Книги жанра Организационный менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 15
Книга, которая открывает перед читателем сложный мир управления обособленными подразделениями фирмы. В ней подробно исследуются важнейшие вопросы, такие как договорная база, налогообложение, взаиморасчеты и контроль за расходами. Авторы не ограничиваются только теоретическими рассуждениями, а сопровождают каждую тему примерами из реальной практики, что делает изучение материала более доступным и понятным. Особое внимание уделено анализу договорной базы обособленных подразделений фирмы. Читатель найдет здесь всю необходимую информацию о заключении, исполнении и расторжении договоров, а также о возникающих проблемах на этапе их осуществления.
Книга, которую вы держите в руках, предлагает глубокий анализ и практические рекомендации по созданию сбалансированной кадровой политики в организациях. Автор акцентирует внимание на необходимости формирования корпоративных стандартов и их внедрения среди сотрудников. Он предупреждает о возможности возникновения негативной субкультуры, которая может причинить организации серьезные убытки. Читатель будет удивлен уникальным подходом автора, основанным на тщательном анализе неформализованных явлений в компании. Он рассматривает внутренние структуры власти, которые могут установить свои собственные правила и санкции.
Эта книга предлагает читателю систематизированное изложение основ организационного поведения персонала на предприятиях разных форм собственности. Она проводит исследование природы и сущности организационного поведения, а также выделяет особенности индивидуального, группового и коммуникативного поведения в организациях. В книге обратится внимание на роль лидерства в организации и раскрыта взаимосвязь между мотивацией и результативностью в рамках организации. Но книга не останавливается только на теоретических аспектах. Она также рассматривает поведенческий маркетинг и технологии формирования организационной культуры.
"Мастерство в построении и оптимизации бизнес-процессов станет непременным инструментом успеха для любой компании. Но как распознать ключевые этапы, как эффективно их согласовать и трансформировать в постоянную улучшатьбе? Ответы на эти вопросы предлагает новый труд Владимира Репина – признанного специалиста в области бизнес-процессов. Не ищите в данном контенте легкого и увлекательного чтения, ведь представленная книга требует вашего внимания и интеллектуальных усилий. С ее помощью вы сможете обрести глубокое понимание тематики, о которой так часто говорят, но столь редко разбирают по полочкам. Насладитесь множеством иллюстраций, диаграмм, блок-схем и шаблонов, которые нельзя найти ни в одном другом доступном источнике. На страницах этой книги вы откроете для себя новое измерение мастерства в организации бизнес-процессов.
В этой книге исследуется тема партнерств в деловой сфере и их отличия от предпринимателей-одиночек. Автор объясняет, почему совместное предпринимательство часто является более эффективным и успешным. Он описывает, как партнеры, объединяя свои ресурсы и компетенции, укрепляют свой бизнес и расширяют его возможности. Однако, автор предупреждает, что все эти преимущества могут быть угрожены, если не были установлены ясные правила взаимодействия с самого начала. В книге также подчеркивается, что междоусобные конфликты, происходящие между владельцами партнерства, могут иметь тяжелые последствия для бизнеса.
Книга представляет собой исчерпывающий обзор теоретико-методологических аспектов государственного и муниципального управления, сосредотачивая свое внимание на главных принципах и стратегиях государственного регулирования. Она предлагает читателю полный набор инструментов и методов управления социально-экономическими системами, которые применимы в современных условиях. Книга предназначена для студентов, изучающих специальности "Менеджмент организации" и "Государственное и муниципальное управление", а также для магистров, аспирантов и практикующих менеджеров и юристов, интересующихся проблемами государственного и муниципального управления.
Эта учебная книга – настоящий путеводитель в сложном мире управления инновационными проектами. Она охватывает широкий спектр актуальных тем и приобщает читателя к основным аспектам успешного руководства проектами. Но авторы шагнули дальше и уделили серьезное внимание интеграционной составляющей управления проектами, которая позволяет организовать этот процесс системно и целостно. Особое внимание в пособии уделено подходам к мотивации сотрудников, разработке обоснования и плана проекта, управлению рисками, организации мониторинга и успешному завершению проекта. Авторы анализируют использование проектного подхода, который позволяет формировать программу из взаимосвязанных проектов различного типа, способствуя достижению стратегических и оперативных целей компании. Кроме того, книга рассматривает проблемы, связанные с применением корпоративных стандартов управления проектами в качестве эффективного инструмента для достижения целей проекта.
