Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 29
"Молодое поколение на пороге: новые вызовы и возможности" Автор Брюс Тулган представляет исследования, открывающие миру уникальную динамику и поведенческие особенности "поколения Y" – передовых специалистов, занимающих рядом высокие должности в современных компаниях. В своей книге он рассказывает о специальных подходах и методиках управления, позволяющих полностью раскрыть потенциал и эффективно сотрудничать с этой молодежной аудиторией. Почему сегодняшние представители поколения Y вызывают такой интерес? Как создать атмосферу вовлеченности и развития в коллективе, чтобы удержать эту ценную кадровую базу? На эти и другие вопросы исследователь находит ответы, предлагая новый подход и комплексное понимание процессов, происходящих внутри поколения Y и его взаимодействия с современными бизнес-структурами. Книга "Молодое поколение на пороге: новые вызовы и возможности" обязательна для всех, кто стремится разобраться в специфике работы с молодыми специалистами, привлечь их активное участие в развитии компании и создать благоприятную для них рабочую среду.
В самом притихшем офисе города разгорается необычное событие. Это история о том, как мир незаметно для себя меняется, когда один человек решает перевернуть обыденность своей работы в большом корпоративном конгломерате. Он не становится героем, но его влияние оказывается революционным. Итак, в центре нашей истории оказывается обычное офисное пространство, где, казалось бы, полный апатии коллектив отрабатывает свои рабочие часы. Но один человек решает изменить свою жизнь и жизнь своих коллег. Под влиянием незаурядного опыта продавцов известного рыбного рынка в одном загадочном городе Сиэтл, он начинает воплощать свои идеи в реальность.
Книга "Путь руководителя ИТ-подразделения: крестовый поход в мире технологий" приглашает читателя пройти через непредсказуемые сражения, которые ожидают каждого, кто решает стать лидером в сфере информационных технологий. Автор дает полезные советы и делится своим богатым опытом, полученным во время этого эпического путешествия. В книге прозрачно раскрыты все аспекты руководства ИТ-подразделением, включая постоянное противостояние с пользователями, недостаток времени и ресурсов, и необходимость маневрировать с инфраструктурой. В каждой главе автор предлагает простые и понятные формулы успеха, избегая излишней сложности, чтобы обеспечить максимальное усвоение материала.
Книга "Основы менеджмента в спорте" представляет собой учебное пособие, которое в полной мере раскрывает тему построения современных спортивных организаций. Авторы подчеркивают важность понимания функций менеджмента, методов управления коллективом и особенностей руководства в спортивной сфере. Особое внимание уделено анализу менеджмента в различных звеньях спортивного движения, а также проведению спортивных мероприятий. Книга также освещает управленческие аспекты международного спортивного и олимпийского движений, предоставляя читателям полное представление о международной спортивной среде. Важной темой, затронутой в пособии, являются инновационные направления спортивного менеджмента, которые помогут в совершенствовании деятельности спортивных руководителей. Эта книга соответствует требованиям Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по дисциплине "Менеджмент в сфере физической культуры и спорта".
"Мощное руководство по HR-брендингу, в котором авторы анализируют лучшие практики в области работы с персоналом. Книга представляет собой сборник уникальных материалов, основанных на проектах победителей и номинантов престижной «Премии HR-бренд 2013», а также на интервью с HR-командами ведущих компаний России, рассказывающими об их успешных разработках и роли HR в современном бизнесе. В книге рассматриваются вопросы, которые актуальны для любого HR-специалиста: как определить целевую аудиторию на рынке труда, как мотивировать сотрудников на достижение амбициозных целей, как удержать талантливых специалистов и как малому бизнесу конкурировать с крупными компаниями за перспективную молодежь. Одним из ключевых моментов книги является представление программ, разработанных компаниями-победителями «Премии HR-бренд 2013».
В настоящей книге раскрывается уникальная исследовательская концепция, демонстрирующая необыкновенную пользу строгого соблюдения корпоративной дисциплины. Авторы исследования с уверенностью заявляют, что аккуратное следование правилам, регламентам и иерархии внутри организации может существенно повлиять на достижение опережающих и неожиданных успехов. Безоговорочное доверие авторов к этой концепции не подкрепляется прочными, неоспоримыми фактами и эмпирическими доказательствами, но они полагают, что командный подход приносит более значимые результаты в сравнении с тех, кто не имеет организованной командной структуры. В процессе чтения вы обнаружите личные рассказы успешных предпринимателей, руководителей и вдохновителей, которые смогли пройти путь от обычных рядовых работников до искрящихся лидеров своих отраслей благодаря строгому соблюдению корпоративной дисциплины.
