Книги жанра Корпоративная культура - скачать fb2, читать онлайн - стр. 14
Аннотация: Книга рассказывает о значимости корпоративных вечеринок в формировании командного духа и укреплении отношений в коллективе. Автор подчеркивает, что проведение праздников и других увеселительных мероприятий является важной частью корпоративной культуры и способствует успеху и процветанию фирмы. Книга предлагает решения и советы по организации мероприятий с умом, чтобы достичь максимальной эффективности и создать нужный микроклимат в организации. Автор также обсуждает выбор направленности и целей торжества, чтобы избежать неловких ситуаций и обеспечить удовлетворение потребностей всех участников.
Книга, которую вы держите в руках, предназначена для всех, кто стремится развить навыки успешного делового общения и научиться эффективно работать в команде. Она представляет собой уникальное пособие, которое поможет вам выработать собственные принципы поведения и научиться противостоять любым препятствиям, которые могут возникнуть со стороны конкурентов и контрагентов. В этой книге используется множество интерактивных приемов, которые помогут вам освоить практическое применение экономических и правовых знаний. От простых игровых ситуаций до сложных задач, вам предстоит применять свои знания, чтобы добиться успеха в современном российском рынке.
Если вам надоело проводить однообразные праздники, что ни год то скучное застолье, то эта увлекательная книга "Творческий организатор" будет вашим надежным помощником. В ее страницах вы найдете массу занимательных и оригинальных идей для проведения самых разнообразных вечеринок. Вас ждут не только умные конкурсы, интересные розыгрыши и песни, чтобы поддержать атмосферу приятного общения за столом, но и захватывающие состязания и подвижные игры, которые как раз сыграют роль, когда все решат встать и размяться. Вам предлагаются шутки, викторины и фокусы - все это создано, чтобы создать праздничное настроение и увлечь вас и ваших гостей.
В суете современного мира, когда время становится самым ценным ресурсом, многие из нас сталкиваются с проблемами организации своего времени. Долгие часы на работе, стрессы и постоянная нехватка времени становятся обычным путем жизни. Но что, если существуют методы и принципы, которые позволят нам эффективно организовать свое время и освободиться от цепких уз сверхзанятости? В этой книге вы найдете ответы на эти вопросы. Она не только поможет вам освободиться от хаотичности и научиться планировать свои дела, но и предоставит незаменимый инструментарий для оптимизации управления временем. Автор книги не ограничивается применением принципов тайм-менеджмента только в деловой сфере – они могут быть успешно реализованы в быту, в личной жизни, в семье. Особенностью этой книги является широкий обзор программного обеспечения, которое поможет вам оптимизировать и облегчить управление своим временем.
В наше время деловая сфера играет важнейшую роль в жизни каждого человека, и ее гармония с внешней средой неизменно влияет на успех и процветание. Один из способов достижения такой гармонии - это применение фэн-шуй. От древнего китайского учения о распределении энергий бизнес прочно вписался в современность, помогая создавать комфортные и эффективные рабочие пространства. Всплески успеха часто приносит с собой новое офисное пространство. Казалось бы, все условия для процветания уже есть, но порой ожидаемого эффекта не происходит. В таком случае, книга "Фэн-шуй в офисе: гармония и успех в деловой сфере" предлагает различные методы активизации потоков энергии, чтобы они стали источником процветания и успешности. Это пособие адресовано как руководителям компаний, стремящимся создать гармоничные пространства для своих сотрудников, так и сами работяги, искренне желающим организовать свое личное рабочее место так, чтобы оно стало источником вдохновения и роста.
В этой книге изучаются разнообразные аспекты, влияющие на поведение людей в рамках организаций. Проанализированы социальные, экономические и психологические факторы, которые определяют взаимодействие внутри организационной среды. Помимо этого, авторы раскрывают такие важные темы, как влияние личности на организацию, особенности коммуникативного поведения в рабочих коллективах, процессы мотивации и лидерства, а также эффективное управление изменениями и практики организационного маркетинга. Данное пособие разработано в соответствии с актуальными требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Книга "Свет внутри нас" раскрывает философский парадокс нашего существования. Она призывает нас задуматься о том, что все ответы и знания уже присутствуют внутри нас. Независимо от того, в какую страну мы отправляемся в поисках новых впечатлений и понимания, мы всегда сталкиваемся с самим собой. Автор описывает, как устойчивость наших убеждений и восприятий трансформируется в процессе путешествий и возвращения к рутине жизни. Однако, иногда нас охватывают важные мысли и мы заново отправляемся в путь, только чтобы осознать, что все, что нам нужно, уже есть внутри нас. "Свет внутри нас" показывает, как долгий путь домой может привести нас к осознанию того самого света, которого мы так долго искали.
