Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 73
Книга «Разблокируйте свою результативность» — это исключительно ценная и сжатая версия оригинального произведения Робина Стюарт-Котце, знаменитого психолога и эксперта в области финансового менеджмента. Автор с радостью раскрывает секреты, помогающие успешным компаниям и руководителям занять ведущие позиции в своей отрасли. Он утверждает, что результативность не зависит от индивидуальных характеристик личности, таланта или суммы обстоятельств. Вместо этого, он предлагает использовать социальные технологии, которые могут преобразить вашу организацию. В данном издании вы найдете самые ценные мысли, идеи, кейсы и практические примеры, собранные автором в течение многих лет исследований и опыта работы с ведущими корпорациями.
В процессе существования каждая команда сталкивается с проблемой постепенной потери эффективности. Рабочие процессы приобретают рутинный характер, уровень вовлеченности и сотрудничества падает, общая цель омрачается. Для преодоления этой проблемы организациям требуется постоянный поиск решений. Авторы данной книги на основе своего богатого 15-летнего опыта работы с различными командами разработали структурированную и ясную модель, которая была подтверждена хорошей практикой и позволяет организовывать командную работу системно. В своем труде, авторы исследовали 14 факторов, которые влияют на эффективность команд, то есть те качества, которые позволяют достичь поставленных целей и обеспечивают сотрудничество между членами команды.
В книге "Корпорация гениев" авторы Эд Кэтмелл и Эми Уоллес представляют нам самые ценные мысли, идеи и кейсы из своего опыта работы в креативной сфере. Эд Кэтмелл, соучредитель студии Pixar, рассказывает о своей мечте создать компьютерный анимационный фильм, которая воплотилась в легендарной "Истории игрушек". За свою карьеру он работал с Джорджем Лукасом и Стивом Джобсом, изучая разные подходы к управлению бизнесом и применяя наиболее эффективные методы в компании Pixar. "Корпорация гениев" - это захватывающее путешествие в творческую кухню студии Pixar, где создаются самые успешные анимационные фильмы на сегодняшний день.
В своей непревзойденной книге "Сделай Себя Сам", бестселлер автора и вдохновляющего предпринимателя Серикбая Бисекеева раскрывает перед нами ценные принципы, которые с легкостью привели его к успеху. Совершенно откровенный и доступный в общении с читателем, автор с удовольствием делится удивительными историями из своей разнообразной жизни, буквально раскрывая нам секреты своего благосостояния. От практичных советов начинающим бизнесменам до неподражаемой мотивации и вдохновения, "Сделай Себя Сам" становится незаменимым руководством для современных менеджеров, предпринимателей и всех, кто стремится к собственному предприятию.
Эта книга представляет собой укороченную версию самых ценных идей и мыслей из работы Елены Резановой "Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя". Автор делится своими кейсами, примерами и идеями о том, как изменить свою жизнь к лучшему. Наш мир наполнен образом работы "Я под пальмой с ноутбуком", который многие мечтают осуществить. Однако на самом деле это может быть не то, чего вы действительно хотите от своей жизни. Многие люди чувствуют усталость от "жизни в режиме черновика" и от занятий, которыми они не на самом деле интересуются. Они думают, что для полного изменения своей жизни им не хватит сил и таланта.
Книга «Спиральная динамика» – уникальное исследование, раскрывающее суть эволюции мышления человека и причины изменений и кризисов в современном обществе. Авторы, Дон Бек и Крис Кован, представляют концепцию, основанную на представлении развития от простого к сложному, от ограниченного к универсальному. Эта книга позволяет понять уровни развития индивидуума, организаций и общества, и исследует систему ценностей, типы мышления и образы действия, присущие каждому из этих уровней. Читатель ознакомится с инструментами эффективного лидерства и управления организациями в условиях современной турбулентности.
В книге "Экстремальная ответственность: как "морские котики" управляют и побеждают" Джоко Виллинк и Лейф Бабин рассказывают об одном эпизоде из своего опыта в Ираке, который стал поворотным моментом в их понимании лидерства и ответственности. Их военная команда оказалась в сложной ситуации, когда они обнаружили, что в здании, которое они обстреливали, находятся не только террористы, но и союзники и американские солдаты, уже пострадавшие. Вильлинк осознал, что виноват в этой ошибке, и начал задумываться над тем, какую роль играет лидерство и ответственность в подобных ситуациях. Вернувшись из Ирака, Виллинк и Бабин решили поделиться своими наработками и опытом, написав книгу, которая была бы ориентирована на лидеров и руководителей в различных областях деятельности.
