Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 30
В современном бизнесе, эффективное использование и развитие персонала является неотъемлемой частью работы руководителей. Однако, не все специалисты оценивают разницу между "персоналом" и "человеческими ресурсами", которые можно преобразить в ценный человеческий капитал. В свете этого, проведено исследование, направленное на создание рекомендаций по формированию и использованию человеческого капитала, а также на эффективное мотивирование руководителей. Автор предлагает новый взгляд на управление персоналом, призывая менеджеров видеть его как ценный капитал, способный принести ощутимую пользу компании. "Управление человеческими ресурсами: от персонала к человеческому капиталу" - книга, созданная для специалистов по управлению персоналом, преподавателей, студентов и всех, кто интересуется сферой "менеджмент", "экономика" и "социология".
Представляем перед вами захватывающую книгу, посвященную вселенной розничного персонала и его разнообразию. Вы сможете погрузиться в мир отечественного ритейла, благодаря огромному количеству практических примеров. В книге вы найдете ответы на все вопросы, связанные с выбором, оценкой, адаптацией, мотивацией и обучением розничных сотрудников. Более того, вас ожидают регламентирующие документы, инструкции, отчетные формы и многое другое. Автор не только подробно рассматривает вопросы кадровой безопасности, но и предоставляет практические рекомендации по организации масштабных корпоративных мероприятий.
Эта книга представляет собой незаменимый путеводитель для всех, кто интересуется эффективным управлением людьми в современном бизнес-мире. Авторы исследуют передовые стратегии и технологии кадрового менеджмента, которые помогут вам стать успешным лидером в организации. Внимание уделено таким важным аспектам, как стратегия управления человеческими ресурсами, процессы подбора, адаптации и оценки сотрудников, а также мотивация персонала и формирование корпоративной культуры. Через систематизацию огромного массива практического материала вы сможете глубже понять и применить эти методы в своей работе. "Управление людьми в современной организации" - не только отличное пособие для студентов, изучающих менеджмент, и слушателей программ MBA.
Анализируя вопросы о том, как вдохнуть жизнь в свою команду и максимально мотивировать своих сотрудников, этот уникальный литературный труд применяет глубокий исследовательский подход. Автор, который сам является опытным руководителем с успешным знакомством в управлении командой, предлагает неподражаемые методы и практические подходы к проблеме мотивации. Он разгребает множество инструментов и устанавливает убедительные принципы, которые помогают катализировать успех в различных аспектах работы с подчинёнными. Эта книга - настоящий справочник руководителя. Она содержит проверенные стратегии по мотивации сотрудников для создания уверенной и продуктивной команды.
Эта книга - неоценимый ресурс для тех, кто ищет вдохновения и понимания в мире бизнеса и организационной эффективности. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, руководителем или простым сотрудником, эти страницы помогут вам овладеть не только навыками, но и мудростью, необходимой для достижения успеха в различных сферах экономической деятельности. Описывая методы, изучение которых происходило на протяжении долгих лет и путем анализа множества ситуаций, авторы учебника не только раскрывают важные аспекты процесса специальной оценки условий труда, но и предлагают конкретные рекомендации по их применению.
Великий правитель, известный своими мудрыми словами, заявил давным-давно о необходимости правильного подбора персонала для достижения успеха. Его высказывание до сих пор актуально и является ключом к пониманию того, каким образом любые начинания достигают вершин. Так считают и наши современники, ведь независимо от сферы деятельности, каждому руководителю необходимо решать одни и те же вопросы: где искать таланты, как их привлекать и обучать, как организовать их работу и контролировать результаты. Настоящая книга в пересказе опыта автора, который многие годы занимался формированием и управлением сетями продаж в страховой компании, предлагает ответы на перечисленные вопросы.
