Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 10
Начав свой профессиональный путь в области продакт-менеджмента, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как выбрать правильное направление для создания инновационных технологических продуктов. В этой книге, написанной признанным экспертом в области продакт-менеджмента Марти Каганом, вы найдете все необходимое для этого. Она представляет собой наглядное руководство, в котором автор предлагает принципы проектирования, исследования и внедрения новаторских продуктов. Книга также содержит ценные рекомендации по эффективному управлению продуктами в самых разных сферах и контекстах. Автор уделяет внимание не только продакт-менеджерам, но и инвесторам, маркетологам, разработчикам и стартаперам, предлагая им ценные идеи и стратегии для достижения успеха.
Эта книга представляет собой уникальное руководство, которое поможет турагентам сделать свою работу более эффективной. Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом или только начинающим, это издание станет незаменимым справочником для всех, кто связан с туризмом. Автор, опытный турагент и руководитель, рассказывает о тонкостях взаимодействия с клиентами и о том, как строить эффективные коммуникации. Книга охватывает все аспекты продажи туров и ознакамливает читателя с особенностями этого сложного рынка. Будь вы студентом профильного вуза, преподавателем или просто любителем туризма, эта книга будет интересна вам.
"Решение сложных управленческих вопросов: инструменты и примеры из реальной практики руководителей" Эта уникальная книга предлагает руководителям отделов незаменимые инструменты для успешного решения самых сложных управленческих вопросов. Автор, опытный консультант по управленческим навыкам, поделился своими знаниями и накопленными примерами из 7-летней практики работы с более чем 100 руководителями от Москвы до Владивостока. Эти стратегии позволят вам развить у сотрудников навыки ответственности и самостоятельности, эффективно передавать свои знания и наставления, а также создать дисциплину и мотивацию в вашем отделе.
В у нас только недавно появилась концепция роли менеджера. Современные задачи, с которыми сталкивается наш менеджер, являются крайне сложными. Ему каждый день приходится работать с людьми, и поэтому обязательно принимать во внимание не только их точку зрения, но и их индивидуальные особенности, стремления, желания, интересы, и все то, что влияет на их мотивацию и поведение. Однако, важно не забывать, что менеджеру необходимо обладать не только навыками работы с людьми, но и уметь эффективно управлять ресурсами, действовать в условиях быстрого развития технологий и перемен в бизнесе. Эта книга предлагает читателю глубже погрузиться в сферу менеджмента и раскрыть ключевые аспекты, связанные с мотивацией и управлением людьми. Авторы делятся своими богатыми знаниями и опытом, помогая читателю развить ключевые навыки эффективного менеджера.
Эта книга представляет собой незаменимый помощник для всех, кто связан с управлением персоналом в различных сферах - от профессиональных HR-специалистов до руководителей небольших компаний и студентов, изучающих данную область в вузе. В ней исследуются важнейшие аспекты формализации документов, связанных с приемом на работу и увольнением сотрудников. Авторы настоящего издания предлагают подробное описание не только того, какие конкретные документы необходимо предъявить при поступлении на работу или прощании с компанией, но и предоставляют разнообразные практические рекомендации и ссылки на соответствующие юридические нормы.
Книга, о которой шла речь, представляет собой уникальное руководство, которое поможет менеджерам и бизнес-лидерам старше 40 лет справиться с растущим давлением на рынке труда. Авторы приводят примеры успешных стратегий, которые многие компании уже использовали, чтобы найти эффективных решений на сложные задачи. Они показывают, как применение временного управления - новой и весьма эффективной практики, распространенной во многих странах мира, может помочь российским менеджерам решить обе проблемы одновременно. Эта книга не только является путеводителем для управленцев, желающих найти способы продолжения своей карьеры, но и ценным ресурсом для HR-специалистов, которые ищут инновационные подходы в управлении персоналом.
В книге "Этноантропология в корпоративном мире" авторы Даниэль Браун и Итске Крамер представляют свои уникальные исследования организаций и их культурных практик в разных странах мира. Авторы изучали, какие вопросы преследуют лидеров компаний на протяжении многих лет и предлагают свежие идеи и практические советы по их решению. В первой их книге "Корпоративное племя" Браун и Крамер затронули тему корпоративной антропологии и ее роль в формировании корпоративной культуры. Теперь, в своей новой книге, они раскрывают секреты изменения корпоративной культуры и наставляют на алгоритмы для проведения встреч, способствующих развитию лидерства. Книга предлагает применять мудрость прославленных народов, чтобы разрешать сложные ситуации, конфликты и противоречия внутри компании.
