Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 3

Книга представляет собой основательный анализ компетентностного подхода в управлении персоналом организации. В ней подробно рассматриваются этапы формирования компетентностного подхода, изучаются различные подходы к определению компетенций и дается обоснование их важности. Автор предлагает читателям типологию компетенций и приводит конкретные примеры их описания. Особое внимание уделено технологии формирования моделей компетенций, включая методы, принципы и шаги этого процесса. Четко определены структура и уровни моделей компетенций, а также представлен алгоритм их формирования. Важной частью книги является практическое применение моделей компетенций в управлении персоналом.

Книга "Движение к успеху: как создать стимулы для эффективной работы" предлагает читателям увлекательное погружение в теорию и практику мотивации в рабочем процессе. Авторы рассматривают не только основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, но и предлагают конкретные примеры ситуаций, в которых эти концепции действуют на практике. Книга подробно описывает условия формирования мотивации к труду, а также механизмы, способствующие ее функционированию. Читатели узнают о разнообразных методах материального и нематериального стимулирования трудовой активности персонала, которые помогут им повысить эффективность работы своих сотрудников. Авторы книги также обращают внимание на вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, предлагая читателям новые подходы к этой проблеме.

Книга представляет собой исчерпывающий рассмотрение системы обучения персонала как важной составляющей стратегического управления в организации. В ней описываются практические советы по формулированию запроса на обучение, выбору методов и технологий обучения, а также созданию концепции учебных программ. Авторы предлагают четкую технологию оценки эффективности обучения, а также делятся советами по планированию и контролю качества обучения в организации. Кроме того, в книге рассматривается важность организации обучения с учетом специфики конкретной компании и особенностей её персонала. Это исследование будет полезно как менеджерам по персоналу, так и руководителям организаций, стремящимся к эффективной системе обучения в своей структуре.

Книга о том, как правильно организовать оплату труда в организации. В ней рассматриваются основные концепции и принципы оплаты труда, а также факторы, влияющие на формирование заработной платы. Автор подробно описывает различные виды дополнительной и поощрительной оплаты, такие как доплаты, надбавки и премирование, и предлагает технологии для их внедрения на основе практических примеров. Книга также содержит информацию о составляющих системы регулирования оплаты труда и всех уровнях договорного регулирования в этой области. Эта книга будет полезна как специалистам в области управления персоналом, так и руководителям организаций, желающим улучшить систему оплаты труда в своей компании.

В книге «Путеводитель по выбору профессии и программе адаптации в организации» авторы исследуют понятие профессии и предлагают методы определения профессиональной направленности личности. Читателю предоставляются практические инструменты для успешного выбора будущей карьеры и программы адаптации в новом рабочем окружении. В книге подробно описывается технология реализации программы адаптации персонала, которая представлена пошагово для удобства внедрения в организации. Читатели также найдут множество практических примеров успешной адаптации персонала в различных компаниях, что позволит им лучше понять принципы и эффективность данной программы. Книга также содержит важные документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала, что делает ее незаменимым ресурсом для руководителей, HR-специалистов и всех, кто заботится о развитии своей карьеры и успешной адаптации в новой рабочей среде.

В книге "Организация труда и управление персоналом" подробно изучается эффективное управление рабочими процессами на предприятии. В ней раскрываются научные подходы к организации труда и приводятся практические примеры работы по различным направлениям. Авторы уделяют значительное внимание методам нормирования труда, подробно описывая классификацию норм и нормативов, а также методы исследования затрат рабочего времени. Большое внимание уделено аспектам организации управленческого труда, в том числе технологиям индивидуального планирования рабочего времени руководителей и специалистов. Книга содержит ценные рекомендации по организации, планировке и оснащению рабочих мест для эффективной работы персонала.

Книга "Мастерство управления людьми" представляет собой исчерпывающий гид по вопросам управления персоналом в корпоративной среде. Авторы подробно рассматривают важные аспекты подбора, адаптации, обучения, мотивации и стимулирования сотрудников, а также увольнения персонала. В работе использованы не только теоретические материалы, но и практический опыт успешных компаний, что делает информацию более ценной и применимой на практике. Эта книга будет полезна студентам, изучающим управление персоналом, преподавателям, специалистам в области HR, а также руководителям, которые заинтересованы в эффективном управлении своими сотрудниками.

