Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 27
"Записки визуального психодиагноста: изучение скрытых сигналов и техник манипуляции" - это интересный труд одного из самых востребованных специалистов в области визуальной диагностики, Владимира Тараненко. В своей книге он раскрывает инновационные методы, применяемые в различных сферах бизнеса, HR и межличностного общения. Автор предлагает уникальные инструменты, которые помогут определить психологический тип личности и предсказать ее поведение и реакции, основываясь даже на самых мелких деталях: от внешности и мимики до стилистических особенностей общения и предпочтений в плане использования неприличной лексики или алкоголя. Особенную пользу принесут оригинальные методики, представленные автором, которые помогут выявить скрытые манипуляции, применяемые людьми в деловом общении.
Книга "Искусство защиты от психологической манипуляции" представляет собой практическое руководство для всех, кто желает повысить свою психологическую устойчивость и защищаться от потенциальных манипуляций со стороны окружающих. Автор, Владимир Тараненко, эксперт в области психодиагностики и психологии, мастерски раскрывает разнообразные методы, применяемые в современном обществе для манипулирования людьми. Книга наполнена множеством практических примеров и конкретных ситуаций, которые помогут читателю разобраться, как отличить манипуляцию от искренности, и научиться эффективно реагировать на подобные ситуации.
В своей новой книге "Инновационные методы управления и анализа персонала", выдающийся ученый и практик Владимир Тараненко глубоко затрагивает вопросы, связанные с подбором и оценкой эффективности персонала. Перенасыщенный анализ, присутствие оригинальных тестов и уникальных методик, до сих пор не опубликованных в других источниках, делают эту книгу вне конкуренции. В отличие от прочих западных руководств, посвященных управлению персоналом, произведение Тараненко основывается не только на общих рекомендациях и псевдо-научных принципах, но и на реальном опыте в области психологии человеческой деятельности. "Инновационные методы управления и анализа персонала" - бесценный ресурс для всех предпринимателей и успешных руководителей, вне зависимости от их должности и сферы деятельности.
Данное издание предназначено для профессионалов, желающих освоить навыки построения бюджетов с помощью современных компьютерных технологий. В книге охвачены важные теоретические аспекты, а также представлены подробные описания самых популярных и эффективных программных средств, специально разработанных для автоматизации процессов бюджетирования. Авторы обращают особое внимание на детальное рассмотрение функций, параметров и уникальных особенностей всех программных продуктов, представленных в книге. Важно отметить, что все представленные материалы этой книги являются актуальными на момент ее составления.
В книге, написанной одним из ведущих экспертов российского бизнеса, вы найдете передовые и проверенные временем стратегии для создания и развития малого бизнеса в нашей стране. Автор, с более чем двадцатилетним опытом в помощи предпринимателям достижения успеха, подробно описывает методы анализа и оценки рынка, управления рисками, а также ключевые показатели бизнеса. Эта исключительная книга раскрывает тайны создания успешной команды и эффективного взаимодействия с клиентами, а также делится секретами компании по множеству других важных аспектов развития бизнеса. Она предлагает готовые рецепты и конкретные решения, которые вы сможете применить незамедлительно, не дочитывая книгу до конца. Неотъемлемое руководство для бизнесменов, предпринимателей, руководителей, специалистов по маркетингу и всех, кто находится на пороге открытия своего собственного дела.
В этой уникальной книге, написанной капитаном Дэвидом Марке, который командовал подводной лодкой Санта-Фе в составе ВМС США, мы находим мощный и инновационный подход к лидерству. Автор с уверенностью призывает читателя отдать контроль и создать лидеров в своей команде. В результате, вместо того чтобы полагаться на индивидуальных лидеров, это новое видение вдохновляет людей фокусироваться на общей цели, раскрывая их личный потенциал и приспосабливаясь к изменяющимся обстоятельствам. Книга Дэвида Марке предлагает новый подход к руководству и управлению командой, основанный на создании лидеров и распределении ответственности.
В этой книге рассматривается особенный мир элиты их взаимоотношений с пиарщиками и идеями, которые помогут им раскрутить свое имя, создать личный пиар и продвинуться в СМИ мирового уровня. Автор предлагает 18 проверенных советов, дополненных примерами успеха от успешных бизнесменов, политиков и известных личностей из России и Запада. Один из ключевых моментов, который подчеркнут в книге, - это альтернативный подход к раскрутке и продвижению, основанный на нестандартных идеях. Такие инструменты, как использование Твиттера, создание скандалов, выдуманные назначения, красивые отчеты и другие приемы будут рассмотрены в деталях.
