Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 121
"Хитрости управления IT-проектами" - книга, которая расскажет вам о том, как эффективно руководить командой программистов, которые так похожи на непоседливых котов. Независимо от того, только начали вы свой путь в мире менеджмента или уже являетесь опытным лидером, в этой книге вы найдете массу советов и рекомендаций, которые помогут вам стать успешным руководителем. Автор представляет вам ключевые моменты, от выбора стиля руководства до ведения совещаний и управления задачами. Если вас интересует тема лидерства и вы стремитесь стать лучше в этом навыке, то эта книга обязательно окажется вам полезной.
В книге известного автора размышляется над различными типами мотивации, необходимыми для успешного функционирования современного общества. Автор обсуждает роли и способности, которые должны иметь руководители, служащие, политики, социальные работники и обычные граждане для эффективного взаимодействия. Книга также затрагивает вопрос о политических системах и процедурах, необходимых для управления современным миром. Особое внимание уделено тому, как люди воспринимают функционирование общества и свою роль в нем. Автор поднимает важный вопрос "британского недуга" - несоответствия между устаревшими убеждениями, ценностями и ожиданиями, и вызывающей все больше изменений реальностью.
Книга российского ученого, знаменитого психолога, раскрывает перед читателями четыре важных раздела: «Путь к психологии спортивного успеха», «Секреты психологии тренировочного процесса», «Влияние социальной среды на спортсменов» и «Психология тренеров и судей». Кроме того, в этой книге рассматриваются и другие актуальные темы, такие как психология спортивной формы, взаимодействие в спортивной команде, психология спортивной карьеры и влияние зрителей на спортивные соревнования. Это обязательное пособие для всех, кто связан с психологией спорта - спортивных психологов, тренеров, учителей и студентов, изучающих психологию и педагогику.
Все без исключения понимают, что успех организации во многом зависит от профессионализма ее сотрудников. Однако далеко не каждый руководитель обладает способностью грамотно и эффективно подбирать «правильных» сотрудников на «правильные» позиции. Часто это ведет к серьезным проблемам и значительным расходам. Именно поэтому правильный подбор персонала считается талантом, настолько ценным, что зачастую его возлагают на специалистов. Верно, что в полном объеме этот навык можно развить даже у тех, кто ранее не считал себя одаренным подобными способностями. Дисциплинованный подход и продуктивные методики могут помочь извлечь максимальную пользу из процесса подбора персонала.
В каждом прожитом мгновении наших жизней мы вынуждены принимать решения, которые могут определить нашу судьбу. Часто они нас приводят в замешательство, ставя перед нами сложный выбор. Как нам быть? Какое решение принять? Но что если я скажу вам, что ответы уже у нас есть? В этой книге вы сможете узнать о том, как научиться слышать те голоса, которые направляют нас в нужное время, в нужное место. Это не мистика или магия, а просто умение обратить внимание на тонкие подсказки, которые постоянно нас окружают. А что если я расскажу истории о людях, которые изменили свою жизнь простыми решениями? Обычные люди, как и вы и я, которые были на грани отчаяния и смогли найти свет в самых темных уголках своей души.
Ваш ресторан может стать не только популярным, но и максимально прибыльным! В нашей книге вы найдете все необходимые секреты успешного управления рестораном. Мы покажем вам, как правильно формировать и развивать команду, эффективно управлять кухней и устанавливать оптимальные цены на меню. Также мы расскажем вам, как привлечь постоянных гостей и убедить их вернуться к вам снова и снова. Книга включает в себя глубокий анализ управленческого учета, оперативного управления и методов сокращения издержек. Непременно будут рассмотрены вопросы инвентаризации и оптимизации финансовых процессов. Автором книги является опытный управляющий и консультант в сфере ресторанного бизнеса из Санкт-Петербурга. Это издание рекомендуется как для владельцев и управляющих ресторанов, так и для администраторов и менеджеров данной отрасли.