В новой книге автор затрагивает актуальные проблемы правового регулирования в спортивной сфере, предлагая четкие и обоснованные аргументы в пользу устранения хаоса и неопределенности в этом вопросе. Он анализирует статус профессиональных спортсменов, тренеров и судей, определяет предмет и организацию их трудовой деятельности, а также устанавливает необходимые границы и стандарты регулирования в данной области. В рамках исследования выделяется новый вид договорной юридической ответственности и система разрешения споров для субъектов профессионального спорта, что делает книгу особенно ценной для специалистов в области трудового права, международного права и спортивного права.

"Трудовые споры: сущность, разрешение, практика" - это исчерпывающее исследование важнейших аспектов конфликтов между работниками и работодателями. Авторы в пособии рассматривают не только индивидуальные трудовые споры, но и коллективные конфликты, а также право на забастовку и способы урегулирования конфликтов. С использованием Трудового кодекса РФ и международного трудового права, книга предлагает читателям обширный обзор судебной практики и рекомендации по усовершенствованию законодательства в данной области. Это пособие будет полезно студентам, аспирантам, преподавателям и юристам-практикам, а также работодателям, профсоюзным органам и менеджерам по персоналу.

В новой книге рассматривается стратегическое управление персоналом с уникальной точки зрения, в которой выделяются ключевые характеристики бизнес-стратегий и подходов к управлению персоналом. Автор подробно анализирует роль организационной структуры и службы управления персоналом в стратегическом управлении, а также выделяет значимость организационных стратегий, связанных с управлением знаниями, брендированием работодателя и управлением изменениями. Эта книга несет в себе ценные знания и советы для студентов, магистрантов и специалистов по управлению персоналом. Она поможет им разобраться в сложных вопросах формирования эффективных стратегий и функциональных подходов к управлению персоналом.

Книга "Источники успеха: учебные кейсы для менеджеров" - это интересный сборник кейсов, созданный при участии крупных компаний и академического сообщества. Она включает в себя семь учебных кейсов, основанных на реальных событиях и управленческих решениях лидеров рынка. Читателям предоставляется возможность поучаствовать в анализе бизнес-моделей и принятии стратегических решений компаний, таких как МТС, Ozon, ГК "МЕДСИ" и других. Основная идея книги - поиск механизмов роста для успешных компаний. Кейсы призваны научить читателей искать нестандартные подходы к решению проблем и развивать навыки управленческого мышления в условиях неопределенности.

В книге "Искусство разрешения конфликтов в офисе" автор поделится с читателями своим опытом работы в качестве HR-менеджера и расскажет о том, как успешно управлять конфликтами в рабочем пространстве. Он объяснит, как использовать различные стратегии и техники для урегулирования споров между сотрудниками и предотвращения негативных последствий для коллектива. В книге также будут примеры из практики, советы по построению конструктивного диалога и рекомендации по развитию навыков урегулирования конфликтов. После прочтения этой книги вы сможете лучше понимать динамику конфликтов в офисе и эффективно решать возникающие проблемы для поддержания позитивной рабочей атмосферы.

Книга "Путь к успеху: новые подходы в управлении персоналом" представляет собой исследование проблем управления персоналом и карьерным ростом в современных организациях. Автор рассматривает основные теоретические аспекты управления карьерным ростом сотрудников, выделяет факторы, влияющие на планирование карьеры человека. В книге также проводится анализ работы организации ООО "ЭКСКУРС-АВТОМАТИКА" с целью оценить эффективность ее системы управления карьерным ростом. Автор выделяет преимущества и недостатки данной системы, а также выявляет проблемные аспекты в управлении карьерами сотрудников. В заключительной части книги представлены практические рекомендации по улучшению системы управления карьерным ростом в организации "Экскурс-Автоматика".

