Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 15
Вместе мы сотрудничаем на работе, но зачастую наше общение ограничено урезанной иерархической системой, где приказы и распоряжения являются нормой. Такой подход не способствует развитию организации, а делает ее закостенелой и неспособной принимать новые идеи. В своей уникальной книге организационной культуре Эдгар Шейн предлагает нам новый подход к установлению взаимоотношений - с основой на доверии, взаимном уважении и насыщенной смыслом коммуникации. Эта книга обязательна для тех, кто стремится построить уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими - от семьи до деловых партнеров. Важно отметить, что она впервые доступна на русском языке, что делает ее еще более ценной для нашего многонационального сообщества.
В книге "Способы достижения взаимопонимания: искусство переговоров с самым сложным оппонентом - собой" Уильям Юри рассказывает о своих исследованиях и научных открытиях в области успешного ведения переговоров. Он поделился своими знаниями с десятками тысяч людей разных профессий и позиций, от руководителей до учителей, и пришел к важному выводу: самым большим препятствием на пути к успешным договоренностям и доверительным отношениям являемся мы сами. Автор подробно рассматривает причины такого поведения и предлагает решения, позволяющие преодолеть эти препятствия и найти общий язык с собой и другими людьми.
"Покоряй кризисы и преуспевай: искусство адаптации в нестабильном мире" - это книга, способная полностью изменить ваше представление о преодолении трудностей. Здесь вы найдете уникальные стратегии и советы о том, как справиться со страхами и использовать все возможности, предоставляемые непредсказуемой ситуацией. Автор готовит вас к будущему, разбивая шаблоны и методы, которые больше не работают в наше время. Благодаря этой книге, вы переоцените риски, пересмотрите свое отношение к переменам и подготовите себя и свой бизнес к возможностям, которые ждут вас впереди. Это непревзойденное руководство открывает увлекательный мир устойчивого успеха, и, что особенно радует, она впервые доступна на русском языке.
Вы мечтаете о спокойствии и гармонии в своей жизни? Наша книга предлагает вам уникальную систему, которая поможет избавиться от стресса и хаоса. Здесь вы найдете инструменты и методы, которые сделают вас более продуктивным и креативным. Наша авторская методика рассчитана на индивидуальные потребности каждого читателя. Завершив прочтение этой книги, вы сможете построить свою собственную систему продуктивности и наконец-то стать счастливым и эффективным человеком! Данное издание является первым на русском языке и станет настоящей находкой для всех, кто стремится упорядочить свою жизнь и успевать больше.
Книга "Эволюция бизнеса: Путь к финансовой независимости" является важным руководством для всех, кто стремится к контролю над своими деньгами и будущим. Авторы представляют инновационную модель бизнеса, которая обеспечивает возможности и успех для каждого человека. Они делают акцент на значимости владения своим собственным предприятием и убеждают читателей в том, что именно такой путь может привести к достижению благосостояния и свободы. В книге аргументировано, почему необходимо не только изменить тип бизнеса, которым мы уже занимаемся, но и произвести изменения в нашем собственном мышлении и подходе к делу.
В своей новой книге, автор Джейк Вуд обращается к различным сферам деятельности, где необходимо проявлять выдающиеся лидерские качества. Он исследует общие черты между бойцами элитных воинских подразделений, героями спасательных служб и успешными бизнес-лидерами, которые оперативно адаптируются к современным вызовам. В книге речь идет об особом виде лидерства в сложных и смертельно опасных условиях, когда каждый шаг имеет огромное значение. Джейк Вуд, созидатель и глава команды "Рубикон", перенес свои уникальные знания и навыки из боевой среды в мир делового лидерства. Он рассказывает о том, каким образом можно применять уроки лидерства и коллективной работы в критических ситуациях и катастрофических зонах, где на кону стоят жизни людей.
В данной книге представлен обширный комплекс вопросов, направленных на освоение ключевых знаний по теме "Психология управления". В процессе чтения вы сможете ознакомиться с различными методологическими подходами, узнать об особенностях и содержании данного научного направления, а также изучить функции управления и столкнуться с реальными проблемами, связанными с принятием управленческих решений. Особое внимание в книге уделяется взаимоотношениям между руководителем и персоналом, а также методам эффективного сотрудничества, которые помогут улучшить работу коллектива и достижение общих целей. Немаловажной частью изложенного материала является анализ конфликтных ситуаций и приведение рекомендаций по их разрешению. Кроме того, книга включает практические рекомендации по актуальным вопросам подготовки кадров для современного управления.