Книга "Навык коучинга" предлагает уникальный подход к руководству и управлению, основанный на принципе говорить меньше и спрашивать больше. Автор, Майкл Стеньер, опытный коуч и глава консалтинговой компании Box of Crayons, предлагает своим читателям семь мощных вопросов, которые помогут развить коучинговые навыки и трансформировать подход к управлению командой или семьей. Стеньер обращает внимание на проблемы классического коучинга, включая оторванность от практики и сложности с изменением рутинных привычек. Он также отмечает, что многие коучи путают наставничество с решением проблем за других, лишая своих подопечных возможности раскрыть свой потенциал. В книге представлены запоминающиеся кейсы, примеры и идеи, позволяющие прочувствовать и понять важность эффективного коучинга.
В книге "Disrupted: мои приключения в мире технологических стартапов", автор Дэниел Лайонс представляет свои ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Эта увлекательная и замысловатая история о работе в одной из успешных высокотехнологических компаний открывает нам глаза на то, как они на самом деле устроены. Лайонс, известный редактор Forbes и колумнист Newsweek, провел полтора года внутри HubSpot, где он открыл себе райское и мирное место, похожее на норку смурфика. Он погружается в мир амбициозных людей, постоянных вечеринок, настольного футбола и необычного языка, который создает атмосферу в этой компании. Автор не только обнаруживает правила, по которым играют технологические компании, но и раскрывает призрачность успеха, которым так восхищаются "обычные люди".
Это удивительная и вдохновляющая история о женщине, которая смогла изменить свою жизнь и жизнь своего отдела благодаря принципам, которые она узнала на рыбном рынке. Главная героиня книги - сильная ироничаная мать-одиночка, которую судьба привела к менеджерской должности в одном из крупнейших финансовых учреждений Сиэтла. Она превратила офисный планктон в энергичную и успешную команду, следуя всего лишь четырем простым принципам. Эта книга - лаконичный и краткий обзор самых ценных мыслей и примеров из бестселлера, который завоевал популярность во всем мире. Она предлагает широкой аудитории возможность ознакомиться с идеями и концепциями, которые помогут предотвратить эмоциональное выгорание, создать более игривую и продуктивную атмосферу на работе, снизить текучку кадров и вдохновить коллег.
Эта книга представляет собой революционный подход к достижению результатов через персональную и организационную ответственность. В ней Роджер Коннорс, Том Смит и Крейг Хикман, известные специалисты в сфере консалтинга, делятся самыми ценными мыслями и идеями, помогающими избавиться от психологии жертвы и перейти на путь успеха. Авторы утверждают, что культура виктимизации, где мы постоянно ищем оправдания своих ошибок, проникла во все сферы нашей жизни. Однако они убедительно доказывают, что успешное развитие и достижение результатов возможны только тогда, когда каждый человек начинает брать ответственность на себя. Читая эту книгу, вы научитесь видеть ответственность не как обязанность расплаты за ошибки, а как собственный выбор, который открывает перед вами свободу и успех.
Книга «Не надо сходить на работе с ума» представляет сокращенную версию работы Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона, в которой они делятся самыми ценными мыслями и идеями. Они рассказывают о том, как многие люди в нашем обществе живут в постоянной гонке за временем, не находя возможности реализовать свои личные интересы. В то время как правительства и компании ограничивают отпуска и увеличивают рабочие часы, есть и другие компании, которые следят за тем, чтобы их сотрудники не перегружались. Они создают условия, позволяющие работать в эффективном режиме, не отвлекаясь на множество собраний и рапортов.
Книга «Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций» - это компиляция лучших мыслей и идей Питера Сенге, Арта Клейнера, Ричарда Росса, Брайана Смита, Джорджа Рота и Шарлотты Робертс. Авторы анализируют процессы, замедляющие рост компаний после первого успеха в инновационных инициативах и предлагают инструменты для преодоления этих проблем. Книга призвана помочь управленцам понять, какие факторы могут оказывать влияние на устойчивость перемен и как преодолеть силы, тормозящие развитие. Она предлагает решения для проблем, возникающих в ходе любых изменений в компании и помогает развивать способность организации к творческому переосмыслению реальности.
