Книги жанра Менеджмент и кадры - скачать fb2, читать онлайн - стр. 17
Данная книга представляет собой всестороннее и подробное издание, которое описывает важные аспекты и особенности работы розничного предприятия. В ней подробно рассмотрены не только теоретические и методические аспекты, но и практические навыки, необходимые для успешного функционирования розничной торговли. Автор подходит к теме книги стратегически и включает в нее важные вопросы, такие как анализ розничного сектора, управление закупками, организация логистики, формирование ассортимента товаров, мерчендайзинг и эффективное управление персоналом. Особое внимание уделено практическим вопросам, связанным с поиском и открытием новых магазинов, разработкой ключевых показателей эффективности, а также описанием типовых бизнес-процессов и обеспечением безопасности в розничной торговле.
В данном пособии рассматривается актуальная и важная проблема в индустрии информационных технологий - управление рисками при внедрении информатизации в бизнес. Книга охватывает как теоретические, так и практические аспекты данной темы, изучая специфику механизма управления рисками в проектах IT-сферы. Она основана на многолетнем опыте преподавания дисциплины "Управление рисками" авторами на отделении программной инженерии Высшей школы экономики. На страницах книги представлено обширное изложение основных положений и стратегий управления рисками, которые помогут студентам магистратуры по направлениям "Бизнес-информатика" и "Программная инженерия" изучить эту проблематику более глубоко.
В книге "Управление бизнесом: психология успеха" представлены практические рекомендации, предназначенные для организации эффективной работы любого коллектива. Современные руководители сталкиваются с вызовами, связанными с созданием комфортного психологического климата внутри компании. Ведь работа не должна быть лишь источником стресса и обязательств, но и приносить радость и видимые результаты в финансовом плане. Принципы управленческой психологии, описанные в данной книге, помогут вам достичь этих целей. Авторы книги воспринимают нас, как людей с многообразными аспектами личности, со своими привычками, слабостями и стремлениями - мы жаждем любви, счастья и здоровья, в то время как большую часть своей жизни мы проводим на работе, оставаясь верными себе.
Для многих из нас ситуации, требующие убедительной и эффективной речи, могут стать настоящим испытанием: быть на экзамене, принимать участие в деловых переговорах или просто общаться с друзьями. Но не паниковать! Существует книга, которая сможет научить нас мастерству выразительной и убедительной речи. Это руководство затрагивает все аспекты техники речи. Вы узнаете, как правильно контролировать дыхание и голос, развивать четкую дикцию и свободное произношение, а также многое другое. Авторы предлагают также различные упражнения для того, чтобы ваш голос звучал более зрелым и выразительным. Если вы преподаватель, журналист или все-таки просто должны выступать публично, эта книга станет незаменимым помощником в вашей работе.
Сразу видно, что эта книга — необычная. Она настоящая находка для любителей соревнований, амбициозных личностей и тех, кто мечтает о больших успехах. Впервые у вас будет уникальная возможность погрузиться в захватывающий мир бизнес-игр. "Большая игра в бизнес" рассказывает историю затерянной компании, чье банкротство казалось было неизбежным. Однако автор предлагает нестандартный подход к бизнесу, превращая его в настоящую игру с уникальными правилами и стратегиями. Он делился своим авторским опытом, благодаря которому обреченное предприятие стало успешным и процветающим. Философия бизнеса, описанная в этой книге, может быть не всегда актуальна для вашей компании.
"Сила Директ-маркетинга: Ключ к успешному привлечению клиентов с минимальными затратами" Директ-маркетинг – это нечто большее, чем просто заворачивание термина. Его суть заключается в непосредственной коммуникации с каждым клиентом. Директ-маркетинг дает возможность доставлять рекламные сообщения узкой, дружественной группе потребителей, в отличие от общенародной рекламы. Этот подход обладает несомненными преимуществами: точность в определении потенциальных клиентов, персонализация сообщений, быстрота продаж, возможность измерять затраты и использование баз данных. Книг "Сила Директ-маркетинга" было выпущено недостаточно, как отечественных, так и переведенных.
В данной книге рассказывается о коммерческих организациях, которые решили отказаться от беспрерывного стремления к росту и прибыли, придавая большее значение более глубоким и важным целям. Они положили свой упор на то, чтобы стать лидерами в своей отрасли, обеспечить клиентам неповторимый опыт, создать комфортные трудовые условия для своих сотрудников и принести пользу обществу. У этих компаний есть что-то уникальное, чего не хватает многим другим организациям. Они обладают неповторимой душой, благодаря которой они не только стали великими, но и отличаются от многих других. Эта книга, вновь выпущенная на русском языке, предоставляет возможность глубже понять, какие принципы и ценности позволяют компаниям достичь величия, оставаясь при этом не просто большими игроками на рынке.
