Книги жанра Кадровый менеджмент - скачать fb2, читать онлайн - стр. 120

Если вам надоела однообразная жизнь, если вы мечтаете о перемене и обладаете развитым чувством юмора, знайте, что эта книга именно для вас. В "Где мой сыр?" вас ждет захватывающая притча о тонкой нити существования, о том, как найти свое место в запутанных лабиринтах бытия и получить заслуженные награды за свои дальновидные решения. В этой метафорической истории "сыр" является символом всех наших желаний, независимо от того, чего мы достигаем в жизни, будь то успех в карьере, любовь, финансовая стабильность, счастливая семья или гармония души. При этом "лабиринт", по которому мы блуждаем, может быть представлен организацией, в которой мы работаем, нашим домом или даже всем обществом.

Для всех тех, кто интересуется вопросами управления и психологии, у нас есть отличная новость. Мы представляем вам умопомрачительный сборник, открывающий перед вами двери в мир «Инженерии и психологии управления». Внутри этих страниц вы найдете не только оригинальные части книги «Типы организационных культур. Стили менеджмента» и «Модели компетенций. Системы оценки исполнителей», но и множество интересных дополнений и комментариев. Теперь вы можете получить все это бесплатно! Обе части книги доступны в открытом доступе, что делает ее непременным источником знаний для руководителей, специалистов по управлению персоналом и консультантов организаций.

В книгу запечатлены все значимые открытия, касающиеся функционирования и устройства человеческой мысли. Автор изложил материал в понятной и приемлемой форме, обладающей практической значимостью в применении на практике. Раскрывая свои знания, он призывает вас немедленно попробовать применять новые методы и подходы в вашей деятельности. Оживленные и запоминающиеся персонажи наглядно демонстрируют, как добиться не только правильной работы мозга, но и как это осуществить. Важные моменты и инсайты, представленные в книге, предназначены для широкого круга читателей. Они помогут раскрыть потенциал ума и научиться использовать его в полную силу.

Автором данной книги является известный психолог, Доктор Уоллес Уоттлз, известный своей уникальной и мощной методикой, которая помогает людям осознать силу позитивного мышления. В его новом произведении, "Наука быть великим", он продолжает свою знаменитую трилогию, предлагая пособие для всех, кто стремится к успеху и признанию. Книга обеспечивает возможность для самореализации и становления выдающейся личностью. "Наука быть великим" предоставляет доступное и понятное руководство на пути к успеху и процветанию. Она адресована широкой аудитории, включая людей всех полов и возрастов, которые желают осуществить свои мечты и развить свои способности.

Это удивительное руководство предлагает вам эксклюзивный доступ к универсальному Принципу Жизни - истине, которую может понять каждый, независимо от своего уровня знаний о метафизике. В книге представлены простые и ясные слова, которые позволят вам легко следовать рекомендациям, содержащимся в ней, и наслаждаться замечательным самочувствием. Автор неоднократно проверил представленные здесь методы на себе и на множестве других людей, и результаты всегда однозначно подтверждают их эффективность. Эта наука быть здоровым стала неотъемлемым доказательством своей мощи, а ее законы работают настолько точно, как законы геометрии.

В увлекательной книге "Американские университеты: истории и сложности" автор Генри Розовски, бывший декан гуманитарного и естественного факультета Гарвардского университета, представляет научно исследовательское повествование о системе высшего образования в Соединенных Штатах. В своем произведении он подробно описывает управление университетами, раскрывая сложности и проблемы, с которыми сталкиваются студенты, администраторы, преподаватели и выпускники. В результате автор предлагает практические рекомендации, основанные на бесценном опыте высокопоставленного руководителя, по эффективной коммуникации, разрешению конфликтов и сбору средств для развития университетов. Это захватывающее повествование, никого не оставит равнодушным, будь то студенты, которые узнают, как устроены их студенческие организации и управление академическим процессом, или самые высокие руководители высших учебных заведений, которые получат полезные рекомендации от опытного коллеги.

