Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 33
"В поисках секрета эффективного управления бизнесом? Развеять мифы и найти правильный подход? Елена Михайловна Макота - опытный специалист в области бизнес-тренинга и коучинга, представляет свою книгу "Максимальный результат, или как воспитать ответственных инициативных сотрудников". Внутри страниц этой книги вы найдете ключи к преобразованию обычных работников в настоящих профессионалов. Забудьте об инертности и пассивности, чтобы построить команду, работающую на результат. Автор опирается на богатый личный опыт и эффективные методики, чтобы предоставить вам практические рекомендации, которые помогут вам оптимизировать бизнес-процессы и повысить производительность персонала. Книга "Максимальный результат" адресована владельцам бизнеса всех масштабов, руководителям и топ-менеджерам, которые стремятся к эффективности и прибыльности.
Книга "Организационная культура: Краткое и понятное руководство" представляет собой идеальный вариант для быстрого овладения основами дисциплины "Организационная культура". В ней содержатся все необходимые темы, предусмотренные учебной программой и государственным стандартом. В отличие от множества сложных и громоздких учебников, данное издание позволяет быстро и легко усвоить основные знания по предмету. Авторы представляют материал в простой и доступной форме, используя ясные и конкретные примеры, что делает его понятным даже для начинающего студента. Книга была разработана в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и рекомендуется для использования студентами экономического факультета, обучающимися по направлению бакалавриата 080200.62 – "Менеджмент".
Новаторские методы руководства уже не являются актуальными. Уже не возможно решить проблемы с использованием традиционных методик, которые рекомендуются в книгах по организационному развитию. В этой книге автор, основываясь на глубоком исследовании, раскрывает новые принципы будущих организаций - цельность, самоуправляемость и эволюционность. Он показывает, как такие компании развиваются с нуля и как они эволюционируют из уже существующих организаций. Эта книга адресована владельцам бизнеса, руководителям, коучам, консультантам, студентам и всем, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.
Книга, озаглавленная «Успешное руководство: секреты менеджеров», является вашим незаменимым советчиком, который поможет вам справиться с самыми разнообразными задачами, стоящими перед вами в деловой и повседневной жизни. Время – наш самый драгоценный ресурс, поэтому данная книга предлагает только самое необходимое, отбросив все лишнее. В ней разбираются такие важные аспекты, как наставничество и коучинг – процессы обучения и развития подчиненных, а также мобилизация их потенциала для достижения поставленных целей. Книга задает вопросы, на которые многим менеджерам даже не приходит в голову задуматься: готовы ли вы выполнить эту важную задачу наставника? Возможно, вам самим нужен наставник, чтобы продвинуться на новый уровень.
Книга "Путь к эффективному руководству" представляет собой незаменимый инструмент в решении самых сложных испытаний и задач, с которыми сталкиваются современные менеджеры и предприниматели. Авторы Дидье Нуайе и Франсуа Широ делятся своими профессиональными секретами и ценными рекомендациями, помогая разобраться в вопросах делегирования полномочий и созданию ответственных команд. Они учат нас не только правильно передавать ответственность другим, но и вдохновлять сотрудников на взятие этой ответственности на себя. В отличие от традиционных книг по менеджменту, "Путь к эффективному руководству" предлагает лаконичные и сжатые советы, лишенные любой лишней информации.
Получившая признание со дня своего первого выпуска книга "The Minute Manager" получила обновленное издание, чтобы помочь читателям более оперативно освоить лидерские навыки и добиться успеха в быстро меняющемся мире. В настоящее время все больше людей стремятся найти в работе и личной жизни возможности приносить пользу и достигать морального удовлетворения. Организации, в свою очередь, должны быть более реактивными, используя меньше ресурсов. Если вы стремитесь к развитию и идете в ногу со временем, эта книга будет для вас незаменимым источником практических советов, новых ориентиров и помощи в эффективном управлении командой, наращивая преимущества перед фоном непрерывно меняющихся технологий и процессов глобализации.
