Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг

Книга «Мотивация к работе» представляет собой сокращенную версию знаменитой работы Фредерика Херцберга. В ней представлены только самые ценные идеи, примеры и кейсы, связанные с теорией мотивации. Авторы книги впервые обратились к двухфакторной связи между мотивацией и гигиеной труда, что стало отправной точкой для множества исследований в области менеджмента. В книге приводится важное открытие, полученное в результате масштабного исследования Питтсбургского университета, которое включало отзывы сотен служащих. Оказалось, что улучшение условий работы практически не сказывается на отношениях в коллективе. Вместо этого, авторы обнаружили, что достижения, признание заслуг и интересные задачи являются ключевыми источниками удовлетворения для работника. Читая эту книгу, вы сможете ознакомиться со знаменитой двухфакторной теорией мотивации Фредерика Херцберга. Она поможет вам понять причины отсутствия мотивации и апатии в отношении работы, а также найти способы реконструировать и улучшить работу в своей компании для повышения эффективности сотрудников. Фредерик Херцберг, автор книги, является известным американским психологом, который придал понятию «мотивация» современное значение. Создатель теории мотивации и гигиены, он объясняет, какие факторы вызывают удовлетворение и неудовлетворение от работы. Его теория стала основой программы «обогащения труда» и была опубликована после длительного исследования в Питтсбургском университете. Вместе с Фредериком Херцбергом, книгу также написали Бернард Моснер и Барбара Снидерман, американские психологи, которые считали, что отношения между работником и организацией не сводятся только к экономическому обмену. Их экспертное мнение исследуется в этой книге и помогает понять глубину и сложность мотивации в рабочей среде.