Книги жанра Тимбилдинг - скачать fb2, читать онлайн
В этой уникальной книге собраны самые значимые концепции в области менеджмента. Авторы, такие как Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг, Дэвид Макклелланд, Мередит Белбина, Джон Адайр, Дуглас Мак-Грегор и Уоррен Беннис, являются признанными экспертами в области мотивации и психологии менеджмента. Они предлагают новый взгляд на эффективное управление людьми и способы достижения высоких результатов. Эта книга будет полезна руководителям, предпринимателям и управленцам, которые стремятся повысить мотивацию своей команды и сделать ее максимально эффективной. В ней вы найдете не только ответы на вопросы, как мотивировать людей и поддерживать их развитие, но и узнаете, как успешно преодолевать трудности и достигать поставленных целей с минимальными усилиями. Книга предлагает читателям обширный арсенал стратегий, которые позволят им стать успешными лидерами.
Эта великолепная книга станет незаменимым помощником для всех, кто работает в сфере бизнес-тренингов и внеклассной работы с детьми. Она собрала в себе богатый арсенал разнообразных упражнений и игр, которые придают эффективность любому тренингу или занятию. Первый раздел книги – это настоящая кладезь разминочных упражнений, любимых автором. Они помогут разогреть группу, создать атмосферу доверия и сплоченности. Здесь вы найдете упражнения, которые можно адаптировать под любую возрастную категорию и особенности группы. Второй раздел предлагает множество увлекательных игр, большинство из которых предназначены для работы в группе.
Волшебная книга под названием "Мировой симфонический ритм" зовет нас в удивительное путешествие по лабиринтам профессиональной самоидентификации. В ее страницах раскрыты уникальные методы, помогающие каждому человеку открыть свое истинное предназначение в этом разнообразном мире. Автор, опираясь на мудрость разных эпох и народов, предлагает ценные советы, которые подойдут каждому, несмотря на возраст или общественное положение. Путешествие по страницам книги включает в себя интервью с выдающимися профессионалами, позволяющие проникнуть в их секреты успеха и узнать, каким образом они смело предлагают миру самое ценное внутри себя.
В новой книге "Секреты успешных команд: от искусства партнерства до сильного союза" предприниматель и журналист Шейн Сноу внедряет свои знания и опыт, чтобы раскрыть тайны силы и слабости командных отношений. Автор не только разоблачает причины распада партнерских связей, но также объясняет, что отличает уникальные группы, которые действительно достигают великих результатов. Книга ведет читателя на захватывающее путешествие через исторические эпохи, фундаментальные принципы неврологии, тонкости психологии и секреты успешного бизнеса. Сноу утверждает, что истинная сила команды не просто в сумме индивидуальных компетенций ее участников, а в слаженности, взаимодействии и безграничной преданности общему идеалу. Наполненная полезными советами и примерами из реальной практики, эта книга станет ценным источником вдохновения и мотивации для всех, кто стремится создать и поддерживать крепкую команду.
В книге "Маверик. История успеха самой необычной компании в мире" Рикардо Семлер поделится удивительной историей успеха своей бразильской фирмы Semco. Автор рассмотрит кейсы и примеры, которые привели к неожиданному увеличению доходов компании на 600% во время рецессии. Он анализирует, как ему удалось достичь баланса между прибылью и улучшением условий работы для своих сотрудников. Semco была основана в 1950-х годах Антонио Семлером и в 1980-х годах перешла под управление его сына Рикардо. Рикардо модернизировал методы управления и расширил сферу деятельности компании, включая услуги в области окружающей среды и управления активами.
Это удивительно сокращенная версия новой книги Джека Митчелла под названием "Обнимите своих сотрудников: Прививка от жесткого менеджмента". В ней автор делится своими самыми ценными мыслями, идеями, кейсами и примерами, чтобы помочь руководителям улучшить свою корпоративную культуру и отношения с сотрудниками. Книга основана на опыте Джека Митчелла, генерального директора успешной сети магазинов одежды Mitchells. Автор славится своей книгой "Обнимите своих клиентов", и в новой книге он рассказывает, как он нанимал, удерживал и вдохновлял своих сотрудников на протяжении многих лет. В "Обнимите своих сотрудников" автор представляет пять принципов "культуры объятий", которыми руководствуются его сотрудники: вежливость, доверие, гордость, вовлеченность и признание.
