Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 12
Книга "Современное рабочее место: искусственный интеллект и облачные технологии" предлагает новый взгляд на будущее организации работы. Авторы, Мэттью Моттолла и Мэттью Котни, делятся своими советами и экспертизой в области использования искусственного интеллекта для оптимизации рабочего процесса. Книга предлагает глубокий анализ и понимание перехода к удаленному формату работы, исследуя как он влияет на организации и команды. Она подробно рассматривает плюсы и минусы облачных технологий, а также предлагает решения для эффективного использования их возможностей. Одной из ключевых тем книги является использование удаленных и внештатных специалистов.
"Глава успеха: Лидерство и выживание в мире деловых вызовов" - это ненадоедливое и мощное руководство, которое предлагает уникальный взгляд на роль генерального директора и помогает приобрести навыки, необходимые для успешного выживания в современной корпоративной джунглях. Автор исследует фундаментальные принципы управления и предлагает новые идеи и стратегии, которые помогут вам делать правильные выборы и эффективно управлять своим временем. Он учит как выявить наиболее важные задачи и отделить их от ненужных. Это не просто книга, она является практическим инструментарием для начинающих генеральных директоров.
Книга "Искусство лидерства: стратегии и тактики" приглашает читателя в погружение в мир высокоэффективного руководства. Автор Джоко Виллинк, человек, прошедший свой путь лидера, дает полный обзор основных принципов и приемов, необходимых для успешного управления командой. Открывая перед нами 33 стратегии и 41 тактику, Виллинк демонстрирует на практике, как важно принимать решения на ходу, умело общаться с коллективом, передавать информацию без потерь и контролировать свои эмоции. Это сложное искусство лидерства требует от нас способности внушать надежду и гордость окружающим, а также быть способным абстрагироваться от препятствий. Основываясь на своем опыте службы в "морских котиках" ВМС США, автор привносит в книгу практический подход и конкретные примеры, подтверждающие эффективность предлагаемых стратегий.
Книга "Совет директоров - обзор изнутри" представляет собой компактное резюме исключительно полезной информации и ценных идей от авторов Ричарда Лебланка и Джеймса Гиллиса. В своем шедевре, авторы переворачивают наше традиционное представление о советах директоров, исследуя ключевые компоненты их эффективности. Они провели глубокое исследование в течение пяти лет, включая 194 интервью и доступ в самые интимные места - залы заседаний, чтобы представить нам новую идеальную модель совета директоров. В данной модели основное внимание уделяется не только структуре совета, но и компетенциям и поведенческим особенностям его членов, а также их соответствию стратегическим целям компании.
"Новый взгляд на организационную эффективность: революционная книга, озаряющая путь к гуманократии. Забудьте о стандартных бизнес-правилах, которые одновременно задушевляют и подавляют вашу креативность. Если ваш талант и вклад не получают должного признания, настало время узнать о новой альтернативе. Гэри Хэмел и Микеле Занини предлагают ясный и глубокий план преодоления бюрократических помех в корпоративных структурах." "Все мы знакомы с бюрократическим ядом, который охватывает и угнетает организации, лишая их гибкости и свободы. Тем не менее, теперь у нас есть противоядие - в этой сокращенной версии знаменитой книги, полученной по заказу Forbes, вы найдете самые ценные идеи и примеры, позволяющие спасти ваш бизнес от бюрократических уз и сделать его гибким, мощным и креативным." "Гуманократия - важный путеводитель для тех, кто стремится к инновациям и освобождению от онеры нелепых правил и авторитаризма.
Книга "Бизнес-профайлинг: революционный подход к управлению организацией" перенесет вас в увлекательный мир деловой психологии. В основе истории лежит сюжет популярного сериала "Миллиарды", который вдохновил множество молодых людей на стремление стать успешными консультантами, подобными главному герою Бобби Аксельроду. Коуч-психолог Венди Роудс, сопровождающая Аксельрода в его бизнес-путешествиях, играет немаловажную роль в их успехе. Авторы Евгений Спирица и Алексей Крутилин не только подробно описывают идею бизнес-профайлинга, но и предлагают читателям погрузиться в мир корпоративной психологии, раскрывая магические психологические маркеры процветания организации.
В книге представлены эффективные методики и стратегии повышения по службе. Авторы, опираясь на свой огромный профессиональный опыт и знания в области психологии, делятся проверенными советами, которые помогли многим управленцам преуспеть. С ее помощью вы научитесь проводить успешные собеседования и набирать в свою команду идеальных специалистов, эффективно организовывать совещания, мотивировать подчиненных и принимать взвешенные решения в стрессовых ситуациях. Кроме того, вы узнаете, как создать здоровые отношения в коллективе, контролировать работу удаленных сотрудников и успешно оценивать свой персонал.