Среди предпринимателей и менеджеров распространено мнение, что эмоции в бизнесе неуместны и лишь отвлекают от достижения главной цели – финансового успеха. Однако, есть и другая точка зрения, утверждающая, что только заполнение компании эмоциями позволяет ей взойти на вершину бизнеса и стать истинно великой. Авторы этой книги, в своем шестом издании, пропагандируют принципы эмоциональной компетентности, которая помогает не только получать удовольствие от жизни, но и эффективно управлять свое поведение и влиять на других людей. Они делятся с читателями своими собственными взглядами и подходами, предлагая новые инструменты для развития эмоциональной компетентности. Эта книга станет особенно актуальной для тех бизнесменов и руководителей, которые хотят добиться успеха не только в финансовом плане, но и в развитии человеческого потенциала компании.
Великий политический лидер Уинстон Спенсер Черчилль прошел долгий путь в своей управленческой карьере, которая растянулась на более чем пятьдесят лет. Он возглавил более десятка министерств и ведомств, став одним из самых известных руководителей своей эпохи. В самые сложные исторические моменты, Черчилль был вынужден руководить правительством Великобритании и принимать ответственные решения. Однако, параллельно с их осуществлением, Черчилль уделял время размышлениям о природе лидерства и поиску механизмов, способных вдохновить людей и повести их за собой. Великие лидеры не рождаются, они формируются, и Черчилль был настолько осведомлен об этом, что решил поделиться своими уникальными размышлениями с другими.
Книга "Уинстон Черчилль: Менеджер судеб истории" рассказывает о незаурядной личности Уинстона Леонарда Спенсера Черчилля, который занимал высокие политические должности в Великобритании и влиял на судьбу нации на протяжении многих лет. Автор, изучивший биографию и труды Черчилля, предлагает читателю увлекательное погружение в его жизнь и карьеру. Книга рассматривает не только политическую деятельность Черчилля, но и его литературные достижения. Она подчеркивает его выдающееся ораторское искусство, которым он отстаивал высшие ценности и идеалы. Но главной особенностью Черчилля было его уникальное менеджерское мастерство.
Книга "Финансы и инвестиции в корпоративной сфере: практическое руководство" предназначена для специалистов, занимающихся корпоративными финансами, работающих в производственных компаниях, инвестиционных банках и консалтинге. В этой полезной книге автор изложил основные проблемы и вопросы, с которыми сталкиваются сотрудники указанных сфер, и предлагает ответы на них. Внимательное чтение этого руководства позволит вам раскрыть суть работы финансового директора и понять, какую роль играет финансовая функция в организационной структуре компании. Вы также узнаете о методах оценки проектов инвестиций в оборудование и новые технологии, а также о том, как определить стоимость компании в целом.
В книге представлены уникальные и инновационные подходы в планировании и контроле выполнения проектов, сфокусированные на теории ограничений систем и методе критической цепи. Автор тщательно исследовал проблемы, с которыми сталкиваются компании в проектной среде, и предлагает принципиальные решения для решения этих нежелательных явлений. Однако, в отличие от остальных подходов, представленных в литературе, автор объединил свои исследования и представил их в форме увлекательного художественного романа. Такой подход позволяет передать знания о планировании проектов сразу широкой аудитории, включая членов компании, не знакомых с этими техниками. Зрелищные истории, включающие героев и интригу, погружают читателя в мир проектов и помогают быстро освоить принципы критической цепи.
В произведении «Корпоративное строительство будущего» авторы Джим Коллинз и Джерри Поррас представляют уникальное исследование, раскрывающее глубинные причины долгосрочного успеха ряда ведущих американских корпораций. Они ломают все шаблоны и представляют свежий взгляд на 18 выдающихся компаний, таких как 3M, Wal Mart, Walt Disney, Boeing, Sony и Hewlett-Packard. В своем исследовании, проведенном на протяжении шести лет под эгидой престижной бизнес-школы Стэнфордского университета, Коллинс и Поррас изучают причины успеха долгожителей рынка, противопоставляя их конкурентам и задаваясь одним вопросом: «Что отличает самые выдающиеся компании от всех остальных?».
