Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 14
В увлекательной книге "Американские университеты: истории и сложности" автор Генри Розовски, бывший декан гуманитарного и естественного факультета Гарвардского университета, представляет научно исследовательское повествование о системе высшего образования в Соединенных Штатах. В своем произведении он подробно описывает управление университетами, раскрывая сложности и проблемы, с которыми сталкиваются студенты, администраторы, преподаватели и выпускники. В результате автор предлагает практические рекомендации, основанные на бесценном опыте высокопоставленного руководителя, по эффективной коммуникации, разрешению конфликтов и сбору средств для развития университетов. Это захватывающее повествование, никого не оставит равнодушным, будь то студенты, которые узнают, как устроены их студенческие организации и управление академическим процессом, или самые высокие руководители высших учебных заведений, которые получат полезные рекомендации от опытного коллеги.
Книга "Оценка персонала: эффективные методы и инструменты" представляет собой исчерпывающее руководство для HR-менеджеров и руководителей, не знающих, как приступить к оценке своего персонала. Внутри вы обнаружите все необходимые сведения о том, как организовать систему оценки в компании, какие методы следует использовать и что именно стоит оценивать. Одной из ключевых особенностей книги является подробная информация о организации процесса оценки персонала. Вам будет предоставлена возможность ознакомиться с принципами эффективного подбора кадров, раскрыть методом ассессмент-центра и изучить создание модели компетенций.
Книга "Микроменеджмент: искусство и пастырство в управлении" предоставляет уникальное исследование одного из наиболее разрушительных явлений в сфере управления. Автор, Ричард Чемберс, раскрывает представление о микроменеджменте, которое превосходит простое понятие плохого управления. Низкая удовлетворенность сотрудников, высокая текучесть кадров и общее снижение продуктивности – все это явления, связанные с микроменеджментом, и часто оказывают негативное влияние на организацию в целом. Чемберс не только иллюстрирует свое исследование множеством примеров из реальной жизни, но также предоставляет читателям практический тест, который поможет им оценить меру их собственной склонности к микроменеджменту.
Данная книга представляет собой глубокий анализ проблем, связанных с корпоративной культурой, и способы их решения. Автор внимательно изучает феномен корпоративной культуры, анализируя работы теоретиков и исследователей в этой области. Кроме того, он обращается к эмпирическому материалу, собранному на предприятиях нефтегазовой отрасли, для того чтобы проанализировать различные аспекты культуры. Основная цель данного исследования - показать, как культура компании оказывает влияние на ее стратегию, конкурентоспособность и поведение сотрудников и руководителей. Автор раскрывает ключевые понятия, связанные с корпоративной культурой, разделяя ее на корпоративную культуру и организационную культуру.
Книга, которую вы держите в руках, является настоящим гидом для студентов, изучающих специальности "Управление персоналом" и "Менеджмент организации". Ее цель - помочь вам закрепить теоретические знания, предоставив возможность выполнить практические задания на семинарах или самостоятельно, ответить на контрольные вопросы, пройти тестирования и тренинги, а также пройти диагностические тесты, которые внедряют игровую ситуацию в процесс обучения. Этот практикум не только полезен для студентов, но и может быть интересен специалистам-практикам в сфере управления персоналом, а также всем, кто интересуется вопросами мотивации трудовой деятельности в различных организациях.
Эта книга представляет собой незаменимый инструмент для всех, кто занимается предпринимательством. В ней разбираются важные аспекты бизнеса, которые зачастую остаются незамеченными. Один из таких аспектов – это управление персоналом. Автор подробно рассказывает о том, почему кадровый учет и кадровая отчетность необходимы даже в случае, когда в компании работает всего один генеральный директор и учредитель. Книга содержит множество советов и рекомендаций по созданию локальных актов, оформлению необходимых документов при приеме на работу, изменении условий труда и увольнении сотрудников. Автор также предоставляет ссылки на необходимые нормативные акты и инструкции, которые помогут читателям разобраться в сложных вопросах кадрового делопроизводства. Независимо от того, являетесь ли вы опытным кадровым работником или начинающим предпринимателем, эта книга станет вашим надежным гидом в мире управления персоналом.