Книга "Будущее управления: советы директоров на века XXI" комбинирует богатый анализ и надежные практические рекомендации для эффективного руководства крупными корпорациями. Автор, Джей Лорш, приглашает читателей на захватывающее путешествие в мир стратегического управления, поделившись самыми ценными мыслями, идеями и примерами из своего исследовательского опыта. Эта книга обращается к актуальным темам, связанным с высшим управленческим руководством в эпоху прогрессивного развития. Вопросы о роли совета директоров и их влиянии на экономику обсуждаются с особым вниманием. Автор предлагает решения для того, чтобы советы директоров приносили реальную пользу своим компаниям, курируя их успех. Основанный на глубоких аналитических исследованиях и практическом опыте профессоров из Harvard Business School, этот сборник объединяет лучшие идеи и советы от ведущих бизнесменов и ученых.
Книга «Эффективное сопровождение отношений между сотрудником и организацией: Руководство для кадровиков» представляет собой незаменимое руководство для всех, кто занимается управлением персонала. Независимо от этапа, на котором находится сотрудник - прием, работа или увольнение, взаимоотношения между ним и компанией регулируются трудовым законодательством. Авторы книги детально анализируют каждый из этих этапов, предоставляя полезные советы и лучшие практики по предотвращению трудовых конфликтов и минимизации последствий трудовых споров. В мире, где правильное управление персоналом является ключевым фактором успеха организации, опытные кадровики находятся перед сложными задачами.
Книга Игоря Гайдукова - это яркий и простой трактат, раскрывающий разнообразные аспекты менеджмента. Его страницы полны увлекательных историй, каждая из которых несет в себе философию, жизненный опыт и важные уроки. В этом произведении найдут что-то интересное не только руководители, но и широкий круг читателей, кто стремится к личному и профессиональному росту. В книге представлены подлинные истории успеха и неудач, которые наполнены накопленным мудростью автора и его собственными взглядами на вопросы успешного управления. Истории привлекательны и понятны, что делает их доступными для всех, кто хочет найти в них ответы на вопросы организации работы и взаимоотношений в команде.
"Подлинное искусство руководства" - это книга, которая раскрывает сложности и вызовы, с которыми сталкиваются руководители. В ней автор деликатно исследует высокую требовательность и сложность процесса управления, требующего постоянного развития навыков и эмоциональной интеллигентности. Он исследует непростую природу принятия решений на ходу и умения отвечать на все вопросы, сопровождающих процесс управления. Книга также обращается к эмоциональным испытаниям, страхам и сомнениям, с которыми сталкиваются руководители в своей повседневной жизни и как они влияют на решения, принимаемые ими. Автор считает, что лидерство - это не природная черта человека, а навык, который можно развить.
В интересной книге, предлагаемой нашим читателям, опытный и уважаемый ученый, профессор, специалист в области психологии труда, академик одной из престижных национальных академий, рассказывает о своей насыщенной жизни и карьере. Автор детально описывает не только свои достижения, но и интересные факты из мира науки, а также яркие моменты работы других выдающихся психологов. В книге можно найти уникальные и неизвестные ранее эпизоды, связанные с участием психологов в создании самолетов и исследованиями в космических полетах. Почитатели найдут интересные истории о самых сложных моментах в авиационно-космической психологии, а также о том, как формируются настоящие профессионалы. Особое внимание уделяется таким важным вопросам, как духовность и обеспечение безопасности жизни в полете.
В книге "Эффективное руководство: искусство коммуникации с персоналом" Евгений Масловский предлагает читателю практическое руководство по развитию продуктивной коммуникации с сотрудниками. Автор, опираясь на свой богатый опыт в области менеджмента и тренингов, предлагает конкретные инструменты и стратегии, которые помогут читателю создать обстановку полной ясности и определенности для своего коллектива. В книге представлены уникальные подходы, разработанные автором за двадцать лет работы с более чем пятью тысячами руководителей из различных компаний, включая такие известные бренды, как Mail.ru, "Ренессанс страхование", "Чайхона № 1", "Перекрёсток" и "Комус".