Книга "Новаторский подход к управлению трудовыми отношениями: использование информационно-аналитических моделей" посвящена проблеме перехода отечественных предприятий и организаций к регулированию трудовых отношений в соответствии с профессиональными стандартами. Авторы анализируют сложности, с которыми сталкиваются компании при осуществлении указанного перехода, и указывают на причины этих трудностей. Они считают, что недостаточная проработанность методических вопросов играет ключевую роль при решении данной задачи. В книге рассматриваются различные методы, позволяющие преодолеть это несоответствие, в частности, использование информационно-аналитических моделей, которые основываются на функциональном анализе содержания должностей и регламентации управленческого труда.
Описывая содержание данного произведения, необходимо отметить его ценность для широкой аудитории. Хотя некоторые аспекты, изложенные в тексте, должны быть всем профессиональным менеджерам хорошо известны, данная книга предлагает новый взгляд на проблемы и вызовы, с которыми сталкивается любой владелец бизнеса. Безусловно, она может заинтересовать научных работников и тех, кто в поисках свежих подходов в области управления. Эта книга является идеальным источником информации для тех, кто задумывается о запуске своего дела. В ней представлены ценные советы и рекомендации, которые помогут читателю избежать многочисленных рисков и вопросительных знаков, связанных с этим процессом.
Эксперты из разных сфер давно пришли к выводу о наличии ограниченного количества оригинальных идей в различных областях человеческой деятельности. В частности, в искусстве уже давно было установлено, что в жанрах художественной литературы существует определенное количество сюжетов, которые постоянно размножаются и изменяются. Аналогично, эксперты в сфере экономики считают, что в области коммерческого руководства и товарного производства существует ограниченный набор идей, и тех, кто способен развивать и усовершенствовать эти идеи, следует называть избранными, гениев менеджмента, поэтому возникла концепция гуру руководства. Но несмотря на это, каждый раз появляются люди, которые удивляют мир своими необычными и инновационными подходами.
Книга "Удаленная работа: как найти, устроиться и успешно справиться" Аннотация: Эта книга - история о том, как Екатерина, бывший бухгалтер с большим опытом работы в офисе, решила изменить свою жизнь и начать работать удаленно. Она рассказывает о своем процессе перехода к удаленной работе, делясь своими наработками, советами и историями успеха и неудач. Книга представляет собой практическое руководство по поиску удаленной работы, переквалификации и адаптации к новому образу жизни. Для всех, кто мечтает работать из любой точки мира и создать сбалансированную и успешную карьеру в удаленной среде.
Данный том – это сборник из записных книжек выдающегося исполнителя в области информационных технологий. Его мысли и рассуждения, занесенные на страницы этой книги, отображают богатый опыт и мнение практикующего менеджера о работе в корпоративном секторе IT. Основываясь на конкретных примерах и реальных ситуациях, автор наглядно демонстрирует особенности организации процессов в сфере информационных технологий. Не просто покрывая широкий спектр тем, ограничивающихся карьерным ростом, но и раскрывая внутренний мир корпоративного IT-сегмента, книга помогает читателям получить понимание структуры и возможностей этой области. Независимо от профессионального уровня и опыта, это произведение станет полезным в построении карьеры в IT-сфере, а также для всех, кто сталкивается с корпоративными процессами в информационных технологиях.
Данная книга представляет собой актуальное и современное руководство для менеджеров, которое поможет им на практике выделить отличного руководителя от среднего. В ней вы найдете не только множество интересных примеров, но и ценные идеи, влияющие на успешность вашего руководства. Эта книга также расскажет вам, как правильно оценивать кандидатов на работу даже в том случае, если их первоначальное собеседование не прошло слишком удачно. Вы узнаете, как укрепить доверие и построить эффективные отношения со своей командой, а также получите рекомендации о том, где искать ответы на свои вопросы и как возобновить веру в свои собственные силы.
"Проактивное мышление: Преодоление ловушек самооправдания и жертвенного комплекса для успешной жизни и работы" Книга "Проактивное мышление" представляет собой сжатую версию работы Джона Миллера "Как простые вопросы могут круто изменить вашу работу и жизнь". В ней вы сможете найти самые ценные мысли и идеи автора, а также множество реальных примеров успеха. Автор, работая в своей консультационной фирме QBQ, узнал, что на пути к успеху люди неизбежно сталкиваются с двумя опасностями – самооправданием и комплексом жертвы. Он разработал метод проактивного мышления, чтобы помочь клиентам избежать этих ловушек и развить личную ответственность. Личная ответственность - это ключ к карьерному росту и созданию выдающихся организаций.
