Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 13
«Глобальная гармония в деловом мире: погружение в сравнительный менеджмент» Каковы особенности деловой этикетности в России по сравнению с Америкой? Как влияет уровень степени избегания неопределенности на результативность деловых отношений? В чем заключается секрет успешности корпоративной культуры в различных регионах мира? Эти загадочные вопросы и многие другие находят свои ответы в остроумной и проницательной книге, которую вы сейчас держите в руках. Первое в своем роде русское учебное пособие по сравнительному менеджменту, оно приглашает читателя на путешествие сквозь мир деловых культур и предлагает обнаружить необъятное многообразие различий, которые могут возникнуть в сфере международных деловых взаимодействий. Авторы пособия с преподавательским мастерством построили его в формате диалога, взаимодействуя с читателем как наставник со студентом, и включив в содержание тесты и реалистичные ситуационные задачи, чтобы закрепить усвоение материала.
Эта книга представляет собой исчерпывающий и полезный ресурс для тех, кто стремится сделать первый шаг в профессиональном управлении проектами. В ней содержится необходимая базовая информация и ценные рекомендации, которые могут стать фундаментом для развития навыков и накопления знаний в этой области. Автор предлагает читателю ознакомиться со специальной литературой, профессиональным обучением и общением с коллегами, чтобы расширить свои границы и постепенно стать экспертом в управлении проектами. Все термины, концепции и процессы, описанные в книге, соответствуют американскому стандарту управления проектами (Giude to the Project Management Body of Knowledge – PMBOK), что делает эту книгу еще более ценной для тех, кто стремится развиться профессионально и удержать шаг с мировыми стандартами.
"Лидерство без границ: 100 уроков от гениального полководца и вдохновителя" - уникальная книга, написанная автором бестселлера "Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать". В ней представлены 100 необычных и актуальных уроков, которые помогут каждому руководителю достичь успеха в любой сфере деятельности. Александр Васильевич Суворов, великий русский полководец, не только победил мирных соперников, но и создал уникальную школу лидерства, основанную на личной инициативе и силе каждого индивидуума. В отличие от прославленных генералов Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта, Суворов не использовал палки и муштры, чтобы мотивировать своих солдат.
Эта книга представляет собой уникальное практическое руководство, которое положит конец табуированной теме технологий наказания подчиненных, часто игнорируемых в современном менеджменте. Автор, Александр Фридман, смело подходит к этой столкновению с реальностью, освещая причины управленческих ошибок и неудач, а также предлагая уникальный инструментарий для повышения эффективности управления любым коллективом. Пошаговый подход к созданию собственной системы коррекции нежелательного поведения сотрудников станет надежным и практичным руководством для руководителей любого уровня. От небольшой рабочей группы до целой компании, вы будете иметь все необходимые инструменты для решения проблем исполнительской дисциплины и повышения точности управления. Александр Фридман известен своими бестселлерами "Вы или вас" и "Вы или хаос", которые приветствуются читателями за его жесткий и прагматичный подход к управлению.
Книга "Основы менеджмента в спорте" представляет собой учебное пособие, которое в полной мере раскрывает тему построения современных спортивных организаций. Авторы подчеркивают важность понимания функций менеджмента, методов управления коллективом и особенностей руководства в спортивной сфере. Особое внимание уделено анализу менеджмента в различных звеньях спортивного движения, а также проведению спортивных мероприятий. Книга также освещает управленческие аспекты международного спортивного и олимпийского движений, предоставляя читателям полное представление о международной спортивной среде. Важной темой, затронутой в пособии, являются инновационные направления спортивного менеджмента, которые помогут в совершенствовании деятельности спортивных руководителей. Эта книга соответствует требованиям Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по дисциплине "Менеджмент в сфере физической культуры и спорта".
Автор представляет свою новую книгу о сложной теме управления людьми. Он подчеркивает свой значительный опыт и звание Заслуженного учителя России, что говорит о его компетентности в данной области. Книга не только раскрывает способы нашего управления другими и нас самих управлением сильных личностей, но более важно она акцентирует на то, что каждый из нас может внести вклад в создание более гармоничного и осмысленного мира, где люди находят больше свободы действий. В книге представлены размышления и эссе по истории, философии и менеджменту, что делает ее разнообразной и интересной для различного типа читателей.