В книге "Эффективность менеджеров: теория и практика" представлены результаты исследования работы среднего звена на предприятии "Лион–трейд". Авторы рассматривают различные аспекты управления, предлагая конкретные рекомендации для повышения эффективности менеджеров. Читатель найдет здесь анализ финансово–хозяйственной деятельности предприятия, обзор организационной структуры управления и кадровой политики. Особое внимание уделено диагностике проблем и разработке практических мероприятий для улучшения работы менеджеров. Авторы предлагают инновационный формат обучения - серию вебинаров "Начальный уровень для руководителей", который поможет не только повысить эффективность работы менеджеров, но и улучшить общую корпоративную культуру.

Книга "Революция в управлении человеческими ресурсами: новый взгляд на стратегию в организации" представляет собой анализ действующей стратегии управления персоналом в успешной компании. Автор исследует экономические показатели и систему управления персоналом за последние несколько лет, выявляя проблемные аспекты и их влияние на достижение поставленных целей. В книге предлагаются инновационные подходы к разработке эффективной стратегии управления человеческими ресурсами, основанные на проведенном анализе и обнаруженных проблемах. Автор предлагает конкретные мероприятия для улучшения управления персоналом в организации, используя такие известные методы, как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие. Эта книга станет полезным руководством для специалистов по управлению персоналом, руководителей компаний и всех, кто заинтересован в совершенствовании процессов управления человеческими ресурсами.

Книга «Мотивация и снижение текучести персонала: практическое руководство» представляет собой результат исследования в области управления человеческими ресурсами в ООО «Евразия». В ней авторы рассматривают сущность текучести кадров, выявляют влияние мотивации на удержание персонала и анализируют различия между отечественным и зарубежным подходами к мотивации. Читатель познакомится с обзором работы предприятия, проведенным анализом текучести персонала и выявленными факторами, влияющими на данную проблему. Кроме того, книга содержит практические рекомендации и мотивационные мероприятия, направленные на решение проблем текучести персонала в конкретном предприятии. Результаты исследования авторов обладают высокой практической значимостью и могут быть применены менеджерами и специалистами по управлению персоналом в своей повседневной деятельности.

Книга "Эффективное управление персоналом в современных организациях" предлагает уникальный взгляд на концепцию увеличения производительности в управлении персоналом. Акцент делается на необходимости высококвалифицированных сотрудников для успешного развития и конкурентоспособности компании на рынке. Автор проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности и человеческих ресурсов, предлагая ценные рекомендации по совершенствованию систем управления персоналом. Исследование, приведенное в книге, отличается высокой практической ценностью и направлено на реальное улучшение управления человеческими ресурсами в организации.

Книга "Путь к успешной корпоративной обучающей системе" представляет собой исследование разработки стратегий по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала на примере компании ООО "Промобот". В ней рассматриваются теоретические аспекты организации внутрифирменного обучения, сравнение подходов к обучению в России и за рубежом, методы проведения обучения и оценка его эффективности. Помимо этого, в книге представлена практическая часть, в которой рассматривается общая характеристика компании, анализ структуры персонала и действующей системы обучения, а также даны конкретные рекомендации по созданию эффективной обучающей системы.

В книге "Раскрытие человеческого потенциала в условиях удаленной работы" представлены результаты исследования работы удаленных сотрудников и разработки эффективных методов для максимальной раскрытия их потенциала. В первой части книги автор рассматривает понятие удаленной работы и влияние информационных технологий на современный мир. Особое внимание уделяется психологическим особенностям сотрудников, работающих в удаленном режиме, и их влиянию на организацию. Во второй части производится анализ организации "Admin Consult" с выявлением преимуществ и недостатков ее организационной структуры. Оценивается уровень удовлетворенности сотрудников и выявляются возможные проблемы, на основании которых разрабатывается стратегия для улучшения условий работы удаленных сотрудников. Третья часть книги представляет разработанную автором эффективную стратегию, направленную на улучшение возможностей человеческого потенциала в условиях удаленной работы.