Взгляните на удивительную книгу Рады Грановской, известного психолога из России, где она рассматривает веру как неотъемлемую составляющую человеческой природы. Автор показывает, как мировые религии оказывают влияние на формирование психологии человека и раскрывает связь между силой веры и развитием личности. В этой книге анализируется влияние веры на мировоззрение, психическое здоровье и этику в современном обществе. Для написания этого труда автор использовала обширные материалы из мировых религий, а также исторические и религиозные источники, посвященные основателям и канонам различных верований.
Эта книга представляет собой исчерпывающий учебник по изучению мотивации и мотивов человека. Она посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам этой темы, а также предлагает авторский взгляд на сущность мотивации. Автор проводит анализ различных подходов к определению и классификации мотивации, представляет свою собственную концепцию, основанную на объединении и критическом рассмотрении существующих в психологии точек зрения. Он также рассматривает закономерности формирования мотивационной сферы человека на различных стадиях его развития и в разных сферах поведения и деятельности. В книге также подробно рассмотрены нарушения мотивации при патологических состояниях, а также представлены психодиагностические методики, которые могут быть полезны практикующим специалистам в системе образования, спорте и производственной сфере. Эта книга является необходимым ресурсом для психологов, психофизиологов, педагогов и студентов, изучающих психологию и педагогику.
Книга, которую вы держите в руках, представляет собой полезное руководство для всех, кто сталкивается с вопросом выбора правильных кандидатов при приеме на работу. Она адресована руководителям всех уровней, которые сами проводят собеседования. Основной вопрос, стоящий перед ними – как оценить незнакомого человека за ограниченное время? Как узнать, станет ли этот кандидат ценным приобретением для компании, или он лишь старается произвести хорошее впечатление искренне затем, чтобы быстро устроиться? Ответ на этот сложный вопрос лежит в применении законов интервью и проверенных техник собеседования, которые детально изложены внутри этой книги.
Эта книга является результатом трудолюбия и невероятных достижений ее автора, который заслужил признание в различных областях. Рейтинг Международной ассоциации профессионалов развития личности с уверенностью утверждает его на втором месте, а он сам является безусловным лидером и тренером успеха на русскоязычном пространстве. Кроме того, в его прошлом блистательное достижение на Чемпионате мира по легкой атлетике, а также удачное предпринимательство. Поделиться секретами своего успеха и помочь читателям в их личностном развитии - вот цель этой книги. В основе этой мощной программы лежит синтез последних научных открытий в области психологии, управления, личностного роста и подготовки спортсменов, а также мудрости Каббалы.
Книги этой серии предлагают читателям ясное и исчерпывающее описание основных принципов и концепций системы управления персоналом. Внимание уделяется функциям и стратегиям управления, а также методам отбора и планирования персонала. В книгах также присутствуют главы, посвященные оценке эффективности сотрудников, принятию решений, культуре делового общения и искусству переговоров. Большое внимание уделено ролям и задачам руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книги также предлагают ценные рекомендации от престижных зарубежных и отечественных экспертов в области разработки и внедрения кадровой политики в организации.
Книги данной серии представляют собой незаменимый исходный материал для изучения основных принципов и концепций управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики в рамках организации. Внимание уделяется разнообразным функциям и методам управления, а также стратегиям отбора и планирования персонала, оценке его производительности и принятию важных решений. Книги также освещают вопросы, связанные с созданием эффективной культуры делового общения, искусства переговоров и навыков установления продуктивных рабочих отношений. Авторы серии представляют разработки отечественных и зарубежных экспертов по оптимизации организационной структуры кадровой службы, делая материалы учебника универсальным и подходящим для различных стран и организаций.
В данной книге читателям представлены ключевые аспекты и понятия, связанные с управлением персоналом и кадровой политикой организации. Автор детально рассматривает функции и методы управления, а также методы отбора и планирования персонала, оценки его работы и принятия решений. Не остаются без внимания и роли, а также задачи руководителей и специалистов в системе кадрового управления. Особое внимание уделяется рекомендациям отечественных и зарубежных экспертов по культуре и этике делового общения, а также искусству переговоров – важным аспектам успешного и гармоничного взаимодействия в рабочей среде.