В своей книге "Сигнальная доска: Как достичь эффективности в производстве" Дэвид Андерсон рассказывает о концепции Канбан, являющейся мощным инструментом визуализации рабочих процессов и создания более продуктивной и экономичной системы производства. Автор приводит широкий набор практических идей и советов, основанных на успешном опыте Toyota, позволяющих эффективно внедрить методику Канбан в различные отрасли и операционные процессы. Книга содержит детальное описание метода Канбан, включая визуализацию процессов и установление строгих правил работы, классификацию элементов и типов обслуживания, а также принципы каденций, метрик и графиков для учета и анализа результатов.
Книга под названием "От хорошего к великому" является бестселлером, который предоставляет читателю уникальную возможность узнать о способах превращения обычной компании в поистине великую. Ее автор Джим Коллинз провел шестилетнее исследование, в ходе которого сравнил компании, сделавшие значительный прорыв, с теми, кто такого успеха не достиг. В результате этого анализа были выявлены общие факторы, которые лежали в основе успеха всех великих компаний. Основными элементами, открывающими дорогу к феноменальным результатам, оказались дисциплинированный подход к работе, как от самой компании в целом, так и от ее сотрудников.
«Секреты успеха в ресторанном бизнесе: эффективные стратегии для увеличения продаж и прибыли» — уникальное пособие, ориентированное на владельцев и менеджеров ресторанов, кафе и баров. Автор предлагает непривычный подход, основанный на малозатратных изменениях, которые способны привести к ошеломляющим результатам. Исходя из того, что в ресторанном бизнесе детали играют решающую роль, книга раскрывает мастерство использования самых простых и доступных инструментов для увеличения продуктивности и доходности объектов общественного питания. Благодаря данному пособию, вы сможете узнать, какими незамысловатыми методами можно достичь впечатляющих результатов и масштабировать свой бизнес, не задействуя большие финансовые ресурсы.
Книга "Разрушая иммунитет к переменам: Как преодолеть преграды и успешно внедрить изменения в организации" предназначена для современных руководителей и их команд, которые сталкиваются с трудностями при внедрении перемен внутри своих организаций. Авторы, проводящие более 30 лет исследований в области человеческого развития в престижном университете Гарвард, рассматривают проблему изменений под углом зрения психологии и социологии. Книга раскрывает механизмы, по которым люди сопротивляются изменениям, даже когда они осознают, что они необходимы для успеха организации. Авторы подчеркивают, что основная проблема заключается в разрыве между желаниями и реальными возможностями организации.
Книга, написанная Робертом Куинном, заинтересует читателей, которые ищут возможности в ограничительных ситуациях. Автор утверждает, что любую компанию или его подразделение можно превратить в позитивное место, где люди будут ориентированы на общие ценности и благополучие без необходимости получения разрешения от вышестоящих инстанций. Куинн считает, что такой подход является сущностью настоящего лидерства, гарантирующего успех как компании, так и ее сотрудникам. Книга, которая уже содержит множество реальных примеров, также содержит приложение под названием "Генератор позитивной организации". Этот мощный инструмент поможет читателю преодолеть ограничения и найти свой собственный путь к достижению большего, чем от него ожидают, в сфере бизнеса и других сферах деятельности.
В погоне за знаниями и навыками в сфере управления продажами, не обойдется без самого актуального и интернационального пособия, которое признано ведущим в своей области. Авторы Марк Джонстон и Грэг Маршалл следуют великим мастерам, таким как Черчилль, Форд и Уокер, и умело передают их мастерство через страницы этой классической книги. Новое издание полностью адаптировано к современным требованиям и практике управления продажами. В нем вы найдете широкий арсенал практических инструментов для эффективного управления отделом продаж. А еще здесь много примеров из современной практики, которые помогут вам применить полученные знания на практике. Процесс обучения в этой книге усовершенствован до мельчайших деталей.
Все менеджеры, сталкивающиеся с новым местом работы, прекрасно знают, что первые три месяца – период наибольших испытаний и рисков. Отлично провести этот критический промежуток времени – значит обеспечить свое будущее в успехе. Удивительная книга Майкла Уоткинса, среди самых популярных в мире, была переведена на 27 языков, а количество проданных экземпляров превысило отметку в 420 тысяч копий только на оригинальном английском языке! Зачем читать эти страницы? Потому что они станут вашей наиболее надежной поддержкой в процессе адаптации на новой должности. Эта книга является самой полной и универсальной в своем роде, предлагая практические рекомендации и советы, необходимые для успешного старта в новом окружении.
