Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Книга "Организационная культура и лидерство" является уникальным классическим справочником, предназначенным не только для студентов, изучающих менеджмент, но и для всех специалистов в этой области. Ее автор, знаменитый американский психолог и теоретик менеджмента Эдгар Шейн, известен как "отец организационной культуры". Он представил уникальное видение структуры организационной культуры, выделив три ее уровня: поверхностный, внутренний и глубинный. Особое внимание в книге уделено глубинному уровню, который сложно раскрыть даже членам организации. В наши дни устаревшие методы управления уступают место новым, более эффективным, а эти изменения затрагивают компании по всему миру. Ведь корпоративная культура является неоспоримым резервом для увеличения рентабельности организаций. Руководящая роль в организациях изменяется в зависимости от возраста их истории, и автор детально раскрывает процесс возникновения, эволюции и затухания культуры. Чтение этой книги позволит вам понять, почему одни организации достигают успеха, в то время как другие оказываются неудачными, и как эта разница связана с корпоративной культурой. Кроме того, она поможет вам ознакомиться с "глубинным уровнем" организационной культуры, который в конечном итоге определяет успех предприятия. Автор также предлагает новые подходы к лидерству внутри компании как средству для прогресса в бизнесе. Эдгар Шейн - известный американский психолог, профессор Массачусетского технологического института и основатель организационной психологии и культуры. В своей карьере он разработал исследования, связанные с корпоративной культурой, изменениями и обучением в организациях, анализом карьерного роста и регулированием деятельности бизнес-консультантов и ученых. Читая его книгу, вы сможете по-новому взглянуть на мир организаций и лидерства, расширить свои знания и получить ценные инструменты для своего профессионального роста.