Книга "Виртуозное влияние: секреты успеха от самого знаменитого мастера в Америке" представляет собой неотъемлемый инструмент для тех, кто стремится к достижению лидерства в бизнесе. Ее автор, Кен Бланшар, с легкостью передает читателям свои глубокие знания и опыт, накопленные в течение его долгой и успешной карьеры ментора и предпринимателя. В рамках этой умело структурированной книги, Бланшар обнаруживает мудрые идеи и секреты, которые помогли ему стать признанным экспертом в области бизнес-лидерства. Здесь нет мелких деталей и ненужных философских размышлений - каждый представленный совет ясен, лаконичен и прост в применении.
Эта книга - неоценимый путеводитель для работников детских центров, которые желают совершенствовать свои навыки работы с клиентами. С фокусом на маркетинге и продвижении в социальных сетях, эта книга открывает читателям все важные аспекты успешной организации деятельности в данной сфере. Она обращает внимание на то, как вести работу с уже существующим клиентским портфелем, а также как активно его увеличивать. Путем стратегического развития и грамотной организации работы отдела продаж, автор раскрывает возможности значительного увеличения активных продаж в детских центрах. Книга особенно рекомендуется руководителям таких заведений, как детские сады, клубы, фитнес-клубы, центры развития и языкового обучения, которые понимают, что их успех и процветание напрямую зависит от качественной работы с клиентами и стабильного роста клиентской базы.
Хидэёси Тоётоми – правитель, который сумел подняться от нищеты и отверженности, чтобы стать самым знаменитым и необычным лидером в истории Японии. Маленького роста, непривлекательный и калека, он преодолел физические и социальные преграды, используя свою железную силу воли и острый ум. Вместо искусства боя, он использовал самоуничижительный юмор, хитрость и умение вести переговоры, чтобы превратить своих соперников в союзников и в конечном итоге объединить раздираемую вековыми междоусобицами страну. В его правление он получил царскую власть, став верховным правителем Японии. История Хидэёси – это история успеха, пример для всех тех, кто жаждет преодолеть свои ограничения и достичь высот в жизни.
В новой книге Джона Максвелла "Искусство лидерства: тайные вопросы, которые должен задавать каждый руководитель" вы найдете необычный подход к теме лидерства. Автор вместо отдельных советов и инструкций предлагает простой, но эффективный способ стать влиятельным лидером - задавать правильные вопросы. Максвелл делится своими глубокими исследованиями и опытом, объясняя не только, какие вопросы лидер должен задавать себе, но и каким образом эти же вопросы помогут улучшить команду, отношения с коллегами и эффективность подчиненных. Ведь вопросы - это не только способ получить информацию, но и создать доверие, показать, что вы заботитесь и цените мнение каждого участника команды. Книга также содержит список наиболее распространенных проблем, которым сталкиваются все лидеры, и их решения.
Данное произведение литературы нацелено на поддержку исследователей и организаций, стремящихся усовершенствовать свои навыки управления свойствами и характеристиками систем, которые они создают или используют. Основная тематика книги заключается в исследовании применения системного подхода для анализа свойств и функционирования разнообразных систем. Авторы также представляют принципы системной инженерии и обсуждают управление жизненным циклом систем. Особое внимание уделяется совмещению системного подхода и системной инженерии для развития способности мыслить и действовать на языке системного мышления.
В книге, написанной знаменитым инноватором Силиконовой долины Ноланом Бушнеллом, рассматривается важная тема - как найти и привлечь в свою компанию талантливых сотрудников, отличающихся потенциалом стать нечто большим, как Стив Джобс. Автор делится своими опытом, начиная с основания уникальной игровой компании Atari в 1972 году и заканчивая наймом Стива Джобса всего через два года. Он убедительно демонстрирует, как найти, привлечь и развить нестандартных и креативных сотрудников, способных обеспечить вашей компании успех, сопоставимый с успехами Atari и Apple. В своей книге Бушнелл предлагает уникальные и нестандартные советы, которые на первый взгляд могут показаться странными и необычными.