В книге представлены новейшие научные исследования, посвященные вопросам психологии лидерства. Авторы не только объясняют, каким образом руководитель может вызвать у подчиненных эмоциональный отклик, но и предлагают конкретную систему для развития этого навыка. Они основываются не только на академических исследованиях, но и на своем богатом практическом опыте в консалтинге. Одной из главных целей книги является помощь руководителям в сохранении лидерского потенциала в течение длительного времени. Авторы подробно описывают методики и стратегии, которые помогут восстановить потерянную энергию и справиться с негативными последствиями стресса, которые нередко сопутствуют управленческой работе. Хотя книга главным образом адресована руководителям компаний и менеджерам на всех уровнях, она также будет полезна преподавателям и студентам школ менеджмента, которые ищут практические и применимые в реальной жизни стратегии руководства. Замечательная особенность этой книги заключается в ее простоте и доступности для широкой аудитории.
В уникальном произведении данной книги раскрывается революционный подход к стимуляции и вдохновению. Автор обладает богатым опытом в исследовании мотивации, проникнувшись психологическими закономерностями поведения людей в разнообразных культурах, а также в российском обществе. Это творение представляет ответы на главные вопросы: почему денежные стимулы не являются идеальным выбором для мотивации? Какова роль лидера в области мотивации, и почему он не может просто так вдохновить других? Кроме того, автор изучает взаимосвязь между мотивацией и осознанностью, а также предлагает практические советы по освоению этого навыка.
В книге «Секреты эффективного менеджмента» автор Кеннет Бланшар представляет компактный формат чтения, который позволяет получить ценную информацию за всего 10 минут. Он делится своими наблюдениями и опытом в области менеджмента и организационного поведения, основываясь на своей значительной экспертизе в этой сфере. Бланшар – известный профессор и автор популярного учебника "Менеджмент и организационное поведение: использование человеческих ресурсов", а также успешный руководитель своей компании, специализирующейся на корпоративных тренингах. Он предлагает своим читателям самое важное и полезное, избегая излишней напыщенности и затянутости.
Эта книга - источник безграничной мудрости и опыта, представленных лучшими авторитетными экспертами в мире бизнеса. Всего в ней собраны сотни статей из основного канала информации в этой сфере - журнала Harvard Business Review. Предлагая бесценные наставления для успешного управления бизнесом и внедрения инноваций, это необходимое пособие поможет вам скорректировать свою стратегию руководства в условиях быстро меняющегося мира. Отличительной чертой этой книги является практичность представленных в ней ответов и их прямое применение на практике. Не стесняйтесь задавать себе правильные вопросы и внедрять эти важные для бизнеса принципы, чтобы достичь максимальных результатов в своей деятельности.
Книга «Технологии в управлении персоналом» автора Станислава Соловьева нацелена на аудиторию, занимающуюся кадровым делопроизводством. Тем не менее, данное издание может быть полезным и специалистам в области психологии, так как содержит обширный арсенал диагностических методик. Книга также является ценным материалом для преподавателей вузов, проводящих кейс-обучение, так как предлагает множество профессиональных ситуаций, пригодных для анализа. Теоретическая часть издания отлично структурирована, благодаря чему студенты-менеджеры найдут в ней готовый конспект для изучения. Написанный простым и понятным языком, текст книги легко читается и не перегружен теоретическими концепциями и терминами, что позволяет любому читателю без труда овладеть содержанием.
Книга "Успешная командная работа: эффективность и сотрудничество" представляет собой уникальную методику, разработанную Денисом Неждановым, позволяющую создать результативную бизнес-команду, основанную на партнерстве, ответственности и высокой целеустремленности каждого сотрудника. Это особенно важно для опытных предпринимателей, реализующих новые проекты или развивающих существующий бизнес. Автор детально описывает свою универсальную технологию по формированию и развитию команды, которая изменит отношение каждого члена коллектива - от руководителя до специалиста - к общей цели и их роли в достижении успеха.
В книге «Ключ к успешному подбору персонала: мастерство коммуникации на всех уровнях» автор предлагает уникальный и эффективный подход к подбору сотрудников. Основная идея книги заключается в том, что верное общение является фундаментом для достижения успеха в подборе персонала. Книга представляет детальный алгоритм для выстраивания коммуникации на всех этапах процесса подбора персонала. Автор предлагает читателю на примере рассмотреть, как составить детальный список требований к кандидату, провести успешное собеседование, оценить профессионализм претендентов и включить новичка в рабочую обстановку. В книге также раскрываются советы и рекомендации по правильному построению коммуникации и созданию благоприятной рабочей обстановки.