Книга представляет собой глубокое исследование теоретических основ управленческой деятельности директоров сельских школ в условиях полицентризма. Авторы предлагают новый подход к управлению, основанный на полицентризме – важном элементе современного управленческого подхода. Они показывают, как полицентризм может быть использован для создания оптимальных социально-педагогических условий в сельских учреждениях образования, что поможет успешно реализовать государственные планы по реструктуризации этой сети. Эта монография адресована не только научно-педагогическим работникам, но также руководителям органов управления образованием и образовательных учреждений, а также самим педагогам.
Книга "Путь к успеху: 7 правил роста бизнеса" представляет собой ценный ресурс для руководителей и предпринимателей, которые сталкиваются с вызовом развития своего бизнеса. Авторы этой уникальной книги, Роберт Саттон и Хагги Рэо, сочетают свои многолетние знания и практические навыки успешных компаний, чтобы помочь читателям обрести успех в своих предпринимательских начинаниях. С помощью семи эффективных правил роста, описанных в книге, вы узнаете, как сохранить и развить отношения с клиентами, а также научитесь успешно вести свой бизнес, основываясь на принципах и ценностях вашей компании. Книга предлагает практические советы и стратегии, которые помогут вам не только усилить рост вашего бизнеса, но и расширить его в согласии с вашими целями и миссией. Независимо от того, являетесь ли вы опытным руководителем или только начинаете свой путь в предпринимательстве, эта книга будет полезным источником информации и вдохновения.
Книга предлагает разностороннее изучение управленческого подхода Ицхака Адизеса для повышения эффективности компаний в средне- и долгосрочной перспективе. Автор рассказывает о своей многогранной методологии, включающей не только теорию организационных жизненных циклов и ролей-«витаминов», но и систему целостных принципов для реорганизации организаций. В книге вы найдете интервью с Ицхаком Адизесом и Звезданом Хорватом, а также узнаете историю успешной реализации 11 фаз организационной трансформации по методологии Адизеса в компании "Европродукт". Комментарии самого Адизеса помогут вам лучше понять процесс реорганизации и его эффективность. Важной частью книги является статья, посвященная созданию взаимного уважения и доверия в организации.
В этой книге раскрывается суть такого качества, как "страсть к труду", которая характеризует профессионала. Они наслаждаются своими обязанностями, работа не превращается для них в скучную рутину. Более того, эта увлеченность позволяет им достичь высоких результатов, тратя меньше энергии, чем остальные. В книге представлены различные тесты, которые помогут вам оценить свой уровень увлеченности работой, а также уровень страсти к труду у ваших знакомых и подчиненных. Автор предлагает множество рекомендаций и примеров для тех, кто стремится повысить свою страсть к работе, а также для HR-специалистов, которые ищут новые подходы к стимулированию интереса сотрудников к своей деятельности. Откройте для себя новый взгляд на труд и научитесь превращать свою работу в источник радости и удовлетворения.
Книга "Мышление для успеха в новом веке" Говарда Гарднера – это исследование важных аспектов жизни в эру глобализации, информационного потока и взаимодействия культур. Автор подчеркивает важность обучения и мышления, способного соответствовать требованиям времени. Если мы не учимся адаптироваться к переменам, мы рискуем быть оставленными за бортом прогресса и лишены возможности раскрыть свой потенциал. Книга предлагает описание и разбор необходимых видов мышления, которые помогут нам успешно справляться с вызовами будущего. Ведущий психолог анализирует принципы мыслительного процесса и даёт практические советы, которые помогут нам стать готовыми к любым событиям.
'Бизнес в эпоху перемен: принципы новой эры управления' В нынешний период нельзя продолжать вести бизнес согласно старым, консервативным принципам. Мир существенно изменился, и именно об этом говорит Эдвардс Деминг, известный консультант XX века и один из граальных людей, способствовавших японскому экономическому чуду. Он выдвигает новые интеллектуальные и этические подходы к управлению, противостоящие стереотипам традиционного менеджмента. Внедрение этой революционной теории в бизнес поможет создать устойчивую и эффективную организацию, где учтены интересы всех сторон: клиентов, сотрудников, владельцев, поставщиков и общества в целом. Книга 'Бизнес в эпоху перемен: принципы новой эры управления' предлагает не только философию и методы для создания сбалансированного предприятия, но и колоссальное количество практических примеров из разных сфер промышленности, услуг и управления.
