Книги жанра Управление персоналом - скачать fb2, читать онлайн - стр. 3
В новой книге рассматривается стратегическое управление персоналом с уникальной точки зрения, в которой выделяются ключевые характеристики бизнес-стратегий и подходов к управлению персоналом. Автор подробно анализирует роль организационной структуры и службы управления персоналом в стратегическом управлении, а также выделяет значимость организационных стратегий, связанных с управлением знаниями, брендированием работодателя и управлением изменениями. Эта книга несет в себе ценные знания и советы для студентов, магистрантов и специалистов по управлению персоналом. Она поможет им разобраться в сложных вопросах формирования эффективных стратегий и функциональных подходов к управлению персоналом.
Книга "Источники успеха: учебные кейсы для менеджеров" - это интересный сборник кейсов, созданный при участии крупных компаний и академического сообщества. Она включает в себя семь учебных кейсов, основанных на реальных событиях и управленческих решениях лидеров рынка. Читателям предоставляется возможность поучаствовать в анализе бизнес-моделей и принятии стратегических решений компаний, таких как МТС, Ozon, ГК "МЕДСИ" и других. Основная идея книги - поиск механизмов роста для успешных компаний. Кейсы призваны научить читателей искать нестандартные подходы к решению проблем и развивать навыки управленческого мышления в условиях неопределенности.
В книге "Искусство разрешения конфликтов в офисе" автор поделится с читателями своим опытом работы в качестве HR-менеджера и расскажет о том, как успешно управлять конфликтами в рабочем пространстве. Он объяснит, как использовать различные стратегии и техники для урегулирования споров между сотрудниками и предотвращения негативных последствий для коллектива. В книге также будут примеры из практики, советы по построению конструктивного диалога и рекомендации по развитию навыков урегулирования конфликтов. После прочтения этой книги вы сможете лучше понимать динамику конфликтов в офисе и эффективно решать возникающие проблемы для поддержания позитивной рабочей атмосферы.
Книга "Путь к успеху: новые подходы в управлении персоналом" представляет собой исследование проблем управления персоналом и карьерным ростом в современных организациях. Автор рассматривает основные теоретические аспекты управления карьерным ростом сотрудников, выделяет факторы, влияющие на планирование карьеры человека. В книге также проводится анализ работы организации ООО "ЭКСКУРС-АВТОМАТИКА" с целью оценить эффективность ее системы управления карьерным ростом. Автор выделяет преимущества и недостатки данной системы, а также выявляет проблемные аспекты в управлении карьерами сотрудников. В заключительной части книги представлены практические рекомендации по улучшению системы управления карьерным ростом в организации "Экскурс-Автоматика".
В книге "Эффективность менеджеров: теория и практика" представлены результаты исследования работы среднего звена на предприятии "Лион–трейд". Авторы рассматривают различные аспекты управления, предлагая конкретные рекомендации для повышения эффективности менеджеров. Читатель найдет здесь анализ финансово–хозяйственной деятельности предприятия, обзор организационной структуры управления и кадровой политики. Особое внимание уделено диагностике проблем и разработке практических мероприятий для улучшения работы менеджеров. Авторы предлагают инновационный формат обучения - серию вебинаров "Начальный уровень для руководителей", который поможет не только повысить эффективность работы менеджеров, но и улучшить общую корпоративную культуру.
Книга "Революция в управлении человеческими ресурсами: новый взгляд на стратегию в организации" представляет собой анализ действующей стратегии управления персоналом в успешной компании. Автор исследует экономические показатели и систему управления персоналом за последние несколько лет, выявляя проблемные аспекты и их влияние на достижение поставленных целей. В книге предлагаются инновационные подходы к разработке эффективной стратегии управления человеческими ресурсами, основанные на проведенном анализе и обнаруженных проблемах. Автор предлагает конкретные мероприятия для улучшения управления персоналом в организации, используя такие известные методы, как анализ SWOT, матрицы возможностей и угроз, составление профиля среды и другие. Эта книга станет полезным руководством для специалистов по управлению персоналом, руководителей компаний и всех, кто заинтересован в совершенствовании процессов управления человеческими ресурсами.
Книга «Мотивация и снижение текучести персонала: практическое руководство» представляет собой результат исследования в области управления человеческими ресурсами в ООО «Евразия». В ней авторы рассматривают сущность текучести кадров, выявляют влияние мотивации на удержание персонала и анализируют различия между отечественным и зарубежным подходами к мотивации. Читатель познакомится с обзором работы предприятия, проведенным анализом текучести персонала и выявленными факторами, влияющими на данную проблему. Кроме того, книга содержит практические рекомендации и мотивационные мероприятия, направленные на решение проблем текучести персонала в конкретном предприятии. Результаты исследования авторов обладают высокой практической значимостью и могут быть применены менеджерами и специалистами по управлению персоналом в своей повседневной деятельности.
Книга "Эффективное управление персоналом в современных организациях" предлагает уникальный взгляд на концепцию увеличения производительности в управлении персоналом. Акцент делается на необходимости высококвалифицированных сотрудников для успешного развития и конкурентоспособности компании на рынке. Автор проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности и человеческих ресурсов, предлагая ценные рекомендации по совершенствованию систем управления персоналом. Исследование, приведенное в книге, отличается высокой практической ценностью и направлено на реальное улучшение управления человеческими ресурсами в организации.