"Величайший из мировых деловых журналов, Harvard Business Review, рад представить свою новую книгу из серии "HBR: 10 лучших статей", посвященную безупречному управлению процессами изменения. Если ваша организация находится в стадии серьезных трансформаций или вы только собираетесь пройти через этот важный этап, то эта книга является вашим надежным спутником. Было проделано величественное исследование из многих статей журнала, посвященных управлению изменениями, и особо ценные и актуальные материалы были заботливо извлечены редакторами HBR. За счет этой книги, вы получите возможность овладеть навыком составления прозорливого плана изменений в вашей компании и методом оценки его эффективности, выясните, почему конечная цель лидера так принципиальна и каким образом сделать радикальные перемены более комфортными.
В этой книге вы найдете всё, что нужно знать о управлении персоналом. Она основана на философских и концептуальных принципах этой сферы деятельности и предлагает технологию управления персоналом, покрывающую все аспекты процесса: найм, отбор, оценку, профориентацию, адаптацию и обучение персонала. Однако, главное внимание в этой книге уделяется оценке эффективности деятельности управления персоналом и применению информационных технологий в этой области. Вы узнаете о последних тенденциях и инновациях, которые помогут вам улучшить работу вашей команды. В качестве бонуса, в учебном пособии предлагаются задания для самоконтроля и примеры тестов, которые помогут вам закрепить полученные знания.
Погрузитесь в увлекательный мир вовлекающих систем вознаграждений и методов оценки успеха в российских компаниях. В этой книге вы узнаете о реальных примерах успешной практики, которые доказывают, что эффективные системы KPI и грейдов действительно могут принести огромную пользу. Автор подчеркивает важность гармоничного соединения корпоративной культуры и целей организации с индивидуальными потребностями каждого сотрудника. Он учитывает, что одноразмерный подход к вознаграждениям и оценке успеха неэффективен и может даже нанести вред бизнесу. В этой книге вы найдете не только академические исследования и теории, но и практические советы, основанные на реальном опыте российских компаний.
Книга "Искусство эффективного управления" предлагает свежий взгляд на роль руководителя в современном мире. В ней разбираются ключевые аспекты, определяющие успех и эффективность в управленческой деятельности. Автор предлагает читателю системное представление об умениях и критериях, необходимых для достижения успешных результатов. В книге Вы найдете глубокие исследования и показательные иллюстрации о том, что делает руководителя действительно эффективным. Рассмотрены требования к личным и профессиональным качествам руководителя, также дается обзор о стратегическом планировании и управлении деятельностью организации.
В современной России происходят серьезные трансформации финансово-хозяйственной системы, основанные на цифровой революции и применении новых управленческих технологий. В такой новой реальности невозможно обойтись без понимания и освоения категории «система». Книга, о которой идет речь, представляет собой методическое пособие для эффективного использования управленческого мышления. В первой части книги представлена исчерпывающая инструкция по использованию понятия «система» и множество примеров, показывающих опыт применения данного подхода к управлению различными поколениями управленцев. Эти примеры, а также другие инструменты методологического мышления, помогут читателям осознать важность системного подхода в своей работе. Во второй части книги рассматриваются образовательные технологии, позволяющие овладеть системным мышлением и применять его в управлении оргтехническими системами.
В глубоком анализе данной книги раскрывается весьма интересная тема становления и падения руководителя, таинственно пробирающая каждого нормального человека. Книга загадочно описывает причины возникновения у человека потребности и способности управлять другими, а также причины его потери этого необъяснимого свойства. В ходе вдумчивого чтения мы задумываемся о влиянии российских традиций на развитие этого интуитивного дара, который помогает каждому управленцу в определении своих возможностей и способностей. Эта книга предлагает уникальную перспективу на феномен руководства и притягательно вовлекает читателя в обсуждение и экспериментирование с собственными представлениями об управлении и его ролью в современном обществе.