Книга "Организационная культура: Краткое и понятное руководство" представляет собой идеальный вариант для быстрого овладения основами дисциплины "Организационная культура". В ней содержатся все необходимые темы, предусмотренные учебной программой и государственным стандартом. В отличие от множества сложных и громоздких учебников, данное издание позволяет быстро и легко усвоить основные знания по предмету. Авторы представляют материал в простой и доступной форме, используя ясные и конкретные примеры, что делает его понятным даже для начинающего студента. Книга была разработана в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и рекомендуется для использования студентами экономического факультета, обучающимися по направлению бакалавриата 080200.62 – "Менеджмент".
В книге представлены основы современной методологии и методики управления персоналом. Авторы подробно рассматривают методы анализа потенциала сотрудников в организации и уделяют особое внимание целям, функциям и структуре системы управления человеческими ресурсами. Описывается роль и значение информационного, технического, правового и нормативно-методического обеспечения данной системы. Кроме того, книга рассматривает важные аспекты кадровой политики, стратегии управления персоналом и планирования кадров. Авторы представляют наиболее успешные технологии управления людскими ресурсами и обсуждают вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Книга "Управление человеческими ресурсами: теория и практика" представляет собой полноценное учебное пособие для студентов специальности "Менеджмент организации". В ней логически последовательно изложены ключевые элементы сложной и многогранной дисциплины - управление человеческими ресурсами. Авторы детально разбирают теорию и практику управления наиболее важным ресурсом любой организации - ее персоналом. Помимо этого, внимание уделено актуальным проблемам и особенностям управления человеческими ресурсами в контексте современных предприятий, включая вопросы связанные с деловой карьерой и системами тестов-упражнений.
Книга представляет собой исчерпывающий обзор основных понятий и категорий менеджмента, а также раскрывает необходимость и природу управления. Автор использует широкую трактовку понятия менеджмент, приводя определения из разных источников и подчеркивая его разностороннюю природу. Книга также рассматривает различные виды менеджмента и основные задачи и цели, стоящие перед управленческим персоналом. Автор также подчеркивает важность эффективного использования и координации всех ресурсов организации для достижения ее целей. Книга представляет собой ценный источник информации для всех, кто интересуется областью менеджмента и желает расширить свои знания и навыки в этой области.
В данной книге рассматривается важная тема трудового коллектива и его роли в успешной работе организации. Автор анализирует понятие трудового коллектива, дает детальную характеристику этого понятия и показывает условия, необходимые для его формирования и развития. Особое внимание уделяется роли руководителя в управлении коллективом и его способности обеспечить эффективное функционирование команды. Автор предлагает различные стратегии и советы для эффективного управления коллективом, основанные на опыте успешных лидеров. Книга также содержит главы, посвященные обучению персонала и развитию культуры делового общения внутри коллектива.
В недавнем прошлом в отрасли российской розничной торговли произошла настоящая революция, которая перевернула все существующие представления о структуре этой отрасли. Книга, предлагаемая вашему вниманию, подробно классифицирует современные организационные формы в торговле, опираясь на российскую практику. Автор глубоко анализирует происхождение новых торговых форматов и демонстрирует влияние глобальных игроков на конкурентную ситуацию и стратегии ведущих российских компаний. Особое внимание в книге уделяется торговле продуктами питания и бытовой техникой и электроникой. В этих секторах раскрываются самые актуальные тенденции развития ритейла, проводится прогнозирование будущего на среднесрочную перспективу.
Эта книга предлагает глубокий анализ организационного поведения в современном бизнесе. Автор исследует различные аспекты управления поведением людей и групп в организациях, а также обсуждает его важность в контексте организационных изменений, как в России, так и за ее пределами. В книге представлены уникальные исследования, которые позволяют читателям погрузиться в мир сущности организационного поведения. Автор обсуждает различные теории и модели управления поведением, а также предлагает практические советы и стратегии для менеджеров и преподавателей. С целью быть максимально полезной для широкой аудитории, эта книга рекомендована не только преподавателям, аспирантам и студентам высших учебных заведений, но и менеджерам кадровых служб предприятий.