Для всех тех, кто интересуется вопросами управления и психологии, у нас есть отличная новость. Мы представляем вам умопомрачительный сборник, открывающий перед вами двери в мир «Инженерии и психологии управления». Внутри этих страниц вы найдете не только оригинальные части книги «Типы организационных культур. Стили менеджмента» и «Модели компетенций. Системы оценки исполнителей», но и множество интересных дополнений и комментариев. Теперь вы можете получить все это бесплатно! Обе части книги доступны в открытом доступе, что делает ее непременным источником знаний для руководителей, специалистов по управлению персоналом и консультантов организаций.
Конфликты на рабочем месте — это неприятная реальность, с которой, к сожалению, приходится сталкиваться почти каждому из нас. И некоторые люди, казалось бы, специализируются исключительно на том, чтобы создавать проблемы и снижать эффективность команды. Всех этих негативных личностей можно было бы назвать самыми гнусными образами, настоящими злодеями, истинными монстрами. Они критикуют, изводят, обижают коллег и заставляют организацию страдать. Книга Роберта Саттона предлагает не только разобраться в причинах их поведения, но и научиться изменять таких людей, а при необходимости расстаться с ними, чтобы нанести меньше вреда компании и восстановить здоровые рабочие отношения.
Книга "Стратегическое планирование в банковском бизнесе: от теории к практике" представляет собой необходимое руководство для всех, кто заинтересован в успешном управлении банком в долгосрочной перспективе. Авторы книги обращают внимание на то, что единство в понимании стратегии банка является фундаментальным аспектом, который должен присутствовать среди сотрудников, руководства и владельцев. Книга проливает свет на то, с чего начинается стратегия, кто ответственен за ее разработку и как организовать процесс ее создания. Она также рассматривает структуру стратегии и показывает, что должно входить в основные разделы.
В этой книге представлена уникальная мультидисциплинарная теория управления, основанная на всеобъемлющем подходе к описанию мира вокруг нас. Автор предлагает объединить естественнонаучные и философские концепции в единое целое, чтобы успешно решать практические задачи в различных областях научного знания. Он рассматривает процессы управления в производстве, экономике, социологии и других сферах, шаг за шагом переходя от систематизации фактов к моделированию и управлению ими. Автор прилагает максимальные усилия для наглядности представления материала. Помимо многочисленных иллюстраций, в книге приводятся рисунки, схемы и таблицы, делая изложение легким в понимании.
В данном уникальном произведении исследована всеобъемлющая тема применения электронного документооборота в управленческой сфере. Книга охватывает как основные теоретические аспекты, так и практические вопросы этой темы, включая информационно-технологические, коммуникационные, документоведческие, правовые, организационно-управленческие и многие другие аспекты. Основное внимание уделено жизненному циклу бумажных и электронных документов, применению электронной подписи, разработке организационно-технологических форм электронного документооборота и информационного взаимодействия, а также оценке их эффективности.
В представленной книге найдут отражение современные концепции и стандарты, применяемые в сфере организации делопроизводства с учетом автоматизированных технологий. В ней детально рассмотрены процессы, связанные с работой делопроизводственных служб, составлением, оформлением и регистрацией документов, а также принципы контроля и справочной работы. В этой книге также изучены все юридические нормы и акты, которые применяются в области делопроизводства. Авторы предлагают воспользоваться этим пособием студентам, изучающим специальности "Документоведение и архивоведение" в вузах, а также широкому кругу специалистов, работающих на различных уровнях управления и занимающихся подготовкой и оформлением документов.
Эта книга, второе издание, представляет собой увлекательную и уникальную повесть о наблюдениях и исследованиях команды молодых предпринимателей, которые занимаются подбором и поиском талантливых специалистов. В процессе своей работы, они сталкиваются с захватывающими и запутанными историями, которые напоминают о самых настоящих детективных расследованиях. Справляясь с самыми сложными заказами, герои находят помощь в силе единства команды, рискованных приключениях и, конечно же, смехе. Но это не единственное преимущество этой книги. В новом издании автор дополнил повесть некогда неопубликованным сюжетом из жизни главных героев, а также рассказами о буднях и праздниках сотрудников служб персонала и других офисных работников с примесью иронии.