В этой книге представлены основные положения и ключевые концепции системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Авторы исследуют различные функции и методы управления, подходы к подбору и планированию персонала, а также процессы оценки и принятия решений. Они также подробно рассматривают культуру и этику делового общения, искусство переговоров и роли руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Особое внимание уделяется разработанным отечественными и зарубежными экспертами рекомендациям по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Эта информация может быть ценной как для руководителей организаций и предприятий, так и для специалистов и руководителей кадровых служб, а также для экономистов и слушателей курсов повышения квалификации.
В этой уникальной книге вы найдете всесторонний анализ современной системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики, представленный в доступной форме. Она знакомит с основными функциями и методами управления, направленными на подбор и планирование персонала, оценку эффективности сотрудников и принятие важных решений. Важным аспектом книги является исследование культуры и этики делового общения, а также искусства переговоров - навыков, которые способны повысить успешность и профессионализм взаимодействия в команде. Все главы книги разбираются с большим вниманием к деталям и содержат как разработанные рекомендации отечественных специалистов, так и зарубежные подходы, что придает книге международный взгляд на проблематику.
Величайший успех организации заключается в ее способности выживать и достигать благоприятных результатов. Однако для этого необходимо иметь основополагающий набор принципов, которыми руководствуется каждый рычаг ее политики. Абсолютное преданность этим принципам является ключевым фактором, определяющим корпоративное благосостояние. Цели, практики и политика должны соответствовать этим убеждениям, а в случае несоответствия быть готовыми к преобразованиям. Для вдохновения и лидерства ценности должны стать основополагающими принципами, заложенными в основу каждого процесса в организации и в первую очередь – в поведении руководителей.
Практическое руководство по эффективному контролю работы персонала, которое поможет вам оперативно выявить и разрешить проблемы, возникающие в процессе выполнения задач. Книга предлагает различные подходы к контролю, чтобы грамотно выбрать метод, способствующий мотивации сотрудников. Незаменимое пособие для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов высших учебных заведений, а также для специалистов, работающих в управленческих аппаратах и кадровых службах предприятий. Эта книга не только поможет вам разобраться в принципах контроля, но и даст практические советы, которые можно сразу применить на практике.
Книга "Мастерство подбора и мотивации персонала" представляет собой всеобъемлющий гид по процессам найма и управления персоналом. Автор исследует самые актуальные вопросы, связанные с отбором кандидатов на различные должности, техники проведения собеседований и принятия решений о принятии специалистов на вакансии. Книга не только предлагает полезные советы и методики, но и описывает различные подходы к мотивации сотрудников и созданию эффективных рабочих команд. Применение должностных инструкций и развитие взаимоотношений в коллективе являются ключевыми элементами в повышении производительности персонала. В добавок к исследованиям, представленным в книге, автор предлагает также некоторые свои собственные мысли и опыт, основанные на личном практическом опыте работы в области подбора персонала.
В данной книге представлено учебное пособие, посвященное теории и практике управления в сфере социального развития организаций бизнес-сектора. Авторы детально рассматривают предпосылки возникновения и эволюцию функции управления в социальной сфере предприятий, как за рубежом, так и в России на протяжении разных исторических периодов. Книга раскрывает институциональные основы и объективные факторы, которые влияют на формирование системы управления и планирование процессов социального развития организаций. Также в ней представлены методические подходы и практические инструменты, которые помогут оценить и измерить уровень развития социальной сферы. Учебное пособие соответствует последней версии Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования и будет полезным для студентов бакалавриата, магистрантов и слушателей системы послевузовского образования, обучающихся в направлении "Управление персоналом".
Книга, которую вы держите в руках, предлагает глубокий анализ и практические рекомендации по созданию сбалансированной кадровой политики в организациях. Автор акцентирует внимание на необходимости формирования корпоративных стандартов и их внедрения среди сотрудников. Он предупреждает о возможности возникновения негативной субкультуры, которая может причинить организации серьезные убытки. Читатель будет удивлен уникальным подходом автора, основанным на тщательном анализе неформализованных явлений в компании. Он рассматривает внутренние структуры власти, которые могут установить свои собственные правила и санкции.