Книга "Оптимизация рабочих отношений: предотвращение и урегулирование конфликтов" предлагает всеобъемлющий обзор проблем, связанных с нарушением трудовых прав работников, исследование досудебного рассмотрения трудовых споров и эффективные стратегии противодействия этой проблеме. Авторы предлагают читателям подробный анализ конкретной подготовки к рассмотрению индивидуальных трудовых споров и рекомендации по их разрешению в суде. Эта книга особо полезна предпринимателям, руководителям компаний всех форм собственности и руководителям структурных подразделений, которые заинтересованы в построении гармоничных и эффективных рабочих отношений.

Вашему вниманию представляется энциклопедия, полностью охватывающая проблематику управления персоналом и создания привлекательного имиджа организации в качестве работодателя. Автор книги предлагает пошаговую инструкцию по набору персонала через кадровые агентства, а также методики устранения противоречий, которые могут возникнуть в процессе качественного подбора кандидатов. Особое внимание уделено также телефонным интервью и очным собеседованиям, проводимым с потенциальными претендентами на вакансии. Автор подробно рассматривает методы обеспечения трудовой дисциплины, разработки правил внутреннего трудового распорядка и контроля за работниками фирмы.

Загадочный путь каждого человека заполен сокровенными силами и неисчерпаемым потенциалом. Отважный искатель успеха обязан познать самого себя и раскрыть свои скрытые таланты. В тайный лабиринт саморазвития ведет эта книга, которая бережно поможет найти ответы на вопросы, позволяющие раскрыть индивидуальные достоинства и блеск скрытых сокровищ. Ее страницы наполнены многоценными уроками и незабываемыми историями о том, как раскрыть свой собственный потенциал и воплотить свои самые заветные мечты в реальность. Исключительная сила этой книги заключается в том, что она предназначена для всех, кто ищет свое место под солнцем и стремится к максимальному успеху.

Всемирно известный психолог и специалист в области личностного развития предлагает вам погрузиться в фундаментальное и всеобъемлющее путешествие в мир собственного мышления. Отправляйтесь в познавательный рейс, чтобы раскрыть потрясающую силу слов и узнать, как они могут трансформировать вашу реальность. Неосознанно, мы все время создаем свою судьбу мыслями, которые зарождаются в наших умах. Ваши мысли - это строительные блоки вашей жизни. Они пронизывают каждый аспект вашей бытийности, определяя успех или неудачу, счастье или несчастье. Однако немногие задаются вопросом о природе своего мышления. Книга, которая предстоит перед вами, погружает вас в важнейшую тематику управления мыслительными процессами. Позвольте себе некоторое время поберечь и замедлить свой беспокойный ум, чтобы начать погружение в внутренний лабиринт своих мыслей.

В современном мире умение убеждать становится все более важным. Задача перед нами стоит ясно: добиться согласия, убедить кого-то принять нужное решение, изменить взгляды других людей. Но как достичь успеха в этой области? Главную роль играют самооценка и понимание окружающей ситуации, как внутренней – наше знание о себе, так и внешней – наше понимание происходящего вокруг. И на помощь приходит книга Джеймса Борга, которая поможет каждому из нас развить навыки убеждения. Его произведение наполнено яркими примерами и увлекательными тестами, а на его страницах каждый шаг за шагом раскрываются секреты эффективного общения не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни.

«Создание успехов: искусство управления в мире бизнеса» – это мастерски составленное руководство для менеджеров, которые стремятся максимально эффективно достигать своих целей. Опираясь на богатый опыт работы в сфере менеджмента, автор профессионально проводит читателя через ключевые аспекты управления, помогая развить необходимые навыки и взгляды. Новое издание было тщательно обновлено и дополнено, включая глубокое изучение задач управления финансами и мастерство взаимодействия с людьми. Автор оптимально сократил информацию до сути, представив только то, что является по-настоящему важным и полезным.

В книге, которую вы держите в руках, авторы призывают руководителей компаний к эффективному менеджменту и мастерству формирования команд виртуозов. Они исследуют успешные команды, которые смогли достичь невероятных результатов, и раскрывают, какие факторы позволяли талантливым людям преодолеть самих себя. В книге приведены рассказы о виртуозных командах, возглавляемых яркими личностями, такими как Оппенгеймер и Амундсен. Исторические свидетельства этих героических событий представлены как отдельные главы, но вместе они воплощают закономерности создания и особенности таких команд. Как достичь «виртуозности» в компаниях, где нет "звезд", но которые всё же стремятся к большим целям и победе в борьбе с конкурентами? Авторы предлагают читателям новую методику управления командами, которая представляет абсолютно новый подход.

