Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 13
Книга "Эволюция успеха: Как сделать работу радостной и эффективной" от Денниса Бакке, основателя и бывшего президента глобальной энергетической компании AES, повествует о том, как ему удалось создать идеальное рабочее окружение, основываясь на принципах "Да здравствует веселье". Конечно, вы могли бы подумать, что такая компания не способна преуспеть в жесткой конкурентной среде. Однако Бакке убежден, что радость и эффективность могут идти рука об руку. В книге автор подробно описывает свой путь к успеху и превращению AES в настоящую "компанию мечты". Он делится своими методами и принципами, которые помогли ему сделать работу в компании интересной, удовлетворительной и вдохновляющей для сотрудников.
Книга "Независимая оценка квалификации: правда и мифы" предлагает читателям объективно рассмотреть важные вопросы, связанные с недавно введенной Федеральной программой "О независимой оценке квалификации". Что такое профессиональный стандарт и как он определяет вашу профессиональную компетенцию? Кто значит больше - ваш опыт и достижения или результаты экзамена? Все эти вопросы требуют тщательного анализа, прежде чем принимать решение о подвержении себя независимой оценке. Автор книги, проводя детальное расследование, затрагивает также вопросы о системе профессионального обучения и отношении работы центров оценки квалификаций и их судей-экспертов.
Эта книга представляет собой удивительное путешествие в мир Азии и в особенности Индии. Автор, Евгений Грива, предлагает своим читателям уникальную возможность познакомиться с принципами работы и организации бизнеса в этой удивительной стране. "Индия: Искусство управления и взаимодействия" - это обширный дайджест, который охватывает все аспекты индийской культуры, основных принципов управления и ключевых принципов взаимодействия с людьми. Автор предоставляет читателям не только теоретическую базу, но и практические инструменты для успешного ведения бизнеса в Индии. Евгений Грива - это знаток деловых отношений с Индией, человек, который не только проработал в государственной дипломатической службе в Пакистане, но и занимал должность Генерального директора российской коммерческой структуры в Индии.
"Проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются продавцы в нашем быстро меняющемся мире, требуют взаимодействия сильного, уверенного и мотивированного продавца. В своей новой книге «Откровения продаж: как достичь успеха» Вячеслав Богданов исследует мир самых успешных продавцов и делится с нами их секретами. Основной целью этой книги является помощь продавцам в решении сложных ситуаций, с которыми они ежедневно сталкиваются. Книга предлагает основные принципы и стратегии, которые помогут не только в работе, но и в личной жизни. Ведь взаимосвязь между личным и профессиональным успехом неоспорима. Один из ключевых элементов этой книги - это предлагаемые автором решения для различных ситуаций, с которыми сталкиваются продавцы разных компаний.
Эта уникальная книга нацелена на тех, кто уже знаком с agile-практиками, но испытывает трудности в получении наибольших результатов от своих команд. Она предлагает глубокий и детальный анализ того, как успешно обучать команды ценностям и принципам Agile, а также рассматривает роль agile-коуча в достижении желаемых целей. Книга открывает перед вами мир agile-коучинга и изучает его важность и влияние на результативность команды. Вы узнаете, что такое agile-коуч и зачем именно его роль стала одной из самых значимых в достижении необходимого результата. Вы также найдете ответы на вопросы о том, что исключительно необходимо для становления профессиональным agile-коучем. Информация, представленная в этой книге, является результатом глубоких исследований и личного опыта авторов.
"Мастерство социальных технологий: перевоплощение опыта" - захватывающий труд Владимира Тарасова, знают его как основателя Таллиннской школы менеджеров. В этой уникальной книге автор делится с читателями своим богатым пятидесятилетним опытом в социальных технологиях. Руководство, представленное в формате мастер-класса, позволит вам расширить способность анализировать сложные жизненные ситуации и самостоятельно находить инновационные социальные решения для любых проблем в организационной и личной сфере. Благодаря этой книге вы освоите стратегии, которые помогут вам успешно реализовывать найденные решения и разрабатывать поведенческие стратегии, ведущие к достижению заданных целей.
Эта книга представляет собой уникальное и глубокое исследование системного мышления и системного подхода к построению и улучшению бизнес-моделей. В ней автор рассматривает организацию как интегральное целое и детально изучает причинно-следственные связи между ключевыми факторами ее успеха. Книга открывает новые горизонты и позволяет создать эффективную «круг процветания» - понятие, описывающее спиральный рост, увеличение доходов и прибыли. Автор объясняет, почему принимаемые решения, не учитывающие их воздействия на систему в целом, либо не работают вовсе, либо работают не так, как бы хотелось. Эта книга будет полезна не только менеджерам и предпринимателям, но и всем, кто стремится понять глубинные закономерности, лежащие в основе успешного управления бизнесом.