В поиске работы каждый человек стремится к чему-то большему - к новым возможностям, успеху, лидерству и удовлетворению своих амбиций. Этот процесс всегда полон сложностей и напряжения. Понимая необходимость выйти из зоны комфорта и достичь новых высот, необходимо воплотить все свои лучшие качества во время составления резюме. Но как это сделать, чтобы выделиться из огромного количества кандидатов? Меня зовут Алексей, и в моей книге я поделюсь с вами накопленным опытом и секретами профессионального составления эффективного резюме как на русском, так и на английском языках. Вы узнаете, как применить особенности каждого языка в процессе создания и представления резюме, чтобы привлечь внимание работодателя.
Долгие годы ты верил иллюзии, что традиционное образование даст ответы на все твои вопросы и подготовит к толстой жизни. Но интуиция подсказывает тебе, что здесь есть некая ошибка. Твой диплом также не придал тебе какой-либо особой преимущества перед другими людьми. В сегодняшний день, как и у других, у тебя уже есть сформированная модель особого мира. Это знания, миропонимание, этика, инструкции, стиль мышления - она находится внутри тебя и моделирует твое поведение. Да, ты знаешь множество правил, но не все, и самое главное - ты не знаешь основных правил управления миром. И хорошая новость для тебя! Твои успехи в университете не имеют никакого значения в реальной жизни.
Эта удивительная книга перенесет читателя в такие просторы и переживания, которые никогда прежде не представлялись возможными. Она расскажет о невероятных загробных мирах, в которых скрыта неимоверная гармония и полная свобода. Главный герой, одержимый мыслями о смерти и идеей о найти покой, всю жизнь ожидал неизбежности исхода. Он надеялся, что смерть станет концом его духовного пути и приведет к освобождению и умиротворению. Однако, все его представления оказались ошибочными. С самого этапа после смерти начинается его настоящая жизнь, которая полна загадок и неожиданных открытий. Безграничные пространства и места, где души обретают взаимосвязь с высшими силами, станут новым миром, где герой найдет себя и свою судьбу.
Книга "Правила выдающегося российского менеджера: 45 знаков на коже" – искренний и мудрый руководительский манифест, написанный талантливым Максимом Батыревым. В ней автор раскрывает секреты своего успеха, шаг за шагом указывая читателям на пути к превосходным результатам в бизнесе. Каждая страница книги, словно роспись на коже, несет в себе самые ценные уроки и татуировки опыта. Благодаря своей поистине японской философии работы и его самураискому подходу, Максим Батырев сумел одержать победу в сложнейшей корпоративной схватке, построив блестящую карьеру с нуля. Но пути к успеху, как и нарисованные на его теле татуировки, не состоят только из побед и трофеев.
"В поисках совершенства. Уроки выдающихся компаний Америки" - это книга, которая стала бестселлером в мире бизнес-литературы и ежегодно привлекает внимание предпринимателей, студентов и руководителей самых разных компаний. В данной книге авторы - Томас Питерс и Роберт Уотерман-младший - предлагают свежий взгляд на эффективное управление и основывают свои идеи на долговременных исследованиях 43 ведущих американских предприятий. Авторы рассматривают восемь принципов, по которым успешные компании построены. Главная мысль - человеческий фактор является основой успеха и процветания организации. Авторы критически относятся к господствующей рациональной модели управления, утверждая, что чтение и учет человеческой природы и мотиваций являются первостепенной необходимостью для достижения высоких результатов в работе.
Книга "Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера?" предлагает уникальную модель развития лидерства, основанную на многолетнем опыте работы в компаниях Fortune 500 авторов Рэма Чарана, Стивена Дроттера и Джеймса Ноэля. В ней представлены самые ценные идеи, кейсы и примеры, касающиеся выявления и подготовки потенциальных лидеров, а также оценки их вклада в организацию. Авторы предлагают концепцию шести переходов, которые человек делает, продвигаясь по карьерной лестнице: от исполнителя до управляющего группой бизнес-подразделений. Каждый этап имеет свои задачи и требования, и книга помогает оценить, насколько человек соответствует своему текущему статусу. Основная цель книги - предоставить строгую модель внутренней архитектуры лидерства, которую можно адаптировать под любую компанию.