В книге представлены основы современной методологии и методики управления персоналом. Авторы подробно рассматривают методы анализа потенциала сотрудников в организации и уделяют особое внимание целям, функциям и структуре системы управления человеческими ресурсами. Описывается роль и значение информационного, технического, правового и нормативно-методического обеспечения данной системы. Кроме того, книга рассматривает важные аспекты кадровой политики, стратегии управления персоналом и планирования кадров. Авторы представляют наиболее успешные технологии управления людскими ресурсами и обсуждают вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Если вы владеете своим бизнесом или руководите компанией и хотите построить эффективную систему управления, основанную на лучших практиках корпоративного управления, то эта книга обязательно стоит вашего внимания. Автор Владимир Вербицкий детально исследует тему корпоративного управления как главного инструмента управления компаниями. В своей работе он приходит к убеждению, что при применении международных стандартов корпоративного управления в российской практике необходимо их адаптировать под реалии отечественного бизнеса. Благодаря многолетнему опыту работы с различными компаниями, он разработал собственный метод - четырехфакторный PhICS подход, который позволяет построить уникальную систему корпоративного управления, учитывая специфику каждой компании, и выбрать только те теоретические аспекты, которые действительно приводят к повышению эффективности деловой деятельности.
В современном мире ни одна организация не может добиться конкурентного преимущества за счет незначительных изменений и повышения эффективности. Чтобы действительно выделиться среди своих конкурентов, необходимо совершить настоящий прорыв. В книге "Путь к лидерству: Система достижения выдающихся результатов в бизнесе" представлены инновационные методы управления, разработанные самыми успешными руководителями и сильнейшими специалистами. Этот путеводитель предлагает читателям проверенные стратегии и подробный маршрут к успеху в современном бизнесе. Авторы книги не просто предлагают краткое изложение лучших практик коммерсантов со всего мира, но и продолжают их исследовать, чтобы дать читателям подробные инструкции, как преобразовать свой бизнес и стать лидером в своей отрасли.
В грандиозной книге "Путь к успешному лидерству" знаменитый эксперт в области социальных технологий и один из самых уважаемых бизнес-тренеров России, Владимир Тарасов, щедро делится своими знаниями и практическими инструментами для эффективного управления коллективом людей. Автор применяет уникальный социально-технологический подход к лидерству, представляя свои собственные оригинальные исследования и разработки. Книга демонстрирует, каким образом каждый желающий может развить в себе величие лидера, предлагая шаги, которые необходимо совершить. Владимир Тарасов раскрывает перед читателем важные инструменты, методики и специфические управленческие механизмы, которыми должен владеть каждый лидер, чтобы эффективно руководить другими людьми, сохраняя своё влияние и власть в различных обстоятельствах и ситуациях.
Внутри обложек этой книги вы найдете эссе, полностью посвященные искусству руководства. Автор, Ицхак Адизес, накопил богатый опыт, работая с огромным количеством корпораций и правительств по всему миру, и наконец собрал лучшие статьи в одной книге. Каждое эссе является результатом его наблюдений, наслушивания и переживаний, и вам предоставляется возможность извлечь пользу из его уникального опыта. Издание этой книги можно считать результатом коллективного творчества, поскольку Адизес внимательно изучал отзывы своих читателей и слушателей, чтобы лучше понять их потребности и усовершенствовать свои предыдущие работы.
Книга "Управление человеческими ресурсами: теория и практика" представляет собой полноценное учебное пособие для студентов специальности "Менеджмент организации". В ней логически последовательно изложены ключевые элементы сложной и многогранной дисциплины - управление человеческими ресурсами. Авторы детально разбирают теорию и практику управления наиболее важным ресурсом любой организации - ее персоналом. Помимо этого, внимание уделено актуальным проблемам и особенностям управления человеческими ресурсами в контексте современных предприятий, включая вопросы связанные с деловой карьерой и системами тестов-упражнений.
В данной учебной книге мы предлагаем вам подробный анализ проблем мировой экономики, в соответствии с запросами Федерального государственного образовательного стандарта. Здесь вы найдете разнообразные темы для написания рефератов, основные термины и понятия для уверенного владения материалом, а также вопросы для проверки ваших знаний и тесты для самооценки. Мы также предлагаем вам рекомендованную литературу, которая поможет вам углубиться в изучаемую тему, а также словарь основных терминов и понятий для уточнения и расширения вашего словарного запаса. Важное место в книге уделяется правилам оформления рефератов, что позволит вам не только усовершенствовать теоретический материал, но и развить навыки его практического применения.