В новой книге, написанной признанными мировыми экспертами по консалтингу Адрианом Сливотски и Карлом Вебером, затронута тема риска и его положительного потенциала. Авторы утверждают, что риск необходимо рассматривать не только как негативный фактор, но и как возможность для развития и успеха бизнеса. Книга предлагает читателю распознавать самые сложные и опасные моменты, научиться использовать их потенциал на благо и преуспевание компании. С помощью семи основных групп стратегических рисков – провал масштабного проекта, потеря клиентов, бизнес на перепутье, противостояние непобедимому конкуренту, потеря эффективности бренда, печальная перспектива в отрасли и затянувшийся застой в бизнесе – авторы демонстрируют, как грамотно подготовиться к ним и извлечь пользу из ситуаций, которые кажутся безвыходными. Основной акцент делается на том, как играть на опережение, быть на гребне волны и находить выход даже из самых сложных ситуаций.
Книга «Управление дошкольной образовательной организацией: научные основы и практические рекомендации» является ценным пособием для различных категорий читателей. В ней освещаются ключевые аспекты управления дошкольными образовательными организациями, включая роль персонала, методическую работу и этику управления. Главной целью издания является обеспечение эффективного учебного процесса, организация работы студентов и предоставление методических рекомендаций для освоения учебного материала. Это пособие предназначено для студентов, обучающихся по магистерским программам дошкольного профиля, а также для слушателей программ повышения квалификации руководящих и педагогических работников, преподавателей высших учебных заведений, аспирантов и студентов.
Современная, инновационная книга "HR-брендинг в России: лучшие практики исследований" предлагает читателям уникальный взгляд на стратегию развития бренда работодателя. В основу этого наполненного энергией издания положены проекты, отмеченные юбилейной премией "HR-бренд 2015", а также последние исследования и аналитика российского рынка труда. Однако эта книга - не просто теоретический экскурс в HR-брендинг. Она предлагает практически применимую информацию, способную помочь HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней эффективнее управлять брендом работодателя и осуществлять HR-функции в компании.
Экономические условия современных магазинов становятся все более сложными, требуя новых подходов и решений. То, что работало 5-10 лет назад, теперь не приносит ожидаемого результата. Кардинально изменилась мотивация клиентов при выборе товаров и совершении покупок. Наступило время искать новые подходы, чтобы привлечь и удержать покупателей. И именно здесь, в руках у вас, находится ключ к улучшению работы вашего розничного бизнеса. Эта книга является первым и самым важным шагом в познании эффективных методов и стратегий для развития вашей компании. Читая эту книгу, вы не только получите теоретические знания, но и примете участие в практических упражнениях и задачах, предлагаемых в конце каждой главы.
Это уникальное издание адресовано специалистам в сфере управления персоналом на всех уровнях и предлагает полезные материалы для поддержки их профессиональной деятельности. Книга содержит всю необходимую информацию для повышения навыков в области кадрового делопроизводства и образования важной правовой грамотности. Внутри книги представлены различные сценарии управленческих ситуаций, в рамках которых создаются и используются кадровые документы. Авторы описывают особенности оформления этих документов, а также дают четкие инструкции по их составлению и дальнейшей работе с ними. Они старательно обрабатывают все детали, чтобы читатель мог легко разобраться в процессе. Основное внимание уделяется общей информации, но издание также включает в себя разделы, посвященные специфическим вопросам, с которыми специалисты кадровых служб могут столкнуться в повседневной практике.
Книга "Защита от несправедливого увольнения" предлагает решение проблемы, которая беспокоит любого работника - страх быть уволенным без всяких на то оснований. Вместе с автором вы окунетесь в мир законодательства и узнаете о существующих механизмах защиты трудовых прав. Книга не только поможет вам разобраться, почему некоторые работники не подлежат увольнению, но и даст практические рекомендации, как действовать, чтобы сохранить свою должность. Особое внимание уделяется ошибкам, которые могут допустить кадровые службы в документах. Вы узнаете о юридических подводных камнях, которые могут послужить основанием для признания сокращения незаконным.