Книга представляет собой сборник статей, в котором ведущие предприниматели, менеджеры и бизнес-тренеры со всего мира поделятся своим опытом применения социальных технологий. Основатель Таллиннской школы менеджеров, Владимир Тарасов, представит читателям свою эволюцию социальных технологий, которые он разрабатывал в течение более 30 лет. Содержание книги охватывает широкий спектр вопросов. Читатель узнает об основных технологиях, разработанных Таллиннской школой менеджеров, и их кратком обзоре. Также будет рассмотрен опыт применения этих технологий на Дальнем Востоке, где они уже доказали свою эффективность. Одной из самых интересных частей книги является описание бизнес-лагеря для подростков, где они могут получить обучение по технологиям Таллиннской школы менеджеров.
В книге "Эффективность работы персонала: идеальная формула оплаты труда и мотивационная система" автор исследует важные вопросы о том, как оценить эффективность работы персонала и как управлять им, чтобы достичь максимальных результатов. Книга представляет собой практический и методичный подход к управлению персоналом, рассматривая различные инструменты и принципы, которые помогают организовать работу сотрудников таким образом, чтобы они максимально содействовали развитию компании. Автор подробно раскрывает систему управления персоналом, включая "Матрицу эффективности персонала" и "Универсальную мотивационную систему оплаты труда процессного персонала".
Книга "Эволюция успеха: Как сделать работу радостной и эффективной" от Денниса Бакке, основателя и бывшего президента глобальной энергетической компании AES, повествует о том, как ему удалось создать идеальное рабочее окружение, основываясь на принципах "Да здравствует веселье". Конечно, вы могли бы подумать, что такая компания не способна преуспеть в жесткой конкурентной среде. Однако Бакке убежден, что радость и эффективность могут идти рука об руку. В книге автор подробно описывает свой путь к успеху и превращению AES в настоящую "компанию мечты". Он делится своими методами и принципами, которые помогли ему сделать работу в компании интересной, удовлетворительной и вдохновляющей для сотрудников.
Книга "Независимая оценка квалификации: правда и мифы" предлагает читателям объективно рассмотреть важные вопросы, связанные с недавно введенной Федеральной программой "О независимой оценке квалификации". Что такое профессиональный стандарт и как он определяет вашу профессиональную компетенцию? Кто значит больше - ваш опыт и достижения или результаты экзамена? Все эти вопросы требуют тщательного анализа, прежде чем принимать решение о подвержении себя независимой оценке. Автор книги, проводя детальное расследование, затрагивает также вопросы о системе профессионального обучения и отношении работы центров оценки квалификаций и их судей-экспертов.
Эта книга представляет собой удивительное путешествие в мир Азии и в особенности Индии. Автор, Евгений Грива, предлагает своим читателям уникальную возможность познакомиться с принципами работы и организации бизнеса в этой удивительной стране. "Индия: Искусство управления и взаимодействия" - это обширный дайджест, который охватывает все аспекты индийской культуры, основных принципов управления и ключевых принципов взаимодействия с людьми. Автор предоставляет читателям не только теоретическую базу, но и практические инструменты для успешного ведения бизнеса в Индии. Евгений Грива - это знаток деловых отношений с Индией, человек, который не только проработал в государственной дипломатической службе в Пакистане, но и занимал должность Генерального директора российской коммерческой структуры в Индии.
"Проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются продавцы в нашем быстро меняющемся мире, требуют взаимодействия сильного, уверенного и мотивированного продавца. В своей новой книге «Откровения продаж: как достичь успеха» Вячеслав Богданов исследует мир самых успешных продавцов и делится с нами их секретами. Основной целью этой книги является помощь продавцам в решении сложных ситуаций, с которыми они ежедневно сталкиваются. Книга предлагает основные принципы и стратегии, которые помогут не только в работе, но и в личной жизни. Ведь взаимосвязь между личным и профессиональным успехом неоспорима. Один из ключевых элементов этой книги - это предлагаемые автором решения для различных ситуаций, с которыми сталкиваются продавцы разных компаний.
Эта уникальная книга нацелена на тех, кто уже знаком с agile-практиками, но испытывает трудности в получении наибольших результатов от своих команд. Она предлагает глубокий и детальный анализ того, как успешно обучать команды ценностям и принципам Agile, а также рассматривает роль agile-коуча в достижении желаемых целей. Книга открывает перед вами мир agile-коучинга и изучает его важность и влияние на результативность команды. Вы узнаете, что такое agile-коуч и зачем именно его роль стала одной из самых значимых в достижении необходимого результата. Вы также найдете ответы на вопросы о том, что исключительно необходимо для становления профессиональным agile-коучем. Информация, представленная в этой книге, является результатом глубоких исследований и личного опыта авторов.
