Лидеры едят последними. Как создать команду мечты

Саймон Синек, известный автор нескольких бестселлеров, бизнес-тренер и вдохновляющий оратор, предлагает читателям глубокий взгляд на то, почему только немногим компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности, которая способствует росту самоуверенных и удовлетворенных своей работой профессионалов, готовых принимать сложнейшие вызовы. В своей книге он задает вопрос – почему одни достигают этого, а другим не удается? Ответ Синек нашел благодаря встрече с генералом морской пехоты, который поделился соответствующей аналогией. В закрытом обществе младшие члены команды употребляют пищу первыми, а руководящие лица занимаются этим в самую последнюю очередь. Это не только проявление вежливости, это своеобразная символика: лидеры морской пехоты предпочитают отложить свои личные потребности и удобства ради команды. Ведь есть определенная цена, которую необходимо заплатить за истинное лидерство, и это готовность поставить потребности других выше своих собственных. Причем, увидев такое во взаимодействии со своими лидерами, люди чувствуют себя в безопасности и готовы сами вкладываться в общую дело. В своей книге Саймон Синек подробно объясняет, как создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности и доверия, которая способствует росту сильной, стабильной и продуктивной команды. Читатель найдет в ней ценные инструменты и практические советы, помогающие развивать лидерские качества, построить гармоничные взаимоотношения с сотрудниками и добиться успеха в своем бизнесе или организации. Эта книга откроет новые горизонты и проложит путь к созданию сильной команды, способной преодолевать любые трудности и достигать великих результатов.