В этой книге представлено обширное изложение ключевых концепций и принципов, связанных с управлением персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой. Авторы рассматривают различные аспекты функций и методов управления, подбора и планирования персонала, оценки сотрудников и принятия решений. Тематическое покрытие этой книги включает также анализ культуры и этики делового общения, искусства эффективных переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в области кадрового менеджмента и многие другие вопросы. Авторы не только предоставляют теоретические знания, но и делятся практическим опытом и примерами, добавляя книге практическую значимость.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
Эта великолепная книга представляет собой ценный исследовательский документ, направленный на раскрытие основных принципов и понятий системы управления персоналом. Ее содержание охватывает широкий спектр тем, включая функции и методы управления, подбор и планирование персонала, оценку качества работы сотрудников, принятие важных решений, культуру и этику делового общения, искусство переговоров, роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, и многое другое. Важным аспектом этой книги являются разработанные авторами рекомендации, которые были сформулированы, как отечественными, так и зарубежными экспертами.
В данной книге представлено всеобъемлющее и подробное изложение основных принципов и концепций, касающихся управления персоналом, кадрового менеджмента и разработки кадровой политики в предприятии. Исследуются различные функции и методы управления, акцентируя внимание на процессах отбора и планирования персонала, оценке качества его работы, принятии решений, а также культуре и этике делового общения, искусстве успешных переговоров. Книга предоставляет полный обзор ролей и задач, возлагаемых на руководителей и специалистов в сфере кадрового менеджмента и даёт выводы на основе актуальных исследований в области управления персоналом.
В книге, принадлежащей данной литературной серии, подробно разбираются основные концепции и принципы управления персоналом, кадровым менеджментом и кадровой политикой в организации. Автор подробно анализирует различные функции и методы управления, стратегии подбора и планирования персонала, процессы оценки и принятия решений, а также рассматривает важные аспекты делового общения, этики искусства переговоров. Книга освещает роли и задачи руководителей и специалистов в кадровом менеджменте, а также предлагает рекомендации от ведущих отечественных и зарубежных экспертов по разработке маркетинговой стратегии в области персонала. Она рассчитана на широкую аудиторию, включая руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, экономистов, а также на студентов высших учебных заведений и всех, кто интересуется современной системой управления персоналом. Эта книга является неотъемлемым инструментом для тех, кто стремится понять и овладеть современными принципами управления персоналом, а также для тех, кто желает углубить свои знания в области кадрового менеджмента и участвовать в формировании эффективной кадровой политики.
Эта увлекательная и практическая книга предлагает полное и всестороннее руководство по системе управления персоналом. Она охватывает все основные аспекты кадрового менеджмента и кадровой политики организации, представляя читателю не только основные положения, но и методы, рекомендации и наставления, разработанные ведущими отечественными и зарубежными экспертами в данной области. Авторы не только анализируют функции и задачи руководителей и специалистов в системе управления персоналом, но также раскрывают секреты успешного подбора и планирования персонала, оценки и собеседования кандидатов. Книга также затрагивает важные аспекты культуры и этики делового общения, искусства переговоров, что делает ее незаменимым руководством для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом и формировании современной системы управления персоналом.
Книги, входящие в данную серию, предоставляют читателям все основные понятия и принципы системы управления кадровыми ресурсами, областью деятельности, в которой необходимость понимания является неотъемлемым аспектом современного бизнеса. Данные тома детально рассматривают функции и методы управления, процессы подбора и планирования кадрового состава, анализ и оценку персонала, принятие решений, формирование деловой этики, навыки ведения переговоров и понимание роли руководителя и специалиста в сфере управления персоналом. Книги также включают рекомендации от опытных и признанных специалистов из разных стран, которые помогут читателю разрешить и предотвратить конфликты в коллективе.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
В книгах серии "Управление персоналом: теория и практика" представлены основные аспекты организации, управления и развития персонала в современном бизнес-мире. Внимание уделяется рассмотрению ключевых принципов и понятий системы управления персоналом, а также роли и задачам руководителей и специалистов в этой сфере. Авторы книги подробно рассказывают о функциях и методах управления персоналом, о целях и задачах кадрового менеджмента, а также о техниках подбора, планирования и оценки персонала. Особое внимание уделяется культуре и этике делового общения, искусству ведения переговоров и методам принятия решений в контексте управления людским ресурсом.
Эта книга представляет собой необходимое руководство для всех, кто заинтересован в эффективном управлении персоналом. Она охватывает все основные аспекты и концепции системы управления персоналом, с фокусом на кадровом менеджменте и кадровой политике организации. Внутри вы найдете подробное рассмотрение функций и методов управления, методов подбора и планирования персонала, а также оценки и принятия решений по персоналу. В книге также освещены важные аспекты делового общения, культуры и этики, а также искусство переговоров. Она поможет вам в полной мере понять роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Основное достоинство этой книги - разнообразие рекомендаций и примеров должностных инструкций от специалистов как из России, так и из-за рубежа.