Книга "Путь к успешной корпоративной обучающей системе" представляет собой исследование разработки стратегий по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала на примере компании ООО "Промобот". В ней рассматриваются теоретические аспекты организации внутрифирменного обучения, сравнение подходов к обучению в России и за рубежом, методы проведения обучения и оценка его эффективности. Помимо этого, в книге представлена практическая часть, в которой рассматривается общая характеристика компании, анализ структуры персонала и действующей системы обучения, а также даны конкретные рекомендации по созданию эффективной обучающей системы.
В книге "Раскрытие человеческого потенциала в условиях удаленной работы" представлены результаты исследования работы удаленных сотрудников и разработки эффективных методов для максимальной раскрытия их потенциала. В первой части книги автор рассматривает понятие удаленной работы и влияние информационных технологий на современный мир. Особое внимание уделяется психологическим особенностям сотрудников, работающих в удаленном режиме, и их влиянию на организацию. Во второй части производится анализ организации "Admin Consult" с выявлением преимуществ и недостатков ее организационной структуры. Оценивается уровень удовлетворенности сотрудников и выявляются возможные проблемы, на основании которых разрабатывается стратегия для улучшения условий работы удаленных сотрудников. Третья часть книги представляет разработанную автором эффективную стратегию, направленную на улучшение возможностей человеческого потенциала в условиях удаленной работы.
Книга «Управление персоналом: от проблем к рекомендациям» - это исследование системы управления персоналом на предприятии ООО «Херст Шкулев Диджитал Ругион». Автор проводит анализ существующих проблем и исследует теоретические основы управления персоналом. Читатель познакомится с основными концепциями управления персоналом, а также методами оценки его эффективности. Описание общей характеристики предприятия и анализ системы управления персоналом помогут читателю увидеть широкую картину сложности процесса управления людьми на предприятии. Но главное, что предлагает книга - это рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
"Тайны успешных команд" - это книга, которая призвана помочь руководителям сохранить стабильность и эффективность своих команд в условиях постоянной переменчивости окружающего мира. Авторы этой книги провели исследование опыта различных команд и их лидеров, чтобы выявить ключевые принципы устойчивости. В основе книги лежит уникальная модель устойчивости, разработанная на основе исследований Roffey Park Institute. Эта модель поможет вам адаптироваться к изменениям и успешно справляться с вызовами современного мира. Книга содержит множество практических примеров, эмоциональных видео-иллюстраций и видео-разборов, чтобы помочь вам лучше понять и применить принципы устойчивости в своей собственной команде.
В новой книге "Зеркало будущего", авторы Пол Доэрти и Джеймс Уилсон предлагают увлекательное путешествие в мир ослепительных технологий и человеческого воздействия на них. Они рассматривают третий этап эволюции взаимодействия человека с "умными" технологиями, где главным фактором становится человеческое влияние на развитие искусственного интеллекта. В книге представлены истории ученых, предпринимателей и организаций, которые активно внедряют человеческие качества и способности в технологии, меняя тем самым не только способ развития технологий, но и весь мир в целом. Читатель погружается в увлекательный мир передачи опыта и обучения машин с помощью человеческих навыков - мышления, понимания и эмоционального отклика. Авторы ищут ответ на вопрос о том, как можно добиться успеха, сохраняя при этом человеческие ценности и идеалы.
Книга предлагает практическое руководство по процессам рекрутинга, начиная с разработки требований к кандидату и заканчивая процессом онбординга. Автор, опытный hr-специалист Сергей Журавлёв, делится своими знаниями и структурированной системой подбора персонала, основанной на многолетнем опыте. Книга предназначена для руководителей небольших компаний, начинающих менеджеров по персоналу и всех, кто хочет понять психологию hr-специалистов. Акцент делается на важности активного участия человека в процессе подбора, обучения, адаптации, мотивации и управления сотрудниками. Читатели узнают о ключевых этапах рекрутинга, советах по выбору площадок для поиска сотрудников и примерах описания вакансий.
"Мастерство коммерческого директора: путь к успешным переговорам и управлению персоналом" - книга, которая покажет вам, как создать фундамент для карьерного роста в области коммерческого директора. Автор поможет вам разобраться в психологии управления доверием клиентов и деловых партнеров, а также избежать типичных ошибок, совершаемых в этой должности. Читая эту книгу, вы узнаете как повысить эффективность управления коммерческим блоком, применять новые методы работы с персоналом и корректировать переговорные модели для увеличения выручки компании. Пошаговые инструкции помогут вам завоевать доверие собственников и акционеров, а также улучшить свои управленческие навыки. Это издание рассчитано на амбициозных профессионалов, готовых взять на себя ответственность за успех компании и свой профессиональный рост.
Книга "Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе" представляет собой исследование действующей системы управления персоналом в компании ООО "ЧПП" и предлагает конкретные рекомендации для ее улучшения. Автор проанализировал элементы системы управления персоналом, такие как мотивация, развитие и процесс найма сотрудников, а также провел анализ кадрового потенциала предприятия. В книге содержатся предложения по оптимизации системы управления персоналом, оценены затраты на внедрение предложенных мероприятий и просчитан экономический эффект. Автор обращает внимание на то, как использование результатов и рекомендаций может помочь компаниям улучшить качество труда сотрудников, повысить производительность и достичь более высоких показателей в финансово-хозяйственной деятельности.