Книга представляет концепцию устойчивого развития региональной экономики на основе анализа его ресурсов и возможностей. Она раскрывает важность этих ресурсов для создания устойчивых экономических моделей и демонстрирует роль государственного регулирования в достижении устойчивого роста. Особое внимание уделяется также маркетинговой и инновационной деятельности, которые играют ключевую роль в успешном развитии регионов. Эта книга является ценным пособием для студентов и профессионалов, изучающих отраслевой и региональный менеджмент в рамках специальности "Менеджмент организации". Она поможет читателям понять различные аспекты устойчивого экономического развития, а также предоставит им инструменты и знания для применения этих концепций в практической деятельности в сфере гостиничного и туристического бизнеса. Авторы книги представляют обширный академический багаж и опыт в области экономики и менеджмента.
Новаторские методы руководства уже не являются актуальными. Уже не возможно решить проблемы с использованием традиционных методик, которые рекомендуются в книгах по организационному развитию. В этой книге автор, основываясь на глубоком исследовании, раскрывает новые принципы будущих организаций - цельность, самоуправляемость и эволюционность. Он показывает, как такие компании развиваются с нуля и как они эволюционируют из уже существующих организаций. Эта книга адресована владельцам бизнеса, руководителям, коучам, консультантам, студентам и всем, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.
Книга, которую вы держите в руках, — результат глубокого исследования физической культуры и спорта как социального института и профессиональной деятельности. Автор с особым вниманием рассматривает социальную роль данной сферы в развитии общества и раскрывает механизмы оптимизации управления ею. В книге анализируются приоритетные направления социальной политики государства в области физической культуры и спорта. Особое внимание уделяется исследованию влияния социально-трудовых отношений на развитие данной области. Автор представляет общие характеристики и основы организации труда в физкультурно-спортивных организациях, а также проводит анализ их взаимосвязи с развитием физической культуры и спорта. Взгляд, представленный в этой книге, отличается глубиной исследования и уникальностью подхода к изучению данной темы.
«Управление социальным развитием организации: учебное пособие» представляет собой необычайно полезный ресурс для студентов, которые стремятся к самостоятельному изучению дисциплины «Управление социальным развитием организации». После изучения этой книги, студенты получат все необходимые знания о сложных и многоаспектных вопросах управления социальными процессами в организациях. Представленные материалы в полной мере соответствуют государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования, поэтому эта книга может быть использована студентами любых специальностей. Кроме того, авторы дополнительно включили в пособие несколько практических примеров и кейсов, чтобы помочь студентам лучше понять и применить полученные знания в реальных ситуациях.
Настоящая книга представляет собой учебное пособие, целью которого является ознакомление студентов с широким спектром современных методологий и подходов к управлению организацией и внедрению информационных технологий. Внимание уделено не только изучению общих концепций и терминологии, но и практическим навыкам, необходимым для успешной автоматизации управления предприятием. Одной из основных тем, затронутых в книге, является оценка эффективности внедрения информационных технологий. Здесь авторы представляют различные подходы и инструменты, необходимые для определения влияния новых технологий на производительность и результативность организации.
Эта книга представляет собой небольшое исследование, объединяющее основы поведения людей и групп в организациях. Авторы сосредоточились на формировании моделей поведения и инструментах управления в этой области. Взяв за основу учебную программу, они разработали структуру, которая полностью соответствует содержанию учебной дисциплины и проблемно-тематическому курсу. Книга представлена в удобной форме пособия, сжато излагающего основы науки о поведении и управлении в организациях. В ней авторы проводят читателя через основные концепции и инструменты, позволяющие лучше понять и анализировать поведение людей и групп в рамках организаций.
Книга представляет собой исчерпывающий обзор основных понятий и категорий менеджмента, а также раскрывает необходимость и природу управления. Автор использует широкую трактовку понятия менеджмент, приводя определения из разных источников и подчеркивая его разностороннюю природу. Книга также рассматривает различные виды менеджмента и основные задачи и цели, стоящие перед управленческим персоналом. Автор также подчеркивает важность эффективного использования и координации всех ресурсов организации для достижения ее целей. Книга представляет собой ценный источник информации для всех, кто интересуется областью менеджмента и желает расширить свои знания и навыки в этой области.