В сокровенной тайне стратегической сессии, проходившей внутри крупной финансовой организации, глава компании обнаружил необычную тенденцию среди его ключевых менеджеров. Они, казалось, потеряли свою инициативу и умолчали, не высказывая своего мнения. Заметив это, руководитель остался загадочно задумчивым. Что же ему нужно, чтобы они проявили себя и привнесли свою энергию в дела компании? Он, как истинный визионер, обладал ясным представлением о будущем организации и знакомился с путями его достижения. Безусловно, этому управленцу было удалось достичь высот благодаря его богатому опыту и образованию в сфере бизнеса.
В привлекательной книге, затрагивающей тему управления экономической безопасностью, исследуются актуальные вопросы, связанные с этой сложной проблематикой. Однако, что делает эту книгу поистине уникальной, так это то, что автор включил в нее многочисленные и широко разнообразные точки зрения и мнения, полученные им в процессе общения с профессионалами в сфере экономической и информационной безопасности. Автор, имеющий богатый опыт работы со слушателями профессиональных программ, смог не только подробно исследовать проблемы, сталкивающиеся в сфере управления экономической безопасностью, но и обменяться своими открытиями и размышлениями с разносторонними экспертами.
Великолепная новая книга остроумно рассказывает о впечатляющих достижениях, представленных в числе номинантов и победителей престижной "Премии HR-бренд" в 2015 году. Этот юбилейный год ознаменовал десятилетие здорового роста и развития HR-брендинга на российском рынке, что привлек специалистов из различных областей, стремящихся подводить итоги и извлечь уроки из данного процесса. Главным преимуществом книги является ее пошаговый и практический подход к работе с брендом работодателя, позволяющий читателям быстро освоить наиболее актуальные методы и тенденции. Впечатляющее разнообразие успешных компаний и их победные проекты представлены в книге, включая DHL, JTI, Пивоваренную компанию "Балтика", "ВымпелКом" (также известную как "Билайн"), КПМГ и МТС.
''Путеводитель для успешных руководителей'' - это уникальная книга, созданная одним из ведущих специалистов в области бизнес-тренинга в России. В этой книге представлены ключевые стратегии и практики, необходимые для эффективного руководства и справления с трудными ситуациями. Она содержит множество проверенных методов решения проблем и инструменты переговоров, которые позволят вам установить авторитет и стать успешным руководителем. Каждая глава книги сопровождается упражнениями и заданиями, которые помогут вам закрепить полученные знания на практике и достичь поставленных целей. Благодаря этим упражнениям вы сможете научиться общаться эффективно, строить взаимоотношения с подчиненными и достигать успеха в переговорах. Но это еще не все! Эта книга предлагает уникальные решения для самых разнообразных ситуаций, с которыми сталкиваются руководители.
Эта книга представляет собой глубокое исследование принципов, необходимых для эффективного управления любым типом организации. Автор раскрывает суть одного из фундаментальных принципов, который поможет преодолеть сложности, возникающие при управлении. Читая эту книгу, вы обнаружите, насколько огромен потенциал вашего бизнеса и какие факторы ограничивают его развитие. Вы, возможно, уже уверены, что хорошо разбираетесь в этой теме, но автор готов задать вам вызов и утверждает, что вы заблуждаетесь. Эта книга обязательна для всех предпринимателей и менеджеров, которые стремятся к достижению высот в своей сфере деятельности.
Книга «Управление спортивными и физкультурно-оздоровительными организациями» автора Татьяны Коновой – неотъемлемый инструмент для развития как новичков в сфере руководства, так и опытных менеджеров, работающих в физической культуре и спорте. Она представляет читателям уникальный подход к управлению спортивными и физкультурно-оздоровительными организациями, а также знания, необходимые для эффективной деятельности в этой сфере. Книга обеспечивает всеобъемлющий взгляд на особенности управления подобными организациями, а также предлагает полезные техники по привлечению внебюджетных средств, которые являются неотъемлемой частью успешной деятельности.
Книга "Инновационный подход к управлению: путеводитель по коучингу в бизнесе" раскрывает перед вами секреты использования коучинга для достижения удивительных результатов в вашей компании. Вы узнаете, как заменить директивное управление на эффективную практику коучинга, которая способствует взаимной поддержке и взаимопониманию в коллективе. Книга показывает, что вместо обвинений, коучинг основан на справедливой оценке и развитии каждого сотрудника. Автор не только рекомендует разработать внутреннюю мотивацию у сотрудников, но и помогает наладить командную работу в организации. Вы узнаете, как расширить горизонты ваших сотрудников и способствовать их профессиональному развитию.