Книга "Организационная культура и лидерство" является уникальным классическим справочником, предназначенным не только для студентов, изучающих менеджмент, но и для всех специалистов в этой области. Ее автор, знаменитый американский психолог и теоретик менеджмента Эдгар Шейн, известен как "отец организационной культуры". Он представил уникальное видение структуры организационной культуры, выделив три ее уровня: поверхностный, внутренний и глубинный. Особое внимание в книге уделено глубинному уровню, который сложно раскрыть даже членам организации. В наши дни устаревшие методы управления уступают место новым, более эффективным, а эти изменения затрагивают компании по всему миру.
В книге "Disrupted: мои приключения в мире технологических стартапов", автор Дэниел Лайонс представляет свои ценные мысли, идеи, кейсы и примеры. Эта увлекательная и замысловатая история о работе в одной из успешных высокотехнологических компаний открывает нам глаза на то, как они на самом деле устроены. Лайонс, известный редактор Forbes и колумнист Newsweek, провел полтора года внутри HubSpot, где он открыл себе райское и мирное место, похожее на норку смурфика. Он погружается в мир амбициозных людей, постоянных вечеринок, настольного футбола и необычного языка, который создает атмосферу в этой компании. Автор не только обнаруживает правила, по которым играют технологические компании, но и раскрывает призрачность успеха, которым так восхищаются "обычные люди".
Книга "Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества" представляет собой конденсированную версию работы Патрика Ленсиони. В ней автор утверждает, что для достижения максимальной эффективности в рабочей команде необходимо, чтобы каждый член обладал тремя важными качествами: скромностью, жаждой деятельности и чуткостью. Отсутствие хотя бы одного из этих качеств может серьезно снизить продуктивность коллектива. Однако выявить и развить эти ключевые активы оказывается не так просто. Автор, используя реальную историю о том, как руководитель одной строительной компании внедрил изменения и добился значительных результатов, представляет список вопросов для собеседований, анкеты для оценки сотрудников и детальные советы для применения модели идеального командного игрока.
Книга, созданная Джоном Катценбахом и Дугласом Смитом, представляет собой сокращенную версию их бестселлера "Командный подход. Создание высокоэффективной организации". Она представляет самые ценные мысли и идеи об эффективной работы команды, а также приводит реальные кейсы и примеры из практики. Книга рассказывает о том, как определить настоящую команду, и обозначает ключевые правила для ее успешного формирования и развития. Авторы, проведя длительное исследование самых успешных команд во всем мире, делятся своими открытиями о том, как превратить группу сотрудников в настоящую команду, помочь ей достичь максимальной эффективности и преодолеть возникающие трудности. "Командный подход" был переведен на десятки языков, а его всемирный тираж уже превысил полмиллиона экземпляров.
В современном мире с непрестанными изменениями в бизнесе, организациям необходимо обратить внимание на командную работу, чтобы преодолеть растущую требовательность рынка. Используя новые методы и инструменты, такие как Team Diagnostic Profiler© (TDP), компании могут повысить эффективность своих команд и увеличить прибыль. В этой книге автор, Саймон Мак Рори, представляет программу TDP, основанную на его многолетнем опыте в области управления командами. TDP - инновационная методика, которая позволяет оценить и улучшить работу команды без постоянного контроля. Применение этой программы в корпоративной стратегии приводит к значительному росту производительности команд – от 10 до 20 процентов.
"Новое издание в серии уникальных материалов о техниках управления предприятиями и персоналом. Если предыдущие книги ориентировали на четкие и объективные настройки, этот уникальный ресурс поможет погрузиться в мир "слабых сигналов". Неявные и недооцененные факторы системы оказывают огромное влияние на управленческие решения, превосходя экономические показатели. Однако, их обнаружение и правильное использование - задача непростая. Эта книга является источником понимания и применения таких факторов для достижения бизнес-целей. Мост между иррациональным и рациональным миром предприятий и корпоративных мифов, автор открывает новые возможности управления.