«Управление социальным развитием организации: учебное пособие» представляет собой необычайно полезный ресурс для студентов, которые стремятся к самостоятельному изучению дисциплины «Управление социальным развитием организации». После изучения этой книги, студенты получат все необходимые знания о сложных и многоаспектных вопросах управления социальными процессами в организациях. Представленные материалы в полной мере соответствуют государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования, поэтому эта книга может быть использована студентами любых специальностей. Кроме того, авторы дополнительно включили в пособие несколько практических примеров и кейсов, чтобы помочь студентам лучше понять и применить полученные знания в реальных ситуациях.
Книга, которую вы держите в руках, представляет собой учебное пособие, разработанное специально для студентов, обучающихся по различным направлениям высшего профессионального образования. Она охватывает широкий спектр специализаций, включая сервис, управление персоналом, социально-культурный сервис и туризм. Пособие предназначено как для начинающих студентов, так и для тех, кто уже занимает руководящие должности в предприятиях. Авторы пособия имеют богатый опыт работы в сфере управления и образования, что позволяет им предоставить читателям полезные исследования, основанные на передовых практиках.
Предлагаемое учебное пособие представляет собой исчерпывающий теоретический комплект, содержащий все необходимые сведения по центральным аспектам соответствующей дисциплины. Кроме того, в книге вы найдете целый ряд инструментов для самопроверки и самоконтроля, обеспечивающих более глубокое усвоение материала. Важным преимуществом данного пособия является наличие практических ситуаций и деловых игр, которые помогут вам применить полученные знания на практике. Это позволит не только погрузиться в реальные ситуации, но и разоврать навыки принятия решений в различных контекстах. Отдельный раздел посвящен самостоятельной работе и содержит подробные методические рекомендации по выполнению курсовых работ.
Книга представляет собой исследование, посвященное актуальной проблеме оценки кадров в современном обществе. Авторы глубоко анализируют концепцию и значение понятия "оценка" в различных областях психологии, рассматривая его применение в разнообразных сферах деятельности. Важное место в исследовании уделяется аттестации персонала, поскольку эффективность оценки сотрудников является одним из ключевых моментов в успешной работе организаций. В книге представлен обобщенный обзор различных подходов к формированию содержания оценки и разработке методов ее реализации. Авторы описывают как теоретические, так и практические аспекты применения метода экспертных оценок, который считается одним из наиболее значимых инструментов в работе практикующих психологов.
Название: "Менеджмент: эффективное управление предприятием в условиях современной рыночной экономики" Аннотация: Данное учебное пособие представляет собой систематизированный и обширный анализ современной системы управления предприятием в условиях рыночной экономики. В нем рассматриваются основные принципы и методы управления, ориентированные на эффективное функционирование и развитие производственно-хозяйственной деятельности. Авторы подчеркивают ключевую роль управления в связанности и интеграции процессов на предприятии, а также в адаптации к рыночным условиям. Данное пособие является незаменимым инструментом для руководителей и специалистов, позволяющим освоить основы менеджмента, методы организации, принятия решений и эффективного стратегического планирования.
Практическое руководство «Психология управления: методы и приемы» предлагает читателю не только основные концепции и теории, но и целый набор методических рекомендаций, которые помогут углубить и закрепить полученные знания. Внутри пособия вы сможете обнаружить подборку материалов, посвященных конкретным темам этой дисциплины, каждая из которых структурирована вопросами для самостоятельного изучения. Особое внимание уделено студентам заочного отделения, для которых предложены задания и подробные методические указания к выполнению контрольной работы. В дополнение к этому, авторы книги не забыли и о других важных аспектах обучения.
Аннотация: Книга рассматривает современную парадигму организации управления в России, основанную на изменениях в территориальной и общественно-политической среде. Автор анализирует влияние экономических реформ на интеграцию российской экономики в мировую экономику и предлагает принципы и механизмы, соответствующие мировым стандартам, в сочетании с учетом особенностей развития и состояния экономики страны. Книга также исследует эволюцию парадигмы управления в России, начиная со времен марксистской парадигмы, и объясняет, как она способствовала формированию централизованной системы управления и государственного регулирования.