результатов. На самом деле, подобная система может оказаться бесполезной либо даже вредной как для сотрудников, так и для компании. Тогда как же нужно мотивировать персонал для достижения высоких результатов и превосходства над конкурентами? Важно акцентировать внимание на внутреннем влечении каждого человека к саморазвитию, мастерству и независимости, а также устраивать сотрудников, чья внутренняя мотивация сильна и устойчива. Некоторым может показаться, что такая задача сложна, однако книга предлагает простые и понятные инструменты по созданию новой системы мотивации, которые помогут вам достичь поставленных целей. Эта книга станет ценным ресурсом для руководителей организаций различного уровня и экспертов по управлению персоналом. Она обогатит вас практическими советами и поможет понять, как обращаться с сотрудниками таким образом, чтобы они чувствовали подлинный интерес и вовлеченность. Рассмотренные примеры и исследования помогут вам стать эффективным лидером, способным создать мощный и мотивирующий коллектив для достижения великих результатов.