Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

"Секрет успеха организации не заключается только в изменении системы мотивации и оплаты труда, когда появляются первые сигналы снижения эффективности. Это лишь результат глубоких проблем, которые нельзя проигнорировать. Автор данной книги предлагает системный подход, при котором мотивационная система становится взаимосвязанной с целями и другими бизнес-процессами, учитывая влияние каждого инструмента на результативность всей организации. Для достижения успеха необходимо начать с создания сбалансированной системы целей и показателей, а затем связать ее с системой мотивации и оплаты труда. Эта книга наполнена рекомендациями автора, который является опытным консультантом и бизнес-тренером. Он использует примеры из российской практики, чтобы проиллюстрировать свои идеи. Книга предназначена в первую очередь для собственников и топ-менеджеров компаний, а также директоров по персоналу. Она представляет собой ценный ресурс для всех, кто стремится создать эффективную систему мотивации, способную поддерживать рост и развитие бизнеса."