Психологические тесты для приема на работу

Книга рассматривает процесс подбора персонала и предлагает различные тесты для определения личностных качеств кандидатов на должность. Автор объясняет, что, несмотря на то, что большинство вакантных должностей не проводят тесты, они часто необходимы при выборе кандидатов на учебу, преподавательскую деятельность и высокие руководящие должности. Тесты предназначены для получения информации о кандидате, которую нельзя получить из документов или резюме. Одним из предложенных тестов является тест "Общение", в котором кандидатам предлагается ответить "да" или "нет" на ряд утверждений, связанных с их отношениями к другим людям.