Эта книга представляет собой практическое руководство, сфокусированное на непрерывном улучшении ключевых аспектов организационной деятельности, в том числе на создании добавленной стоимости и установлении связей с потребителем. В ней приводятся разнообразные примеры из различных отраслей бизнеса, начиная от автомобилестроения и заканчивая страхованием, чтобы помочь менеджерам на всех уровнях найти методы поддержания долгосрочной конкурентоспособности и развития своих компаний. Авторы предлагают практические решения, которые основаны на здравом смысле и не требуют огромных ресурсов. Книга также анализирует роли и ответственность менеджеров разных уровней, чтобы помочь им в процессе непрерывного улучшения. В этом издании также добавлены новые актуальные кейсы, основанные на опыте передовых японских компаний и их европейских и американских последователей.
В самом сердце современной общественной и политической действительности лежит одна из наиболее актуальных тем - искусство эффективного руководства в различных сферах. В этой книге абсолютно новый и оригинальный взгляд на психологию успешного лидерства, которой так не хватает отечественной литературе. Она предлагает заполнить пробел в знаниях российских читателей о психологии управления коллективами. В ней описываются современные представления о различных типах лидерства, методах управления организациями, условиях принятия удачных решений, ситуациях социального партнерства, распутывании сложных взаимоотношений между людьми и эффективных стилях лидерства, в том числе у женщин.
В ультрасовременном мире возможности создания успешного бизнеса с самого нуля расширились в геометрической прогрессии. Много лет нелепые клише о том, что достижение успеха требует долгих десятилетий терпеливого развития бытия, остались в прошлом. Глобальное влияние компаний, вроде Facebook и Google, а также десятки тысяч созданных ими вобравшихся мировых бизнесов, ставших заметными фигурами в индустрии, родилось в течение лишь нескольких лет благодаря ангельскому и венчурному финансированию. Если стартапер с масштабом гениального мышления идеально соответствует задачам определенного венчурного инвестора, возникают шансы не только на радикальное развитие бизнеса, но и на возможность изменить саму природу мира.
"Секрет успеха организации не заключается только в изменении системы мотивации и оплаты труда, когда появляются первые сигналы снижения эффективности. Это лишь результат глубоких проблем, которые нельзя проигнорировать. Автор данной книги предлагает системный подход, при котором мотивационная система становится взаимосвязанной с целями и другими бизнес-процессами, учитывая влияние каждого инструмента на результативность всей организации. Для достижения успеха необходимо начать с создания сбалансированной системы целей и показателей, а затем связать ее с системой мотивации и оплаты труда. Эта книга наполнена рекомендациями автора, который является опытным консультантом и бизнес-тренером.
В книге "Механизм управления бизнес-процессами" детально раскрываются принципы эффективного управления бизнес-процессами и обсуждаются их преимущества и значимость для организаций. Автор предлагает читателям общую схему управления и широкий спектр инструментов и методов ВРМ (управление РМ), позволяющих достичь оптимальной работоспособности и гибкости процессов. В книге приводятся конкретные примеры, которые наглядно демонстрируют реализацию управления бизнес-процессами в различных сферах деятельности. Читатель может ознакомиться с этапами проекта ВРМ и основными атрибутами, определяющими успех процесса усовершенствования.
В недавно выпущенной книге "Стратегическое консультирование в современном бизнесе" вы найдете ценные и глубокие размышления экспертов в области организационного развития. Авторы книги, включая Германа Марасанова, Ирэну Бешанову и других признанных специалистов, поднимают наиболее актуальные проблемы, с которыми сталкиваются консультанты при работе с руководителями и их командами. В стройной дискуссии, сопровождающейся их бесценным опытом, авторы обсуждают практические методы и инструменты, которые востребованы внешними и внутренними консультантами ведущих компаний. От обсуждения вопросов управления изменениями до блокирования повышения конкурентоспособности организаций, каждая глава предлагает глубокие идеи и пространство для размышления. "Стратегическое консультирование в современном бизнесе" - это не просто книга, это сборник эссе от выдающихся мастеров своего дела.
Книга представляет собой исчерпывающий обзор применения метода экспертных оценок для отбора и аттестации сотрудников. В ней детально рассмотрены различные аспекты данного метода, а также освещены метрологические и процедурные параметры оценки, которые оказывают значительное влияние на качество результатов. Особое внимание уделено психологическим характеристикам экспертов и их влиянию на процесс оценочных задач. Авторы книги провели анализ этого влияния и деликатно подчеркнули его значение при формировании полноценной оценки. Данная книга рассчитана на специалистов в области управления персоналом и исследователей в организационной психологии и эргономике.