Книга "Ненависть к работе: в поисках истинного смысла" представляет собой захватывающий рассказ о неудовлетворенности работой, испытываемой миллионами людей. Ее автор - Патрик Ленсиони, признанный бизнес-гуру и автор нескольких бестселлеров. Главный герой книги - бывший CEO, который после выхода на пенсию обнаруживает, что душевной пустоте испытывает именно те, кто каждый день занимается делом, которое им не приносит радости. Он проводит глубокий анализ трех основных причин этой неудовлетворенности - ощущения отсутствия значимости, неприятности от повседневной рутины и невозможности измерить свой вклад в общий успех предприятия.
"Успех бизнеса в ваших руках! Как правильно подбирать персонал и создавать эффективную команду". Важнейшим элементом успеха каждого предприятия является профессиональный отбор персонала, требующий высокой квалификации. Любая ошибка в процессе подбора может привести к неподходящим кандидатам, которые не станут полноценными сотрудниками, а компания не сможет достичь эффективности. В этой книге вы найдете ответы на множество вопросов: как определить потребность в новых сотрудниках, где искать кандидатов, как оценивать кандидатов на собеседовании. Вам предоставляется возможность подробно изучить все этапы подбора персонала и разработать свою собственную стратегию профессионального рекрутинга.
Эта книга представляет собой неотъемлемое руководство для успешных совещаний, которые не только приводят к принятию правильных решений, но и обеспечивают эффективную реализацию задуманного. Авторы предлагают уникальный подход к организации совещаний, основанный на методологии, разработанной доктором Адизесом. Они умело сжали сложную систему в небольшое, легкоусвояемое руководство, готовое к тому, чтобы читатель мог немедленно начать применять эти принципы на практике. Книга воплощает знания, результаты исследований и практический опыт, накопленные доктором Адизесом и его коллегами в Институте Адизеса за многие десятилетия работы.
В погоне за успехом в мире бизнеса, авторы этой книги предлагают уникальное решение, основанное на глубоких исследованиях в области психологии. Они раскрывают важное звено, которое может оказаться ключом к процветанию любой организации - высокоэффективной корпоративной культуре. Авторы не просто утверждают, что вдохновительная культура является результатом случайных обстоятельств. Они демонстрируют читателям, что достижение такой культуры осуществимо благодаря научным методам. Вы сможете проникнуть в основы этой книги и узнать, как создать корпоративную культуру "с нуля", как оценить текущую культуру в вашей компании и определить, какие изменения могут быть наилучшими, если она испытывает трудности. Эта книга является настоящим путеводителем для тех, кто находится на высшей должности, таких как CEO, и тех, кто занимается набором персонала, бизнес-тренировками и психологическим консультированием.
Любители литературы, готовьтесь к открытию нового литературного произведения, которое станет настоящим откровением для всех, кто хочет понять секреты успеха в страховой сфере. Иван Рыбкин, автор книги "Секреты мастерства страхового менеджера: как быстро набрать агентов и эффективно управлять группой", приглашает вас в захватывающий мир РЕСО-Гарантия, одной из самых успешных страховых компаний в России. Зачаровывающие страницы этой книги раскроют перед вами уникальную схему развития страховой компании, основанную на поддержке и развитии агентской сети с помощью системы менеджерских групп. Автор не только приводит практические советы о том, как быстро набрать агентов, но и делится эффективными стратегиями управления группой. Одна из ключевых идей, которую автор подчеркивает, - это понимание того, что страхование не просто покупается, оно должно быть продано.
В книге "Безошибочный отбор персонала" ведущие эксперты в области найма, Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают революционное решение самой острых проблем, с которыми сталкиваются работодатели. Писатели разрабатывают простую и эффективную стратегию, которая позволит избегать ошибочных наймов и сделает процесс подбора персонала максимально результативным. В этой книге они делятся своими знаниями и опытом, рассказывая о том, как найти самых подходящих сотрудников и привлечь их на свою сторону. Авторы описывают, как правильно интерпретировать ответы кандидатов и какие ошибки ни в коем случае необходимо избегать во время собеседования.
Книга "Профессиограммы: техники создания и применение" является полноценным руководством по составлению профессиограмм и представляет собой авторскую методику, основанную на знаниях из различных областей. Эта практическая книга охватывает не только процесс создания профессиограмм, но и их классификации и техники использования. Написанный с особой тщательностью и вниманием к деталям, данный источник станет незаменимым помощником для кадровых работников, менеджеров по персоналу, профориентаторов, профконсультантов, коучей, психологов и преподавателей. Тем, кто интересуется эргономикой, психологией труда, экономикой труда, социологией труда, инженерной психологией, физиологией и гигиеной трудовой деятельности, профориентологией, эта книга также может послужить дополнительной литературой. Автор книги исходит из практического подхода и предлагает читателям эффективные инструменты для лучшего понимания и анализа профессиональных требований, что позволяет более точно определить подходящую для человека профессию.