В погружающей книге, наполненной глубокими идеями и современными концепциями, Алекс Остервальдер и Стефано Мастроджакомо предлагают читателям обширный набор инструментов для достижения эффективной командной работы. Независимо от того, только ли вы собираетесь занять лидирующую позицию или уже являетесь главой организации, эта книга откроет перед вами новые возможности. Наполненная мудростью исследований семи светил современного бизнеса, авторы подходят к вопросу командной работы с целью создания организованной и эффективной команды. Взаимодействуя с теориями столь разных дисциплин, как психология, антропология и управление, Остервальдер и Мастроджакомо раскрывают динамику успешной командной работы. Новаторские приемы, представленные в книге, помогут вам создать и поддерживать атмосферу доверия и психологической безопасности внутри команды любого масштаба.
«Взрывная эффективность: создание безопасной среды для командной работы» – это книга, которая раскрывает важность психологической безопасности и открытости в рабочей среде. Автор Эми Эдмондсон делится ценными мыслями, идеями и примерами о том, как страх перед начальством, токсичное поведение и харассмент могут демотивировать сотрудников и ограничивать их возможности. Атмосфера на рабочем месте играет важную роль в успешности компании и стимулировании инноваций. В книге рассматривается роль лидера как проводника культуры общения и психологического благополучия в команде. Эффективное отношение руководителя к ошибкам, неудачам и мнениям сотрудников позволяет вовлечь их больше и создать атмосферу преданности организации. В этой книге вы найдете все необходимые инструменты и примеры для создания психологически безопасной среды, где сотрудники могут раскрыть все свои таланты и потенциалы.
В сегодняшнем быстротекущем мире многие из нас не осознают, как бесценным ресурсом является время. Дни пролетают мимо, оставляя за собой только пустую суету и ощущение, что мы ничего не успеваем. Мы мечтаем о том, чтобы каждый день длился на один час дольше, и в то же время не представляем себе, как управлять своей жизнью и сделать ее более эффективной. Но, радость моя! В этих страницах вы обнаружите ключ к магии времени, раскрытый через психологический призму. Увлекательный и загадочный мир тайм-менеджмента ждет вас, и вы узнаете, что каждый человек имеет возможность взять свою жизнь под полный контроль.
"Золотом ценимые данные и находчивость их анализа - это незаменимый актив среди современных деловых организаций. Компании, в том числе те, которые занимаются управлением персоналом, осознают, что умение работать с данными может дать им значительное преимущество перед конкурентами. В настоящее время все больше компаний, по всему миру, встраивают HR-аналитику в свои стратегии и инвестируют в цифровизацию процессов управления персоналом. Admiral Group использует психометрические профили, Swarovski разрабатывает кадровую стратегию на основе дата-анализа, а разработчик King использует данные для предотвращения текучести кадров.
Книга "Управление персоналом: от поиска до мотивации" предлагает полное руководство по решению всех возможных трудностей, связанных с работой с сотрудниками и персоналом. Бизнес-консультант Екатерина Жеребина и юрист Екатерина Муравлева, оглядываясь на свой широкий опыт, предлагают пошаговый подход к каждому аспекту - от подбора и обучения до мотивации и увольнения сотрудников. Авторы рассматривают все возможные проблемы, начиная от сложностей, связанных с поиском и отбором подходящих кандидатов, и заканчивая нюансами связанными с наказаниями и увольнениями. Они также подробно раскрывают вопросы трудовой дисциплины, работают с трудовыми спорами и учитывают все потенциальные риски, связанные с нарушениями трудового законодательства. Необоснованный увольнение, неправильное предложение работы или недостаточно аккуратное оформление документов - все эти факторы могут привести к судебным исках и значительным штрафам.
Книга представляет собой исследование основных вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений в современной цифровой экономике. В ее рамках особое внимание уделено актуальной проблематике документирования трудовых отношений, в том числе в электронном формате. Эта монография является полезным и незаменимым руководством для преподавателей, студентов, магистрантов, аспирантов, которые изучают юриспруденцию и управление персоналом. Она также будет полезна руководителям и специалистам, работающим в юридических и кадровых службах организаций, учреждений и предприятий. Книга доступна в формате PDF A4, где сохранен издательский макет.
В свежей монографии исследуются различные подходы к определению сущности и разновидностей мотивации и стимулирования труда на работниках современных предприятий. В рамках критического обзора рассматриваются основные теории и модели, положенные в основу мотивации и стимулирования. Книга систематизирует факторы, описывает процесс трансформации и исследует международный опыт в области мотивации и стимулирования труда в условиях рыночной экономики. На основе исследований автора разработана собственная концепция мотивации и стимулирования труда для социально ответственных предприятий. Предлагается использовать синергетический подход, объединяющий материальные и нематериальные методы стимулирования труда.