Каждый руководитель мечтает о команде высококвалифицированных профессионалов, способных работать самостоятельно и принимать осознанные решения. Такая команда позволяет руководителю сосредоточиться на развитии компании, не тратя время и силы на постоянный контроль. Удивительно, но Анна Тимушева достигла этой заветной цели. Она смогла создать команду самоорганизованных сотрудников, которые значительно повысили эффективность работы. Захватывающая книга "Управление высокопроизводительной командой" является результатом опыта и знаний Анны. Она с удовольствием делится своими секретами и советами по найму, развитию и росту подчиненных, которым можно доверять.
Книга "Управление персоналом: от поиска до мотивации" предлагает полное руководство по решению всех возможных трудностей, связанных с работой с сотрудниками и персоналом. Бизнес-консультант Екатерина Жеребина и юрист Екатерина Муравлева, оглядываясь на свой широкий опыт, предлагают пошаговый подход к каждому аспекту - от подбора и обучения до мотивации и увольнения сотрудников. Авторы рассматривают все возможные проблемы, начиная от сложностей, связанных с поиском и отбором подходящих кандидатов, и заканчивая нюансами связанными с наказаниями и увольнениями. Они также подробно раскрывают вопросы трудовой дисциплины, работают с трудовыми спорами и учитывают все потенциальные риски, связанные с нарушениями трудового законодательства. Необоснованный увольнение, неправильное предложение работы или недостаточно аккуратное оформление документов - все эти факторы могут привести к судебным исках и значительным штрафам.
"6 Типов гениев: Избирая задачи, которые вдохновляют" - необычайно полезное руководство, созданное Патриком Ленсиони, известным бизнес-консультантом, для тех, кто хочет найти истинное удовлетворение в своей работе. Автор предлагает читателям открывать свой уникальный гений, выбирая задачи, которые сочетаются с их личными талантами и интересами. Он уверен, что только тогда работа станет источником радости и вдохновения, и только тогда сможет произойти настоящий прорыв в карьере. Книга помогает читателям определить свои сильные стороны и понять, какую роль они предпочитают исполнять в команде. Ленсиони великолепно описывает различные типы гениев и не только помогает их распознать, но и научиться использовать их подлинные способности в мире бизнеса. Основываясь на своем глубоком опыте, писатель даёт много ценных мыслей и полезных советов по выбору профессионального пути, показывая, как привязать свои личные увлечения и таланты к работе, которая позволит развиваться и достигать впечатляющих результатов. Книга "6 Типов гениев" предлагает практические кейсы и живые примеры, чтобы читатели смогли применить концепции, описанные в книге, в своей собственной жизни и в карьере.
Книга "Вершина Олимпа: Как создать команду победителей" представляет собой захватывающий рассказ о процессе организации и проведении XXII зимних Олимпийских игр и XI зимних Паралимпийских игр в Сочи. Автор, Марина Починок, кандидат физико-математических наук и признанный эксперт в управлении талантами, лидерстве и командной работе, взяла на себя роль руководителя команды "Персонал Игр", ответственной за организацию и управление персоналом этого грандиозного спортивного события. В книге автор дает уникальный взгляд на сложности и испытания, с которыми столкнулась команда во время подготовки и проведения Олимпийских игр.
Это вторая книга в серии о приключениях медведей, путешествующих по разным странам. В ней рассказывается о невероятной встрече между русским бурым медведем и американским черным медведем. Они быстро узнают друг о друге и, благодаря своему медвежьему чутью, сразу находят общий язык. Они решают отправиться вместе в путешествие по России и обязательно хотят встретиться с героями первой книги - белым медведем и пандой. Вся четверка полна энтузиазма и готова к новым приключениям. Особенность этой книги заключается в том, что она билингвальная. Поэтому читатели смогут познакомиться с английским языком, исследуя медвежью историю.
Книга "Эффективный тимбилдинг: превращаем развлечение в инвестицию" - это исчерпывающее руководство по превращению тимбилдинга из простого мероприятия в мощный инструмент формирования успешной команды. Автор предлагает четкий алгоритм подготовки ивента, а также демонстрирует проверенные стратегии, позволяющие использовать каждый затраченный рубль на тимбилдинг как инвестицию в будущее компании. Зачем эту книгу читать? Чтобы осознать, что тимбилдинг - это не просто развлечение, а мощный инструмент для укрепления команды. Для создания атмосферы в компании, где каждый чувствует себя важным и может развиваться.