Самые искусные и мечтательные умы нашего времени не боялись покинуть укромные стены университетов и отправиться в путешествие по неизведанным тропам, дабы воплотить свои великие идеи на свежем воздухе. Они, словно ласточки, пролетели через страны и континенты, чтобы найти источник своей бесконечной вдохновленности. Больше всего эти энтузиасты молодого возраста любили собираться неформальной компанией у заброшенных аттракционов, где они смаковали горячие буррито и неустанно обсуждали новаторские идеи. Теперь ваше место под солнцем, ваше время, когда вы сможете совершить великий подвиг – достаточно одного решительного шага.

В новой книге автор Мария Илиф-Вуд предлагает уникальную модель, которая поможет успешным коучам разобраться во влиянии их присутствия на взаимодействие с клиентами. Она демонстрирует, как укрепить самосознание и быть осознанным в своем коучинговом подходе, чтобы максимально соответствовать нуждам каждого клиента. Одной из ключевых тем, которые рассматриваются в этой книге, является осознание мотивации коуча и его присутствия во время сессии. Автор предлагает различные методы и техники, позволяющие минимизировать неосознанное влияние, предвзятость и необъективность коуча. В результате, коучи смогут сфокусироваться на максимальной поддержке своих клиентов и приносить максимальную пользу им и системе, в которой они работают. Мария Илиф-Вуд, являясь экспертом в области коучинга, предоставляет читателям практические навыки по распознаванию, контролю и использованию своего коучингового присутствия.

Представляем вашему вниманию книгу, в которой подробно исследованы особенности формирования и эволюции различных подходов к теории менеджмента. Автор сфокусировался на связи между развитием концепций менеджмента и гуманизации социальных отношений. Он изучил перспективы развития гуманистического направления в менеджменте, обратив внимание не только на западные теории, но и на исследования отечественных ученых. Эта книга является ценным ресурсом для преподавателей, аспирантов и студентов, которые интересуются темой развития теории менеджмента. Она предлагает глубокий анализ и обзор актуальных исследований в этой области, что делает ее незаменимым руководством для изучения и понимания современных тенденций в управлении.

В новой книге, авторы рассматривают одну из ключевых задач современных компаний - организацию службы управления человеческими ресурсами. Главная идея, выработанная в результате долгих исследований, заключается в том, что HR-служба должна быть нацелена на создание дополнительной рыночной ценности для организации. Они определяют несколько ключевых ролей, которые HR-служба должна играть: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнер. Одна из главных ценностей этой книги заключается в том, что предлагаемые в ней методы и подходы полностью основаны на практическом опыте и могут быть непосредственно применены в реальной ситуации.

В нашем существовании неминуемо происходят размолвки, и невозможно не заметить их влияние на нашу жизнь. Однако каждый конфликт, по изучению которого авторы посвятили двадцать лет своей жизни, несет с собой не только разрушение, но и возможность очищения и получения ценных уроков, которые помогут двигаться вперед и создавать новое. Авторы этой книги нацелены на помощь широкому кругу читателей, включая различных работников - административных сотрудников, руководителей, менеджеров, учителей, директоров школ, профсоюзных лидеров, работников корпораций, некоммерческих организаций и государственных структур - в овладении навыками преодоления рабочих конфликтов и их превращения в свое преимущество. В книге представлены восемь основных способов успешного разрешения конфликтов, которые помогут каждому читателю найти свою собственную стратегию в решении проблемных ситуаций.

Если повседневная работа превращается в повторяющуюся рутину, вызывающую только апатию и усиливающую стремление работников к жизни вне офиса,то, вероятно, ваша организация находится в состоянии глубокой "дремоты". Однако, есть выход из этой ситуации, который предлагают авторы этой книги. Они поделятся своими успехами в искусстве пробуждения и мотивации, а также дадут практические советы о том, как развить самосознание и искренность, необходимые для эффективной и радостной работы. Эта книга также об установлении демократических принципов в организациях, где ценится лидерство, коллективное творчество и принятие решений, основанных на консенсусе.