Книга "Секреты успешного обучения: Как воспитывать у ребенка неутомимую жажду знаний" - это уникальное пособие для родителей, которые стремятся развить у своего ребенка привычку к постоянному обучению. В ней авторы, во главе с опытным педагогом Николаем Ягодкиным, поделились результатами двенадцатилетних наблюдений и исследований тысячами детей. Они предлагают эффективные стратегии и инновационные образовательные технологии, чтобы помочь родителям проявить таланты своих детей и избежать необходимости обращаться к репетиторам. Книга наполнена примерами из реальной жизни, яркими аллегориями, схемами, таблицами и классификациями, чтобы сделать материал более доступным и понятным даже для непедагогического читателя.
Книга, лежащая перед вами, вобрала в себя самые ценные моменты из работы двух признанных мастеров в сфере лидерства, Рональда Хейфеца и Марти Лински. В этой книге они делятся своим огромным опытом и знаниями, помогающими выжить в мире лидерства. Лидерство – это не только триумф и слава, но и ежедневная борьба, которая не дает гарантий успеха. Авторы отлично осознают, насколько сложно быть инициатором перемен в разных сферах жизни, и именно поэтому они решили поделиться своими наставлениями. Чтобы быть успешным лидером, нужно научиться замечать опасности, которые могут навредить вашим планам, и уметь справляться с ними.
Загляни в это захватывающее путешествие в мир тенниса и самоусовершенствования с бестселлером от Тимоти Голви "Теннис как внутренняя игра". В этой книге вы найдете все самое ценное и полезное: идеи, примеры и кейсы. Написанная с чувством и экспертностью, она стала международным феноменом, преобразив миллионы жизней и использована в различных сферах. Что, если бы у вас всегда был кто-то, комментирующий каждый ваш ход и указывающий, что нужно делать? Представьте себе то ощущение. Этот внутренний голос оценивает ваши действия, берет на себя успехи и обвиняет в неудачах. Он всегда рядом с вами, наблюдая за вашей игрой и вашей жизнью.
Книга Джона Максвелла «Уровни развития лидера. 11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер» представляет собой компактное руководство для растущих и зрелых лидеров, желающих достичь успеха в своей карьере. В книге автор делится ценными мыслями, идеями и оригинальными примерами, которые помогут лидерам осознать важность трансформации своего мышления, отношений и действий. Главная задача читателей – перенаправить свой фокус с личных амбиций на понимание и заботу о людях, с которыми они работают, и о помощи в их развитии. Через общение и стиль руководства, лидеры смогут развить моральный авторитет и увеличить свое влияние на окружающих.
Книга "Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества" представляет собой конденсированную версию работы Патрика Ленсиони. В ней автор утверждает, что для достижения максимальной эффективности в рабочей команде необходимо, чтобы каждый член обладал тремя важными качествами: скромностью, жаждой деятельности и чуткостью. Отсутствие хотя бы одного из этих качеств может серьезно снизить продуктивность коллектива. Однако выявить и развить эти ключевые активы оказывается не так просто. Автор, используя реальную историю о том, как руководитель одной строительной компании внедрил изменения и добился значительных результатов, представляет список вопросов для собеседований, анкеты для оценки сотрудников и детальные советы для применения модели идеального командного игрока.
Читая книгу "Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала" вы погрузитесь в захватывающий мир успешных компаний, таких как Facebook и Google, и узнаете их секреты управления персоналом. Авторы, Рэм Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри, представят вам только самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры из своей книги "Talent Wins: The New Playbook for Putting People First". Вы сможете разобраться, как превратить персонал вашей компании в ее главный капитал, научиться эффективно управлять в условиях сильной конкуренции, а также понять секрет успеха лучших работодателей мира и применить его в своей фирме.
В книге "Умение слушать. Ключевой навык менеджера" Бернард Феррари, известный бизнес-консультант и советник влиятельных СЕО, сосредоточился на значимых аспектах слушания. Он утверждает, что качественное слушание является сложным процессом, а отсутствие этого навыка является одной из главных причин неудачных бизнес-решений. В книге автор дает рекомендации по развитию навыков продуктивного слушания, сбору и сохранению информации, а также по повышению качества принимаемых решений на ее основе. Данная книга будет полезна владельцам бизнеса, менеджерам и всем, кто стремится улучшить свои коммуникационные способности. Читая эту книгу, вы научитесь получать максимум информации и легко направлять любой разговор в нужное русло.