В настоящей монографии представлено исследование авторских подходов к определению ключевых понятий, связанных с трудовой деятельностью и мотивацией на малых инновационных предприятиях. Автор совершает анализ основных концепций, теорий и подходов в области мотивации трудовой деятельности, а также предлагает собственную концепцию мотивационного процесса, применительно к данному типу предприятий. Эта книга направлена не только на научных работников, студентов и аспирантов, изучающих специальности, связанные с управлением персоналом и мотивацией, но и на преподавателей экономических вузов и слушателей курсов послевузовского образования.
"Революционный взгляд на управление, который позволяет достичь успеха без больших затрат - именно это предлагает вам данная книга. Она посвящена бережливому производству, инновационному подходу к менеджменту и контролю качества, который обеспечивает долгосрочную конкурентоспособность. За основу этого подхода взят опыт ведущей японской компании Toyota, которая смогла достичь впечатляющих результатов благодаря применению данных принципов. Автор данной книги рассматривает применение бережливого производства на различных этапах бизнес-процессов, от проектирования до продажи готовой продукции. Он анализирует, каким образом эффективность и качество работы оказывают влияние на конечный результат и рассказывает о механизмах, позволяющих достигнуть оптимального уровня эффективности. Получивший мировое признание и успех бережливый подход применяется не только в автомобильной промышленности, но и в других отраслях экономики.
В книге «Философия бизнеса по Масааки Имаи» автор подробно разбирает японскую концепцию, которая направляет предприятия к успеху. Он подчеркивает, что постоянное улучшение имеет такую же важность, как и революционные инновации. Впервые в этой книге Имаи использует термин «кайдзен», чтобы описать принцип последовательного развития, объясняя, что это означает и как достичь результатов с его помощью. Автор иллюстрирует свою точку зрения множеством примеров, демонстрируя важность прогрессивного совершенствования процессов. Он убеждает читателя в том, что тщательное планирование и организация непременно приведут к положительным результатам.
В данной книге вы найдете описание современных средств визуализации и практические применения их в различных сферах. Автор предлагает использовать инструменты визуализации для отработки идей, разработки стратегии компании, проведения эффективных совещаний и т.д. Благодаря визуализации вы сможете значительно улучшить стиль своего руководства, провести необходимые и не всегда популярные изменения, создать объединенную команду, вдохновить сотрудников и повысить общую производительность. Основной аудиторией данной книги являются руководители, менеджеры высшего и среднего уровня, специалисты по управлению персоналом, студенты высших учебных заведений.
Это непременно должна прочитать каждый лидер, независимо от сферы деятельности. Уроки древней Спарты восхитительно применимы и в наше современное время. Исследование спартанской стратегии победы представляет несомненную актуальность. Все мы слышали о знаменитых словах «Не отступать! Не сдаваться! Со щитом или на щите!», которыми руководствовались спартанцы, именно благодаря этому закону, Спарта оставалась непобедимой. Сила и мужество спартанцев проникали в историю. Спартанцы превозмогли персидскую тиранию и афинскую «демократию», демонстрируя эффективность своей государственной системы, основанной на равенстве, долге и чести, а не на коррупции и безудержном потреблении.
Эту книгу вы не найдете в разделе "художественная литература" или "историческое наследие". Это уникальное учебное пособие, способное привить вам навыки построения эффективного бизнеса. Авторы составили для вас широкий набор практических рекомендаций, основанных на передовых научно-технических разработках и оригинальных управленческих решениях. Вам потребуются эти навыки, если вы хотите создать успешную компанию и добиться роста в любой области. Это не просто учебник, это комплексное руководство, которое способно развить в вас потенциал лидера. Вы сможете применять полученные знания в различных сферах вашей деятельности, будь то управление разработкой, производством или продвижением нового продукта.
В данном литературном произведении будут изучены важные аспекты, связанные с заключением договоров аренды земельных участков. На страницах книги будет рассмотрено формирование земельных участков в качестве объектов недвижимости, а также проанализированы процедуры и условия предоставления таких участков в аренду. Особое внимание уделено изучению проблем, возникающих в ходе заключения и исполнения договоров аренды земли, а также предложены рекомендации по их разрешению, основанные на судебной практике. Данное произведение рекомендуется для профессионалов, работающих в сфере недвижимости, таких как руководители предприятий, менеджеры и юристы.