"Мастерство социальных технологий: перевоплощение опыта" - захватывающий труд Владимира Тарасова, знают его как основателя Таллиннской школы менеджеров. В этой уникальной книге автор делится с читателями своим богатым пятидесятилетним опытом в социальных технологиях. Руководство, представленное в формате мастер-класса, позволит вам расширить способность анализировать сложные жизненные ситуации и самостоятельно находить инновационные социальные решения для любых проблем в организационной и личной сфере. Благодаря этой книге вы освоите стратегии, которые помогут вам успешно реализовывать найденные решения и разрабатывать поведенческие стратегии, ведущие к достижению заданных целей.
Эта книга представляет собой уникальное и глубокое исследование системного мышления и системного подхода к построению и улучшению бизнес-моделей. В ней автор рассматривает организацию как интегральное целое и детально изучает причинно-следственные связи между ключевыми факторами ее успеха. Книга открывает новые горизонты и позволяет создать эффективную «круг процветания» - понятие, описывающее спиральный рост, увеличение доходов и прибыли. Автор объясняет, почему принимаемые решения, не учитывающие их воздействия на систему в целом, либо не работают вовсе, либо работают не так, как бы хотелось. Эта книга будет полезна не только менеджерам и предпринимателям, но и всем, кто стремится понять глубинные закономерности, лежащие в основе успешного управления бизнесом.
В новой книге, написанной признанными мировыми экспертами по консалтингу Адрианом Сливотски и Карлом Вебером, затронута тема риска и его положительного потенциала. Авторы утверждают, что риск необходимо рассматривать не только как негативный фактор, но и как возможность для развития и успеха бизнеса. Книга предлагает читателю распознавать самые сложные и опасные моменты, научиться использовать их потенциал на благо и преуспевание компании. С помощью семи основных групп стратегических рисков – провал масштабного проекта, потеря клиентов, бизнес на перепутье, противостояние непобедимому конкуренту, потеря эффективности бренда, печальная перспектива в отрасли и затянувшийся застой в бизнесе – авторы демонстрируют, как грамотно подготовиться к ним и извлечь пользу из ситуаций, которые кажутся безвыходными. Основной акцент делается на том, как играть на опережение, быть на гребне волны и находить выход даже из самых сложных ситуаций.
Книга «Управление дошкольной образовательной организацией: научные основы и практические рекомендации» является ценным пособием для различных категорий читателей. В ней освещаются ключевые аспекты управления дошкольными образовательными организациями, включая роль персонала, методическую работу и этику управления. Главной целью издания является обеспечение эффективного учебного процесса, организация работы студентов и предоставление методических рекомендаций для освоения учебного материала. Это пособие предназначено для студентов, обучающихся по магистерским программам дошкольного профиля, а также для слушателей программ повышения квалификации руководящих и педагогических работников, преподавателей высших учебных заведений, аспирантов и студентов.
Современная, инновационная книга "HR-брендинг в России: лучшие практики исследований" предлагает читателям уникальный взгляд на стратегию развития бренда работодателя. В основу этого наполненного энергией издания положены проекты, отмеченные юбилейной премией "HR-бренд 2015", а также последние исследования и аналитика российского рынка труда. Однако эта книга - не просто теоретический экскурс в HR-брендинг. Она предлагает практически применимую информацию, способную помочь HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней эффективнее управлять брендом работодателя и осуществлять HR-функции в компании.
Экономические условия современных магазинов становятся все более сложными, требуя новых подходов и решений. То, что работало 5-10 лет назад, теперь не приносит ожидаемого результата. Кардинально изменилась мотивация клиентов при выборе товаров и совершении покупок. Наступило время искать новые подходы, чтобы привлечь и удержать покупателей. И именно здесь, в руках у вас, находится ключ к улучшению работы вашего розничного бизнеса. Эта книга является первым и самым важным шагом в познании эффективных методов и стратегий для развития вашей компании. Читая эту книгу, вы не только получите теоретические знания, но и примете участие в практических упражнениях и задачах, предлагаемых в конце каждой главы.
Это уникальное издание адресовано специалистам в сфере управления персоналом на всех уровнях и предлагает полезные материалы для поддержки их профессиональной деятельности. Книга содержит всю необходимую информацию для повышения навыков в области кадрового делопроизводства и образования важной правовой грамотности. Внутри книги представлены различные сценарии управленческих ситуаций, в рамках которых создаются и используются кадровые документы. Авторы описывают особенности оформления этих документов, а также дают четкие инструкции по их составлению и дальнейшей работе с ними. Они старательно обрабатывают все детали, чтобы читатель мог легко разобраться в процессе. Основное внимание уделяется общей информации, но издание также включает в себя разделы, посвященные специфическим вопросам, с которыми специалисты кадровых служб могут столкнуться в повседневной практике.