Данная книга представляет собой незаменимый руководство для всех тех, кто только начинает свой путь в качестве руководителя или предпринимателя, стремящегося создать и развить розничный проект. Автор, основываясь на своем более чем 10-летнем практическом опыте работы с разными розничными проектами – от крупных гипермаркетов, заполняющих просторы площадью 10 000 м2, до небольших магазинов с площадью всего 5 м2, обобщает для читателя все самое важное и полезное знание в данной сфере. Книга написана в ясном и понятном стиле, полностью лишенном теоретического окраса, что делает ее незаменимым помощником для предпринимателей в деле создания и развития своих розничных предприятий.
У вас есть идея о возможностях и слабостях вашего бизнеса, вашей команды и вашего собственного потенциала? Высокое ли это приоритетное задание для вас – спуститься в производственный отдел или отдел продаж и задать вопрос просто: "Как дела?" Книга, которую вы держите в руках, поможет вам понять реальную ситуацию в вашей компании и захватить инициативу для достижения бизнес-целей. В ней представлены основополагающие принципы построения успешного бизнеса, которые следует выбрать и придерживаться, исходя из начальной точки вашего пути. Вам расскажут о том, насколько важно правильно заворачивать гайки и ослаблять болты в руководстве коллективом, о том, как сформировать эффективную и результативную команду и как принимать верные управленческие решения.
Эта книга представляет собой первое пошаговое руководство, написанное на территории России, о том, как правильно подобрать и поддерживать мотивацию у высококвалифицированного персонала. Автор весьма подробно излагает систему умного подбора кадров, обучения и стимулирования работы сотрудников, предлагая читателям практическую инструкцию, разделенную на этапы. Книга не только освещает общие аспекты организации работы с персоналом, но и полностью анализирует конкретные ситуации, учитывая индивидуальные особенности различных сфер бизнеса. Все изложенные в книге факты и советы основаны на реальном опыте автора, успешного создателя уникальной системы работы с персоналом – Александра Белановского. Читатели получат не только советы, не требующие дополнительных финансовых вложений, но и возможность сократить расходы на развитие своего бизнеса.
В этой книге вы найдете подробный и простой в использовании алгоритм для отбора и удержания высококвалифицированных сотрудников. Ее советы помогут вам избежать повседневного головняка, связанного с поиском надежных работников, и создать эффективную команду. Издание создано для руководителей фирм, предпринимателей, специалистов в области управления персоналом и всех, кто сталкивается с проблемами, связанными с управлением персоналом, и ищет систематизацию этих процессов. Дополнительные предложения: Книга основана на богатом опыте автора в области управления проектами и успешной реализации персонала. Ее содержание основано на исследованиях и практических методах, подтвержденных научными исследованиями и личным опытом автора.
Книга "Арт организации мероприятий" является исчерпывающим руководством для всех, кто стремится создавать незабываемые события и достигать успеха в сфере ивент-менеджмента. В ней авторы, известные тренер и опытный организатор, делятся своими знаниями и навыками, необходимыми для успешного проведения самых разнообразных мероприятий. Что получит читатель? Фундаментальные знания о широкомасштабной предварительной подготовке, неотъемлемой частью организации любого мероприятия. Авторы подробно и понятно объясняют, каким образом тренер и организатор взаимодействуют, помогая друг другу достичь поставленных целей.
Эта книга является противоположностью распространенных утверждений и советов, которые часто встречаются в литературе по менеджменту. Вместо популярных и многократно повторяемых фраз о важности дружбы в коллективе, долговременном наличии сотрудников, наеме только высококвалифицированных профессионалов и направлении всех усилий на увеличение зарплаты для предотвращения потери персонала, автор предлагает несколько иной подход к управлению командой. Он предлагает руководителям выбрать эффективность и прибыльность своего бизнеса вместо попыток понравиться всем и стать хорошим для каждого сотрудника. Книга прислужит практическим руководством по жесткому, но уважаемому менеджменту, ориентированному на достижение конкретных результатов и создание эффективной бизнес-системы. Важной темой, которую автор затрагивает, является создание "кузницы кадров" и строительство прочной системы взаимодействия с сотрудниками.
Эта книга — исчерпывающее руководство, которое поможет вам овладеть одним из самых важных аспектов современного бизнеса и общества в целом: личной ответственностью. Автор Джон Миллер, чей опыт и знания в области консалтинга заслуживают особых похвал, знакомит нас с методами и приемами, позволяющими сделать личную ответственность неотъемлемой частью нашей жизни. В книге исследуются различные аспекты личной ответственности, а также ее влияние на окружающую среду. Часто недостаток личной ответственности сказывается на наших взаимоотношениях, вызывая конфликты, недовольство и откладывание решения проблем на потом.